改革开放三十年企业培训已成为推动企业发展的强大动力

随着全球经济一体化时代的到来,我国市场经济体制日益完善,企业与企业之间的竞争范围迅速扩大,竞争速度空前加剧,已到了白热化阶段。面对如此残酷的市场竞争,如何尽快使企业职工掌握新知识、新技术并使之成为为企业服务的一个必要条件,已成为企业发展不可缺少的组成部分。     

企业员工培训之探讨

当今时代,企业之间的竞争,从某种意义来讲,是人才的竞争,也是企业培训力的展现.一个企业要想在竞争中获胜,应该从长计议,重视培训、重视员工全面素质的提升.企业只有根据发展的需要和员工个人发展的具体情况,合理地确定培训对象和选择培训形式、方法和技术,最大限度地提高培训的投资效益,才能最终提高企业核心竞争力,实现企业与员工"双赢".     

技术创新及其在现代企业成长中的作用——基于山西新华化工有限责任公司的分析

创新是一个民族的灵魂,技术创新是现代企业的生命线,是企业成长的动力源泉.是企业之间的竞争主要表现在技术创新和人才两方面的竞争.现代企业要提升技术创新水平就必须加强政府、生产企业、学校及研发单位的互动合作,加大技术创新投入,提高创新收益水平;紧跟市场发展需求,准确把握市场定位,善于分析市场各种信息;提高企业职工整体素质,善于学习先进技术,吸收创新成果,配备和任用好各类人才.     

浅谈下岗职工面临的问题及解决对策

一、企业职工下岗的原因企业职工下岗是由旧的体制向市场体制过渡中难以避免的暂时现象.主要有以下几个方面的原因:1.是产业结构调整的结果.现在是市场需求决定企业的生产.过去那不顾社会需求,盲目生产,产品由国家包下来的方法行不通了.适者生存,不适者淘汰.进行产品结构调整,在调整中企业的人员就溢出来了.     

少数民族地区政企关系的现状及改革思路

四大以来 ,党和国家政策要求少数民族地区的市场经济体制改革与发达地区的改革基本同步。然而 ,由于少数民族地区经济文化发展相对落后 ,实际上改革进程亦落后于发达地区。一、少数民族地区政企关系的现状在少数民族地区 ,除个体、私营经济和“三资”企业以外 ,其他企业还不是市场中真正独立的竞争主体 ,而是基本上附属于政府机构 ,充当政府实现其职能的主要工具。1 企业的经营者由政府直接选定。企业的厂长 (经理)名义上是通过企业职工民主选举产生的 ,实际上是由政府拟定候选人 ,并最终由政府任命的。企业的党委书记是企业的主要领导人之…     

利用网络资源促进西部经济的发展

随着信息时代的到来,Internet的普及,世界各国经济的竞争,正逐步从企业之间的竞争,转换为商情信息、经营管理以及售后服务等方面的竞争.要想在竞争中立于不败之地,就要有准确及时的商情,先进优良的设备,热情周到快捷的售后服务.在经济发达或较发达的地区,大多数的企业在这些方面已经做的很好了,这也使得各企业的发展越来越快.但是,在西部或边远的不发达地区如何使各个企业提高效益,从而带动整个地区的经济发展,这也是我们关注西部发展的一个热点问题.     

谈企业人才培训是应对入世的基本举措

一、从战略高度看待企业教育培训问题,牢固树立教育立企和教育兴企的观念,视人力资源为第一资源 当今世界企业之间的竞争,本质上是人才质量、数量和人力资源开发水平的竞争。世界银行曾对192个国家和地区的资本存量进行分类测算,结果是自然资本(包括土地、水、矿物、动植物等)占20％,人造资本(包括工厂、道路、矿产、房屋等)占％,人力资本占64％。这就十分清楚地告诉我们,企业的经济实力和核心竞争力主要不是取决于物质资本,而是取决于人力资本。我国是人口大国,但却是人力资源不足的国度。素质低下的劳动者越     

努力抓好企业职工的培训

做好思想政治工作，把企业职工的思想统一到企业的发展上来，是企业前进的思想保证。企业职工培训是提高职工专业知识水平和工作技能的重要措施，目的是让职工能更好地完成岗位工作。二者都是以人为本、教人育人的工作，只有将企业职工培训工作和思想政治工作有机结合，企业才能又好又快发展。     

论科技进步对广西经济增长方式转变的推动作用

论科技进步对广西经济增长方式转变的推动作用袁珈玲科学技术是第一生产力。纵观全球，当今世界国与国之间的竞争，企业与企业之间的竞争，地区与地区之间的竞争，归根到底是科技水平的高低。世界新的科技革命正在引起社会的经济结构和生产方式的巨大变化，成为经济增长的...     

基于"网络范式"的产业组织理论分析及其现实意义

产业组织范式可以分为竞争范式、垄断范式与网络范式三种.不同范式下产业组织的竞争效应不同.网络范式主要研究产业体系中企业之间的分工与协作关系.在网络范式中,企业由单纯竞争关系演化为竞合关系,由同质竞争变为异质竞争,由单体企业的竞争变为价值链之间的竞争.网络范式对重塑我国的产业组织体系有着重要的意义.     

中国地区经济发展中的地方政府竞争类型分析

中国分权化的改革推进了地方政府独立利益主体地位的形成并引发地方政府竞争。地方政府竞争类型主要体现在中央政府、地方政府和辖区企业之间。与中央政府的博弈主要体现在区域制度、区域增长和区域管理权限上,地方政府之间的竞争体现为流动性要素和制度、政策上的博弈,与辖区企业的博弈则体现为权责之争。三种类型的政府竞争对地区经济发展均产生双重作用。     

塑造良好企业形象的几个问题

所谓企业形象 ,通常是指社会公众及企业成员对企业总体的印象和客观评价。企业形象的形成和建立 ,是以企业的行为规范为基础的 ,是社会公众和企业职工普遍认同的结果。实践表明 ,良好的企业形象需要企业自身的努力来塑造 ,需要扎扎实实的工作做基础 ,需要良好的行为来保证。当前 ,我国企业之间的竞争已经从最初的产品质量竞争发展到服务质量的竞争 ,进而发展到企业形象的竞争。良好企业形象的树立 ,对企业本身是踊种不可估量的“无形资产” ,对公众具有极大的吸引力 ,直接关系到企业的成败兴亡。在塑造企业形象涉及的方方面面中 ,笔者认为应…     

浅谈新形势下企业选拔干部的标准

在全球经济日趋一体化和我国正式加入WTO的新形势下,我国企业与国际企业之间的竞争将更加剧烈.企业之间的竞争终究是人才的竞争.企业应以什么样的标准去培养选拔人才?本文试结合中国平安保险公司的实践就此作粗浅探讨.     

谈谈如何调动企业职工的积极性

企业职工作为企业的主体,其积极性体现在生产的创造精神、岗位的忠诚精神、当家作主的主人翁精神.企业职工的积极性能否调动起来,直接关系到企业的兴衰存亡.     

论公有制企业与非公有制企业之间的兼并

在以公有制经济为主体、多种经济成分并存的所有制格局条件下,公有制企业与非公有制企业之间的竞争是必然的。公有制企业与非公有制企业之间的竞争有三个后果:一是相互在竞争中增强活力,竞争促进了公有制企业与非公有制企业的共同发展;二是在竞争中有的公有制企业或非公有制企业得到了极大的发展,而有的公有制企业或非公有制企业则经营不景气,甚至面临破产,因而竞争使公有制企业与非公有制企业之间发生了企业兼并现象,即优     

发展企业职工教育的几个问题——四川省职工教育研究会第二次年会观点择述

4月10月至12日,四川省职工教育研究会在资阳内燃机车工厂召开第二次年会。与会的百余名代表就职工教育在企业的地位,深化提高企业职工教育,职工教育理论研究以及继续工程教育、岗位培训等问题进行了认真的讨论。 一、关于职工教育在企业中的地位 1.职工教育必须为企业发展服务,企业发展必须依靠职工教育。 与会代表指出,职工教育是经济工作的一部分,企业的竞争,归根结底是智力的竞争、才干的竞争、教育的竞争,换句话说,职工教育是企业实现技术进步的主要手段,是把潜在的生产力通过教育手段转化为实现的生产力的主要手段。企业的发展与兴旺,维系于职工的素质,这就要求我们从我国职工教育的实践和国外工业发达国家发展经济的途径看到搞好职工教育的必要性,从当前职工队伍的素质认识到加速职     

思想政治工作形式主义的根源

形式主义是思想政治工作的大敌。思想政治工作中的形式主义是由许多交织一起相互制约的因素决定的。那决定性的因素就是其根源。 1 体制上的根源。国营大中型企业(以下简称企业)的经营机制处在迅速转换过程中。新的经营机制决定了企业思想政治工作的分散性和在分散性基础上的统一性都要大大加强。 企业思想政治工作的分散性是由企业的自主性决定的。企业的自主性越大,分散性也就越大。要求企业的思想政治工作,从企业的实际出发,独立自主的开展工作。企业思想政治工作的统一性是由企业职工思想的社会性决定的。企业职工的思想是社会存在的反映。企业的围墙阻挡不了企业职工与整个社会的信息交流。企业的生产经营越是社会化、国际化,市场发育越健全,企业在市场中的竞争越激烈,企业职工思想的社会性就越鲜明、越强烈。新经营机制条件下的统一性是依赖分散性,保护分散性,为分散性服务,给分散性以指导,总之是以分散性为基础的统一性。     

不同所有制企业职工竞争——关系取向比较

本文从竞争———关系取向的角度对不同所有制企业职工的劳动观念进行了实证研究。通过比较 ,作者发现在当前我国改革进程中不同所有制企业职工在工作中的竞争———关系取向上存在差异 ,国有企业职工更趋向于关系取向 ,非国有企业职工则更趋向于竞争取向。文章最后从体制的角度分析了造成这种差异的原因及其对国企改革的意义。     

自上而下的标尺竞争与中国省级政府公共支出溢出效应差异

本文利用中国1987～2004年的省级面板数据,检验了地方政府生产性支出的相关性.通过不同方式构造相邻指标,我们发现地理相邻、GDP相近的省份之间有较强的溢出效应,同时通过分析这种溢出效应的跨时和地区差异发现,(1)1994年后地理相邻省份之间的溢出效应相对1994年前显著下降,而GDP相邻省份之间的溢出效应没有出现显著变化;(2)1994年前东部和西部地区地理相邻省份之间的溢出效应要显著低于中部地区,但是GDP相邻的溢出效应没有这种地区差异;1994年后东部各类相邻指标的溢出效应都显著低于中部地区,而西部地区均与中部无显著差异.这种溢出效应的跨时和地区差异更支持标尺竞争理论,而与财政竞争理论的预测不一致.本文的经验分析结果认为中国地方政府之间公共支出行为的模仿激励主要源自自上而下的标尺竞争.     

尊重职工主人翁地位 构建企业命运共同体

近几年来,随着改革的逐步深化,企业内外部环境发生了许多变化,企业职工的思想观念也发生了重大变化。在商品价值观念、市场竞争观念、时间与效率观念得到强化的同时,职工个人的价值观念也发生了嬗变。