中国城镇失业和非正规再就业的经验研究

文章利用2002年的城镇住户调查数据和经济计量模型,对城镇户口劳动力的失业概率及其原因进行了经验分析,从中发现那些就职于经营不善的地方国有或集体企业,或者具有文化程度低、身体健康差、年龄偏大、女性等特征的人员,是城镇下岗失业大潮中的主要受害者,她们下岗失业的可能性明显大于其他人员。文章还对失业人员的非正式再就业机会及其影响因素进行了估计。     

资源型工矿业城市的再就业问题——以唐山市为例

资源型工矿业城市的再就业问题与其他城市相比具有特殊性和解决的紧迫性与困难性。本文以唐山市为例 ,在分析资源型工矿业城市再就业的困境及形成原因的基础上 ,探讨了这类城市再就业难题的解困思路     

中日韩人力资源开发与失业压力转化趋势研究——我国就业非农化时期的开发模式选择

人力资源开发是有效促进就业扩大和失业压力转化的治本之策。但在就业结构非农化转换的关键时期 ,由于各国人力资源开发模式与水平不同 ,失业压力的转化趋势也很不同 ,有的失业压力转低或高失业压力转缓 ,有的失业压力转强。其中韩国准超前型开发模式的成效较高、社会成本较低、高失业压力转低最快 ,是我国较为可行的开发模式选择。为此 ,我国首先要积极创造必要条件 ,特别要采取非常措施加大人力资源开发力度、优化开发结构并创造相应经济社会条件 ,加快向准超前型开发模式转换 ,以从根本上促进我国新时期严重失业压力的缓解。     

人口流动与人力资源开发

本文首先论证了优先开发我国具有优势的人力资源具有重大意义,并且人口流动是人力资源开发的一条重要途径.进一步论述了我国由于多种因素尤其是一系列行政制度等人为因素导致的人口仍然缺乏流动性,阻碍了我国人力资源的开发.文章最后提出了活跃我国人口流动、促进人力资源开发的对应措施.     

长江三角洲人力资源的开发与整合

长江三角洲是中国人力资源新的积聚地,在人力资源上具备比较优势,但由于缺乏相应的一体化设计,长江三角洲的人力资源未能得到有效开发与整合,在人力资源日益成为第一性经济资源的今天,这种状况应尽快改变。进一步推进长江三角洲地区人力资源开发与整合须把握三个关键:即产业能级设置、城市功能定位及一体化的社会保障制度,人力资源在相应的城市环境中发挥迁移作用,而社会保障的一体化则为人力资源的流动提供软性机制。     

长江流域人力资源开发研究

长江流域不仅是个自然区域,也是个经济区域、社会区域,人力资源对其环境、社会、经济的发展起着不可估量的作用。本文着重分析了长江流域人力资源沿江变化的开发现状,提出从全流域出发,综合开发、利用人力资源的措施。     

人口政策与人力资源开发

人口政策是宏观调控人口数量和质量的政策 ,是对国家未来发展具有决定性影响的战略政策。一个国家的人口政策如何 ,将会极大地影响这个国家的人口发展 ,影响人力资源的发展方向和发展趋势 ,进而影响到国家未来社会经济的发展和国家的综合国力。我国的人口政策 ,在促使人力资源数量与社会经济发展相适应 ,提高人力资源的身体素质和科学文化素质 ,促进人力资源的合理利用方面 ,发挥了巨大的作用 ,产生了巨大的经济效益和社会效益     

朝鲜人力资源培训体制论析

自20世纪90年代中期的经济危机后,朝鲜人力资源培训体制在许多方面发生了重大转变,引发了周边国家的关注。在朝鲜,教育机构所需的资源不仅来自政府财政,更多来自民间捐助;政府提倡理工教育原则,即提倡教育与实践相结合;政府对劳动力的培训和就业指令性计划过多。这些现状和特征必将对朝鲜和中国的人力资源交流与合作产生影响,进驻朝鲜的中国企业也应适时作出调整。     

兰州市老年人力资源开发的现状与思考

本文从兰州市老年人社会价值的调查入手,分析了兰州市老年人力资源开发的现状与特点,指出经济发展水平低下、社会配套制度与机构缺乏、收入低与身体状况和文化素质一起制约着兰州市老年人力资源的开发,使其表现出开发程度低、发展不平衡等特点.并对相应的时策做了探讨,认为应在提高认识,转变老年人就业观念的基础上,建立老年劳动力市场,加强再就业培训,积极实现老年人自养.     

知识经济与人力资源开发

知识经济和人力资源开发是理论界的两个热点话题,人们对知识经济的认识仍然是前瞻性的和粗浅的。不同经济形态发展动力和财富源泉经过了一个否定之否定的变化过程。知识经济和人力资源开发是因果、互动的关系,人的全面发展是人力资源开发和知识经济的共同目标,创新是人力资源开发和知识经济的共同核心要求。     

山东省人力资源可持续开发研究

人力资源的开发和利用是增强一个地区竞争力的关键因素之一,结合相关的人力资源开发理论,在对山东省人力资源现状和问题分析的基础上,从可持续发展的角度,提出可供借鉴的人力资源开发对策和建议。     

人口城市化的差别效应和城乡人力资源开发

城市化进程中的城乡人力资源开发 ,必须充分注意城市化的城乡差别效应。本文从生育率、文化素质、就业和人口分布等方面分析了城市化的差别人口学效应 ,提出了城市化推动型的城乡人力资源协调开发等观点     

入力资源价值衡量之我见

人力资源价值衡量不仅有可行性,也有操作可行性。人力资源的价值在一定程度上是可以衡量的,但无法做到精确地衡量,这应该根据我们的研究目的和需要进行选择。     

西部经济增长的人力资源开发战略

西部地区的经济发展需要充分开发当地的人力资源,人力资源开发应成为西部优先发展的战略目标。本文论述了人力资源开发与经济发展的关系,分析了西部地区人力资源现状和存在的问题,在此基础上提出了西部人力资源开发战略。     

新加坡研发人力资源结构与人才政策初探

新加坡研发人力资源的国际化程度很高,国际化的人才有力地支援了新加坡的科技事业,本文分析了新加坡R&D人力资源的结构及其人才政策,对于我国制定人才政策具有借鉴意义。     

美国人力资源开发中政府的作用

高素质的人力资源确保了美国在科技、经济领域的领先优势。在美国的人力资源开发中,政府通过对教育的巨大投入、把人力资源开发与研究创新结合在一起、补充和完善人力资源的市场机制、建立了全方位的人力资源信息服务体系、吸引高素质的外国移民等措施起到了重要作用。为我国人力资源开发,在教育投入、营造人力资源开发的制度环境等方面提供了有益的借鉴。     

西部大开发要注重无形资源开发和软件建设

西部大开发,要注重无形资源(人力资源、技术资源等)的开发和软件建设,把增加人民收入,扩大消费放到全局战略的角度来考虑.     

区域经济发展中的人力资源开发与管理研究

现代经济发展证明 ,人力资源在区域经济发展中起主导作用 ,而人力资源只有与区域经济市场化程度相互协调、相互结合 ,才能促使人力资源发挥其巨大效能。因此 ,必须按照人力资源的价值量和转化的资本量 ,建立人力资源的使用制度。对人力资源开发与管理的评估是比较复杂的 ,其指标体系应包括 :1.人力资源开发程度度量——成本、时间、数量度量 ;2 .人才管理程度度量——效益度量和满意度度量     

首都经济圈人力资源一体化研究

建设首都经济圈是国家＂十二五＂规划的重大战略举措,要实现区域全面、协调、可持续发展,关键是要整合区域内的人力资源,推进区域内人力资源一体化。文章运用统计数据,基于人力资源密度、核心—边缘等模型从时空的角度对首都经济圈人力资源现状进行系统的分析。结果表明：首都经济圈人力资源的自然密度不断增加、经济密度持续降低,且向京津两地聚集,圈层结构明显,而形成这一局面的主要原因是地区间工资水平的差异。根据首都经济圈人力资源结构的特点,提出区域内人力资源一体化发展策略。     

顺德市人口、资源、环境与可持续发展

本文模拟了顺德市在不实行计划生育政策的条件下的人口增长情况 ,结果发现由于计划生育 ,在 1971- 1998年间 ,顺德市少生了 5 0多万人口 ,从而使顺德市的人口、资源、环境在经济高速发展的情况下仍能基本协调。文章也分析了顺德市目前的人口、资源与环境可持续发展的状况和问题 ,并提出了一些建议