金融危机下的中小企业人力资源管理研究

2008年下半年随着美国次贷危机的爆发,引发全球经济的危机,我国中小企业也受其影响,对于我国中小企业如何在经济危机中赢得机会,这是中小企业管理者目前面临的重大问题。整合优化企业内部的人力资源,是中小企业取得竞争优势的一种有效途径。本文针对如何在金融危机背景环境下,对企业整合优化内部的人力资源进行探讨,分析中小企业人力资源的现状,对常见问题进行总结,并提出相应的对策。     

“温州模式”的突围之路

2008年，一场全球性经济危机席卷全球，中国4600多万的中小企业的生存受到了巨大的威胁。“温州模式”，作为我国中小企业的典范，如何在这次金融危机中实现突围，对于我国众多中小企业的生存与发展，有着重大的指导与借鉴意义。     

金融危机背景下我国中小企业的人力资源配置策略探讨

我国的中小企业数量多，对国民经济的发展起着不可替代的推动作用。金融危机北京下，中小企业面临着巨大的机遇和挑战。21世纪的竞争主要是人才的竞争，中小企业要想在激烈的竞争中生存和发展，在一定程度上依赖于企业的人力资源配置。我国中小企业的特点及人力资源配置现状突出了中小企业在人力资源配置方面的问题。在知识经济时代，人力资源是第一战略资源。战略人力资源配置是人力资源配置发展的新阶段，也是人力资源配置的发展方向，我国中小企业在人力资源配置过程中能够把企业经营战略和人力资源配置结合起来，能够提升企业的核心竞争力，使中小企业在竞争环境下保持优势，健康发展。     

金融危机背景下中小企业人力资源管理策略

由美国次贷危机引发的金融危机迅速蔓延全球,各行各业都不同程度地受到影响。对中小企业来说影响更大,因为它们的人力资源管理本来就比较薄弱。在这场金融危机中,企业如何管理好它们的核心资源——人力资源将显得特别重要。本文分析了金融危机背景下中小企业人力资源管理凸显的问题,以及它们面临的机遇,并对中小企业实施人力资源管理提出了对策。     

金融危机下中小企业应如何防范财务风险

目前,中小企业已经成为我国经济发展、市场繁荣和扩大就业的生力军。但是,金融危机的冲击加上中小企业自身抗风险能力的不足,导致中小企业的发展举步维艰。在金融危机的冲击下,中小企业财务风险剧增,直接威胁到企业的生存和发展。因此,金融危机下中小企业财务风险防范管理研究,对中小企业平稳度过金融危机和企业的长期生存发展都有着较强的现实意义。     

浅析后金融危机时代我国中小企业的人力资源管理

席卷全球的金融危机给我国中小企业带来了巨大冲击,同时也对中小企业的人力资源管理造成了严重影响。在后金融危机时代,通过改进中小企业的人力资源管理方法,科学合理地利用人才,将是我国中小企业走出金融危机阴影的制胜法宝。     

浅析金融危机下我国中小企业应对策略

通过分析金融危机的本质及其影响,与我国中小企业在此次危机中所暴露的问题,讨论我国中小企业应对策略,以达到促进我国中小企业发展的目的。     

金融危机下中小企业面临的机遇与挑战

随着金融危机的到来,我国中小企业收到了严重的影响,中小企业为了自身的发展应找出导致企业危机的主要原因,以及在面对危机时也要看到机遇。     

金融危机下我国中小企业的发展策略

全球金融危机给世界经济的发展带来了严重的影响,我国的中小企业同样也面临很大的挑战。如何在危机中把握机遇,应对好挑战,是中小企业共同面临的问题。本文分析了中小企业在危机中受到的影响和面临的机会,对中小企业在危机中的发展策略提出了有针对性的建议。     

在新的发展条件下关于中小企业的财务管理

在2008年爆发的金融危机使得目前全球经济仍然不明朗。作为一个重要的中小企业,在中国国民经济中的力量,面临生存危机,业务发展变得更加困难。一个重要的原因是,中小企业忽视财务管理的核心地位,从而使金融的作用管理还没有得到充分发挥。为了把损失降到最低的中小企业,以提高他们的能力抵御危机,并掌握了难得的战略机遇,加强中小企业财务管理是非常重要。     

中小企业融资途径分析

在当前金融危机形势下,我国中小企业的融资问题,已经成为制约广大中小企业生存和发展的主要瓶颈。首先阐述了金融危机对我国的影响,在此基础上探讨了中小企业融资难的主要原因,提出了要创新融资方式,构建有效的、多层次的融资体系。     

我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

中小企业是我国社会经济发展中不可或缺的一部分，我国的中小企业在解决社会就业压力、推动社会经济不断发展的方面做出了重要的贡献，因此其重要性是不可忽视的。随着社会经济的不断发展，人力资源管理的影响力也在与日俱增，企业也越来越重视人力资源的管理问题，人力资源管理对中小企业的生存和发展有着重要的影响和作用。高效的人力资源管理可以成为一个企业的竞争优势，可以巩固企业在竞争市场中的地位。本文对我国中小企业人力资源管理存在的问题及原因进行了研究和分析，阐述了人力资源管理对中小企业发展壮大的重要性，并提出了对我国中小企业人力资源管理问题的解决对策。     

经济危机与中小企业的融资抉择

美国次贷危机引发的全球金融危机使我国宏观金融环境趋紧,并正逐步影响到实体经济。受此影响,商业银行加强风险防范、优化信贷结构,中小企业在内源融资能力大幅降低的同时,主要外援资金渠道金融机构贷款也大幅缩减。中小企业如何应对全球金融危机带来的负面影响？本文认为全球金融危机既给中小企业带来灾难也给其带来机遇,中小企业应利用危机时期商业银行信贷供给充裕而信贷需求萎缩的矛盾,实时把握国家努力解决中小企业融资的政策时机,努力改善自身信息不畅通的状况,巩固和扩大融资市场份额,解决发展过程中的“融资难”瓶颈问题,应对全球金融危机度过难关。     

中小企业能否成为中国经济新增长点

中小企业是中国经济不可或缺的重要组成部分,也是提供就业的主要力量。广大中小企业家是中国经济向市场化转型的践行者。然而,全球金融危机以来,相较于国有企业、垄断企业所受的冲击,民营中小企业生存压力异常巨大,出口型中小企业更是处于生死存亡关口。在这场危机中,经历了多年市场磨练的广大中小企业,能否成为中国经济的新增长点?它们的成长还需要哪些条件?它们能否成为今天中国经济走出危机的希望所在?     

我国中小企业财务管理初探

中小企业为我国经济发展做出了巨大贡献,并占据着举足轻重的位置。然而,很多中小企业忽视财务管理的重要性,致使其面临生存发展危机。基于此,本文通过对我国中小企业现状的描述,分析其财务管理存在的主要问题,并提出了改善我国中小企业财务管理相应的对策。     

中小企业能否成为中国经济新增长点

中小企业是中国经济不可或缺的重要组成部分，也是提供就业的主要力量。广大中小企业家是中国经济向市场化转型的践行者。然而，全球金融危机以来，相较于国有企业、垄断企业所受的冲击，民营中小企业生存压力异常巨大，出口型中小企业更是处于生死存亡关口。在这场危机中，经历了多年市场磨练的广大中小企业，能否成为中国经济的新增长点？它们的成长还需要哪些条件？它们能否成为今天中国经济走出危机的希望所在？     

浅谈中小企业加强人才管理的有效策略

随着我国社会主义市场经济的深入发展,市场竞争日益激烈,人力资源建设尤其是人才队伍管理,对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用。然而,由于中小企业自身条件的局限,加之对人力资源建设特别是人才队伍建设并未真正重视起来,人才流失已成为制约企业持续发展的最大瓶颈。文章试图从我国中小企业人才流失的原因进行认真的梳理,以便探寻有效控制人才流失的措施,更好地促进中小企业的健康、快速发展。     

金融危机对我国制造业的影响

文章首先描述了金融危机前中国制造业的基本生存状况,然后结合国际经济环境与国内宏观政策,分析了金融危机的爆发对我国制造业特别是面向出口的中小企业的影响,并对我国制造业今后的发展提出了三点建议。     

后危机时期中小企业健康发展的政府支持体系研究

金融危机在给我国中小企业带来沉重冲击的同时,也在一定程度上暴露出我国中小企业发展存在的问题。中小企业是保持我国经济平稳较快发展的重要驱动力。在遭受危机重创后的缓慢复苏阶段,政府更应当完善法律法规、引导发展方式转变、建立健全行政管理机制、创新融资体制、加快服务体系建设、加大自主创新支持力度,完善政策体系、引导企业提升经营管理水平,努力促进中小企业健康发展。     

新形势下中小企业经济管理背景分析

在金融危机的冲击下,我国中小企业的发展面临一定威胁。而经济管理作为中小企业生存与发展的重要保障,应引起充分重视,加强经济管理手段,以解决实际生产经营过程中遇到的问题,促进企业更好的进步。