论国有企业的效率边界

确定国有企业效率边界的三种观点即计划经济观点、产权理论观点、“进退”观点都存在偏颇 ,应当通过国有企业内部交易费用和市场交易费用的比较来确定国有企业的效率边界。应用扩展型交易费用理论模型确定国有企业的效率边界综合性强 ,能进行定量分析 ,可避免主观判断 ,更为合理、科学 ,可为国有企业效率边界的战略性调整提供了一般性的评价标准     

关于农垦职工收入增长缓慢问题的研究与思考

农垦职工收入增长缓慢有其深层的内外部因素,其后果不仅是经济问题,还是个政治问题.解决农垦职工收入增长缓慢的问题,涉及体制、市场、社会保障等多种因素,国家应在政策和财力上加以扶持.     

持续创建学习型企业的实践与探索

本文通过一个成立51年的国有企业在市场经济、经济危机中站稳脚跟、创新发展,连续15年产值、利税年年创历史记录,职工收入年年上升的典型案例,介绍了其创建学习型企业的实践与探索的经验。     

农垦职工:不该被社会遗忘的群体

近年来,由于种种主客观的因素,农垦系统经济发展滞缓,经营效益下滑,职工收入增长和生活质量改善缓慢。农垦职的收入与全国国有单位职工的收入水平、与经济发达地区、大中城市职工收入间的差距日趋扩大;部分垦区职工的收入不仅低于当地国有单位职工收入水平,甚至低于当地农民的     

论国有企业发展的制度依赖与政策调控

国有企业发展的制度依赖性使得自身的市场效率无法完全释放,并且占用了过多的政策资源.政府为了扶持国有企业成长为有效的市场主体,可以对其进行政策投资.通过调节与控制政策投资乘数（0≤gw≤2）,以政策带来的市场制度效率优势弥补国有企业内部生产效率的不足;另一方面通过调节和控制政策投资乘数,也可以判定国有企业是否值得以及在多大程度上值得政府进行政策投资.利用国有企业与非国有企业的市场共存条件,可以找到具体可操作的微观调控手段,从而提高国有企业的市场效率.     

我国国有企业保障制度改革:进程和建议

一、1995年国有企业改革和发展的进程 深化国有企业改革是1995年国家经济改革的重点,并在以下几个方面取得进展: 1.国家对具有重要产业发展意义的国有大型企业加强了扶持力度,并要求国有企业从加强和改善管理人手,促进增长方式从速度效益型向效率效益型、及从粗放增长向集约增长的转变。1994年呼声较高的产     

金融中介发展对中国技术效率省际差异的影响——SFA模型的应用

大量的跨国实证研究表明,金融中介发展可以提高经济系统的资源配置效率和技术效率,从而在现代经济增长中具有重要的作用。在跨省数据的基础上,通过随机前沿分析模型,可以测量金融中介发展对我国技术效率省际差异的具体影响。基于随机前沿分析模型的研究结果显示:整体上看,我国金融机构贷款规模的增长并不有利于我国的技术效率进步,但是从金融机构贷款的配置结构上看,提供给国有企业部门的贷款规模增长将导致技术效率下降,而提供给非国有企业部门的贷款规模增长却将促进技术效率进步。     

我国国有垄断行业的内部效率增长与外部效率损失——基于5个工业细分行业的分析

我国国有垄断行业的内部效率增长以垄断的外部效率损失为代价吗?现有文献并没有对此进行过深入研究。以石油与天然气开采业、烟草加工业、石油加工及炼焦业、黑色金属冶炼及压延加工业、电力蒸汽热水生产供应业等5个国有垄断工业行业为样本,实证结果表明,伴随着近年来5个国有垄断行业内部效率的持续增长,外部效率损失并没有明显上升;外部效率损失对内部效率增长的效应不具有显著性。我国国有垄断行业的内部效率增长建立在外部效率损失基础之上的论断缺少理论依据。     

公有产权与国有企业效率

本文从产权角度对国有企业效率问题进行了探讨和分析，认为效率低下是国有企业目前存在的最根本的问题。造成这一问题的根本原因是国有企业这一经济组织内监督机制的低效运行；而低效的监督机制则是公有产权内部固有弊端所导致的直接结果。因此，在不改变公有产权所有权归属的前提下，只有对公有产权进行适当的调整和重新组合，并在此基础上重建新的监督机制，才能从根本上解决国有企业长期以来的低效率问题     

高管团队内部薪酬差距对投资效率影响的实证研究——以A股国有上市公司为例

结合中国的特殊制度背景,以2006-2013年中国A股国有上市公司为样本,考察了A股国有上市公司高管团队内部薪酬差距对投资效率产生的影响.结果发现,适当提高高管团队内部薪酬差距能够抑制我国A股国有上市公司的非效率投资,并且对过度投资也有抑制作用;对投资不足的影响效果则不明显.但过大的高管团队内部薪酬差距对投资效率产生的负面影响不容忽视.此外,高管团队内部薪酬差距对A股国有上市公司非效率投资的抑制作用存在拐点,超过该拐点,薪酬差距对非效率投资则起到促进作用.研究结论为国有企业制定更合理的工资薪酬差距提供了实证证据,也为解决我国国有企业的管理者激励问题指明了方向.     

中国国有企业交易成本研究

国有企业的交易成本总的划分包括企业与政府之间的交易成本、企业与外部企业之间的交易成本及企业内部管理交易成本三大类。从企业管理者处理政府管制所花费的时间、国有商业银行不良贷款率、代理成本对企业效率的影响度量进行分析,可见,国有企业的交易成本非常高,导致总成本踞高不下,经济效率低。为此,应从实行复合产权制度,强化法律契约,规范市场信用秩序和完善企业内部组织制度等方面来降低国有企业的交易成本。     

公平理论是利益分配的制约杠杆——对第一轮承包内部收入再分配负效应的一点思考

<正> 不可否认,第一轮承包内部收入再分配的激励机制,由于有失公允而产生负效应:其一,职工对工资、奖金、调资、分房之类收入再分配的期望值居高不下。其二,职工收入虽有所提高,企业内耗却日趋严重,生产效率每况愈下。这种反常现象,引起了企业界的困惑和不安。笔者认为,在第二轮承包在即之时,避免这一现象出现的关键,就是必须从公平理论的角度,重新认识、调整、完善第一轮承包的内部收入再分配。     

国有企业经营低效率成因的系统性分析

从企业经营目标、企业经营的技术与制度选择和企业经营创新等方面对我国国有企业经营低效率的成因作了分析.认为转型期国有企业经营低效率是一个基于经济目标的限定性很强的命题,国有企业经营目标的多元化必然带来其资源配置上的冲突和经济效率的损失;技术和制度选择的非完全自主性,将导致国有企业经营内部低效率和外部低效率;国有企业改革的供给主导型特征与渐进式过程以及这一过程中的效益递减规律,决定了国有企业良性创新机制形成和效率成长过程的长期性.因此,经营目标的明确与相对单一化,技术与制度选择自主机制的建立和企业经营自主创新机制的形成是实现国有企业高效率经营的基本前提.     

X-效率与企业内部的个体激励

本文主要针对美国经济学家莱宾斯坦所提出的厂商内部的X-效率（X-efficiency）现象,以期望理论为框架,说明各种因素的变化是如何影响个体的努力程度,进而影响个体绩效和满意度,讨论并提出了提高厂商内部效率的某些实现条件和具体途径,以及理解中国国有企业低效率问题的若干分析思路。     

浅析影响农垦职工收入因素及对策

劳动生产率较低 ,管理体制改革滞后 ,经营成本居高不下 ;人才缺乏 ,农业结构不合理等是制约职工收入增长的主要因素。文章有针对性地提出了对策和建议。     

国有企业目前经济增长的重要途径

国有企业必须依靠技术的进步、提高生产要素的效率等来实现经济的增长。当前最重要、最有效的办法是积极地创造条件实现国有企业的改组，从总体上提高企业的市场竞争能力。见效最快的途径就是加强企业的内部管理，提高企业的经济效益。要明确现阶段企业管理的目标和实质，在管理中全心全意依靠工人阶级。     

国企产权改革的战略选择

国有企业产权改革的战略选择是建立与市场经济体制相适应的产权裂变机制。目前我国国有企业的产权裂变形式仍属行政性裂变，由此导致国有产权虚置，难以实现外部经济内部化，也难以建立规范的内部治理结构，企业经济效率低下。因此采取相应措施，积极推进国有企业产权的市场化裂变是解决国有企业“症结”的关键所在。     

论我国住房公积金制度的完善

建议我国住房公积金制度根据职工收入水平高低,采用累进的缴存率、累退的贷款发放率和偿还期限,以提高住房公积金制度的公平性和效率性。     

国有企业的制度效率研究

以我国国有企业改革的历史和现状为背景,应用经济体制效率分析的有关理论对我国国有企业制度变迁过程中的典型模式进行效率比较分析,以揭示国有企业制度效率的动态改进过程和明确国有企业制度创新的基本方向,试图为我国当前的国有企业改革提供有价值的启示。研究结果说明,我国国有企业的制度创新实质上是国有企业制度效率不断改进和提高的动态过程。国有企业的制度创新与制度效率之间存在着必然联系,制度效率是制度创新的追求目标和方向,而制度创新又是制度效率优化的动态表现和实现手段。因此,我国国有企业制度创新的实践必须以提高国有企业的制度效率为根本方向和目标。     

媒体关注与国有企业高质量发展——基于内部控制的路径分析

利用2012—2019年沪深两市A股上市商业类国有企业为研究对象,考察媒体关注和内部控制对国有企业高质量发展的影响及其共同作用的影响结果。研究结果表明：媒体关注、内部控制促进了国有企业高质量发展;在媒体关注影响公司治理的过程中,内部控制起到了中介作用,同时媒体关注对国有企业高质量发展的促进作用在内部控制质量较低的企业中更显著。在采用工具变量法、系统GMM法及其他一系列稳健性检验后,该结论依然成立。研究拓宽了内外部治理机制的理论研究边界,为国家利用外部监督机制监督国有企业提供有了理论依据。