俊男待靓女--五大热门行业人才需求摸底

最近,国家劳动和社会保障部、人事部公布了一季度劳动力市场和人才市场的分析报告,几家大型招聘网站也纷纷出台了就业指数报告。热门行业在接下来的一段时间内,必将继续受到追捧。但整个宏观经济态势是不断发生变化的,热门行业的热点在哪里?热门还能热多久?把握整个行业的人才需求趋势,对职业发展无疑是有所帮助的。为此,我们选取了五个热门行业,请人力资源专家对其未来的人才需求进行预测,以供参考。     

2011’六大行业人才需求新变化

2010年中国经济运行已经成功摆脱国际金融危机的负面冲击,呈现全面复苏的态势,企业招聘需求明显增加,并会延续到2011年。雇佣前景的乐观与新变化,从金融、医疗卫生、房地产、工业、高科技、消费品六大热门行业就可见一斑。     

“后奥运时代”：六大行业持续热门 三大行业需求降温

我们将奥运后仍旧热门和火爆的行业、职业所需要的人才,通称为“后奥运人才”。不可否认,2008年奥运会将使一批活跃在各个行业、各个岗位的专业人才,成为鲜亮风景。那么,奥运之后,哪些职业和行业继续趋热,哪些行业将萎缩或消亡？《职业》杂志记者就此采访了北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）总经理助理兼招聘事业部总经理李毅光先生。     

谁是05年毕业生的BOSS--2005年毕业生就业前景预测

根据中华英才网(www.chinahr.com)的人才需求资料,纵观今年行业发展与热门职位招聘状况,预计明年IT、电信、广告/传媒等几大行业将是毕业生们施展才能的绝佳之处.     

"后奥运时代":六大行业持续势门三大行业需求降温

我们将奥运后仍旧热门和火爆的行业、职业所需要的人才,通称为"后奥运人才".不可否认,2008年奥运会将使一批活跃在各个行业、各个岗位的专业人才,成为鲜亮风景.那么,奥运之后,哪些职业和行业继续趋热,哪些行业将萎缩或消亡?<职业>杂志记者就此采访了北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)总经理助理兼招聘事业部总经理李毅光先生.     

2014年高校10大专业就业“钱景”

今年的应届大学毕业生第一份工作都找好了吗？许多大学生在找工作时,都很想知道自己专业的学长们都选择了什么样的工作？这些工作的薪水情况又如何？为了帮助应届毕业生更好地择业,智联招聘根据自身庞大的简历数据库,分析了不同专业的职场人士所从事的岗位情况,从而了解到各专业职场人士最热门的5大就业岗位;智联招聘描绘了热门岗位薪酬情况,希望能够帮助应届大学毕业生更好地择业,     

中职学校酒店服务与管理专业建设调研报告

近些年,随着社会对酒店行业技术人才需求的迫切提升,酒店服务与管理专业成为职业院校的热门专业。本文从酒店服务与管理专业开设的目的性和必要性、就业现状及就业发展预测、专业开设的可行性三个方面进行了相关分析和阐述,以期促进中职学校酒店服务与管理专业的健康发展。     

SNS:青年人求职新平台

在金融危机的持续影响下,青年人的就业压力越来越大。运用当前最热门的SNS可以为青年人求职就业提供新平台。SNS是在六度分割理论背景下诞生的社会化网络服务体系。它能最大限度地挖掘个体的人际资源;减少求职过程中的信息不对称性;发挥弱链接的威力;建立新的人际圈,以实用性和真实性为基础,在求职招聘中发挥出巨大作用。     

全球未来八大热门行业

一场金融风暴，令世界各国原本的就业形势发生转变。 从全球趋势来看，假如你在寻找一份新工作，除了传统财经类别的职业之外，专家建议不防考虑以下8个即将在全球成为热门的行业。     

大学生如何选择行业、公司、职位

即将毕业的大学生,都会面临着就业、深造及创业的选择.绝大多数人都还是会选择就业.笔者在高校招聘会上跟很多大学生说过:毕业时能寻找到理想工作的学生,可能从大二或大三的时候,就积极开始准备,而不是事到临头才临时抱佛脚.大学生求职时应该如何选择行业、公司、职位呢?笔者根据多年的经验建议如下.     

数字化就业服务体系构建研究

所谓数字化就业服务体系,指的是使用者可以通过手机、电脑或其他终端设备自助查询招聘信息,进行就业、失业登记,以及发布求职、招聘等相关信息。这种数字化就业服务体系告别了传统的人才市场招聘模式,能够提供更为高效、准确、便捷的服务。随着科技的不断发展,人们对于信息可渴求度不断增加,提供更多的数字化服务是社会发展的必然,而就业服务就是其中非常重要的一部分。     

用“空杯心态”面对艰难的就业形势

近几年,中等职业学校学生的就业形势一直不容乐观,用人单位对学历、工作经验、综合素质、证书等的诸多要求,让很多同学感觉找工作很困难.可同时我们也看到,在各类媒体、招聘会上的招聘岗位并不少,而且每天又都有新增的用人岗位.     

医学类专业人才的择业与招聘

在很多人看来,医生是个好职业,工作稳定,收入不菲.所以,以往医学类专业总是最热门的专业之一.可是近年来,医院的招聘形势出现悄然变化,医学类毕业生也成了就业较困难的群体,甚至因为专业限制比其他专业更难就业.很多大学生的择业期望值太高,几乎所有毕业生的首选都是去大医院.那里不但条件好,而且待遇高.他们不想去私人医院或区、县医院工作,刚毕业就想拿到高薪,想得到更多的临床实践机会.     

狗年行情波及猪年才市

狗年渐行渐远,但狗年的才市仍然余波未平。伴随着行业的起伏,不同行业对于人才的需求与争夺也呈现不同走势。智联招聘2006年度猎头报告显示,各大行业对人才的需求呈现三升二稳、一降二试的趋势。从这一趋势中,我们也可以约略窥知猪年才市的面貌。     

中国教师人才网行业细分职业人才服务的追逐者

行业分析 近两年业,我国人才类网站的数量和点击量激增,据不完全统计,中国大大小小的人才类网站已突破2200家,页面的浏览量达40亿人次以上.中国教师人才网是所有行业垂直门户之一,力争在教师、教育这个职业和行业招聘上做全做透,切实为教育服务,为学校服务,为就业服务.     

基于“90后”大学生就业思维的招聘策略探析

当前,＂90后＂毕业生成为就业的主体,＂90后＂就业思维和求职方式的改变势必对用人单位的招聘和管理带来一定的影响。正视＂90后＂的特点,招聘策略用＂新＂,招聘过程用＂情＂,有利于用人单位招聘到优秀的员工并让他们在工作中发挥积极作用。     

中国教师人才网:行业细分职业人才服务的追逐者

行业分析 近两年来,我国人才类网站的数量和点击量激增,据不完全统计,中国大大小小的人才类网站已突破2200家,页面的浏览量达40亿人次以上.中国教师人才网是行业垂直门户之一,力争在教师、教育这个职业和行业的招聘上做全做透,切实为教育服务,为学校服务,为就业服务.     

中国教师人才网:行业细分职业人才服务的追逐者

行业分析近两年来,我国人才类网站的数量和点击量激增,据不完全统计,中国大大小小的人才类网站已突破2200家,页面的浏览量达40亿人次以上.中国教师人才网是行业垂直门户之一,力争在教师、教育这个职业和行业的招聘上做全做透,切实为教育服务,为学校服务,为就业服务.     

中国教师人才网:行业细分职业人才服务的追逐者

行业分析 近两年来,我国人才类网站的数量和点击量激增,据不完全统计,中国大大小小的人才类网站已突破2200家,页面的浏览量达40亿人次以上.中国教师人才网是行业垂直门户之一.力争在教师、教育这个职业和行业的招聘上做全做透,切实为教育服务,为学校服务,为就业服务.     

先就业后择业不失为一种选择

因为要招聘两三名编辑,编辑部接待了好几十名求职人员,其中绝大多数是应届大学毕业生.从与他们的谈话中得知,今年的就业形势十分严峻.对他们每个人来说,编辑部都不是第一家求职单位,而对其中绝大多数人来说,也将不是最后一家求职单位.于是,我们决定做一期关于高校毕业生就业问题的专题,以我们的实际行动来关心他们.这期的"特别策划"一共登出了4篇关于高校毕业生就业问题的文章,有我们的记者关于大学毕业生就业问题的综合分析,也有关于就业中的户籍问题、性别问题的专门采访,还有一位毕业生写的求职经历.