女性领导者的有利因素

西方国家对领导的研究可以追溯到数千年以前,而对女性领导进行系统的研究,则始于20世纪中期。70年代以后,世界妇女解放运动兴起,各种社会组织中女性人数与日俱增,女性领导作为研究对象在管理科学的研究领域受到越来越多的重视。20世纪90年代以后在知识浪潮的推动下领导风格向柔性化方向发展或以女。性特质为调节变量（如情感依恋、宽恕）。     

公共部门绩效管理存在的问题及对策分析

绩效理念最初源于私营部门的管理．从20世纪二三十年代起,绩效管理被运用于企业的人力资源管理,20世纪70年代以后形成体系。绩效管理在企业管理中的成功运用,使政府在进行自身改革时看到了借鉴的必要。20世纪80年代．西方国家为解决普遍遇到的经济停滞、财政危机与公众对政府满意度下降等难题、兴起了“重塑政府——建立企业化政府”的行政改革运动。     

比尔·盖茨的神话与技术反转理论

每个时代都有其主流行业,如20世纪初的石油、铁路,是决定当时社会进步的主力．60年代的汽车业70年代的金融业,80年代的电子业,都深刻地改变了当时的企业结构和经济格局,到了90年代．最引人注目的变化莫过于以信息产业为代表的知识产业的全面繁荣。     

国有企业绩效考核的误区分析

B公司，成立于20世纪50年代初。经过50余年的努力，在业内已具有较高的知名度并获得了较大的发展。目前公司有员工一千人左右。总公司本身没有业务部门，只设一些职能部门；总公司下设有若干子公司，分别从事不同的业务。在同行业内的国有企业中，该公司无论在对管理的重视程度上还是在业绩上，都是比较不错的。由于国家政策的变化，该公司面临着众多小企业的挑战。为此公司从前几年开始，一方面参加全国百家现代化企业制度试点：另一方面着手从管理上进行突破。     

救命的警报声

20世纪50年代初的一年冬天，一天晚上，美国纽约市急救中心的接线员詹姆斯正在值班。 接近午夜的时候，电话铃突然响起，詹姆斯急忙接听。听筒里先是一阵喘息，而后才传出说话声。詹姆斯从声音判断，对方是一位老妇人。     

老港午后刚

“归来后记忆一度过于鲜活，只好放置在心底的角落中不去触碰，让时间给它略微消色，在这个日渐萧寒的冬季，拿出亲细细回味。”蒙特里尔的老港区是这个城市中我极其钟爱的地方，在20世纪前70年代之前的两百年里，这里曾是北美最繁华，最热闹的贸易港口所在。     

出国培训带来什么

从20世纪80年代开始，我国的出国（境）培训经过30多年的开拓，累计选派培训学员约77万人次，取得了可喜的成果，为我国人才队伍建设、经济和社会快速发展提供了出色的服务，彰显出迷人的风采。     

“样板参照法”——项目管理团队建设的有效工具

样板参照法的基本原理 1.“样板参照法”的基本概念 “样板参照法”的概念可溯源至20世纪70年代末至80年代初，当时美国的施乐复印机公司发现日本理光、佳能等新兴办公自动化产品公司所出产的同功能产品的价格远低于施乐产品，迫使施乐原先在全球近85％的市场占有率骤降至30％以下。在行业竞争调研中，施乐公司没有简单地以压低原材料及产品价格来解决问题，而是派出精干的考察团去日本探访取经，试图通过对日本厂商从原材料供应到生产制造的全过程的了解，     

看上去很寒碜

日本政府的办公楼修得很漂亮，办公设备却很落后于时代。查东西要翻卡片盒子，有人甚至拿着20世纪90年代就淘汰的四通文字处理机比画着。     

新时期人才与团队的变化及成长

人才是时代的产物．人才的成长亦离不开一定时代的社会条件。20世纪80年代起,我国进入了改革开放的快速发展阶段。尤其是上世纪90年代至今的近20年时间是改革开放不断深化和经济社会迅速发展的新时期。与之相对应的,新时期的人才也呈现出不同的特征和成长特点。     

徐柳仙：战乱年代的“香港歌后”

“铁马纵横凝碧血，弹花飞溅化红云”。这是广东省广播电台20世纪90年代仍经常播唱的三十年代的一支粤曲抗战名歌——《热血忠魂》中的两句歌词，也就是现在许多老年朋友们仍然记忆难忘的两旬歌词。     

人才租赁的理论探讨

一、人才租赁的定义和特征人才租赁,也可以称之为人才派遣 (广义上也可包括劳务派遣),是用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事代理服务。作为市场经济的产物,人才租赁早在20世纪 20年代就已经在美国出现了,60、70年代开始盛行于欧美和日本。90年代末, 随着市场经济的发展及人事制度改革的深入,人才租赁开始登陆中国。     

企业文化建设浅议

被称作第二只“看不见的手”的企业文化理论自20世纪70年代问世以来，在短短20年间，就风靡世界，成为许多企业走向成功的强大动力和重要法宝。     

80后员工应避免同质化管理

他们生于20世纪80年代的中国，他们是独生子女的第一代，他们成长于中国社会从传统走向现代的巨变之中，他们在全球化浪潮的冲击下迈入青春，他们属于21世纪的全新的一代。发生于20世纪七十年代末的一场翻天覆地的大变革，造成了沿革多年的历史和社会心理的突变，整个社会生活环境的变化，使得生于80年代的孩子们在价值观念、行为方式上都与前数代人有了巨大的差异。     

英国的职业资格证书制度

英国在20世纪80年代．面临着巨大的就业压力和经济不景气．政府难以拿出更多的资金投资教育．同时产业结构的调整，社会职业发生了变化．进而劳动力面临地域再分布等状况．政府在广泛论证的基础上．1986年发表了《教育与培训——共同工作》的白皮书，提出了要根据国家标准开发一种被雇主认同．同时与学历相并行的职业资格。实行国家职业资格证书制度。     

回顾后现代主义教育思潮

20世纪60年代中晚期，当中国的红卫兵在中华大地上“破四旧、立四新”、以自己的青春和热血进行史无前例的“文化大革命”的时候，一场同样是以青年学生为主体的大规模的文化变革运动在美国、法国、西德、英国、意大利、爱尔兰、澳大利亚和加拿大等西方主要国家相继出现。各国的学生运动风起云涌、彼此呼应，构成了20世纪中叶一道特别醒目的历史风景线，在这样一个风云际会的时代，后现代主义作为一种哲学文化思潮在欧洲大陆悄然兴起。     

自主创新背景下的人才培养

一、自主创新的提出20世纪90年代以来,随着我国经济持续快速增长,经济成本不断提高,产业升级难、能源约束紧的难题也逐渐显露出来,再加上国际贸易条件的不断提高,使我国面临日益严峻的贸易环境,另外还有人口老龄化和就业压力等问题也都摆在面前,成为制约我国持续发     

人力资源管理中如何有效抑制工作场所攻击行为

从20世纪90年代开始，工作场所攻击行为发生的频率越来越高，该问题已被公认为一种职业危害，并成为西方许多国家社会各界关注的热点。据相关资料显示，工作场所攻击行为在我国一些企业中也相当普遍。工作场所攻击行为无论对个人还是组织都存在很大的消极影响。对个人而言，工作场所攻击行为会导致被攻击者的身心受到伤害，     

高技能人才的人力资本特征

20世纪80年代后期,卢卡斯将劳动力划分为纯体力的原始劳动和表现劳动技能的人力资本,他认为后者是经济增长的源泉。罗默则认为知识可以产生规模经济效益,专业知识可以产生要素的递增收益。     

纪念基列夫同志

尼古拉·雅科夫列维奇·基列夫是20世纪50年代初来华工作的一位苏联专家。他于1954年1月来华担任长春第一汽车制造厂建设总动力专家，同广大一汽建设者共同奋斗近4年，为一汽建设倾注了大量心血。我当时曾同他一起工作。如今，基列夫同志已经去世14个年头了，但我始终记得他为工作忙碌的身影和他的工作精神。