企业的成长与剩余索取权的分配

剩余索取权如何分配是现代企业理论研究的主要内容之一。最有效率的剩余索取权分配方式是随企业的成长而动态变化的 ,是企业契约签订各方相互博弈的结果。企业的成长过程中出现了三次有意义的剩余索取权的重新分配 ,形成了三种有效的剩余索取权分配方式。本文通过对企业成长过程中三次剩余索取权的重新分配进行探讨 ,试图对什么是最有效率的剩余索取权分配方式这一问题作全面的回答。     

剩余权扩散假说与国有企业改革

国内外的学者对剩余权的归属问题形成了两种不同的解说:股东至上论与利益相关者理论。剩余权扩散假说,是指剩余权利在企业发展过程中从出资人手中逐渐转移到了经营者手中,并有可能继续向“新的更重要的要素”的转移。剩余权扩散使得剩余权利在不同的要素所有者之间进行了重新的配置,也是剩余权不断被再分配的过程,并且决定了组成企业的各要素对剩余控制与拥有的权利。我国国有企业改革,在产权明晰的条件下,将剩余权利配置给重要的要素所有者,应该是有效率的。     

政治董事——市场化改革中的权力转型

体制改革使市场机制逐渐取代了再分配机制,社会权力结构也随之逐步转变,由命令型转向管理型和交易型.市场化改革是"权威导向型"的.公共权力不退场,只是权力转型.在市场化过程中,政府对公有经济拥有产权,掌握着资源配置权和市场发展的指挥权,采取委托代理人的方式经营和管理企业,政治董事由此产生.这种改革模式形成了转型中既统一又分割的权力格局,保证了改革的有序推进,实现了社会平稳的转型.但政治董事集经济资源与政治资源于一身,这就加大了权力寻租的可能性,也加剧了社会的不平等.     

在建立现代企业制度中加强企业党组织建设

企业转换经营机制,建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向.在这种情况下,企业党建工作如何进行,这是摆在企业党务工作者面前的新课题.对此,谈谈自己的一些意见,与大家一起研究探讨.建立现代企业制度必然要涉及到企业领导体制和组织管理制度的改革.在规范的现代公司制度中,根据权力机构、经营机构、监督机构相互分离、相互制衡的原则,要形成包括股东会、董事会、监事会和经理层在内的公司管理结构.而企业党组织作为执政党的基层组织,在建立现代企业制度的过程中,     

法人产权与企业改革

法人产权与企业改革袁恩桢本文认为，现代企业制度的基础是企业法人财产权，而占有权则是企业法人财产权的核心。作者指出，国有企业拥有企业范围内全部财产的占有权，既保证了其作为市场经济自主主体的地位，也避免了增量财产所有权归属上的争执。由于政企分离是落实法人...     

国有资产流失的经济学分析

我国国有资产的流失主要不是管理问题，而是体制问题。国有企业按照市场经济的要求进行改造时，所有权主体的非人格化资本行为与要求企业行为资本化之间，以及剩余索取权的不可转让性与要求企业产权具有可转让性之间存在着内在的冲突。这一内在矛盾不仅使国有资产的流失存在可能性，而且使政府在选择保护产权的措施时陷入两难困境。杜绝国有资产流失的根本途径是按照市场经济的要求推进产权制度改革。     

从组织控制理论视角看战后日本的企业治理

奥沙利文的组织控制论认为,公司治理问题的核心是企业创新活动,而且创新过程具有累积性、集体性和不确定性等特征。创新企业的治理需满足三个条件,即财务承诺、组织整合和经营者决策。这三者的结合是对创新过程中的关键投入——知识和资金的组织控制,而不是市场控制。日本的相互持股、主银行制度、终身雇佣制和企业长期连续性交易关系,是有效支撑组织控制相互耦合的制度安排。随着经济形势的变化,该制度安排也在不断演化。未来支撑日本企业创新的制度安排,将是组织控制与市场控制在更高层面上的有机融合。     

论体现人力资本产权特征的企业所有权制度安排

在知识经济条件下,人力资本对企业发展的作用已不可同日而语了,它必须和物质资本一样参与企业治理,分享剩余索取权。本文从人力资本产权特征出发,从理论与实践两个方面分析和论证了体现人力资本特征的企业所有权制度安排的必要性和合理性,并提出了重构企业所有权制度的思路与对策。     

社会福利事业参与式管理模式探究

在社会福利组织管理领域，西方几百年来流行的传统模式是权威式（或称集权式）的科层式分级管理模式。这种理性主义的制度化模式有其历史成就，但在目前世界性的民主、平等、融合的社会氛围中，其局限性也越来越明显。自20世纪下半页以来，在世界性的改革和创新的潮流推动下，     

空间性交易成本:产业组织空间形态的演变

传统交易成本理论缺失空间维度,而威廉姆森交易成本的三个基本维度:交易主体属性、客体特征以及交易形式(频率),为空间性交易成本的产生机制提供了一个有效的分析框架.降低空间性交易成本的企业个体行为推动产业组织空间形态的演变,企业大规模生产和空间扩张时,多区位生产增加市场交易不确定性、资产专用性和市场交易频率,导致交易成本增加,促使纵向一体化组织出现,随着福特制积累方式向柔性生产转变,空间性交易成本的产生途径也有所改变,促使产业组织纵向分化与集聚,纵向一体化组织形态和产业集聚空间形态不是完全替代的关系,随着外部经济发展环境的变化,二者在一国特定的产业组织形态中所处的地位和所起的作用有所差别,这对中国产业组织发展有重要启示,现阶段,我国提高产业整体竞争力,既需要通过纵向一体化,发展大企业和企业集团,也需要通过降低空间交易成本,促进地方产业空间集聚.     

简论市场经济条件下的现代企业制度

建立现代企业制度是发展社会主义市场经济的必然要求，是我国企业改革的方向。企业是市场的基本经济单位和竞争主体，市场经济对企业制度的要求是客观的，在构造市场经济体制宏观框架的同时，必须重塑市场经济的基础，建立与市场经济相适应的企业制度。现代企业制度的内涵和基本特征。现代企业制度在西方发达国家已实施了多年，对它的内涵的理解早已形成共识。在我国对原有企业制度进行符合社会主义市场经济的改造过程中，它的内涵必然是具有中国特色的一种企业制度，它既符合中国国情，又体现了发达国家企业制度的基本特征，是把我国企业制…     

深化现代企业干部人事制度改革，必须坚持党管干部原则

深化现代企业干部人事制度改革，必须坚持党管干部原则刘定福建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。在进行企业干部人事制度改革的过程中，要不要坚持党管干部的原则，怎样建立和完善适应现代企业制度要求的干部运行机制，...     

也谈建立现代企业制度

也谈建立现代企业制度蔡谦，殷晓一、现代企业制度问题的提出现代企业制度的核心就是确立企业法人产权制度。这是在改革实践不断深化中达成的共识。在探索国有企业改革途径的初期，多数人都主张国家所有权与企业经营权相分离，在这种理论指导下，国有企业广泛推行以＂两权...     

国企改革中的三个误区

十五大之后，全国各地积极落实中央精神，掀起了国企改革的新高潮。但在改革过程中，也暴露出一些值得关注的问题，其中较为突出的是在对股份制形式的认识和实践上存在三个误区。误区之一：实行股份制改革，一哄而起十五大报告指出，股份制是现代企业的一种资本组织形式，有利于所有权和经营权的分离，有利于提高企业和资本的运作效率，资本主义可以用，社会主义也可以用。这个重要的论述，肯定了股份制实现形式的重要地位和作用，它必然会大大推动我国企业制度改革的进程。从改革的实践看，实行股份制改革确实有利于理顺产权关系，明确资产…     

从技术创新透视外部网络化对企业治理结构的影响

组织协调在企业的技术创新过程中具有越来越重要的意义 ,离开组织协调 ,各种资源将无法得到有效配置。外部网络化则是企业实现外部协调的新的组织方式。从技术创新的角度看 ,外部网络化在实现组织协调中具有相应的经济学意义 ,即网络化企业之间的交易具有与传统交易成本分析不同的特征 ,这种建立在长期合作基础上的交易更加注重长期效益而降低了短期机会主义行为的可能性。这种特征进一步影响到企业治理结构的安排———基于共同利益而建立的长期合作关系逐渐使企业外部人进入到企业内部 ,从而使企业治理结构在一定程度上带有了共同治理的色彩     

基于混沌理论的企业组织创新研究

企业组织发展过程呈现复杂性和多样性的特点,在这一过程中混沌是必然存在的,应该积极进行组织创新活动来应对.企业组织是一种复杂的系统,组织创新是组织发展过程中的一个特殊过程,组织创新系统也是一种复杂系统.混沌理论是研究复杂系统一般规律的理论,它对组织创新这一复杂过程有一定的指导作用,而混沌的自组织临界状态对组织创新中"创新量"的把握有重要实际应用意义.     

企业改制怎么改?

企业破产、兼并、租赁、改组、联合等改制将成为新一轮改革浪潮。随着现有存量资产按照社会化生产规律而重新组合,国家和行业择优扶强、强强联合的政策导向,将产生一大批实力雄厚的企业集团骨干,成为龙头企业来带动整个国民经济的发展。但是,普通遇到的问题是在改制过程中,有一部分企业现有退休职工的退休费和下岗职工的生活费按现有政策无法支付．反映在两个方面：1．退休费的性质发生了变化、在计划经济体制下,职工工资只能视为生活费而已．而不是劳动力的价值,退休工资也同样是生活费,而不是退休金。因为职工从其所创造的全部价…     

建立现代企业制度的几点法律思考

现代企业制度是适应社会化大生产和市场经济体制要求的企业运作的有关规范及其法律体系．其主要内容可以概括为：完善的企业法人制度，严格的有限责任制和科学的领导体系与组织制度。现代企业制度不是一般的生产经营制度，而是一种经济法律制度。它不仅规范市场主体的组织形式和基本技能，而且还必须按照市场机制的要求，调整企业与出资人、政府、社会、市场、职工及其企业与企业内部组织结构之间等方面的一系列关系，从而推进企业经营机制的转变和企业制度的创新，保障和促进社会生产力的发展。因此，要进一步加速国有企业改革的步伐，建立…     

马克思主义经济学与新制度学派在企业理论上的分歧

马克思主义经济学与新制度学派在企业理论上的分歧是:前者认为企业是生产和交易的实体,后者认为企业是一纸法律契约;前者主张企业应把注意力放在发展生产上,后者主张企业应专注剩余的所有和控制;前者坚持财产所有权,后者坚持企业所有权;前者要求企业必须适应市场,后者要求企业替代市场。     

科层视阈中的“合作参与型”激励机制批判性考察

长期以来，科层组织的负效应与组织成员真实、完整及多元化的人性之间构成了持续的张力。一方面，梅欧、马斯洛等人的理论形塑了崭新的人性维度；另一方面，针对科层负效应也涌现出诸多质疑与批评。然而，大多数科层组织实践中的制度建构却不同程度地忽略了上述两方面的研究。制度的形式与激励机制具有内在关联性，保守的制度势必导致激励机制的探索流于空泛与失效。我们列举的“工作特性模式”（job characteristics model）也最终在科层结构负面影响下发生压缩、变形。正视完整与多元的人性，构建合乎人性特质的科层制度或许是未来组织结构发展的一个方向。我们所提倡的“合作参与”承载着人性多维度的诉求，因此，“合作参与型”组织制度建设不但是科层制度环境改善的一种努力，其本身也成为了一种有效激励机制。