论青年医护人员的职业素养

随着经济社会的协调发展和城市化进程的加快，以人为本，人性化服务的观念越来越引起全社会的广泛关注。做为青年医护人员怎样通过对患者服务这一载体体现其社会的人文关怀，显得优为重要。本文对此进行分析并提出了相应对策。     

多向度引力下NGO青年职员的职业选择

随着国内公益的不断发展,NGO也越来越成为一种潮流,其在推动社会发展建设的同时,也吸纳了大批人士为之奋斗。但是关于NGO职员的相关调查报告显示,NGO的发展面临着低工资、高强度的工作现状。为此,通过质性研究方法,能够深入分析NGO青年职员职业特殊的职业选择过程,总结出多向度引力下的职业选择特点。     

面对21世纪青年的选择──论中国青年的现代化

在对中国青年生活行为变迁的观察与思考中,我们越来越深刻地体会到：个人的现代性成长与人格的全面发展,主要的并不是靠他的资格和经验,而是靠他的创造新生活的热情和勇于超越传统、超越现实的开拓精神。应该承认,在社会各阶层中青年群体是最富有创造热情和超越意识的,他们在中国社会的大变革、大过渡时代一直走在现代化的前列。正如联合国科教文组织在（对世界青年问题的分析）一文中指出的：“青年一向是变革的动力,重大的社会变革都是在他们身上并通过他们实现的。事实上,正是在培养性格的年代里,一个人才最容易在新的问题面前形…     

国外心理学家论青年职业意识之形成

国外心理学家论青年职业意识之形成单复所谓职业意识，是指人们对职业的认识、意向以及对职业所持的主要观点。职业意识的形成不是突然的，而是经历了一个由幻想到现实、由模糊到清晰、由摇摆到稳定、由远至近的产生和发展过程。每个青年的职业意识是随其生理、心理和社会...     

青年的职业渴望

关于青年的职业渴望的调查研究,对社会的发展是特别重要的。总的来说,经济变化对人们特别是对青年的渴望有着重大的影响。新的工业、新的工作和新的技术不可避免地影响着传统的角色与关系,并且创造出新的角色与关系。既然未来社会的一切主要的角色是由青年承担的,那么,研究青年的职业渴望,对理解青年是具有足够     

论马克思的职业选择观及其教育意义

在如何选择职业以及选择什么样的职业这个问题上，马克思在1835年8月12日的中学毕业考试中，以一篇《青年在选择职业时的考虑》对这个问题作出了不同凡响的回答。阅卷老师批阅这篇文章，评论道：“思想丰富，精采有力，值得赞许。”特里尔中学校长威登巴赫读后也赞扬：“此文以思想丰富和结构严谨而引人注目。”虽然这时的马克思尚没有成长为马克思主义者，但他在《青年在选择职业时的考虑》中表述的优秀思想观点和理想信念却无论在过去、现在，还是在未来都将永葆其青春的价值。而闪耀出夺目的光华。     

职业发展中的“斜杠青年”现象论析

"斜杠青年"是一种符号化标注,表征同时拥有多重职业、追求无边界职业生涯的青年群体。在我国"斜杠青年"的产生是产业结构升级、组织结构权变性调整以及青年思维方式变革等主客观因素共同作用的结果。"斜杠青年"的发展具有双重效应,既有对职业尊严感和劳动创造性的不断找寻,又存在变得全面而平庸、自由时间被挤占的风险。"斜杠青年"不仅是部分青年群体职业发展的现实状态,也是部分青年群体未来职业发展的备选方案,代表着一种职业发展新趋势,要从政府、教育以及青年自身三方面共同着力,推动"斜杠青年"更好地发展。     

成功人士的职业选择

职业发展中,总会面临很多选择。当必须为选择做决定的时候,恐惧就油然而生——怕骑虎难下,又怕错失良机。我们会发现,这样一道难题无法用加减乘除来简单计算,解题也远远在我们的专业能力之外。选择,既是难题,也是机遇,正确的选择往往是职场成功的第一步。     

青年列车员对职业的态度

青年列车员是我国工人阶级队伍中的有生力量,分布在我国五万多公里的铁道线上,他们走南闯北,见多识广,在工作要求,知识结构和形式上无不反映出与其职业相适应的心理特点。研究他们对职业的态度,对于撩开他们心理的幔纱,正确地引导,激发他们为社会创一流成绩的热情,是颇有益的。为了这一目的,笔者最近对柳州客运段青年列车员作了抽样调查,共发放问卷300份,收回问卷214份,其中有效问卷200份,具体情况和分析如下:一、青年列车员对乘务工作两态度被和查的200名青年列车员,来自13个不同的车组,以无记名的方式填写问卷。见表一(表一):你对乘务工作的态度是     

浅析中国青年的职业价值观

<正>当代青年,作为富有创造性的独特群体,憧憬着具有挑战性、符合个性发展的工作。他们在选择职业时都会受到一定动机的支配,而择业的动机一般都是由价值观决定的。职业价值观是价值观在职业选择上的体现,它对青年的择业决策起着指导和决定性作用。     

亚洲青年在21世纪的机会和挑战

引言今天我们生活在很多发展中世界的国家正在经历迅速的社会经济、政治和文化变化的时代。这在很大程度上是人们所广泛地谈到的全球化现象所造成的。虽然对于全球化过程确切的性质和含义在社会科学家中间并没有一致同意的看法,但对于正在发生的变化影响了甚至地球上最遥远地方的人民的生活,特别是影响了最易受到变化力量冲击的年轻人的生活这一点,并没有什磨争议。受到全球化力量影响的国家已经进入了以快速变化、不稳定和高度不确定性为特点的时代。人员、商品、资金、思想和文化产品包括符号产品跨国界的不断流动倾向于瓦解长期以来建…     

创新青年职业教师培训

当前,大批高等院校毕业生充实到职业教育的师资队伍中来,他们与所面对的教育对象,无论在学习经历和生活经历等方面都存在巨大的落差,主要表现为:缺乏与学生沟通的经验、教学技法单一生硬等。因此,如何使青年教师顺利地完成观念转变,全面地了解职业教育特性,     

新兴职业机会催热农业就业

在一份“2010年中国大学生创业富豪榜”中,与福布斯榜单中多达六成富豪从事房地产业不同的是,排在第一位IT行业之后的创富领域是现代农业产业。在上榜的1400人中,农业相关领域的创业者有233人,占16．6％。     

创新青年职业教师培训

当前,大批高等院校毕业生充实到职业教育的师资队伍中来,他们与所面对的教育对象,无论在学习经历和生活经历等方面都存在巨大的落差,主要表现为:缺乏与学生沟通的经验、教学技法单一生硬等.因此,如何使青年教师顺利地完成观念转变,全面地了解职业教育特性,尽快地担起教学重任,是摆在职业院校各级领导、学科带头人以及教学导师们面前的一项重要任务.     

国外青年职业成熟度研究

20世纪50年代,有关职业选择的概念几乎没有什么发展。人们一直把职业选择视为是高中毕业生考虑的事,认为这个时期是青少年进行自我评价,对人才市场进行分析,然后决定做什么。很少有人把注意力放在职业选择的结果及影响因素上。在个体职业发展进程中,人们一直误认为职业选择或多或少是一次独立性事件,对个体以后的职业满意与成功很少或几乎没什么影响。事实恰恰相反,所有找工作者,尤其对于那些刚刚走出校门的青年来说,所面临的问题是各种各样的。他们不仅把找工作列为养活自己的一种基本需要,而且他们将可能被安置到需要几种不同经验的职务上,经历会使他们在价值倾向上产生一些改变。很多新员工难以接受目前的职业状况,他们经常在职业适应的痛苦中挣扎。倘若能找到对青年进行职业教育、职业指导的有效衡量标准,就可以有针对性地对青年进行职业指导。本文从职业成熟度的概念、职业成熟度的理论发展、职业成熟度的影响因素三个方面对国外职业成熟度的研究分别进行阐述和分析,以期对我国青年人的职业成熟度研究有所帮助和启示。     

因为热爱,所以选择——浅谈对《青年在选择职业时的考虑》的思考

选择职业,不仅是选择一种谋生方式,更是选择一种实现人生价值的途径。时下青年在物欲横流的社会大背景下存在几种错误的择业观,根据对马克思《青年在选择职业时的考虑》的思考以及结合社会现实情况,青年在择业时应该树立正确的择业观:要符合社会、集体利益,选择能够持续热爱、肩负使命的职业,选择能够实现个人和职业本身双方价值的职业。同时,通过对马克思关于社会贡献度的不同解读,作为即将迈入职场的我有了明确的整体规划。     

论青年的本质

青年,作为一个超级社会的群体,它的本质首先和最终都是它的社会本质,面不是社会心理本质或生理本质。从青年与社会的关系的角度出发,去寻找并确定青年的本质,是我们的基本方法。这里,青年心理、生理的一系列特点,固然构成了青年本质的不可或缺的方面,但和青年这个社会群体所具有的社会性相比,它们都属于次级地位。对青年的本质的探讨,是一个极复杂的问题,充满了各种各样的纷争。原因有二:第一,     

从机会不平等到缺乏平等机会──性的社会变革范围和欧洲青年

序什么样的主题、什么样的自我意识以及什么样的个人能力简历确实能够满足后现代文化生活需要和欧洲后工业化经济劳动之需求？未来的系列可能方案；是社会分析中的一种理论的而不是经验的传统做法。学习社会①是近来才在人们思想中开始形成的关于未来的模糊想象──—而决不是欧洲也许会奔向的未来。广泛的一致意见是，欧洲社会正进入或已进入眼西方工业化所具有的经济意义和文化的意义同样重要的社会变革阶段。这种变革的原动力如何定义，对于社会生活的架构过程中什么是最重要方面以及这些变革对于人民的生活意味着什么，现仍是众说纷法。…     

现代青年论

千石保先生是日本青少年研究所所长,所著《现代青年论》是千石保先生1985年出版的一本专著。最近,何凤圆同志已将该书译完,本刊拟从译文中,选出两篇加以发表,本篇是该书的序言。     

被选择的职业角色

我们这一代人,大学毕业后是分配工作,没有吃过找工作的苦.靠分配得来的工作,因为身后有一份人事档案,像绳子一样牢牢地拴着,想重新选择、调整一份新工作,难上加难.即使这样,从青年到中年,一路走来,我先后在四个正科(局)级以上单位轮岗,在十个以上部门工作过,与职业性质相类似的大多数同龄人相比,不可谓经历不丰富.其中有的调动是我蓄谋已久、主动争取的;有的是服从组织安排、工作需要,时也、势也.时至今日,我经常问自己:到底哪一个职业更适合我?