英国的IT人力资源--政策与措施

如今 ,信息技术的发展和普遍利用已成为经济发展的一个至关重要的因素。本文主要从IT人力资源发展现状、IT基础教育、IT人才培训和IT人才引进 4个方面阐述英国政府如何通过一系列政策措施 ,加强面向全体公民的IT教育和培训 ,使尽可能多的人能够利用计算机和因特网等先进的信息通信技术。     

美国IT人力资源政策与实施

美国在开发信息新技术和将其应用于现代社会的各个领域方面处于世界领先地位 ,其重要原因之一就在于它拥有一支庞大而优质的IT人才队伍。美国政府的人力资源战略的短期战略包括 :根据需要引进国外人才 ;对现有IT人才进行再培训 ;对失业和非IT劳动力进行改行培训 ;对私人培训中心和短期培训班提供补贴 ;推进认证计划的实施。长期战略包括 :扩大学校规模 ;修订学校课程 ;提高人们对IT职业的认识并强调政府的责任与功能。     

新加坡培养IT人才的政策

新加坡注重信息技术的发展 ,更重视IT人才的培养和教育 ,政府将IT人才政策纳入国家的信息政策之中 ,并加大财政支持力度。这些政策成为新加坡信息技术发展的重要保证。新加坡的IT人才政策具有多层次性 ,形成了学生、教师、市民、官员一条龙的IT教育模式。政府还开辟多种途径以实现IT人才培养的最终目标     

韩国的IT人才培养政策

随着知识经济时代的发展和IT产业的快速增长 ,确保优秀的IT人才已成为韩国提高国家竞争力的关键。为了满足不断增加的人才需求 ,韩国政府制定并采取了很多积极政策及措施 ,培养了大量的IT人才 ,但是其培养过程中曾出现过人才供需不平衡、高级人才不足等问题 ,甚至导致了人才外流的现象     

加拿大IT人力资源:现状与对策

面对IT人才短缺的现状 ,加拿大与IT相关的行业协会在各级政府的辅助与支持下开发出了一系列旨在吸引外来人才、培育和留住本土人才的项目并加以实施。其中呈现出的主要特点包括 :重视对本土人才的培养 ,从儿童阶段开始就培养他们对IT工作的兴趣 ,重视对女性IT人才的培养等。     

日本的IT战略与人才培养

日本的社会信息化进程启动较早 ,但在应对IT革命来临时曾一度动作迟缓 ,与其经济地位和社会信息化程度极不相称。 2 0 0 0年 ,日本开始研究国家IT战略 ,提出“e -Japan”构想 ,要在 5年时间内使日本成为世界上最先进的IT国家     

澳大利亚IT人力资源的培养与使用

本文从培养和使用两个方面评介了澳大利亚IT人才与IT研究的现状。     

法国IT人力资源的现关与政策

在现代信息社会中,各国非常重视对信息技术(IT)人才的培养和管理,法国政府也将进入信息社会作为政府工作的一个重点,重视IT人力资源的开发和利用.本文介绍了法国IT人力资源概况、IT人力资源管理政策以及IT人力资源管理中有待解决的问题.     

论广告公关人才的沟通艺术

论广告公关人才的沟通艺术陈舍钿一、公关艺术妙在沟通广告公关人才能否招徕广告客户，关键在于能否与广告客户建立正当的、稳固的、融洽的沟通关系．沟通，是形象开发理论──“沟通、价值、创造”三要素中的第一要素。沟通的“力动性”，是从东方人传统的“正派、诚信、...     

法国IT人力资源的现状与政策

在现代信息社会中 ,各国非常重视对信息技术 (IT)人才的培养和管理 ,法国政府也将进入信息社会作为政府工作的一个重点 ,重视IT人力资源的开发和利用。本文介绍了法国IT人力资源概况、IT人力资源管理政策以及IT人力资源管理中有待解决的问题。     

对甘肃IT企业员工招聘管理系统设计的思考

目前 ,企业员工外部流动率加剧已经在不少发展中国家和地区愈演愈烈。在各类企业中 ,IT企业竞争尤为激烈 ,IT人才流动率更大。如何留住企业现有人才 ,已经成为当今IT企业时刻面对的难题之一。一般情况下企业的留人策略是针对在职职工 ,其实 ,有效地保留优秀员工的策略应该从员工进入的最早阶段———招聘开始。要想做好招聘工作 ,企业必须有一个好的员工招聘管理系统     

中国IT产业省区分布及其决定因素

本文在探究中国IT产业区域分布特点的基础上,理论分析影响IT产业区域分布的决定因素,构建计量模型并利用1999年~2011年省级面板数据对影响机制进行实证检验和讨论。主要发现有:IT产业相比制造业在中国省区分布更不平衡;经济水平、人力资本、金融环境、创新环境、生活环境是影响中国IT产业分布的重要因素;地区的人才吸引力相比人才制造力对IT产业分布有更重要的影响。     

俄罗斯培养IT专业人才的政策与措施

俄罗斯培养IT专业人才的政策与措施包括 :制订覆盖全局的IT人才培养规划 ,改革不合理的IT人才培养体制 ,加快IT人才培养的步伐 ,加大投资和改善待遇、创造良好的环境和开展国际科技合作。其目的是解决国内IT人才培养滞后和IT人才严重流失等问题。     

校企合作视阈下酒店管理专业学生的专业技能培训模式分析

近年来,高校酒店管理专业教学所应用的培训模式是重理论轻实践,难以满足酒店行业对高素养综合人才的需求.校企合作是酒店管理专业学生成为高素养应用型人才的主要方式,同时也是提升酒店管理专业学生专业技能的必经之路.该文就目前酒店管理专业学生的专业技能培训模式存在的各类问题展开分析,提出基于校企合作视阈下行业培训标准的设定、高资质的校企教师团队的组建、实训基地的建设和专业技能培训方案的制定等建议,以期为酒店行业和相关部门输送高素养专业技能型人才.     

消费文化与虚拟享乐——当代审美文化批评视野中的广告形象

消费文化与虚拟享乐——当代审美文化批评视野中的广告形象王德胜１、作为“文化指南”的广告广告的出现，当然不是最近一个世纪里的产物。然而，广告演变为一种无所不在的文化形象和文化控制体系，却是现代社会特定的现象。毫不夸张地讲，广告已成为我们这个社会、这个时...     

再谈旅游业的“四大支柱”说——兼与张涛先生商榷

本文针对张涛“旅游业内部支柱性行业构成辩析”一文，提出不同的观点，认为旅游景区(点)不能成为一个行业，更不能成为旅游业的支柱性行业，相反，旅游商品业应该成为旅游业的“四大支柱”之一。     

WMO旗阵广场：向世界致敬——南京信息工程大学校园文化巡礼之五

南京信息工程大学素有“中国气象人才摇篮”的美誉，同时也是全球最活跃的气象人才培训中心。     

天下看点

巴基斯坦：禁止传播避孕套广告 一则南超模主演的避孕套广告激怒了巴基斯坦政府。近日，巴基斯坦电子媒体监管局宣布，禁止此类广告在媒体中传播。政府禁令中称．此类广告“下流、有伤风化”，是对本国文化和宗教信仰的人不敬。该广告同时也招致了许多巴基斯坦民众的批评。这一禁令引来部分闭际评论人士的批评，被指为“倒退”行为。报道称，该则广告来自一家非盈利组织，旨在帮助当地家庭预防艾滋病。     

论广告传播对流行文化的影响

近年来,关于广告传播之人文意义的研究成为热点话题。本文分别以一部电影的名字作为小标题,借用电影所表现的思想内容来传达文章理念。从“广告传播对流行文化的积极作用和负面影响”来探讨广告传播与流行文化之间的辩证关系.透过传播学之“培养”理论,特别强调了广告传播通过营造“拟态环境”对社会思潮、消费文化和消费心理的影响,揭示广告传播与流行文化的关系。     

一个被高声叫出的口号：我热爱丢脸

培训洗脑玩“破冰”，“自我突破”一过火，往往就会滑向“去耻”的方向。 令年开年，火了一段“宇宙第一培训视频”。