科技成果鉴定中存在的问题与建议

从科技成果鉴定的沿革、作用和目前存在的主要问题的原因分析 ,提出对科技成果鉴定改革的建议 :( 1 )树立组织鉴定单位主体地位 ;( 2 )严格审查制度 ;( 3 )建立和完善专家数据库 ;( 4 )不同的科技成果采取不同的评价方式 ;( 5 )用户证明出具机构 ;( 6)加强查新机构管理 ;( 7)淡化成果鉴定与评奖联系 ;( 8)建立科技成果评价指标体系 ;( 9)科技成果鉴定的改革与其它相关领域配套改革。     

关于科学理论成果的鉴定和评价

自从国家科学技术委员会于1987年10月26日发布《中华人民共和国科学技术委员会科学技术成果鉴定办法》(以下简称《鉴定办法》)和1988年3月30日发布《科学技术成果鉴定办法的若干说明》(以下简称《办法说明》)以后,各级科技成果管理部门和科研单位就文件所提出的分类原则,对“科学理论成果”,“应用技术成果”和“软科学成果”广泛开展了有组织的鉴定与评价工作。经过7年的实践与理论探索,国家科学技术委员会又在1994年10月26日发布的第19号令中将“科学理论成果”列入不组织鉴定与评价的范围。 一、关于科学理论成果鉴定与评价工作的基本限定     

高校科技成果法制化管理探讨

高校科技成果法制化管理探讨盛春光，董博玲高校科技成果法制化管理，是深化高校科技体制改革的必然趋势，也是当前科研管理工作迫切需要深入研究探索的重要课题。１．科技成果法制化省理流程一般来讲，高校科技成果管理工作主要包括：成果鉴定与评价管理；成果申报奖励管...     

浅谈高校科技成果管理中的知识产权保护问题

在高校科技成果管理中,应当明确知识产权的保护范围,增强专利意识;明确界定职务发明与非职务发明;明确成果鉴定与专利申请的关系等知识产权问题。同时,应创造知识产权保护的适宜环境;设立知识产权保护与管理机构;成果鉴定后申请专利保护等。这样做,无论是对科技成果中知识产权的保护还是科研人员个人利益的自我保护均至关重要。     

为高校科研用户开展查新工作的探索

本文把为科研用户开展查新作为情报工作的一项重要内容,以满足科研立项、成果鉴定、成果报奖等的需要。通过分析查新工作与科研用户之间存在着业务、地理位置、时间、精力及经费等方面的距离,论述了高校情报工作者作为二者之间的桥梁和纽带的优势,并以我们的优势为用户进行查新,更便于深入课题,掌握课题关键及特点,做好充分的查新准备工作,从而大大节约用户与查新人员双方的时间和精力,并取得了较好效果。     

试论科技成果查新检索的特点及作用

本文根据科技成果查新检索工作的性质，阐述了查新检索的综合性、研究性、客观独立性、手段先进性、知识密集性、有偿性、严肃和权威性以及需要大量文献支撑等8个特点，并对查新检索在科研管理中的作用进行了探讨。     

高校科技成果转化现状与对策

针对高校科技成果转化少的现状进行分析,从观念与认识、科研团队建设、经费投入等方面指出了成果转化中存在的问题,并针对存在的问题提出转变观念、加强管理、提供政策以及加强与地方单位联系等提高高校科技成果转化的具体措施。     

论科技查新对企业技术创新的影响

科技查新是一项集文献检索和情报调研于一体的研究工作。作为信息服务的主体,它可以快速地为企业提供具有竞争力的情报,使其在科研立项、成果鉴定、专利查新、产品开发以及技术引进等方面少走弯路和错路,避免因侵权而造成重大经济损失,对其技术创新起到真正的保护和促进作用。     

科技查新与现代图书馆

一、科技查新的概念 科技查新的完整含义应包括科技项目咨询和成果专利查新。科技查新的工作性质属信息咨询业的范畴。它的任务是科技项目立题和成果,专利查新以及科技项目咨询,目前已成为科技项目立题、鉴定、评奖以及发明专利审查所必须的依据。根据我国科技和产业发展的需要,国家已在中央和地方所属的具备科技查新条件的信息部门设立了一批科技查新工作机构。其中,由国家教委批准在全国的15所重点大学设立的科技查新中心工作站,例如设在清华大学、北京大学、上海交大、同济大学和青岛海洋大学等学校的工作站,就是国家教委认定的具有部委级查新职能的科技查新认证机构。     

浅析高校科技成果转化

高校每年都鉴定不少科技成果 ,鉴定水平高的非常多 ,获奖的成果也不少 ,然而科技成果转化率却较低。造成转化率低的主要原因是科研管理与市场需求脱节 ,科研投入偏低 ,研究成果成熟度低 ,选题小型化、分散化、短期化及重科研、轻推广 ,重评奖、轻市场。因此高校应当改革科技管理 ,促进科技成果转化 ;转变观念 ,强化市场意识 ;技术成果转化过程要始终注意市场变化 ,根据市场变化调整成果转化的指标与速度 ,保证成果转化的市场定位 ;多渠道争取R&D经费支持 ,促进科技成果的开发与转化 ;强化激励机制 ,制订完善的利益分配政策 ;建立一支稳定的科研队伍。     

核心期刊与科研绩效评价

核心期刊已被广泛应用于科研绩效评价,但其作为科研绩效评价工具还有一定的局限性,客观上存在着参考性、滞后性、或然性、偏差性。因此,应以客观审慎的态度对待核心期刊,改进测评核心期刊的方法,完善各类期刊数据库,对核心期刊进行适当分级,以建立更科学的科研绩效评价体系。     

应用技术类科技成果评价及指标体系研究

应用技术类科技成果评价机制不完善,特别是成果评价指标体系的缺失或不科学是影响我国应用技术类科技成果转化的重要因素。本文以应用技术类科技成果评价为研究内容,分析了应用技术类科技成果评价目前存在的主要问题,构建了成果评价指标体系,并在借鉴发达国家成功经验的基础上提出了完善应用技术类科技成果评价的对策建议。     

应用技术类科技成果评价及指标体系研究

应用技术类科技成果评价机制不完善,特别是成果评价指标体系的缺失或不科学是影响我国应用技术类科技成果转化的重要因素。本文以应用技术类科技成果评价为研究内容,分析了应用技术类科技成果评价目前存在的主要问题,构建了成果评价指标体系,并在借鉴发达国家成功经验的基础上提出了完善应用技术类科技成果评价的对策建议。     

对我国农业科研体制创新不足的制度探析

在回顾我国农业科研体制创新取得的主要成就与存在的不足的基础上,从制度经济学的角度对我国农业科研体制创新中存在的问题进行了剖析,最后在农业科研政策与法规、农业科研投入体制、农业科研体系、农业科技推广机构、科技人才培养体制等方面提出应对策略。     

高校干部绩效考核体制的现状及对策

从人力资源管理视角看,高校干部绩效考核体制仍存在一些尚未解决的问题。因此,可以从设定易于量化的考核指标、注重考核的过程效应、根据岗位性质赋予不同考核内容、及时向被考核干部反馈结果、遴选客观公正的考核主体、建立易于操作的考核体系等六个方面解决其存在的问题。     

论考核体系的标准与考核效果之间的关系

本文论述了如何以岗位职责为依据,科学、合理地制定考核标准,严格按照考核标准进行考核时所应遵循的原则以及考核标准与考核效果之间的关系。     

基于科学发展观的政府绩效评估体系构建

发展观与政府绩效密切相关.科学发展观作为以人为本的、全面、协调和可持续的发展观,是推进和实现政府绩效评估科学化、规范化、制度化的理论前提.在当前,针对我国政府绩效评估中存在的目标设定、政府职能和考核主体的"错位"问题,我们在更新行政管理理念和建立可行指标体系的同时,加强绩效评估的立法工作.     

高校党政干部评价体系研究

科学的干部评价体系是高校对党政干部资源进行有效管理和配置的重要依据。当前,高校在对党政干部评价方面仍存在不少问题,如评价指标设置不够完善、评价方法和手段过于陈旧、评价主体相对单一、评价时间点比较固定等等,一定程度上影响了高校干部资源的有效开发利用。建立科学的干部评价体系需要把握好"以人为本、德才兼备、注重实绩、群众公认"等几个基本原则,科学设置评价指标体系,创新评价方法,推进评价工作专业化,正确运用评价结果,并建立健全评价工作的相关配套机制。     

提高执政能力与改革用人机制初探

党的十六大明确提出:"加强党的执政能力建设,提高党的领导水平和执政水平",这在马克思主义党建理论和党建历史上还是第一次,是党对自身建设规律和执政规律认识的深化.提高党的执政能力,必须以能力和实绩为本位改革用人机制,建立健全公平竞争机制,规范的考核考察机制,科学管理机制,庸者淘汰机制和责任追究机制.     

普通高校科研的几点看法

分析了目前普通高校科研工作科技成果转化资金投入不足 ,缺乏健全科技成果转化体制、科技成果成熟性差等问题 ,提出以政府主导 ,加大投入、加强校企联合、建立风险基金、建立科技产业园区等几个重要解决渠道 ,及利用普通高校科研成果转化的扩散效应拉动相关产业发展 ,提高产业发展水平从而对地方与国民经济发展起到积极的促进作用