仲裁委何以驳回当事人的申诉请求--对一起汽车轧人致残事故的法律分析

案情简介 申诉人陆某,浙江省东阳市某汽车修理部学徒工. 被诉人:东阳市某汽车修理部. 法定代表人许某,业主. 第三人施某,某大货车车主. 第三人甲某,施某的驾驶员. 第三人乙某,甲某的朋友,汽车驾驶员.     

论驾驶员素质对交通安全的影响及应对措施

驾驶员各方面的素质和能力对公共交通用安全有很大影响.本文从驾驶员安全行车的四个因素分析机动车驾驶员的素质对交通安全的影响,阐述了提高驾驶员素质对于维护道路交通安全秩序、保障道路交通安全畅通是非常必要的.     

驾驶员适性检测将可减少交通事故

三联事故预防研究所留日博士金会庆带领的课题组,深入研究人、车、路三者同交通事故的关系,提出了事故倾性的新概念。新概念指出,驾驶员在一定的时期内的特定环境下,具有诱发事故的潜在生理、心理特征——即事故倾性。在中国存在事故倾性的驾驶员,即驾驶年资满5年或5年以上,连续5年内驾驶车辆共发生3次或3次以上责任事故的驾驶员。按此定义衡量,事故倾性驾驶员占驾驶员总数的6-8%。经过对事故倾性驾驶员和安全驾驶员进行了人体形态、生理机能、心理、神经生化等28个指标的比较研究,证实事故倾性驾驶员与安全驾驶员在11项检测指标上有差异,揭示了事故倾性驾驶员具有不同于安全驾驶     

发达国家驾驶员培训与考核

一、驾驶员培训内容与培训方式 1、驾驶员培训的主要内容在发达国家，驾驶培训一般包括以下内容：道路法规、车辆机械性能与操作、车辆安全装置、“路权”概念等。 2、驾驶员培训方式驾驶员培训通常分为非职业培训和职业培训。其中对非职业培训，许多国家采用“非正规的培训”和“正规的培训”相结合的方式进行。例如许多新驾驶员从他们的父母或朋友处学习驾驶（“非正规的培训”），一些是在驾驶员培训学校接受驾驶员培训（“正规培训”），内行的人员在持有驾驶证后通常还要接受一段时间的正规驾驶培训。     

搞好劳动安全监察保障经济稳定发展

彭州市经常根据安全生产的新情况,不断改进工作方法,努力发挥劳动安全监察作用,连续6年实现上级下达的伤亡事故控制目标,受到成都市政府的表彰。我们的基本作法:一是强化目标管理,认真履行各级安全生产责任制。根据几年来实行安全生产目标管理的成功经验,按照市委、市政府的部署,1995年继续推行市政府与乡镇和主管部门,乡镇、主管部门与企业层层签订"安全生产目标管理责任书",将各     

麻绳总是从细处断——旺苍县“97·9·8·”特大客运事故反思

俗话说:"麻绳总是从细处断"。这话一点不假。就道路交通安全管理工作而言,细小的不安全隐患,如不引起足够重视,则会酿成大的悲剧。比如:有的驾驶员为了节约一点油,下坡熄火空档滑行,有的为了抢时间争客源超速、超载行驶,凡此种种,后果不堪设想。旺苍县三江镇个体驾驶员赵万成近期发生死亡9人、伤10人的特大恶性客运交通事故,就是一个血的教训。     

微评

警察解不了空巢老人的"寂寞苦"近日,安徽马鞍山市公安局沙塘派出所民警发现,近段时间,辖区某小区有一位七旬老人总是在凌晨两三点钟拨打110,称自己在家摔倒了,但是当民警走进这位老人家中时,却发现老人并没有在家中摔倒,而是在家里泡了好茶等待民警上门,只要求民警能在家里坐一会陪他聊聊天。据了解,报假警老人,一个人独居,子女都不在身边,     

坚持不懈地抓好安全生产工作——全省安全生产工作会议综述

1997年3月4-5日,省政府在成都召开了全省安全生产工作会议。各市、地、州和省级有关部门分管安全生产工作的领导和有关的同志约200人参加了会议。李蒙副省长、四川省劳动厅王建军、陈璞副厅长出席会议。省安委会副主任王建军在大会上作了题为"振奋精神、狠抓落实,坚持不懈地抓好安全生产工作"的工作报告。会议期间,总结、交流了1996年我省安全生产工作的情况和经验,表彰了先进单位,部署了1997年的安全生产工作。1996年在省委、省政府领导下,坚持"安全第一、预防为主"的方针,遵循"谁主管、谁负责"的原则,按照"企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪"建立安全管理     

个人挂靠其他单位对外经营,聘用的劳动者发生工伤,责任由谁承担

案情简介:私营车主潘某2015年4月挂靠某市汽车运输公司对外短途载客运输,聘用的驾驶员惠某于2016年3月在运输途中不慎翻车受伤.同年5月,惠某因医疗救治等费用问题未得到解决,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,要求维护其合法权益.     

安全生产保证川煤九处走向市场

全国煤炭矿建施工一级企业——川煤九处,联系实际,依法强化安全生产管理,使该处安全生产一直保持着良好的势头。该处1985年率先跨出省界投标参与市场竞争,先后从四川重庆走向山西、陕西、云南等省承建大中型矿井,不少矿井地质复杂,生活环境恶劣,加之职工队伍高度分散,给安全生产管理带来困难。近年来他们针对这些实际情况,从以下几方面强化安全生产管理。一是实施"宏观调控,综合治理,引导监督,纵横到底,参谋教育,依法管理的战略",动员全处职工在市场经济发展中坚决贯彻安全     

龙马潭区藏区“9+3”学生全部就业

泸州市龙马潭区高度重视藏区"9+3"学生就业工作,区委、区政府主要领导多次召开专题会议研究部署,确保"9+3"学生就业促进工作有组织、有目标、有措施,推动了就业促进任务的落实。充分依托树风职高现有就业渠道和协作企业,落实大部分学生就业岗位;与区内企业协作,储备就业岗位30个。与企业和就业单位签订就业合同,加强沟通联系,采取岗前培训、顶岗实习等多种方式,落实藏区学生就业岗位。实行动态管理,建立就业管理服务台账,跟踪掌握"9+3"毕业生的就业、创业、生活等情况,适时提供"零距离"帮扶服务。通过采取有效措     

抓安全生产管理要防微杜渐"小题大做"

抓安全生产管理工作要善于"小题大做"、"防微杜渐",要让那些对安全生产麻痹大意工作粗心的人时刻牢记,安全是一切工作的生命线。安全生产管理还要大造舆论,用多种形式来教育职工把执行规章制度变成自觉行为。只有这样安全生产管理才会真正收到成效,"以人为本,安全第一,预防为主"才不会是一句空话。     

处罚过错职工能一事两罚吗?

正【案例】:薛某是唐山市某汽车厂汽车修理工,2012年7月与企业签订了2年书面劳动合同。2013年8月16日,薛某在进行汽车修理时,未将车主的轮胎螺丝上紧,车主开车回家途中,发生轮胎脱落。8月25日,汽车修理厂按照本厂内部管理规定,认为薛某在工作中严重失职,造成不良影响,作出对其罚款2 000元的决定。次日,薛某交纳了罚款。9月7日,汽车修理厂向薛某发出了《解除劳动合同通知书》,称:"薛某在2013年8月16日的     

乐山市市中区:监管网络化打造社保基金监督新载体

实施"一个规划",打造监督新平台 在"十一五"和"十二五"期间,乐山市将实施网络化监督作为互联网时代重要的监督途径和手段列入《社会保险基金监督工作规划》主要内容, 2013年社会保险基金数据采集起步, 2014年建立了县、市、省、中央四级非现场监督体系,有效实施了对社会保险基金管理运行情况的网络监督,确保基金的安全完整.     

派出所的故事

长期以来。派出所民警始终奋战在维护稳定、管理治安、服务群众一线。但是由于种种原因，人民群众还是认为派出所民警的脸难看、事难办、门难进。说话冷、硬、横。为改变群众这一看法，重新树立人民警察在群众心目中的良好形象。西安市临潼区新丰派出所狠抓队伍建设，积极开展“亲民、爱民、为民”活动。切实履行警察职责。     

一个25年无事故的车队

广元市黄家沟煤矿汽车队常年坚持责任与制度,安全与责任,安全与效益,效益与报酬连环挂钩的责任承包制度,实现了建队25年来累计安全行程1478万多公里无死亡、无重伤,无一般责任事故的"三无"目标,多次受到市县主管部门的表彰。他们的具体做法是:一、进一步完善承包责任制,坚持单车和个人考核1、坚持安全、效益、报酬和连环挂钩办法。凡是发生车祸事故,驾驶员一律停发当月奖金、并按事故责任的主次、损失的大小按比例赔款。少则10%多则25%。因车祸事故造成的直接经济损失和抢修费用,均列入运输成本。而且事故期间不得减交利润。欠缴者按规定比例惩减当月行车补贴。1991年该队的经济承包责任制又补充了两点,一是在安全事故中涉及到的人,如保修工因修车不负责任,管理人员因调度不当同样     

安全管理贵在防范——邛崃化肥总厂1995年无一天工伤假

邛崃化肥总厂是化工部复合肥、磷铵、磷酸定点生产厂之一,属国家化肥生产中型一类企业,全厂共有职工1540人,9个分厂,4个直属车间,年产合成氨1.5万吨,三元复合肥5万吨。普钙4万吨。该厂生产具有易燃易爆、有毒有害、腐蚀性物质多,高温高压设备多,生产连续性强,操作要求严等特点。因此生产危险源多,安全生产要求高,安全管理工作难度大。针对这些,该厂1995年提出"安全第一、预防为主、综合治理、全年提高"的安全生产工作方针,狠抓管理强化防范,因而全年实现无爆炸、火灾和死亡事故以及无一天工伤假,全年工伤医疗费     

龙波:"白钢盔"的平凡之路

"白钢盔",是四川省锦江监狱民警对督察科副科长龙波最亲切的称呼.只要龙波头戴白色头盔,换上督查制服,在监狱里走一遭,熟识他的同事隔着老远就如此和他打招呼,一声"白钢盔"体现了警务督察早已深入人心,由一项工作变为了一种习惯.     

论企业开展“安康杯”竞赛活动的新内涵和新思路

"安康杯"竞赛是提升企业安全管理水平、提高职工安全意识和安全技能、实现安全生产群众监督的一项重要活动,也是保障职工安全与健康的重要举措。钢铁企业为适应国家节能减排和绿色环保发展要求,不断转变生产方式和管理模式,这些新形势新变化都对"安康杯"竞赛活动提出了新要求。新形势下的"安康杯"竞赛必须结合企业实际,找准竞赛的切入点,加强竞赛过程管理,注重竞赛效果,推动竞赛向"智力型"、"健康型"、"防护型"、"效益型"、"创新型"转变,增强竞赛活动的实效性,从而适应企业改革创新、转型发展的需求。     

安全生产4000天 永安电力稳步前进

四川永安电力股份有限公司是利用涪江河引水发电,集发、供、建、管"四位一体"的地方电力骨干企业。十多年来,始终把安全生产视为公司的生命线,以安全保质量,以安全求效益,多发多供电力,取得持续安全运行4000天的可喜成绩。一、建立健全安全保证体系长期以来永安电力公司坚持贯彻"谁主管生产,谁主管安全"的原则,建立健全了以各级安全责任制为核心,由企业行政管理和群众监督两部份组成的安全生产组织保证体系。公司成立了由公司领导、工会和专业技术管理部门及骨干生产厂负责人组成的安全生产委员会,各职能部门,生产厂所也建立了与公司安委会配套的安全管理子系统。从公司到部门、班组确定了51名具有基层工作经验、熟悉电力生产,敢于坚持原则,能贯彻执行有关安全方针政策的工程技术人员和高级技工担任技安员,形成了由公司安委会领导和决策、各部门具体组织和协调、班组实施和监督的功能完善的安全生产责任管理网络。公司制定了14项安全生产规章制度,定期组织专业性检查、季节性检查和一般性安全