经济增加值：公司业绩评价的重要指标

公司业绩,是一定期间公司利用其有限资源从事经营活动所取得的成果,公司业绩评价,是将经营活动和预先设定的标准或存在的初始状况进行比较,来判断公司现状的优劣,业绩评价结果是公司绩效管理的依据和经营决策的基础,公司业绩的表现形式和实施业绩平价的指标是多种多样的,如：净收益,每股盈余,投资报酬率,剩余收益,每股盈余,投资报酬率,剩余收益,净现金流量,经济增加值（EVA,economicvalueadded),产品市场占有率,顾客满意度,员工忠诚度等。     

经济增加值与传统业绩指标的比较

在介绍经济增加值(EVA)的基本概念和局限的基础上,对EVA与传统财务业绩评价方法进行了比较,并指出企业应根据自己的评价目的选择合适的评价方法。     

企业经济增加值分析

EVA（经济增加值）作为企业的业绩评价指标,包括股权资本成本,体现了真正的股东价值创造,能更准确地反映企业的经营业绩。本文运用SWOT分析方法对经济增加值业绩评价指标进行分析,指出经济增加值是企业业绩评价指标的合理选择。     

经济增加值理论研究

在分析经济增加值理论的基础上,论述了经济增加值是重要的价值管理工具,分析了经济增加值指标在应用中存在的问题.     

关于经济增加值的讨论

<正>我国加入世贸后,经济形势发生了巨大的变化,顾客需求瞬息万变、技术创新不断加速、产品生命周期不断缩短、市场竞争日趋激烈,企业管理面临着越来越多的挑战与冲击。因此,寻找和探索一套可行、有效而又具操作性的业绩评价体系,成为市场参与各方包括公司所有者及公司经营者的重要目标。同时,革新传统的业绩考核体系,对于我国企业     

一种新的绩效评价指标--Excel在经济增加值分析中的应用

一、经济增加值的基本理念和特点 经济增加值(Economic Valu-e Added,简称EVA),作为一个经济学概念,它最基本的形式是公司的剩余收入(Residual In-come),其提出已有200多年的历史。但作为现代公司的一种理财理念,其理论渊源于诺贝尔经济学奖获得者默顿·米勒和弗兰科·莫迪利亚尼1958年至1961年发表的一系列关于公司价值经济模型的论文,而首先引入EVA定义。将EVA作为公司绩效评价工具加以发展推广的是美国斯特恩-斯图尔特公司(Stern&Stewart Co)。EVA的基本含义是指,公司的剩     

论商业银行的经济增加值体系

随着中国经济的飞速发展,一些绩效评价体系不断被引入中国,在中国的一些企业和银行管理中得到了尝试。     

经济增加值的三种功能

1 经济增加值能自动抑制管理者过度投资的动机。管理者只会接受那些他们认为能够弥补资本总成本并增加股东价值的项目,因为不这样的话,他们的奖金就会减少。2 经济增加值能通过三种途径防止对资产负债表的过度杠杆化。第一,决定资本成本率的债务和股权组合并不是企业的实际资本结构,而是能够在减少资本总成本和保持适度财务灵活性两个方面达到平衡的“目标”资本结构。     

央企推行经济增加值考核的思考

在国资委的要求之下，中央企业开始全面实行经济增加值（EVA）考核。EVA在央企绩效考核体系中所占权重越来越大，加强对于EVA的研究显得尤为必要。本文主要针对EVA在实际应用中所存在的局限性进行简要分析，并结合实例，对EVA的计算方式、EVA与现有管理方式的融合以及EVA价值管理体系的构建等问题进行简要的探讨与研究。     

浅议电力企业提高企业经济增加值

近年来,随着电力企业管理改革创新,结合经济增加值的全新管理模式和绩效评价体系更有助于企业的经济利益最大化。经济增加值关乎企业的生产、经营、管理、结构调整、资产配置等诸多方面问题,本文通过研究经济增加值在电力企业中管理的应用等问题,提出了相关有效提升企业经济增加值的途径。     

面对经济增加值走向企业的思考

如何引导企业科学决策，避免盲目投资，用有限的资本为股东创造出更多的财富？在2010年1月7日举行的中央企业负责人经营业绩考核工作会议上，国资委副主任黄淑和给出了答案———在央企全面推行经济增加值（EVA）考核。这一项从2005年7月份提出的思路，到2007年起近100家中央企业试点实行，再到2010年将在中央企业范围内全面推行的经济增加值（EVA）的考核，整个进程历时4年。这是国资委的一项重大举措。本文对经济增加值走向企业予以思考。     

薪酬激励机制中经济增加值的作用研究

我国企业目前实行的薪酬激励制度,主要有两种:以传统的财务指标为基础的奖金激励机制和日益盛行的股票期权制度。传统的奖金激励制度是根据企业的经营业绩对管理者进行评价,并以预期业绩目标作为管理者薪酬分配的核心,在年终采用诸如净利润、每股收益、净资产收益率等指标进行业绩评价的基础上,根据目标完成情况来确定管理者的薪酬分配系数。但是这种薪酬激励制度存在不少弊端,例如净利润、每股收益、     

基于经济增加值的医院人力资本定价研究

本文在介绍了人力资本的概念和医院人力资本特征的基础上,分析了人力资本定价的前提和定价对象,重点探讨了经济增加值在医院人力资本定价中的运用。     

经济增加值在商业银行绩效考核中的应用

<正>我国商业银行进行了深刻而巨大的变革,初步完成了资产规模的扩张和制度体系的改革。但是商业银行在质量、效益、规模、速度上没有实现协调健康的发展,存在着不良资产占比高、经营管理效率低下等问题。在这样的经济环境下,经济增加值价值管理作为银行业的风险     

用经济增加值解决经理人激励问题

当设计一个能模拟股东激励的奖金方案时，我们所遇到的第一个问题是如何衡量业绩。要正确衡量公司业绩，就必须把它和该企业为股东、社会创造的财富紧密联系起来。该衡量标准还须容易理解。它必须与员工的日常决策以及他们在工作过程中能影响的一些指标紧密相连。这些指标包括成本控制、生产率、供应链管理以及顾客满意度及顾客数量增长等。     

经济增加值在中条山集团公司的管理探讨

本文介绍了经济增加值的相关理论及国务院国资委经济增加值考核细则，分析了经济增加值的意义及局限性，并结合中条山集团公司的实际情况，指出经济增加值的增长途径，实现企业价值最大化。     

经济增加值视角下的科研院所设备管理探讨

科研院所的设备型号规格多、分布零散、利用率偏低,老化、闲置现象突出。经济增加值(EVA)视角下,科研院所设备管理应解决重采购轻使用、重入口轻出口、重资产轻效益等问题,向研究设备价值形态转变,以追求设备全寿命周期费用最经济和发挥设备综合效能最高为目标,在设备管理工作中找出提升EVA的关键影响因素,最大程度发挥设备资产效能,提高设备使用率,提升设备的投入产出比,为科研任务提供有力保障,改善EVA。     

基于经济增加值的中小银行创值能力分析

本文选择经济增加值计量的方式针对中小银行创值能力进行分析。结果表明,相对于传统财务指标水平而言,中小银行的经济增加值回报率明显要低,与此同时,在近几年来还出现了不断下降的趋势,因此中小银行的价值创造能力总体偏低。经过相关的研究证明。中小银行创值能力在很大程度上受到了其自身的外部市场竞争、非信贷业务的拓展、目标业务的选择以及资产管理等因素的影响,由此可见,要想使中小银行的市场行为得以优化,就应该致力于其市场行为的不断优化。     

浅议经济增加值在企业中的应用

经济增加值是一个公司扣除资本成本后的资本收益。由于经济增加值综合考虑投入资本规模及其收益率和资本成本,可以使管理者与所有者达成目标一致,因而在企业中得到极大应用。经济增加值的功能、经济增加值在绩效评价中的优势、经济增加值的财务预警及经济增加值的局限在企业中的应用。