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坚持以人为本 立足搞好服务 为构建和谐社会提供人才智力保障 总被引:1,自引:0,他引:1
党的十六届五中全会通过的《中共中央关于国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》.就深入实施科教兴国战略和人才强国战略提出了明确的意见.为今后人事人才工作的发展指明了方向。人事人才工作必须以此为指导,坚持与时俱进.进一步调整工作思路,树立新的理念,为焦作市实现“落实好科学发展观,建设和谐新焦作,走在中原崛起前列”的总体目标做出更大的贡献。 相似文献
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科学发展观.是我国经济社会发展的重要指导方针。党的十七大报告指出:“科学发展观.第一要义是发展.核心是以人为本.基本要求是全面协调可持续.根本方法是统筹兼顾。”这一精辟概括,揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质.为我们做好新时期新阶段的人事人才工作指明了方向.同时也为推进安阳人事人才工作又好又快发展注入了生机与活力。 相似文献
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当前.人事人才工作以全新的理念提出要构建人事人才公共服务体系,这既是人事部门解放思想、开拓创新的具体体现.也是贯彻落实党的十七大提出的“健全政府职责体系.完善公共服务体系,推行电子政务,强化社会管理和公共服务”的重要举措。作为政府人事人才工作的重要职能部门,如何带头解放思想,更新观念,积极构建公共服务体系.努力打造人事人才工作服务品牌,则是当前人事人才下作的一项重大任务,也是值得探讨的新课题。笔者认为构建惠东人事人才公共服务体系.必须从三方面着手解决.实现“三个转变”、坚持“四个着力”、搭建“五个平台”。 相似文献
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结合人才人事工作实际,认真学习贯彻十七大精神.实施人才强国强省战略,当前很重要的一点是要把科学发展观和加强以改善民生为重点的社会建设的指导思想引入人才人事工作,着力加强人才人事公共服务。 相似文献
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安阳市人事局在开展学习实践活动中.坚持把积极稳妥开展人事人才工作。促进社会和谐发展作为基本点和出发点。 相似文献
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近年来.在焦作市委、市政府的正确领导下.焦作市人事部门认真贯彻落实科学发展观和科学人才观.不断推进思想解放.大力强化服务理念.突出抓好人才强市战略实施、人事制度改革和高校毕业生就业等工作.取得明显成效.为促进焦作市经济社会又好又快发展提供了人才智力支持。 相似文献
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党的十七届四中全会明确指出,要创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。作为服务人事人才工作的人事部门要实现科学发展,必须树立"人才资源是第一资源”“人人都能成才”的理念.更加注重人的发展.不断完善人事人才工作机制.使人事人才工作更加符合客观发展规律.最大限度地激发各类人才的创新激情和活力,推动人事人才工作健康协调快速有序发展。 相似文献
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2006年10月25日在北京召开的全国人才市场改革与发展研讨会首次对政府所属的人才服务机构做出明确的职能定位。即承担政府人事人才社会公共服务职能的事业单位,政府人事部门向社会提供公共服务的载体。我们对人事人才公共服务的定义为由政府投资、受法律法规授权和政府委托或交办、由公共财政支持、充分利用人事人才公共服务资源.[第一段] 相似文献
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坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,是党中央领导集体站在历史和时代的高度,从新世纪新阶段党和国家事业发展全局提出的重大战略思想,是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展。牢固树立和认真落实科学发展观.是做好一切工作的根本指针,也是人事人才事业蓬勃发展的重要保证。新形势下,人事人才工作既面临着难得的机遇, 相似文献
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人事争议仲裁工作是人事人才工作的重要组成部分,人事争议仲裁员处理人事争议,及时化解人事人才领域的各类矛盾,营造和谐的人才工作环境,有利于维护人才合法权益,促进社会稳定。仲裁员具备良好的基本素质是树立人事仲裁工作威信、妥善处理人事纠纷的有力武器。作为一名仲裁员,一方面要面对各种各样的诱惑,另一方面又要置身于弱者的呼唤之中。因此,仲裁员必须培养三种基本素质。 相似文献
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2008年是郑州市贯彻落实党的十七大精神、深入实践科学发展观的重要一年.也是实施跨越式发展三年行动计划的决胜之年。市委九届七次全会和市十二届人大六次全会确定了郑州市2008年的目标任务。面对新的形势、新的任务,人事人才工作要适应全市经济社会发展的需要,围绕市委、市政府的中心工作,紧扣发展第一要务,坚持以实施人才强市战略为主线,突出重点、创新机制,完善措施,狠抓落实。为实现郑州跨越式发展提供人才保证和智力支持。 相似文献
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为促进人事人才工作,鄢陵县人事局紧密结合工作实际,从自身建设入手,要求人事干部努力当好“五员”。即在人才的合理配置上当好“联络员”。逐步完善用人机制,优化人才环境,使人才能上能下、人尽其才。在提高人才素质上当好“督导员”。加强人才队伍建设,强化督促、指导,采取多种形式开展培训,提高能力素质。在人才选拔上当好“公正员”。坚持凡进必考制度,公开、公平、公正选拔人才。在热点、难点问题上当好“宣传员”。加强引导,搞好宣传,积极为企事业单位提供人事人才服务。在人事宏观调控上当好”管理员“。认真研究人事人才工作与经济发展关系,加强人才政策的宏观管理。 相似文献
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古往今来,作弊之事屡见不鲜,屡禁不止,危害至深,令人痛绝。人事人才工作直接与人打交道,直接关系人的切身利益,作弊会涉及更广,影响更坏,危害更大。在人事人才工作中预防作弊、反对作弊、杜绝作弊,是人心所向、社会所盼、公正所在,具有重要意义,尤显紧要迫切。[第一段] 相似文献
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正确处理人才工作中的若干关系 总被引:1,自引:0,他引:1
人才工作中.妥善处理下述关系,增强预见性,把握规律性,提高主动性,是学习实践科学发展观.推进人才工作全面协调可持续发展的必然要求。 相似文献