延长退休年龄影响人力资本的传导机制研究

本文通过考察二元劳动力市场和两种就业形式从而确定延长退休的作用对象,继而探索性地构建延长退休影响人力资本的传导机制。以影响人力资本存量的相关因素为媒介,延长退休分别对人力资本数量和人力资本质量产生作用,其对人力资本质量的影响又从个体、结构、资源配置效率、经济社会公平以及相关制度机制等方面表现出来。延长退休年龄的实施是一个牵一发而动全身的系统工程,应统筹兼顾,实现人口、经济和社会的全面协调可持续发展。     

陕西省不同人力资本投资方式与经济增长的实证分析

利用陕西省1995～2008年的相关数据,论证出陕西省物质资本存量和人力资本存量对经济增长的产出弹性分别为0.638和0.367,陕西省的经济增长主要是由物质资本的投入而拉动的。进一步研究人力资本不同投资方式与经济增长的实证关系。其中在职培训投资对经济增长的影响显著为正,卫生保健投资对经济增长的影响显著为负;而教育投资和劳动力迁移投资对经济增长的影响作用并不显著。提出合理的人力资本投资政策建议,提高人力资本的利用效率。     

人力资本存量对我国劳动者收入分层的影响

本文利用社会分层理论和人力资本理论探讨了我国人力资本存量对劳动者收入分层的影响 ,分析了建国 50年来 ,在不同历史阶段人力资本存量对劳动者收入分层影响所表现出的不同特征 ,提出了市场经济改革是提高人力资本收益率的根本途径     

人力资本对居民收入差距影响的存量效应

人力资本是决定居民获取收入的能力的主要因素之一,随着人力资本投资增加,居民个体人力资本存量积累通过扩张效应、平等化效应、缩减效应和错位效应影响居民间的收入差距,带来了人力资本对居民收入差距的存量效应,形成了人力资本存量与居民收入差距在不同经济发展阶段的倒U形曲线。实证研究表明,中国目前正处于工业化中期,处于倒U形曲线的左侧,人力资本存量对收入差距的扩张效应大于平等化效应,呈现出随着人力资本投资增加,居民收入差距扩大的态势。     

人力资本对中国区域经济增长的影响——岭估计法在多重共线性数据模型中的应用研究

文章利用岭估计法对包含制度变量的人力资本外部性内生生产函数模型进行参数估计,结果表明,1979～2004年,中国人力资本存量的产出弹性为0.632,29%的经济增长得益于人力资本的不断积累;人力资本水平不断提高对中国经济增长有着较强的正的外部性影响,对经济增长的贡献率为17.67%。三大区域中,东部人力资本水平及其产出弹性最大,西部人力资本存量最小但其产出弹性最高,而且区域内部差异最大。投资对三大区域经济增长的不同影响主要来自于不同区域中制度因素引起的投资效率的差异;市场经济体制改革以来,区域之间人力资本及投资对经济增长的影响的差距缩小,全要素生产率的差异是造成区域经济差异不断扩大的主要原因。     

中国人力资本空间分布差异的实证分析

教育是人力资本形成的重要途径,在研究人力资本空间分布差异时分别用中国东、中、西部地区人口的平均受教育年限、人力资本基尼系数、不同学历层次的人口比例和教育投资反映人力资本状况。文中采用1994-2009年的时序数据,分别从人力资本存量、人力资本结构和人力资本投资三个角度,对中国东、中、西部地区人力资本差异进行系统的分析和比较;并就如何缩小区域间人力资本差距协调区域经济发展,促进人力资源丰富的西部地区经济发展给出政策建议。     

长江经济带人力资本存量及结构的时空演变

"新常态"下长江经济带的可持续发展将更多依靠人力资本存量、质量和空间配置的优化.本文基于时间序列样本数据,采用平均受教育年限、初中高等人力资本分别所占比重和人力资本基尼系数分别测算了长江经济带11省市2001~2013年人力资本存量、内部结构和空间分布结构,分析了三者的区域分布及时空演变规律,并在此基础上探讨了人力资本存量与其内部结构、空间分布结构之间的关联特征.分析表明,长江经济带人力资本存量、内部结构和空间分布结构存在明显的区域差异,欠发达地区人力资本存量水平较低主要原因是初等人力资本比重较大,缩小人力资本空间分布结构差距关键举措在于提高人力资本存量水平.     

从人口大国到人力资本大国:1980～2000年

过去20年（1980～2000年）中国总人力资本存量翻了一番,占世界总人力资本存量的比重高达1/4,已经从世界人口大国成为人力资本大国,这是中国21世纪成为世界经济强国最具竞争优势和最重要的战略资产。未来20年是中国教育发展的“黄金时期”,最重要的发展机遇就是全面建立世界上最大的学习型社会,进一步提高全体人民的人力资本。这也是全面建立小康社会、提高人民生活质量的重要内容。     

人力资本存量质量浅析

目前,中国已进入世界低出生率国家的行列,但由于人口惯性规律,稳定低生育水平仍然是当前乃至几十年内头等重要的基本国策。然而,我们必须看到,人口素质、人力资源质量与社会经济发展之间的差距已日益凸显。本文以人口平均受教育程度为指标,对中国在业人口人力资本存量及质量进行度量、评估,分析其对中国经济社会发展的影响;论证了人力资本存量质量较低已成为经济发展的主要障碍,中国经济成长已经到了需要加快发展人力资本的新阶段。     

人力资本投资中政府的作用——对我国人力资本投资的反思

通过人力资本投资,提高人力资本存量,促进经济发展是世界各国经济发展中的重要趋势。在人力资本投资中,政府可以发挥重要作用。政府通过公共政策介入人力资本投资的理论依据在于人力资本投资中存在“市场失灵”,政府可以通过提供融资、调节税收政策、健全劳动力市场等公共政策建立促进人力资本投资的支持体系。改革开放以来,我国政府政策导向的偏差导致了目前人力资本投资水平偏低的困境,对未来保持经济持续发展的动力可能带来不利影响。