霍曼斯公平理论视角下高校人事管理改革研究

改革开放30多年来,我国高校人事管理建设开创了新局面,取得前所未有的成绩。但是,新形势对高校人事管理改革提出新的更高要求,使其面临不少困难和问题,如人才引进、评优评奖等方面的不公平。因此,必须充分发挥党组织的主导作用,正确处理好效率和公平的关系,把竞争机制引入高校人事管理,促进高校人事管理改革迈上新台阶。     

公平理论在高校薪酬管理中的应用

公平性是现代薪酬管理一个关键的因素,将公平理论运用于高校薪酬管理中,可以得到四种形式的公平,即内部公平、外部公平、员工个人公平和群体公平,通过分析公平理论在高校薪酬管理中的影响和应用,揭示了高校薪酬管理中的公平性实质,在此基础上提出了基于公平理论的高校薪酬管理体系结构模型.     

公平理论在高校管理中的意义和启示

以亚当斯的“公平理论”为依据,分析了当前高校公平管理中遭遇的问题及其原因和不良影响,探讨了公平理论对高校管理的意义和启示。提出高校公平管理应领导重视,健全制度,提高认识,科学评估。     

激励机制在现代人事管理中的运用

随着现代企业制度的逐步建立和完善 ,各种生产技术的发展对劳动者的素质提出了更高的要求。这是为了适应新技术不断发展与社会进步的客观需要。劳动者素质的变化促使现代人事管理更加注重挖掘劳动者的潜能。现代人事管理的根本目的 ,是调动人的积极性和创造性 ,提高工作效率。而要达到这个目的 ,就必须使每个员工具有足够的工作动力。这种动力就来之于激励。     

论公平理论在档案馆管理中的应用

公平问题一直是管理者与被管理者关注的焦点,它像杠杆一样调节着管理者与被管理者之间的关系。文章从亚当斯的“公平理论”出发,分析了档案馆管理中实施“公平理论”的意义,并结合实际提出了在档案管理中实施公平理论的具体思路。     

公平理论在人力资源管理中的应用

系统地介绍了公平理论,从分析组织行为和员工行为的相互影响出发,指出公平对员工满意度和组织目标的实现,有着积极的作用。并对公平理论在人力资源管理方面的应用,提出了具体建议。     

公平理论在人力资源管理中的应用

系统地介绍了公平理论，从分析组织行为和员工行为的相互影响出发，指出公平对员工满意度和组织目标的实现，有着积极的作用。并对公平理论在人力资源管理方面的应用，提出了具体建议。     

引入竞争机制 深化高校的人事管理制度改革

高校旧的人事制度的管理模式已经不能适应新形势的需要和新世纪的要求 ,引入竞争机制 ,实行按需设岗的聘任制 ,建立合理分配制度     

过程公平理论及其在知识型企业中的应用

知识经济的到来,知识型企业不断涌现,给管理带来了新的挑战知识型企业有其独特的特点,如何把这些优势特点整合起来,形成企业的竞争优势,是亟待解决的问题尤其是知识型企业中知识应用效率的高低,它直接地影响着知识型企业的竞争优势作者介绍了过程公平理论,并且构建了一个在这个理论指导下的知识型企业资源整合的模型     

浅议高校内部人事管理体制改革

高校人事管理体制改革势在必行。只有通过改革才能提高办学质量和办学效益 ,使高等学校充满生机和活力。从用人制度 ,分配制度及师资队伍建设等几个方面对高校人事管理体制改革进行了探讨     

论高校后勤体制改革与管理人员的观念更新

高校后勤体制改革是高校办学体制改革的一个重要组成部分.高校后勤管理人员如何认识这场改革的必要性,增强责任感和使命感,在一定程度上决定了改革的进程和成败.本文提出了现有后勤管理人员为适应后勤体制改革和发展的挑战而急需建立的全新的理念体系.     

管理沟通在高校图书馆工作中的应用

高校图书馆在高校师生心目中应有极其重要的位置,在高校的教学、科研工作中应有极其重要的作用,但现实与期望总会有一定的差距。面对差距,高校图书馆内部应充分应用管理沟通的原理与方法,作好图书馆领导层与馆员之间、馆员与馆员之间以及馆员与读者之间的沟通和交流,处理好与各方的关系,弥补来自各方的认识偏差和自身工作的不足,提升高校图书馆的声望与地位。     

高等学校团建网格化教育管理模式研究

团建网格化教育管理模式是高校共青团组织建设的创新举措。团建网格化教育管理模式以班级建团、社团建团、公寓建团及网络建团为依托,坚持管理为基础,教育为核心,实现共青团对团员、青年的有效联系和全面覆盖。同时,在该模式实施过程中,应避免不同类型团组织功能单一、组织管理孤立及团员、青年身份混乱的问题。     

营销管理:高校运营管理的创新

文章从营销的视角研究了高校的运营管理问题。通过对高校运营特征的研究以及对影响高校生存发展的主要因素的分析 ,认为作为非营利性组织的高校很有必要加强营销管理 ,并提出了高校加强营销管理的基本思路     

深化高校体育课程教学改革

要认真贯彻执行《全国普通高等学校体育课程教学指导纲要》,深化高校的体育教学改革,应当树立面向全体学生的观念、大课堂观点和三维健康观念,此外,还对若干重要问题进行了初步思考。     

当前高校行政管理改革刍议

在分析目前制约我国高校行政管理工作效率因素的基础上,重点探讨了提高高校行政管理水平和工作效率的途径,认为高校行政管理必须适应知识经济时代的挑战和高校有序发展的需要而进行创新性变革,即从更新管理理念、建设高素质的行政管理干部队伍、加快行政管理的科学化和现代化、完善行政管理机制诸方面实现高校行政管理效益的最大化.     

高校实施人事代理制度的思考

在界定人事代理制度内涵的基础上,阐述人事代理制度在高校实施的必要性;以A高校为例进行实证研究,分析高校实施人事代理制度所存在的问题,并针对这些普遍问题提出完善高校人事代理工作的对策建议。     

高校工资管理存在的问题及对策研究

工资管理是高校管理工作中一项很重要的内容。工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到高等学校的稳定和发展。通过介绍高等学校工资管理工作的发展历程,分析了高校工资管理中存在的问题,并提出了改革工资管理的思路与对策。     

加强高校新教师职业生涯早期管理的思考

做好高校新教师职业生涯早期管理,对新教师的尽快成长、人才潜能的充分发挥和高校的可持续发展具有十分重要的意义。本文以南京财经大学师资队伍为案例,通过对新教师教学测评数据的分析,提出了对新教师开展职业生涯早期管理的思路,以期实现个人和学校共同成长的目标。