南京首创政府采购“网上竞价”新模式

南京＂网上竞价＂节约超1成 近年来．在政府采购中．出现了一些操作执行不规范的问题．比如，媒体曝光的“高价采购”、“奢侈采购”．对代理机构监管不力．有的评审专家随意性较大．一些供应商围标串标等。“十一五”时期．全国各级财政部门累计受理政府采购问题投诉3262起，处理2033起。财政部先后公开处罚了4名评审专家、14家供应商和1家代理机构。     

陈和民：百姓看不懂，就不算公开

近日，江西九江市庐山区委书记陈和民在布置全区权力公开透明运行的工作时指出：权为民所用，不是主观上为民谋利就行，还要以老百姓能看懂的方式来“用”。老百姓能懂，是权力公开的底线，但也是非常高的标准。看不懂，那不是公开，顶多算“亮相”。而要以百姓能懂的方式来维护百姓的利益，就不允许公权力“任意驰骋”，可能还要舍“直线行驶”为“曲线救国”，这对基层干部的素质提出了很高的要求。虽然要做到这一点不容易，但这是我们一切工作的归依。     

一周声音

“三公”标准缺失，公开有何意义 ——近日，98个中央部门相继公布了“三公经费”。28日的《广州日报》发表评论说。三公经费制定标准同样重要。否则公开也就失去了意义．既不能降下行政成本．也无法规范政府部门正确有效地行使公权力。     

语录

舆论敏感之处其实不仅仅在于“炫富”，更多表现为对官员财产不透明等深层问题的焦虑。舆论之所以对“尤美美”如此关注，归根结底是因为官员财产不公开引发的种种联想。     

将“裸晒”进行到底

今年3月．四川省巴中市巴州区白庙乡在网上逐笔公开账目，引起了全国人民的广泛关注．经过“裸晒账本两月．未争取到一笔资金”等问题考验后．“裸账乡”不但没有退缩．反而坚定了前行信念。据新华网10月17日报道．白庙乡也曾为“该将‘裸晒’进行到底．还是见好就收？”而苦恼过。但是“现在公开得非常彻底．大家都知道乡政府是怎么花钱的．明白每一笔补贴发放．杜绝了腐败现象，     

公开尚需"公评"

厂务公开的核心是建立民主评议机制。只有建立这种机制,才能增强员工的满意度,形成凝聚力。多数企业在实施厂务公开过程中,都能注重职工的满意度。有的企业在公开后还组织职工对公开情况进行评议,对职工的疑问予以解释,要求及时答复,合理建议积极采纳。然而,有的企业在厂务公开中却存在着重上级“褒贬”,轻职工“公评”的现象;有的甚至只以上级满意不满意、高兴不高兴作为“评判”标准,而根本不考虑职工满意不满意、高兴不高兴;有的片面认为厂务“公开”了就算完事了,将本应把职工建议和意见集中起来,重新进行“过滤”、“筛选”和“加工利…     

申论命题与阅卷中存在的问题分析

在2008年1月召开的全国公务员考试录用工作会议上，中组部副部长、人事部部长尹尉民同志表示：要“解决各地试题质量参差不齐的问题”，“努力提高地方公务员考试试题的开发、命制水平”。这说明当前申论命题存在着质量不高的问题。由于申论试题不公开、答案不公开、评分标准不公开，命题、阅卷教师不能参与培训等纪律要求，以致研究申论命题与阅卷中存在的问题有相当难度。     

19市政府信息公开“年检”暴露三大问题

今年5月1日．《中华人民共和国政府信息公开条例》实施两年了。近日．4个直辖市和15个副省级城市的2009年度政府信息公开“账册”出现在各自政府网站上。对比各城市的报告可以发现，信息公开量，成都居首。未公开量杭州最多。一个显著的现象是．公共资金使用和监督类信息、机构调整和人员变动类信息．     

一周声音

“在中国做企业昨就这么难”——沸沸扬扬的霸王洗发水风波随着国家药监局监测数据的公开而逐渐趋于平静．7月31日．霸王集团公司首次对此事作出公开回应。其CEO万玉华表示．致癌风波的发生很可能涉及同行恶性竞争。讲到激动处．这位女强人痛哭流涕．感叹“在中国做企业为什么就这么难”。     

武汉电视问政在全国引起强烈反响

武汉市整改“十大突出问题”公开承诺5个月来，效果究竟如何？11月22-25日．武汉市14个管理部门的“一把手”走进演播厅．邀请市民参加“兑现承诺、优化环境2011年电视问政”节目，现场解决投诉，在全国引起强烈反响。     

那些事

“念斌案”疑罪从无成共识——8月22日，福建省高级人民法院依法公开宣判，因原判事实不清、证据不足，对上诉人念斌宣告无罪。其意义在于，用制度保障平冤纠错不再山高水长。“疑罪从无”本就是刑诉法的基石，     

“三公”支出公开要向中央看齐

5月4日，温家宝总理主持召开国务院常务会议指出，地方要比照中央财政做法．公开经同级人大或其常委会审查批准的政府财政总预算和总决算，并做好部门预算、“三公”经费等公开工作。     

阳光操作提升选人用人公信度

近年来，四川省遂宁市大力实施“公开、公示、公评、公参、开放啦督”的“四公一开放”干部选任阳光行动，努力推进阳光、民主、竞争的选人用人长效机制建设．使群众在了解中理解、在参与中支持、在监督中认可，在阳光公开中不断提高选人用人公信度。     

雷语网事

“叫板县委书记” 近日，一个名为“御史在途”的湖南省纪委在职干部，在微博上发帖，就湖南长沙县警方拘留殴打讨薪农民工一事．叫板该县县委书汜．称准错准辞职。他不仅公开指名道姓地批评地方要员，而且采取对决式的另类方式为民工打抱不平．迅速引来网友的热捧。     

江苏睢宁“严管干部”显成效

2008年年底．中央组织部有关领导就“严管干部”制度专程赴睢宁调研．对睢宁“严管干部”的做法和成效给予充分肯定。2009年3月．睢宁县被中央纪委、中央组织部确定为“县委权力公开透明试点县”。     

“双随机、一公开”产品质量监管模型研究

在市场监管领域全面推行“双随机、一公开”监管，是党中央、国务院作出的重大决策部署，是市场监管理念和方式的重大创新。本文首次构建“双随机、一公开”产品质量监管的理论模型，理清“双随机”与“一公开”及各参与主体之间的作用关系，分析市场主体名录库和执法检查人员名录库中抽查企业与检查人员的群体行为演化机理，得出针对“双随机、一公开”监管的激励机制。研究发现：通过“双随机”抽取检查人员和抽查企业并“公开”产品质量信息，需配以恰当的激励机制才能有效制约抽检企业的假冒伪劣行为和检查人员的无效抽检行为；当公开声誉较高时，对检查人员实施质检激励或对抽查企业实施质量激励均可以使得系统良性演化，但如果公开声誉较低，需同时对检查人员和抽查企业实施质检与质量双重激励；质检激励机制设计时需对标准质量和假冒伪劣对应的检查人员分别给予质检激励，质量激励机制设计时需对有效抽检和无效抽检对应的抽查企业分别给予质量激励；质检激励和质量激励下系统稳定点的演化轨迹存在很大差异，质检激励先使得检查人员演化到有效抽检，然后通过公开声誉带动抽查企业演化到标准质量，而质量激励先使抽查企业演化到标准质量，然后通过公开声誉带动检查人员演化到有效抽检，如果公开声誉较低，这种传动机制会被阻断导致系统不会演化到理想状态。最后本文为完善和创新“双随机、一公开”监管提出了针对性的政策建议。     

明朝宛平县的政务公开

沈榜的所作所为，是中国历史上“政务公开”的首次尝试。他并非打着“公开”的旗号，罗列一堆“同比”、“环比”的百分数，故意让人摸不着头脑。他的作法简单而明了，就是把政府财政档案全部公开。     

公开与民主──“石拖”厂务公开实践的启示

石家庄天同拖拉机有限公司（以下简称“石拖”），在深化改革、扭亏兴厂的过程中，逐步完善和发展了“厂务公开、民主监督”制度。五年多来，他们把需要职工群众参与、监督和管理的事项逐一实行公开，从而起死回生，使一个原本连年亏损濒临破产的企业重新获得了生机和活力。最近，胡锦涛、尉健行等中央领导同志先后６次对该公司“厂务公开”的经验作出批示，明确指出：“‘石拖’，实行厂务公开、民主监督的经验很好。在加强企业民主管理、依靠职工办好企业方面作了有益探索。”“石拖”厂务公开的实践启示我们，公开不仅仅是一种形式，它更…     

对四川省南江县政务公开的实践与思考

南江县政府稳步扎实推进政务公开工作，落实工作责任、畅通公开渠道、建立长效机制，实现政务公开由“半”到“全”、由“量”到“质”、由“浅”到“深”的转变，成功助推了南江经济发展和社会进步。     

为新生代农民工服好务

1月31日公布的中央“一号文件”提出．“采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题”，这是中央第一次在文件中公开正视新生代农民工问题，传递出解决这一问题的迫切性。