做好人事人才文章促进“非公”经济发展

改革开放以来,河南省非公有制经济取得了长足发展。在新的历史阶段,加快发展非公有制经济,既是生产力发展的客观要求,也是市场经济条件下各种经济成份共同竞争的必然结果。在当前和今后一个时期,要使河南经济有一个大的发展,必须把非公有制经济摆在更加重要的战略地位。人事系统如何为非公有制经济的发展提供更好的人事人才服务,已十分急迫地摆在了我们面前。河南省人事厅对此高度重视。近日,厅党组理论学习中心组扩大会集中学习了李成玉省长在全省非公有制经济工作会议上的讲话,并结合人事编制的工作实际进行了认真座谈,现摘要发出,以飨读者。     

宁夏吴忠:鼓励人才向非公企业流动

近日,宁夏吴忠市出台《关于促进非公有制经济发展的若干意见》,进一步加大政策扶持力度,引导人才向非公有制企业流动,推动非公有制经济的快速发展。该市规定,非公有制企业每吸纳1名吴忠籍应届高校毕业生,签订3年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险,由财政一次性给予企业上岗培训补贴2000元。同时,鼓励     

引导民企人才管理五个“转变”

近年来,民营企业已成为我国经济的重要组成部分,为民营企业提供人事人才服务也成了政府人事部门的一项重要工作。随着许多民营企业纷纷从“起步创业”阶段走向“做大做强”阶段,政府人事部门也要积极引导和支持他们相应地调整人才思路、改进用人理念。具体地说,就是要着重实现以下人才管理的五个“转变”。     

重视非公有制经济对国外智力的引进

本文所讲非公有制经济,是指除国 有、集体经济以外的经济,既包括私营经济,也包括各种混合经济,但不算在中国的外国独资经济。 支持非公有制经济引进国外智力工作,目前还是处在说得多、做得少,呼吁多、行动少的阶段。与对公有制单位的支持相比,非公有制单位获得的政策不配套、经费不到位、信息不通畅。个别给了一些支持,也是属于政策性点缀,探索性实验。 制约引智对非公有制经济支持的主要原因,还是在公和私(非公)的体制认识上存在误区。国家经费给国有单位使用,是肉烂在锅里,效益好与否,都合理合法,天经地义。而对非公有制经济认为是社会主…     

非公经济“龙头”单位高层次人才短缺现状剖析

非公有制经济“龙头”单位是指那些带动非公有制经济发展起到“龙头”作用、科技含量较高、社会声誉较大的非公有制企事业单位。他们特别需要高层次人才而又特别缺乏,严重制约了非公有制经济乃至整个社会经济的发展。发展非公有制经济“,龙头”单位是关键;壮大非公有制“龙头”单位,高层次人才是关键。非公有制经济“龙头”单位缺乏高层次人才的问题到了迫切需要解决的时候。本文根据笔者调查了解的事实,试图就此问题的形成原因及解决办法作一些肤浅的探讨,以期引起决策层及社会各界的重视,也是为“非公”经济作一个方面的呼吁。事实依据以…     

沿海开发需要人才“强磁场”

实施新一轮沿海开发,是江苏省委、省政府审时度势,加快推进江苏“两个率先”的重大战略举措。自2007年上半年沿海大开发的序幕一拉开．盐城上下就迅速掀起了热潮。一年多来．盐城市人事部门自觉找准自己在沿海大开发中的定位．把人才工作作为服务沿海大开发的首位工作来谋划、推进和落实．创新人才引进机制．加强人才载体建设．优化人才服务环境．为沿海开发提供全方位的人才服务和智力支撑．在主动服务经济建设中做到了有为有位．促进了沿海大开发的顺利推进。     

民营企业人才管理研究综述

人才管理已经成为民营企业发展壮大的一个关键制约因素。民营企业已成为我国经济的重要组成部分．民营企业要在激烈的市场竞争中赢得一席之地．进而不断发展壮大．必须高度重视人才的管理,以充分实现人力资源的价值。     

海门：经济较发达县市人才强市战略

国以才立,业以才兴,人才资源是第一资源．是关系一个地方经济社会发展的决定性因素。江苏省海门市东临黄海．南依长江．位于中国黄金水道与黄金海岸“T”字型的结合点．与国际大都市上海隔江相望．全市总面积1149平方公里。人口101万。是苏中苏北第一个全面小康达标市．曾连续6年进入全国百强县行列。海门作为苏中地区惟一的县市．跻身“2008年度全国最具区域带动力中小城市百强”．被国家住房和城乡建设部列为“中国最具潜力十强县市”之一．被中国民营经济研究会等组织评为“中国民营经济最具活力县（市、区）”十强之一。     

创业型人才成为新世纪“宠儿”

进入新世纪.“创业”这一字眼越来越抢眼,创业型人才更是引起社会的普遍关爱,已经成为新世纪的“宠儿”,人们已经从八九十年代对影视歌星的崇拜,开始转向对创业名星的追捧。这里仅列举一组代表新经济的信息产业创业者的名单:杨元庆,中科大计算机科班出身,亚太PC销量第一的联想电脑总经理;王志东,程序员出身,访问量最大的中文网站新浪网总裁;张朝阳,美国物理学博士,最早成形的门户站点搜狐网总裁;麦京庆,加拿大MBA,率先上市的中华网中国区市场总经理,程序员出身,中国最具影响力的软件公司金山总裁;康海松,美国哈佛MBA,上海留学     

国际化人才是民营企业的宝贵资源

经济全球化进一步加速了国际化人才在全球的流动,引进海外人才是不断增强民营企业竞争力的主要手段,本文分析研究了民营企业吸引国际化人才,以及建立国际化人才管理体制所面临的问题与对策.     

企业要重视引进国外人才

经济全球化使人才国际化趋势进一步加剧。知识经济是人才经济,创新已成为现代企业的生命之源,谁拥有人才,谁就拥有创新的资本,高科技人才是现代企业适应经济全球化,产品不断创新的活力所在。当今世界,跨国公司在网罗国际人才方面,其手段趋于多样化,它不仅通过优厚的待遇将人才“请进来”,也放下架子“走出去”摒弃国家、地区、民族等门户偏见,通过在异国他乡设立分公司、研究所、培训中心、研发中心、办事处等各类机构,就地选才、用才。现在．在数百家跨国公司工作的技术人员都是来自世界各个国家和地区。微软和ＩＢＭ的研究和技…     

关注人才“绿色沙漠”

在市场经济的条件下,人才是各种资源中的第一资源。人才不足,人才断层情况严重,在企业中尤其突出。 当前,许多企业招聘人才的门坎都很高,动不动本科、本科以上,连中小企业也是非大专、本科不要。高学     

经济发达地区高校“党员人才”问题解析

2005年，浙江省生产总值13340亿元，人均生产总值超过3400美元，高等教育毛入学率达34％，宁波市生产总值2158亿元，人均生产总值近4000美元，高等教育毛入学率达42％。相比而言，它们经济体制改革快速推进，对外经济贸易活跃，城市化进程稳健，人才层次结构明晰，属于经济发达地区，所在地高校成为精英人才的汇聚地和思想激碰的源场，集聚了大量党员人才。     

浅析企业人才的“流”与“留”

人才是企业发展的根本,没有人才的企业是无法在激烈的市场竞争中占据有利的位置,而人才与企业整体发展之间矛盾也越来越深化,导致企业人才流动频繁,因此,企业怎样留住人才,扭转人才流失的局面是其急需要解决的主要问题.为此,笔者以此为出发点,从人才的重要性、企业人才流失的原因以及采取的应对措施进行简单的分析,以此来促进企业解决有关人才方面的问题,促进企业的进步与发展.     

从“人才资源”到“人才资本”

作为企业的领导,会深深感觉到企业中的人员不少,而堪称得上是“人才”或是“人物”的,可就少之又少了。其实,这是一种正常现象,它符合“2、8”原理。即企业当中80%的人员都是一般员工,而只有20%的人员才是骨干人才。而恰恰这20%的骨干人才却为企业创造了企业总体价值的80%。因而,领导在企业中要使用好员工,其实更要用好这20%的“人才”。但如何使用呢?是重在开发利用还是可持续增值使用,这需要领导用才观念的转变。     

经营国际人才：民企的“必修课”

全国工商联近期对国内1500家民营企业的调查发现,超过1/3的民企最愁人力资本短缺,融资难尚排第二,如果将市场开拓等与人力资本有关的"困难"也统计进来,有高达98%的民企存在人才危机.     

“企业自制”与“人才保鲜”

众所周知,人才是企业乃至经济发展的第一资源。人才的智力、能力以及对企业的忠诚度,决定和制约了企业的活力和生命。如何使人才在企业中不致于干枯,不断地给予激励并源源不断地注入激情,使其更有灵感、创造力和奉献精神,这就牵涉到"人才     

昆明将建人才发展研究智库“五个一”活动年内实施

近日,昆明举行人才工作现场交流会,这是昆明人才工作启动“五个一”活动中的一项内容。下一步,昆明还将邀请一批专家作为人才发展研究院研究员,建立昆明人才发展研究智库,为创新昆明人才发展提供智力支撑和人才支持。     

摒弃人才储备中的“小农”意识

我国在经济领域曾经经历了一个从小农经济到计划经济,再到市场经济的发展过程。在小农经济时代,封闭式的生产方式使得人们必须自给自足,人们总是认为只有放在家中的才是真正可以为自己所用的。所从事的劳动都是依据历年经验的积淀,很少有人会去注意社会形势的发展,周边环境的变化。 如今经济领域的自然经济时代已经过去,但在人才储备领域,我们却看到一些企业仍固守着小农经济的运作     

实施人才强国战略要重视高校发展

随着知识经济社会的到来,人的知识正在取代土地、原材料和资本而成为创造社会财富的主导力量。这是因为,知识更新和转化为生产力的速度日益加快极大地提升了人的价值,从而使人才作为知识、信息、智慧、创新能力的源泉和载体,成为生产力中的决定性力量,成为推动经济社会发展的决定性力量,成为现代国家经济建设的第一资源。美国经济学家、诺贝尔经济学奖获