论如何依托企业文化来创新国企党建工作新思路

企业的党建工作在我国有着深厚的历史,特别是大型国企中,早已形成一套先进的党建工作方法与特色。然而近年来,随着企业文化概念在我国国有企业中的渗透,逐渐形成重文化轻党建、实抓文化虚抓党建等现象,如何充分利用企业文化的优势提高党建工作的效率是摆在企业党员干部面前的重大课题。本文试图结合企业文化与党建工作的联系,谈一谈如何依托企业文化来创新党建工作的新思路。     

创建高校学生党建工作品牌的理论与实践——全面提高党建工作质量

全面提高高校学生党建工作质量是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的具体实践,党建工作要与时俱进,党建创新要富有成效,必须以党建工作质量的全面提高为前提,只有提高党建管理水平和工作实效,增强基层党组织的凝聚力、战斗力、号召力,提高基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,使党建工作进一步规范化和高效化,才能使党建工作思路上有创新,内容上有特色,机制上有突破,方法载体上有变革,提高党建工作生命力和竞争力。本文从内、外两个角度详细探讨了如何全面提高党建工作质量这一问题。     

注重保持“党建品牌”的生命力

正现实中我们不难发现,各级党组织在党建工作中创新意识很强,在工作实践中总结和创建了许多富有特色、卓有成效的"党建品牌",也一度得到党员群众的好评。但有那么一些品牌,生命力、影响力并不强,有的只是为了一时的轰动效应,有的则打着"党建品牌"的招牌在工作中"招摇撞骗",这样创出的"党建品牌",不但起     

高校低年级学生党员再教育机制研究

高校低年级学生党建工作是高校学生党建工作的基础,对于低年级学生党员的再教育工作的开展直接关系到整个学生党建工作的后续生命力和活力。本文从分析高校低年级学生党建工作中存在的问题入手,在明晰低年级学生党员再教育重要性的基础上,提出要从内容、形式和考核监督机制上完善高校低年级学生党员再教育机制,从而更好地带动学生党员的发展工作,起到一举两得的效果。     

新形势下企业基层党建工作的思考

新形势下对企业基层党建工作赋予了新的责任与生命力,如何抓好新形势的党建工作已成为当前一大重要课题。本文主要从企业基层党组织职能定位、基本任务两方面进行了阐述与分析,并结合工作实际进行了探讨,旨在为抓好新形势下的党建工作提出思路与观点。     

“数智”赋能国有企业“党建+企业文化”融合创新发展研究

“数智”技术是以大数据、5G技术、云计算和人工智能等为代表的前沿技术。“数智”技术的加速创新,在深度改变政治、经济、社会、文化等领域发展状况的同时,重塑着现代国有企业制度建设的技术环境和社会环境。党建工作和企业文化建设并存是中国特色现代国有企业制度的一部分,共同构筑国有企业的政治内核和管理机制。在此背景下,本文深入探讨了“数智”技术对国有企业党建工作和企业文化建设的深远影响,并分析了两者在内涵交融、功能协调和组织共塑等方面融合的理论可行性,进一步分析了通过“数智”赋能,实现党建工作和企业文化建设知识重构和融合创新的技术可行性。在此基础上,从顶层设计、思想重视、制度保障和实践应用四个维度,构建了“数智”赋能国有企业党建工作和企业文化建设融合创新的路径,以期为提升国有企业党建工作和企业文化建设的科学性、实效性和灵活性,实现国有企业高质量发展提供可行参考。     

论企业文化对创新绩效的影响

创新是企业生命力之所在,企业的创新绩效除受技术等硬实力影响外,还受到文化等软实力的影响.本文从企业文化的类型及其具体特征角度论述了企业文化对创新绩效的影响,为企业提高创新绩效提供了参考和借鉴     

加强企业党建工作的创新之刍议

当今社会是不断和谐的社会,科学发展观念深入人心,只有做好企业党建工作,才能进一步增强企业党组织的生命力,更好地突出企业党组织的关键性作用,促进企业持续健康发展。下面文章中主要讲述了企业党建工作的现状以及如何创新党建工作的方法。     

企业文化与党建工作

随着知识经济时代的到来,企业的而改革与发展越来越依赖于先进文化的推动。因而,从文化的视角认识和加强党建工作,有利于从文化本职认知马克思主义的科学性,从文化特征践行马克思主义政党的先进性,从文化内涵把握党建工作的时代性,从文化信仰增强党建工作的针对性。从文化的视角开展党建工作,会使我们对党的建设里程看的更加深刻、更趋本源、更为科学。     

论“智慧党建”的“江北实验”及其发展战略构想

信息网络化的快速发展,使社会信息传播系统和信息交流方式产生了革命性变革,不仅促使当代政治、经济、文化和社会生活等诸多领域发生广泛深刻的变化,也因其显著的开放程度高、传播速度快、影响范围广的特点,对党的建设提出了新的挑战.2010年,宁波市江北区提出了以智慧化技术推进党建科学化的"智慧党建"构想;2011年,集卡、系统、网站、地图和手机"五位一体"的"江北智慧党建"平台正式建成运行;2012年,"智慧党建"标准化体系建设正式进入探索阶段.     

新时期基层医院的党建工作的思考

随着社会、经济、政治、文化的迅速发展，医疗系统发生了巨大的变化，基层医院党建工作面临着许多新问题、新情况。如医院对党建工作重视程度不够、党建活动未能正常开展、缺乏高素质人才，以及党员活动缺乏创新、考核机制不全等现象。认为新时期基层医院党建工作要转变观念、积极促进党建工作与医院业务发展相结合，增强党建工作的活力，量化考核制度和激励机制，探索一条符合实际的基层医院党建工作的基本思路。     

利用党建文化和思想宣传工作优势提升企业核心竞争力刍议

正要建设可以有效提升企业核心竞争力的企业文化,对内需要借助于党建工作,通过先进的管理理念打造优秀的管理团队,营造提振精神,积极向上的文化氛围,形成可以持续助推公司健康发展的企业文化;对外要及时建立各种有效的宣传渠道和沟通机制,加强企业文化宣传,提高公司在当地的影响力和美誉度。一、国有企业党建和宣传思想工作现状简析1.企业党建文化现状分析。随着全球社会经济和信息化的发展,特别是当前我国改革开放的日益深化,国有企业改革的步伐不断加     

基于文化校园视域下的高校党建创新研究

随着新时期的发展,文化校园的建设在不断发展,这就要求高校的党建应适应这种变化。本文主要阐述了文化校园的内容,文化校园建设与高校党建之间的关系,从而分析了在文化校园视域下高校党建的创新途径,分别从信息化和网络化,组织、理论学习、制度、两者的互动,信息化平台进行了论述,为今后在文化校园视域下搞好高校党建提供了新依据。     

让党建工作成为非公企业发展的持续推动力

本文通过对我国非公有制企业党建工作发展现状的分析,指出非公有制企业党建工作普遍存在的问题以及做好非公有制企业党建工作的重要意义。从创新保障机制、创先争优、围绕企业中心工作、建设企业文化等方面探讨了如何做好非公企业党建工作。     

融入管理提升 提高党建思想政治工作的有效性

企业党建思想政治工作的好坏直接关系到企业的兴衰成败,关系到企业的和谐稳定。随着现代企业制度的建立,机制体制的不断创新完善,国际国内形势变化引发的市场竞争日趋激烈,员工思想、队伍稳定、企业发展、文化落地等方面必将发生深刻的变革,企业党建思想政治工作也将面临全新的环境和任务。因此,如何开辟一条适应企业发展的党建思想政治工作新路子,是党建工作值得探讨的一个课题。笔者认为,只有增强党建工作者的使命感,将企业党建思想政治工作融入内部管理、改革创新、文化建设,才能切实增强工作的针对性、有效性。     

民办高校党建工作实效性提升路径研究

本文主要围绕“民办高校党建工作的重要性分析”等方面展开分析，重点探讨党建工作的实效性，希望通过新颖的形式、融洽的氛围以及完善的考核机制、激励机制，构建规范、先进的党建工作体系，提升党建工作的实效性，以党建工作为亮点，彰显民办高校的办学特色、内部文化。     

企业党建工作与企业文化的深度融合

党建工作是国有企业工作的重中之重。国有企业面临着复杂的市场形势,处于转型创新的关键期,需要通过开展党建工作树立新的企业文化,从而提高企业的凝聚力。文章结合企业党建工作和企业文化之间的关联性,以及当前企业党建工作和企业文化关联性较差的重点体现,讨论强化企业党建工作和企业文化深度融合的主要对策,希望能为相关研究和实践提供参考价值。     

办公室党支部以文化创建提升党建工作成效的办法

党建文化创建是办公室党支部的软实力,没有良好的文化创建,办公室党支部的良好发展不能长久,因此应当重视文化创建在办公室党支部管理中的作用。本文主要针对文化创建对办公室党支部提升党建工作成效的影响进行研究,阐述了文化创建特点、作用和文化创建对党建工作效率的提升策略。     

国有企业党建工作思路探索

随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化,加强和改进国有企业党建工作势在必行.针对国有企业党建工作普遍存在一些亟待解决的问题,提出了通过增强党建意识、加强党建领导班子建设等途径,来开拓国有企业党建工作的新局面.     

企业文化对党建政工的促进作用分析

本文讲述了企业文化与党建政工有共同的目标、方向和对象,通过党建思政工作在企业中的开展,能够建立独特的企业文化,提高企业整体的聚集力,企业也很注重企业文化的形成对党建政工的影响。此文剖析了企业文化对企业党建工作中的促进作用,共同组建党建政工的美好局势。