浅析高职新生管理问题与对策

高职学生生源复杂,录取分数低,存在诸多不利于管理的问题。高职新生的管理应从辅导员、班主任选拔、入学教育、课堂外的辅助性教育、激励机制和自信心与抗挫能力的培养这五个方面加以完善。     

高职院校学生管理面临的问题与对策研究

新形势下我国高职院校教育事业发展突飞猛进,在管理理念拔高、教育质量水平提升、学生培养模式日渐健全的大好背景下,院校的学生教育管理工作依然面临多重问题、多样矛盾。而如何趋利避害,在21世纪以专业人才培养创新作为主流竞争力的环境下,了解症候、提出举措、实施对策,将高职院校的学生管理工作水平提升到更高层面、更深水准是亟待思考的。     

浅谈民办医学类高职院校学生干部管理的问题与对策

目前我国高等教育已经由“精英化”时期发展到“大众化”时期,学校规模不断扩大,在校生人数急剧增加,高层次教育也得到了迅速的发展,民办高职院校也得到了迅猛的发展。但是,民办高校学生的特殊性使学生管理工作变得更为复杂和艰难,做好新时期学生管理工作迫切需要建立一支懂教育、善管理、政治素质强的学生干部队伍。因此,有效的管理学生干部成为学生管理工作的重中之重。     

浅析高职院校学生管理

当前高职院校学生中存在着求学动力不足,生活松散,吃苦耐劳能力差的现象,这使学生管理工作产生很大难度.分析原因,主要有家庭、社会、学校等方面的影响.根据分析,本文提出加强学生管理的几点建议.     

高职新生心理健康问题探讨

近年来,高职院校新生心理异常现象不断出现与增多,严重妨碍了学生的健康成长。文章旨在通过分析影响高职新生心理健康的主要原因,探索进一步加强高职新生心理健康教育的对策,以增强高职院校心理健康教育的针对性和实效性,为高职大学生的心理健康发展提供有力的依据和支持。     

高职院校人力资源管理存在的问题及对策

当今,高职院校的人力资源管理对学校的发展也具有重大的作用。人力资源管理对高职院校人才的培养和学校竞争力的提高都有直接影响。本文就当今高职院校人力资源管理中普遍存在的现象,对高职院校人力资源管理上存在的问题进行深入的探讨。     

高职院校人力资源开发与管理对策分析

高职院校人力资源开发与管理,是提高高职院校核心竞争力的重要途径,是高职教育发展的必然要求。高职院校必须树立人力资源开发与管理新观念,优化资源配置,建立完善薪酬、考核机制,重视人力资源开发培训,提高人力资源开发与管理水平。     

高职学生心理健康教育：意义、问题与对策

在我国高等教育职业化的影响下，高职学生的心理健康问题越来越受到各方关注。本文从高职学生心理健康的重要性与意义入手，通过分析当前高职心理健康教育中存在的问题和不足，提出一些改善高职学生心理健康教育的建议。     

高职新生不适应问题刍议

高职新生入学后,随着自身和环境的改变,必然会产生一些不适应的问题,本文分析了高职新生入学适应问题及其产生的原因,并针对解决高职新生入学适应问题提出了相应的对策.     

浅析高职大学生就业的问题及对策

随着高职扩招政策的实行,办学规模的扩大,高职大学生的就业形势日趋严峻.本文分析了近三年来高职大学生的就业现状,指出了就业面临的问题,最后提出相应的解决对策,旨在为解决我国高职大学生的就业问题提供一些借鉴.     

高职学生性健康教育的现状与对策

高职学生心理还不成熟,尚未形成稳固性的道德观念,他们的性心理易受外界不良影响而动荡不安。性生理需要的冲击与高职学生相对薄弱的道德伦理观念和意志的矛盾,可能导致不正当的性行为方式。如何针对高职学生的生理、心理特点其进行适时、适量、适度的性教育势在必行。     

浅析高职会计教学存在的问题及对策

近年来,我国的就业形势越来越严峻,高校、高职毕业生都面临着毕业即失业的困境。相较于普通高校而言,高职毕业生面临的情况更为严峻。要解决这一难题高职学校需采用各种方法提升教学质量,提高学生的综合素质,使学生在激烈的竞争中占据优势。本文将针对此问题,对高职会计教学中存在的问题及对策做出探讨,以期对高职教学有所裨益。     

高职院校“双师”型教师绩效管理问题与对策

随着事业单位人事分配制度改革的不断深入,高职院校实行绩效管理势在必行.提升高职院校的组织绩效,“双师”型教师的绩效管理是关键,目前高职院校“双师”型教师的绩效管理还存在许多问题.文章在分析这些问题及原因的基础上,围绕高职院校办学定位、发展目标,按照“双师”型教师的岗位要求,提出了改进高职院校“双师”型教师绩效管理的对策.     

高职学生思想政治教育现状与对策

高职教育是高等教育的一个重要组成部分,肩负着向社会输送高素质技能型人才的重要任务,在国家实施科教兴国战略和人才强国战略中占据着特殊的地位。高职院校学生思想政治教育质量和效果的好坏,直接关系到人才培养的质量。为保证高等职业教育实现其目标,高职院校必须结合自身实际,分析新形势下高职院校学生思想政治教育现状及成因,积极探索学生思想政治教育的对策,从而提高思想政治教育工作的时效性和时代性。     

高职院校学生实习中存在的问题及其对策

随着社会经济的飞速发展,我国职业教育也进入了一个新时期,而实习已经成为了高职院校学生提高综合素质的主要途径。本文首先介绍了高职院校学生在实习中所存在的主要问题,其次对实习过程中的问题进行了分析,最后提出了高职院校应该深化教学改革、增强学校与企业的深层次合作以及加强对学生"职业化"的教育三方面解决措施。     

浅析高职院校学生学籍异动现状及管理对策

学生学籍异动是高职院校学籍管理的重要工作之一。学籍异动会给学生自身的发展和高职院校的学籍管理带来一定影响。因此,学校必须慎重处理。另外,高职院校有必要掌握学生学籍异动的原因,有效减少学生不合理的学籍异动,从而提高学校学籍管理的质量和效率。     

高职院校人力资源管理存在的问题及对策

高职院校肩负着培养应用型技术人才、高素质劳动者的重任。在激烈的生源竞争和就业市场的压力下,高职院校要想生存和发展,必须适应高职教育改革和发展的要求,转变原有的人事工作理念,将现代人力资源管理的理论运用到高等职业院校工作之中。文章对高职院校人力资源管理方面存在的问题进行了分析,提出了搞好高职院校人力资源管理工作的对策。     

从高职教育角度看中高职衔接问题及对策

中高职衔接体系不完善是影响高职教育健康发展的重要内部因素。主要体现在专业课内容重复、文化基础课脱节、技能训练课“倒挂”等课程衔接问题上。为此，应采取分类培养和弹性教学，构建模块化课程体系，改革考试招生方式等对策加以解决。     

论高职院校学生党建工作中存在的问题及对策

高职院校是培养社会主义事业建设者和接班人的重要场所。高职院校学生已经成为大学生的重要群体,做好学生的党建工作,对于办好社会主义的高职院校,具有决定性的意义,如何加强学生党建工作的力度,提高学生党建工作水平,充分认识并高度重视高职院校的学生党建工作中存在的问题,不断地探索和创新来逐步解决,是新时期高等职业教育的一个重要课题。     

高职院校校园文化建设的问题与对策

校园文化建设是学校培养人才不可或缺的组成部分.高职院校由于办学时间短,文化积淀少,很多高职院校都非常重视校园文化建设.同时,高职院校是我国高等教育由精英阶段向大众化阶段发展必然产物,在校园文化建设过程中呈现出一些与传统高校不同的特点.本文从高职院校校园文化的问题出发,对校园文化建设提出几点思考和对策.