新时期共产党人的文学形象

三中全会以来,我国文艺空前繁荣,塑造新时期共产党人的典型形象,取得了可喜的成果。如象乔光朴(短篇小说《乔厂长上任记》)、罗心刚(话剧《血,总是热的》)、梁言明(话剧《未来在召唤》)、丁猛(短篇小说《三千万》)、车篷宽(中篇小说《开拓者》)、刘大山(短篇小说《你是共产党员吗?》)郑志桐(短篇小说《天山深处的“大兵”》)、梁霄(短篇小说《火红的云霞》)、邢大为(话剧《初春》)、袁志成(话剧《谁是强者》)等等,已经为大家所熟悉了。 那末,这些形象具有一些什么值得注意的特点呢?     

共产党人形象的人情美

塑造栩栩如生的共产党人的形象,是我国社会主义文学的光荣任务。十一届三中全会以来,我们的作家,在党的正确路线指引下,从生活实际出发,塑造了一批富有人情美的艺术典型;其中不少光彩闪烁的共产党人形象,给新时期文学的人物画廊增添了异彩。例如:老一辈无产阶级革命家陈毅(电影《山重水复》、《梅岭星火》)、皮定均(中篇小说《覆灭》),“四化”建设的实干家乔光朴(短篇小说《乔厂长上任记》)、刘大山(短篇小说《你是共产党员吗?》)、为维护党的威信、保护群众的利益甘愿献身的李铜钟(中篇小说《犯人李     

改革、改革者与改革文学

20世纪70年代末,以蒋子龙《乔厂长上任记》为代表的改革文学,引发了强烈的轰动效应,受到读者、批评家的欢迎与认可。这一方面是因为它发出了改革先声,促动了社会变革意识的觉醒,另一方面则源于作品中的改革者形象为民族提供了可以参照、乃至膜拜的偶像,契合了大众对英雄的期待心理。对于乔光朴、李向南等改革者,作家在赋予他们传统英雄内涵的同时,还展现了他们适应改革需要的现代特质,因此令这些形象超出文本而成为改革年代的典范人物。     

典型环境不是历史的平均数

当前,文艺界在对一些作品的评论和争论中,提出了不少值得进一步探讨的文艺理论问题,典型环境就是一个。 长期以来,流行这样一种观点,即典型环境=历史生活的平均数=主流=时代精神。这种观点现在还很流行,从最近的一些评论文章中,就反映了这个问题。 《乔厂长上任记》是一部比较优秀的短篇小说。可是,有的批评者指责说:“乔光朴上任的时间是‘四人帮’倒台两年了。78年又过去了六个月。在这个特定的历史时期,全国人民正在党中央的领导下,深入开展揭批查运动”,“他理应大抓揭批查,而不应去搞什么转移”。“文学创作应该表现典型环境中的典型性格”。意思就是说,《乔厂长上任记》没有表现出典型环境中的典型性格,没有真实地反映历史。在这位评论者看来,粉碎“四人帮”以后的典型环境就是揭批查运动,凡是反映这个时期的作品,如果不这样写,环境就不典型,人物也就不典型了。生活真实不等于艺术真实。每个作品都有它特定的题材和主题,独特的艺术构思,独特的人物性格。因此,它的典型环境也不     

“改革文学”批判

<正> 1979年的小说界由于蒋子龙的《乔厂长上任记》而喧嚣沸腾,随后,《三千万》、《赵镢头的遗嘱》、《开拓者》、《沉重的翅膀》等小说接踵而来。然而,《新星》因改编成电视剧而轰动全国之后,人们对于“改革文学”的热情由一个狂热的极点突然跌入低谷。“改革文学”萧条的事实引发人们对这一文学思潮痛苦的反思。     

短篇小说构思三题

<正> 一先让我们来比较三组短篇小说的篇幅。一组是当前的优秀作品:《班主任》18000字,《窗口》15000字,《愿你听到这支歌》17000字,《神圣的使命》23000字,《乔厂长上任记》32000字。(以上均为约数,下同)     

三十年一场国企梦——从《乔厂长上任记》到《那儿》

从《乔厂长上任记》历经《烦恼人生》、《大厂》到《那儿》,完整地表现了一个国有企业从振兴到彻底衰败的轨迹,工业题材的创作也完成了从改革文学、新写实小说、现实主义冲击波到底层文学的演变,这其实也是一部当代思想史。在这一过程中,价值的转移,苦难的演变,都体现了作家们在不同的时代语境中对人的不断思考,因此,底层写作的意义不仅在于作家们对底层苦难的叙述,更在于作家们由此重新获得了批判社会现实的话语权。     

改革文学与国家现代化想象:以蒋子龙为例

<正>1976年1月,中篇小说《机电局长的一天》在"复刊"后的《人民文学》刊发,尽管围绕着这篇小说的"政治博弈"错综复杂、风波迭起,但小说对国家工业现代化的想象,以及霍大道这一人物形象的塑造,使其成为"改革文学"的先声。1979年《人民文学》第7期发表的《乔厂长上任记》以及随后出现的《维持会长》、《开拓者》等小说,不仅把蒋子龙推上了"改革文学之父"的位置,使其成为新时期文学中最有影响力的作家之一,而且成为国家现代化叙事的重要组成部分。从这些小说中,可以探索到以城市为书写对象的改革文学     

改革者形象的流变及论争

自 1 979年《乔厂长上任记》发表以来 ,改革者形象不断涌现。迄今二十年 ,改革者形象经历了一个从英雄到普通人 ,再到英雄的发展过程。后阶段的英雄 ,较之前阶段的英雄 ,既是延续 ,又是超越。它增加了普通人的基因 ,发展了个性特征 ,强化了悲剧色彩。而伴随其中的论争 ,则促进了这一过程的演变。不过 ,改革者形象依然存在着某些缺憾 ,有待于进一步突破     

厂长负责制要有社会保证系统——《旗帜鲜明地支持改革者》座谈会综述

七月十一日,甘肃省委宣传部理论处、省中青年理论工作者协会、《开发研究》编辑部、《兰州学刊》编辑部联合召开了《旗帜鲜明地支持改革者》座谈会。省化工机械厂、国营五○四厂及兰州市二毛厂、厨房设备总厂、布鞋总厂等十余家企业的厂长和部分理论工作者参加了座谈。代表们结合具体的实践,就实行厂长负责制中所遇到的困难和问题,以及如何克服面临的困难和问题,把经济体制改革继续引向深入等方面,发表了自己的看法。 厂长负责制要有社会保证系统 厂长负责制使厂长成为企业法人的代表,由过去可以推卸责任的执行“官员”,变成了今天直接承担经济和法律责任的企业家。厂长的权力大了,肩上的责任也重了。厂长要对全厂的生产经营负责,感到有压力。但现在遇到不少困难和问题,影响厂长独立地行使决策权和指挥权。     

企业领导制度是企业管理的根本制度

<正> 一九八六年九月,中共中央、国务院颁发了关于全民所有制工业企业的《厂长工作条例》、《党组织工作条例》、《职工代表大会条例》和《补充通知》。这三个条例的颁布,标志着我国企业领导制度从党委领导下的厂长负责制向厂长负责制转变,从而走上了新的发展阶段。几年来的实践证明,厂长负责制是适合我国社会主义全民所有制企业加强管理需要的企业领导制度。     

论厂长权力的特殊性及制约的必要性——兼与孙德正同志商榷

《山东社会科学》1988年第4期刊登了孙德正同志《论厂长权力的制约机制》一文.文章颇有见地,对厂长权力的性质、厂长与企业党组织及职代会的关系,作了精辟的论述.读过之后受益非浅,但有几个同题,似有商榷之必要.一、关于厂长权力的特殊性问题孙文首先分析了权力的一般性质以及厂长权力的特殊性质,从而引申出厂长权力制约的必要性.这样的逻辑思路自然无可指责,但就厂长权力的特殊性而言,我认为孙文只言及某些表象,而抛开了其实质.孙文认为,厂长权力的特殊性主要表现在四个方面:1.与过去党委集体领导相比较,厂长     

执行企业破产法还必须创造条件

企业没有自主权,执行《企业破产法》是不公平的。要还权于企业。企业职工对企业厂长(经理)没有选举权、罢免权,要执行《企业破产法》,厂长有过,职工倒霉,也是不公平的。     

当代文学研究中的“新”与“后”

从1989年开始，京沪一些中青年评论家就指出，随着文学的历史转变成为不可阻遏的趋势，“前新时期”的神话已经讲完了，“后新时期”的文学阶段已经开始。就作品来比较，这两个阶段的文学发展有着相当明显的区别。从审美品格上看，“前新”文学是一种呐喊、控诉、抗争的文学，形成了创作上的“喷井现象”和接受上的轰动效应。《我应该怎么办》、《乔厂长上任记》、《人啊人》……这类题目，足以使作者和读者一齐兴奋；而“后新”文学则变得冷静、冷峻乃至冷漠起来：《一地鸡毛》的琐碎、烦厌，《懒得离婚》、《不谈爱情》的疲沓、无可奈何，…     

关于企业领导体制改革的理论思考

改革企业领导体制,实行厂长负责制,是企业深化政革的核心问题,也是近几年来争论不休的重大课题。根据十三届四中、五中、六中全会精神,对企业领导体制进行认真的总结和反思,很有必要。 一、企业领导体制的历史沿革 我国企业领导制度,从红军年代的“三人团”到现在的“厂长负责制”,经历了一个反复实践的漫长过程。 井冈山斗争时期,根据地就建立了一些简陋工厂和商店,如军械制造维修厂、药店、杂货店等,由于当时处于革命斗争时期,根据地的企业内部,同样实行“军事制度”。 从1934年开始,在中央苏区建立了几十个工厂,颁布了《国营工厂条例》和《国营工厂党组织工作条例》,规定工厂实行由厂长、支部书记、工会主席“三人团”领导制度。工厂的厂长由上级苏维埃委任,对于厂内一切事务,有最后     

厂长负责制与民主管理

一、实行厂长负责制必须同时加强民主管理厂长负责制是现代企业的必然要求。在现代企业中,分工细密,生产具有高度的连续性。技术要求严格,协作关系复杂,必须建立统一的、强有力的、高效率的生产指挥和经营管理系统。只有实行厂长负责制,才能适应这种要求。马克思曾经指出:“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动,都或多或少地需要指挥,以协调个人的活动,并执行生产总体的运动——不同于这一总体的独立器官的运动——所产生的各种一般职能。一个单独的提琴手是自己指挥自己,一个乐队就需要一个乐队指挥。”(《资本论》第1     

徐与乔《增订诗经辑评》考论

徐与乔的《增订诗经辑评》是清代《诗经》会评本中有代表性的一种,其评点杂采诸家,附以己意,而尤以钟惺《诗经评点》及戴君恩《读风臆评》为主.徐氏对"赋、比、兴"的独到解说有较高理论价值,对于《诗经》的艺术手法进行了详细的梳理总结,应引起《诗经》研究者的注意.     

关于厂长做好思想政治工作的几点想法

《企业法》第三条规定,“企业的根本任务是:根据国家计划和市场需求,发展商品生产,创造财富,增加积累,满足社会日益增长的物质和文化生活需要”。厂长做思想政治工作的目的就在于此。厂长抓生产经营要从思想入手,抓思想政治工作要从生产经营出发,因为思想政治工作是生产经营的强大精神支柱。 在当前,要求厂长应尽快地“进岗到位”做好思想政治工作。厂长要做好思想政治工作,应该作到“坚持一个前提”、“抓住两个方面”、     

关于国有大中型企业领导体制改革的思考

自1980年8月邓小平同志首先提出要“有准备有步骤地改变党委领导下的厂长负责制、经理负责制”后,逐步推开了厂长负责制,但中间实际上也经历了厂长负责制——厂“长全面负责下的企业职工思想政治工作的体制这样一个演变过程.近年来,中央又提出了以“充分发挥企业党组织的政治核心作用”、“坚持和完善厂长负责制”、“全心全意依靠工人阶级”的精神(以下简称“三句话”精神)来完善企业领导体制,各地据此进行了认真的探索,既取得了许多成功的经验,也反映出不少值得注意的问题.本文试图结合学习《决定》和企业党建工作的实际,对此作一点探讨.     

论坚持和完善厂长负责制

我国工业《企业法》颁布至今已历时三个春秋了。在这历史长河的瞬间,全国工业企业已经发生了巨大的变化,尤其是实行厂长负责后,重新明确了厂长的地位与作用,这对于维护和支持厂长行使职权,全面贯彻治理整顿、深化改革方针,推进现代化工业生产的发展,建设具有中国特色的社会主义企业产生着深远的影响。但同时也应看到,在推行厂长负责制的过程中,依然存在不少问题:一是有人对厂长负责制的继续实施持怀疑态度;二是厂长负责制的改革还不够配套;三是厂长负责制本身的作