社区流动党员管理面临困难

近年来,随着社会主义市场经济的发展和公有制实现形式的多样化,劳动力在产业间的转移和地区间的流动日益广泛和频繁,外出务工经商和人才流动中的党员人数越来越多,范围越来越广,情况也越来越复杂。为了解社区流动党员的管理状况及存在的问题,最近我们对济南市文东街道办事处辖区的10个社区居委会的流动党员管理工作进行了抽样调查,走访有代表性的社区2个,召开驻地单位有关领导、街道党委书记、社区党支部书记、流动党员等不同层次的座谈会11次。通过这些调研活动,我们对社区流动党员管理工作的现状以及工作中存在的问题有了较全面的了解,对…     

为流动党员营造温馨的家

友谊社区位于黑龙江省绥芬河市的东北角,属于城乡接合部。居民的构成有两部分:一是无单位、无固定工作的居民;二是租住房屋做生意的流动人口。     

一抹“党员红” 余热映初心

随着国有企业深化改革,大量企业退休干部将党组织关系转入所居住社区。经验丰富、影响力强的老党员们是基层治理中的重要力量。安徽省巢湖市凤凰山街道兴巢社区,立足老党员政治素质高、宗旨观念强、群众反响好等优势,充分发挥老党员先锋模范作用,进一步提升基层治理能效,用“党员红”画好基层治理同心圆。     

领航：让流动党员有个温暖的“家”

自南京领航人才开发有限公司受南京人才服务中心党委授权成立党支部以来，公司党支部作为流动党员的组织管理部门．承担了大量的党组织关系转接、流动党员教育和管理工作。公司党支部存在流动性大、党员工作地点分散、青年党员多、预备党员多等特点。如何做好党员的教育和管理，始终是一大难题。为了服务好广大流动党员，     

“三个坚持”做实流动党员服务

广州市荔湾区高度重视流动党员管理工作，立足实际，依托党内服务体系，坚持跟踪服务、坚持实践活动和坚持规范机制，做到流动党员与转入组织关系的党员一样看待、一样严格要求、一样过组织生活。     

党员流动趋势与流动党员管理的实证研究——以重庆市为个案

以重庆市为个案,在大量调研的基础上,分析了党员的流动趋势、流动党员管理现状及存在的主要问题,探讨了流动党员开放式管理和动态管理的有效途径和方式。     

瑞金北村社区坚持“三个创新”探索社区80后党员管理新模式

随着“两新”组织的不断增加．党组织关系转入社区的“80后”党员越来越多．为加强“80后”党员的教育和管理，白下区瑞金北村社区党总支积极探索“80后”党员管理新模式，以服务年轻党员为突破，发挥年轻党员作用为目标，扎实推进社区党员分类教育管理工作。     

瑞金北村社区坚持“三个创新”探索社区80后党员管理新模式

随着“两新”组织的不断增加．党组织关系转入社区的“80后”党员越来越多．为加强“80后”党员的教育和管理，白下区瑞金北村社区党总支积极探索“80后”党员管理新模式，以服务年轻党员为突破，发挥年轻党员作用为目标，扎实推进社区党员分类教育管理工作。     

社区有必要单独成立青年党员支部

近年来,社区党组织在接受党员组织关系转入时,正在从过去比较单一的“退休后转入”,逐渐向多元化转入发展,其中青年党员组织关系的转入呈现逐年增加的趋势。他们之中在新经济组织就业的大中专毕业青年党员所占比重最大,其次为退伍军人、无业、待业党员。这些青年党员将党组织关系转入社区的原因大致有三种情况：一是工作单位无党组织;二是工作不稳定,认为组织关系放在社区比较方便;     

“一库”“一群”“一图”：“网管”流动党员的新载体

江苏省东台市依托网络平台,创建了流动党员管理“一库、一群、一图”的新载体。     

突破流动党员管理“瓶颈”

流动党员管理，当前已成为党员队伍建设中一个普遍性的难题。但到底难在何处呢？通常宏观一点的表述是，难就难在流动党员去向难掌握、活动难开展、管理难落实和作用难发挥等问题上。如何突破这些管理“瓶颈”？作者是专门从事流动党员管理的党务干部，他提出的一些思考具有一定的借鉴意义。     

破解流动党员管理难题

流动党员是新形势下党员队伍中出现的一个特殊群体。这几年，栖霞区根据全区流动党员队伍的实际，按照“求实、简便、管用”的原则，在加强和改进流动党员教育管理方面作了一些积极的探索和尝试。     

“一库”“一群”“一图”:“网管”流动党员的新载体

江苏省东台市依托网络平台,创建了流动党员管理一库、一群、一图的新载体。一库,即建好流动党员信息库。明确专人负责流动党员信息管理系统的管理、维护和使用,选配1名政治素质好、业务能力强、熟悉组织工作的人员专职担任流动党员信息库管理员,指定     

大学生流动党员的管理模式研究

大学生流动党员的管理是新形势下高校党建工作遇到的新问题。本文分析了大学生流动党员管理现状、存在的问题及其根源,在此基础上,提出了大学生流动党员教育管理的模型。     

流动党员管理的成因与分析

加强流动党员管理．是十七大新党章规定的党的基层组织的一项基本任务．是新的历史条件下党员队伍建设不可或缺的重要组成部分。如何分析和把握目前流动党员管理的困难和原因。并有针对陛也采取切实有效的措施．是基层党组织工作面临的实际问题。本课题组通过多种形式的调研．现对上述问题提出以下的思考和建议。     

郑州金水区流动党员“归队、聚心、亮身份”

河南省郑州市金水区是省会城市中心城区,辖区有常住人口98万,流动人口40多万人,其中流动党员所占的比例日益增大,由此引发了流动党员数量与从业人员比例失调、党员责权利失衡、传统教育管理办法失灵等问题。去年,郑州市金水区委对千名流动党员走访调查后发现,以往采取的“就学习抓学习”的方式,要求党员奉献多,为其提供服务少,那种静态的、封闭的管理方式等,往往管此不管彼、治标不治本,远远不能适应灵活、多变的流动党员管理工作的需要。为此,金水区委从创新理念、载体、机制入手,通过推行党员智能系统、构建“红色家园”、开展主题活动、…     

放飞风筝不断线流动党员一线连

如何使流动党员离乡离土不离党，党员教育管理不留空白，江苏省无锡市长庆路社区提出了“风筝式管理”的工作思路——长庆路社区党总支共有党员235人，其中流动党员有32名，党支部下属的6个支部中，都有部分党员不在所在地工作生活，因而给开展党员教育和活动带来了一定的困难，有些党员成了断线的风筝，党组织的各项工作也得不到及时的宣传和贯彻，影响了党员的基础管理工作。去年以来，社区党总支为了加强对流动党员的有效管理，     

新形势下高校毕业生流动党员的管理

目前,高校毕业生就业已进入大众化阶段,就业形式日趋多样。毕业生党员数量多、分布广、流动性强,给党员管理带来了很大挑战,大学生流动党员管理在思路和方式上还没有走出计划经济时代以单位管理为主的被动状态。文章在分析高校毕业生党员管理现状和存在问题的基础上,提出了加强流动党员管理的基本原则和工作对策。     

增强流动党员管理教育实效性的思考

增强流动党员管理教育的实效性,就要从党组织在流动党员管理上存在的问题入手,进一步转变思想观念,创新组织设置,完善管理机制,使流动党员的教育管理工作逐步走向规范化、制度化的轨道,从而增强流动党员管理效果。     

流动党员在这里安“家”

为有效解决流动党员教育难、管理难、作用发挥难和外出务工人员入党难等现实问题,安徽省天长市积极创新流动党员管理服务举措,先后在上海、苏州分别建立了中共天长市杨村镇驻上海市流动党支部、中共天长市金集镇驻苏州市流动党支部,探索建立“组织设置便利、教育管理灵活、发挥作用实在”的流动党组织建设新模式,确保流动党员“管得住、管得活、管得好”。