对“职工书屋”的三点期待

农民工可在自己的工厂里看书、读报、查资料，不用再往图书馆跑了。珠海市总工会计划用5年的时间，在全市基层工会建设300个以上的“职工书屋”（《珠江晚报》2008年11月26日）。     

南京市举办首届职工读书节

为加快推进职工文化建设工程．促进职工队伍全面发展，日前．南京市首届职工读书节开幕．读书节期间将开展六项的主题活动：举办“南京市职工学习论坛”、举办农民工读书活动、新建市级“职工书屋”示范点40家、举办“南京职工大讲堂”、开展向全市职工“推荐一批好书”活动、开展职工读书征文活动。     

关于职工文艺创作状况的调查及对策思考

职工文艺具有吸引职工、激励职工、凝聚职工的独特魅力，职工文艺创作则是发挥作用的基础和内核。在当前“推动社会主义文化大发展大繁荣”、建设和谐社会的大背景下，工会如何加强职工文艺队伍建设，促进职工文艺创作繁荣，催生优秀职工文艺作品，传播先进的文化理念，都是摆在我们面前的新课题。     

关于建立职工远程网络技能培训系统的探索

本文选择以工会职工培训建设为角度,分析了职工培训的现状,职工远程网络培训系统的意义、立足点、配备等,从基层职工培训的实际需求,分析建设新型职工培训系统对职工培训和整体素质提高的有效性.     

新时期开展职工合理化建议活动的几点认识

开展职工合理化建议活动,既是工会的一项传统工作,也是当前工会围绕企业经济工作,充分发挥工会职能的一条重要途径。下面就如何开展好新时期职工合理化建议活动谈几点认识。一、开展合理化建议活动是学习贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现合理化建议活动是源于50年代、发     

坚持工会基本职能 依法维护职工合法权益

《工会法》明确规定维护职工合法权益是工会的基本职责。工会工作的基本职能定位为四项 ,即建设、参与、教育和维护四项职能     

我国工会职工之家的研究综述及高校建家探讨

职工之家建设是工会理论研究的重点内容之一,从作者、机构、期刊、时间、内容等方面分析1989～2007年我国工会职工之家方面的论文352篇.重点探讨我国高校建家的对策,认为争取党政领导重视是搞好建家工作的前提,团结凝聚教职工建功立业是建家的工作目标,而建立规范的工作制度是职工之家正常运行的保证,另外建议职工之家要采取多种形式,并且强调软件和硬件建设要并举.     

论职工文化、工会文化与企业文化相互关系及其建设

职工文化和工会文化是代表职工群体的文化.前者侧重满足职工的精神需要,后者主要是维护职工权益.企业文化是代表企业整体利益的文化.在一定的企业范围内,企业文化往往涵盖着内部的工会文化和职工文化,但又不能代替工会文化和职工文化;而在一定的社会范围内,工会文化又涵盖着企业文化和职工文化,同时职工文化又有其独立的部分.为此,要加强企业工会文化、职工文化建设,形成以人为本的优秀企业文化,这不仅是维护职工权益的需要,也是企业可持续发展的需要,更是唱响新时代工人之歌,构建和谐文化的需要.     

上海市中医医院工会

上海市中医医院工会在"十二五"期间,组织动员全院职工,坚持践行"厚德、博学、传承、创新"的院训,推进职工素质工程建设;坚持聚焦改革,发挥组织功能,悉心为职工排忧解难;坚持维护职能,创新维护服务机制;坚持民主文化建设,推进民主政治建设;坚持开展"五小"发明活动,培育科研"幼苗",推进了工会     

职工民主管理调研报告

民主管理是企业管理制度的重要组成部分,随着民主程度的逐步深入,以职工代表大会为基本形式的民主管理制度已经普遍建立起来。工会组成调研组对公司民主管理厂务公开工作进行了调研,感到工会和职工在企业民主管理中发挥的作用越来越明显,作用越来越重要,是职工与企业利益实现双赢的重要渠道。     

浅议农业科研机构图书资料人员的素质要求

21世纪是信息化的世纪，作为农业信息服务业主角的农业科研机构图书资料人员，只有进行继续教育以提高自身的素质，才能适应农业科技发展的需要。通过对榆林市农业科研机构图书资料人员现状的调查，提出了图书资料人员的素质要求，应达到的目标和相关措施。     

论我国社会工作从业人员的专业化建设

文章通过分析我国社会工作从业人员的现状,提出对这一队伍进行专业化建设是发展我国社会工作的一项重要工作,并在对专业社会工作者应具备的素质进行综合分析的基础上,提出构建以人才培养、人才选拔和人才使用三位为一体的专业化建设制度。      

浅谈图书馆馆员的人性化管理

人性化管理是一种以人为中心的管理。在图书馆人性化管理中馆员的人性化管理尤为重要。本文就图书馆馆员人性化管理的必要性,图书馆人员管理中现存的问题以及馆员人性化管理的具体实施办法进行了探讨。     

加强成人高校管理干部队伍建设的几点思考

加强成人高校管理队伍建设是办好学校的重要一环,因此,成人高校管理队伍要适应形势发展的要求,转变观念,制定教师队伍发展的规则,提高管理干部素质,建立一支结构优化,素质优良,富有活力的成人高校管理队伍。     

关于加强民族院校研究生导师队伍建设的思考

加强导师队伍建设是提高民族院校研究生教育质量的关键。本文从加强研究生导师队伍建设的战略意义出发,分析了民族院校研究生导师队伍建设的现状及存在的问题,并指出了加强导师队伍建设的途径。     

论高校公众人事档案意识的提升

人事档案可以反映个人的成长经历、综合表现,为组织上在选人用人时提供一定的参考作用。随着社会的发展,用人单位不断改革用人机制,简化程序,降低对人事档案的要求,促进了人才的流动,人事档案也不再成为人才引进的主要凭证,公众的人事档案意识也逐渐淡薄。文章通过分析高校人事档案的现状和原因,探寻提升公众的人事档案意识的方法和途径,以期更好地利用人事档案,充分发挥其价值作用。     

独立学院共享师资管理研究

独立学院与申办方共享师资乃独立学院独有的现象,来自申办方的教师是独立学院师资队伍的重要组成部分,并在独立学院教学中起着举足轻重的作用。共享师资,有利于独立学院汲取申办方和社会的优质资源,但同时也容易使独立学院在教学管理上出现对共享师资的教学纪律无法进行有效监管,共享师资的教学质量无法得到有力保证等问题。通过创新人力资源管理体制,调动共享师资的创造性,加强教学质量监控,优化管理部门和管理人员的服务意识等措施,可在一定程度解决独立学院共享师资管理中出现的问题。     

高校行政人员绩效管理体系构建

传统高校行政人员管理模式已经难以与＂人本、科学＂的现代管理理念相适应;另一方面,高校管理事物也不断复杂化,需要更加科学高效的管理模式。在这样的背景之下,绩效管理逐步受到各大高校的高度重视并不断在实践中得到推广。从基本要素、管理流程和管理体系三个层面对高校行政人员绩效管理体系的构建进行了分析。     

论知识经济时代高校图书馆队伍建设

从分析传统图书馆向现代化图书馆过渡时期 ,高校图书馆员队伍中存在的主要问题入手 ,论述了如何才能建好一支能适应知识经济时代现代化图书馆发展需要的高校图书馆员队伍 ,并提供了具体的方法和措施及参考建议。