论公共企业的伦理责任

一、理性认识公共企业伦理责任,强化公共企业管理是提高政府公共服务能力的重要举措 管理作为一种实践、一门学科．同时也作为社会、经济和伦理关系的中心．必然蕴含着大量的伦理问题。伦理关注什么是公正、公平、正义以及我们应该做什么的问题。随着知识经济时代的到来．经济全球化、信息化程度增强,环境的动荡性、复杂性、不确定性成为传统的科学管理、目标管理等管理模式的“克星”,管理模式需要应对模糊性。     

国家主席江泽民会见中美工程技术研讨会代表时强调──引国外智力 促中国发展

国家主席江泽民10月24日在会见出席第三届中美工程技术研讨会的全体外方代表和部分中方代表时说，积极引进国外智力，吸收和借鉴各国先进的技术和管理经验以及其他一切文明成果，加快自己的发展，是中国对外开放事业的重要组成部分。江泽民主席对前来参加研讨会的外方代表表示欢迎，并对研讨会的圆满成功表示祝贺。他说：“我在对美国进行国事访问的前夕，非常高兴和大家见面。这是在北京召开的第三届中美工程技术研讨会。前两次研讨会开得很好．专家们对改进我国企业的工程技术和管理，提出许多好的建议，并促进了中美两国的交流与合作。”…     

论人力资源管理创新

江泽民同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉。”为适应时代的发展要求，管理工作也一直在不断地创新，已经从过去的经验管理时代、科学管理时代走到了现在“以人为本”的文化管理时代。改革开放以来，我国大量引进国外的先进科学技术和设备，但对管理经验的借鉴却十分薄弱。有专家指出，中国当前面临的最大问题是管理问题，企业面临的最大挑战是如何用科学的人力资源管理制度来确保人力资本增值的问题。人力资源管理创新主要包括人力资源管理思想创新、管理组织创新、管理方法创新、…     

成果斐然 硕果累累 第二届中美工程技术研讨会闭幕

为了解决找国产业技术、工程技术发展中存在的问题，推动企业的技术改造和技术进步，加强对海外华侨华裔人才资源的引进工作，在国家经贸委、国家外国专家局等部门和美洲中国工程师学会共同努力下，第二届中美工程技术研讨会于Ic月3O日至11同3日在北京顺利举行。我国政府和有关部委领导人对本届研讨会非常关心，十分重视，寄予厚望。中共中央总书记、国家主席江泽民亲切会见了出席会议的全体海外华人专家，回答了他们关心的问题，畅谈了促进祖国经济和社会发展的大计。江主席说：“今天，在座的海内外专家，都是热心关注祖国强盛的可靠力量…     

如何强化政府促进就业的公共服务职能

“公共服务”是由中共十六届三中全会首次倡导的一项新的政府职能。温家宝总理在全国贯彻实施行政许可法工作会议上的讲话中指出“各级政府要把财力物力等公共资源更多地向社会管理和公共服务倾斜，各级领导干部的精力要更多地放在推进社会发展和解决人民生活问题上。”温家宝总理在十届人大二次会议的政府工作报告中更明确强调：“各级政府要全面履行职能，在继续搞好经济调节、加强市场监管的同时，更加注重履行社会管理和公共服务职能”。由此表明，我国要进一步深化行政管理体制改革和加快政府职能的转变。     

公共资源交易机构人力资源需求与管理指标体系构建

<正>党的二十大报告指出，人才是第一资源。人才的选用和培养，离不开各行业领域人力资源的汇集和调动。公共资源交易在我国经济活动中地位举足轻重，公共资源交易机构应当顺应时代需要，广聚天下英才而用之，为建设全国统一大市场作出贡献。公共资源交易机构作为政府和市场的桥梁，其人力资源管理标准化和创新性建设，既是政府的需要，也是市场的需求，加强公共资源交易机构人才队伍建设势在必行。构建需求端以“六边形胜任素质模型”为核心、管理端“五个率”为承载的人力资源管理指标体系，     

机构编制监督检查问题探析

目前，我国行政管理体制和机构改革不断深化，机构编制管理部门的工作已经由重审批向重监管逐步转变，强化机构编制监督检查工作已成为巩固地方机构改革成果、控制机构编制“零增长”、严肃机构编制纪律、维护机构编制权威的必然选择，更是为以后保障2014年全国机构编制核查成果的需要，同时，也是加强和改进机构编制管理的有力保证和有效手段。     

城市交通协管员管理过程中存在的问题及对策探讨

本文以我国城市交通协管员为研究对象，分析了交通协管员队伍的概况，在肯定这个队伍出现的积极意义的同时，也暴露出对其管理过程中存在的主要问题。因此，提出要从加大录用考核力度、加强对政府雇佣协管员的有效监督、规范政府行为、加强教育培训和加大执勤中的安全保护等方面着手，实现对城市交通协管员管理中存在问题的有效解决。     

岗位、绩效、薪酬人力资源管理的核心

对于一些从事人力资源管理工作的新手而言，总觉得人力资源很重要，管理职能也很多，可对于如何凸显人力资源的重要性这一问题，往往无从下手。其实，人力资源管理的职能虽多，但岗位(Position)管理、绩效(Performance)管理和薪酬(Pay)管理这“3P”，却占据了中心地位，成为实施科学管理的基础，成为人力资源管理的核心。     

试分析我国行政问责制的问题与完善途径

行政问责制是现代政府强化和明确责任与完善政府管理的一种有效制度,是推动我国政治体制改革的重要途径,对于构建和谐社会,树立政府威信具有重要意义。由于处于发展阶段,还存在过度依赖同体问责,异体问责缺失,过度依赖同体问责,异体问责缺失等问题,本文根据这些问题,提出了政务信息公开,突出媒体舆论监督,加强异体问责力度,完善问责法律规定,问责运作制度化等完善途径。     

“三全育人”目标下的激励式班级管理策略

班级是教育系统的重要组成部分,班级管理的效果直接影响教育系统的发展状况。为进一步促进教学工作的发展,我国开始强化班级管理,并且尝试了多种班级管理方式,其中激励式班级管理就是十分有效的管理策略,教师可以加强对激励式班级管理的研究分析,针对当前激励式班级管理中存在的问题采取积极有效的措施,让班级管理工作更加完善。“三全育人”目标的提出也为激励式班级管理工作指明方向,教师要立足“三全育人”目标,做好激励式班级管理,实现教学工作创新发展。因此,本文主要就“三全育人”目标下的激励式班级管理策略展开讨论,并分析“三全育人”的相关概述等内容,希望可以给中职院校的教师提供一定的借鉴价值,让更多的中职教师可以加强激励式班级管理措施的应用,提高班级管理水平。     

浅析泰罗科学管理思想视角下我国公共管理的发展向度

在管理思想中泰罗科学管理的思想有着十分重要的作用,它不仅对当时的生产实践起到了重大作用,对我国当代公共管理也有借鉴意义.通过对泰罗科学管理的深刻解读,深刻剖析目前我国公共管理中存在的主要问题,探讨科学管理对于我国当代公共管理的重要启示作用,提高行政效率,增强行政能力.     

实现五个突破 创建高绩效机关

近年来，青岛市委以“三个代表”重要思想为指导，按照加强党的执政能力建设和先进性建设要求，立足于青岛实际，在深化“五项工程”、建设“四型机关”、推行目标管理绩效考核的基础上，提出了”创建高绩效机关，做人民满意公务员”的目标。这既是落实科学发展观的需要，也是建设社会主义和谐社会的需要，更是党的执政能力建设和先进性建设在机关的结合点，是机关党的工作实现拓宽领域、强化功能、扩大覆盖面的切入点。创建高绩效机关必须在加强领导的同时，以改革的精神，努力实现“五个突破”。     

静宁县流动人口子女教育问题探微

众所周知，普及九年义务教育一直以来都是我国政府为之努力实现的宏伟目标之一。虽然我县的义务教育工作已经取得了具大进步，但离“让每一个孩于都享受优质教育”的目标还有一段距离。尽管我县始终把教育摆在优先发展的战略地位，立足县情，按照“尊重规律、强化职能、提高质量、服务经济”的总体思路，突出“加强小学、巩固初中、扩大高中、规范职中”的工作主线，巩固“两基”成果，实施新课程改革，推进素质教育，加强高中建设，教育事业得到稳步健康发展。但由于在我县加快城市化建设过程中因人口大量、快速地流动，那么为流动子女提供教育不仅成为普及九年义务教育所面临的一个亟待解决的问题，而且是全国所面临的一种新的教育需求。如何解决流动儿童的教育问题，不仅直接关系到我县巩固“两基”成果，实施新课程改革，努力早日实现高效课堂的目标，而且也关系着让每一个儿童都享受优质教育资源的目标尽早实现。因此，流动人口子女的教育问题就成为当下我县教育研究中的一个焦点、难点问题。     

美国联邦政府绩效管理的执行力研究及其对我国的启示——以加利福尼亚州桑尼维尔市绩效管理为例

他山之石,可以功玉.美国联邦政府早在1993年开始的政府绩效管理已经成为世界各国政府纷纷效仿的标杆,其关键成功因素在于将政府绩效管理与公务员绩效管理相结合的运作体系.目前,我国中央政府要求地方各级政府“加强考核监督,鼓励支持第三方机构对政务公开质量和效果进行独立公正的评估”.第三方评估的实行将“倒逼”政府公务员执行力绩效,并要求将组织层面绩效管理与公务员绩效管理相结合,提升公众满意度.     

洛阳市中心医院人事制度改革纪实

人事管理体制是一个医院发展的“牛鼻子”。牵住“牛鼻子”，也就抓住了要点，抓住了主要矛盾，其他一切问题就会迎刃而解。洛阳市中心医院经过五年改革摆脱困境，步入良性发展轨道，一跃成为“卫生部三级甲等医院”、“洛阳市中心医院”，也正像臧院长说的那样：“医院管理，人才是根本，机制是关键。”医院各项工作围绕着“人”做文章，根据存在的问题，准确找出改革的突破口，向传统人事管理模式断然开刀。竞争上岗打破管理干部的铁交椅实行中层干部竞争上岗，以聘任制管理打破干部终身制、铁交椅，这是医院改革迈出的第一步。传统的干部…     

浅谈企业招聘用人指导中存在的问题与对策

企业用人指导是企业科学管理和健康发展的重要保证,人员招聘是用人指导的首要环节,也是加强企业人力资源管理的基础.笔者阐述了招聘工作在企业用人管理中的地位、作用和重要性,浅析企业招聘中存在的种种问题,并针对企业人才招聘中存在的问题提出了解决对策.同时,有效开展企业用人指导也是职业指导师在职业指导领域里重要工作内容以及今后努力的方向.     

非法“洋打工”

去年春，一条消息在北京引起了不大不小轰动：戈尔巴乔夫的“御厨”正在北京一家“莫斯科餐厅”打工。据悉，近来“洋打工”在沿海地区、南方省份和东北省已不鲜见。有人说这是改革开放后的产物，也有人说这是一些单位故弄玄虚的缘故。而国家权威部门则认为，对来华就业的外国人要依法加强管理。因为，非法的“洋打工”已造成许多问题。俄罗斯女郎的是是非非（法新社北京1993年2月3日电）由于俄罗斯经济困难，数以百计的俄罗斯少妇在两国关系正常之后来中国工作。她们大多在饭店和夜总会当服务员，不少人卖淫，特别是在大城市……人在某种程…     

“PMP认证引入中国十周年研讨会暨征文比赛颁奖典礼”在京举行

2009年7月30日-31日，主题为“强化项目管理、推动科学发展”的“PMP认证引入中国十周年研讨会暨征文比赛颁奖典礼”在北京友谊宾馆聚英厅隆重举行。来自美国、新加坡以及全国14个省市（包括台湾地区）的349名代表与媒体记者出席了本次盛会。本次活动还以网络直播的形式使52个直播点的百余位项目管理专业人士得以异地参会。从参会代表的构成来看：来自政府机构的代表26人，占与会代表人数的7．4％，来自企业、科研院校的代表分别为244人和43人，所占比例为77．7％和12．2％。国家外国专家局副局长陆明出席了开幕式并发表了讲话。     

对我国“入世”后完善和发展公务员管理几点思考

加入WTO后，我国经济将步入与世界经济广泛接轨的新阶段。市场经济的发展和贸易自由化将在很大程度上影响政府的管理模式。作为政府管理的主体———国家公务员，必须抓紧完善和创新管理制度和行为方式，建立符合国际规则的运行机制和管理模式。一、“入世”对公务员管理工作的影响（一）政府职能调整对公务员职位管理产生的影响“入世”后政府职能作用是否恰当，不仅要考虑国内因素，而且还将受到WTO规则和原则体系的规范。政府在整个社会中要进行“角色刷新”，改变过去职能错位、缺位、越位问题。主要发挥“五大作用”：一是发挥经济…