什么是荣辱观

荣辱观是人们在长期的实际生活中,通过行为选择和评价而形成的对荣誉和耻辱的一种心理感受及其相应的稳定的观念体系,它属于道德人格和道德良心范畴,表现为行为主体的道德信念和价值取向。所谓荣誉,是社会和个人以某种赞赏性的社会形式、心理形式,对人们履行一定社会义务及其相     

道德建设:构建和谐社会的道义基础和精神动力

从伦理学意义上说,和谐社会乃是社会的多元利益主体通过道德的认同和行为选择的协调而形成的一种有利于满足人的需要、促进人的发展的社会良好的道德关系和精神氛围;加强社会主义道德建设可以为促进我国社会当前公平、公正和效率之间矛盾的化解,提供道义基础和价值导向;道德功能的发挥,道德的生命力在于对人们的正当行为、正当利益的维护和保障,它之所以要反对"不应当"的行为,反对恶行,最终还是要落实到对人们的正当行为、正当利益的维护上.     

道德建设:构建和谐社会的道义基础和精神动力

从伦理学意义上说,和谐社会乃是社会的多元利益主体通过道德的认同和行为选择的协调而形成的一种有利于满足人的需要、促进人的发展的社会良好的道德关系和精神氛围;加强社会主义道德建设可以为促进我国社会当前公平、公正和效率之间矛盾的化解,提供道义基础和价值导向;道德功能的发挥,道德的生命力在于对人们的正当行为、正当利益的维护和保障,它之所以要反对“不应当”的行为,反对恶行,最终还是要落实到对人们的正当行为、正当利益的维护上。     

如何构建企业道德管理机制

要成为优秀的企业公民,必须有良好的企业文化及在此基础上形成的道德价值.但是,道德价值不是空泛的概念,它必须由企业家及其员工共同遵守的、具有一定约束力的行为所体现,这种约束力通常以制度化的规则所形成的道德管理机制作为载体.企业道德自律机制 所谓企业道德自律,就是企业自觉履行对于他人和社会责任的道德意识.企业道德自律既是体现在企业文化中的一种强烈的职业道德责任感,又是员工在潜意识中依据企业道德准则进行自我约束的能力. 企业道德自律,首先表现为一种对他人和社会的责任,是在企业文化熏陶下形成的自觉自愿的道德意识;其次表现为一种职业道德情感,是企业对他人和社会义务感的强烈表现.再次表现为企业所具有的一定社会的道德原则和规范,是企业员工意识中形成的相对稳定的企业信念和意志.最后表现为企业良心,企业良心是对企业责任的自觉意识,是企业员工认识、情感、意识和信念在职业活动过程中的统一.     

浅析西方功利主义影响下的道德危机及其治理

功利主义作为一种伦理道德规范,无论在资本主义市场经济还是社会主义市场经济的发展道路上都起到一定的积极作用。但是,由于它所倡导的核心价值理念是注重功效与实际利益,使它将行为的社会有益性和行为的道德性混淆,导致了社会道德问题的频发。本文将通过对功利主义思想的阐述,剖析它在我国近年来频频出现的道德危机中产生的负面影响,并且将其积极的价值观运用于对道德危机的治理,以期能从根本上挽救道德危机。     

市场经济与企业义利观

义利观是人们对"义"、"利"及其相互关系的认知和所持的态度,表明人们对义和利所作的价值判断和选择。作为一种伦理道德观念,义利观不仅在影响和指导个体行为方面发挥着重要作用;它在社会组织尤其是企业的经营运作中同样具有举足轻重的作用:有什么样的义利观就会产生什么样的义利行为进而导致相应的义利结果。如果一个企业持偏狭的、错位的义利观,那么不仅会影响企业发展,甚至可能会阻碍社会进步。在市场经济条件下,树立科学的义利观对企业来说更是必不可少的。     

荣誉问题知与行

荣誉问题是一个很现实也很敏感的问题。树立和践行社会主义荣辱观,很重要的一点就是要解决好如何正确认识和对待荣誉的问题。一些领导者在这个问题上的思想认识和行为选择有偏差,给自身形象和领导工作带来了严重的负面影响。本文顺着从思想认识到行为选择、由内而外、由浅入深的逻辑脉络,就荣誉问题谈几点看法。对荣誉问题的思想认识盼望荣誉,正常需求。从人性需求的角度看,荣誉需求是人的一种正常心理需求,也是人们自爱的一种表现。人们总是在自觉或不自觉地寻求别人的认可、肯定和奖赏。对于荣誉获得者来说,获得荣誉就是获得一个闪光点、…     

音乐与性格

<正>性格,是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征,是一种与社会相关最密切的人格特征,在性格中包含有许多社会道德含义。性格表现了人们对现实和周围世界的态度,并表现在他的行为举止中。它主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上——这是对性格的理论定义(摘自百度百科)。     

社会转型期高校学生行为管理探讨

社会转型期不仅是单纯的经济或体制转换,它与人的观念和道德变迁相伴随,影响大学生的心理态度、价值观念和思想行为,本文着重对大学生行为的规范管理和养成教育进行探讨。     

基于道德的不洁工作感知对员工亲社会行为的影响:内疚感和道德信誉损失的中介作用北大核心

既有文献中,基于身体、社交或者道德的不洁工作大多以集合的形式出现,鲜有学者对单一类型的不洁工作进行针对性实证研究,因此从事基于道德的不洁工作对员工的影响尚未获得系统关注和探讨.本研究围绕道德净化理论及道德内隐理论,探讨了基于道德的不洁工作感知对员工亲社会行为的影响机制及其边界条件.以来自湖北省的一家烟草企业的487名员工为样本展开实证分析,结果显示:(1)员工的内疚感和道德信誉损失中介了基于道德的不洁工作感知与亲社会行为之间的关系;(2)道德内隐信念对基于道德的不洁工作感知通过内疚感、道德信誉损失影响亲社会行为的间接效应具有调节作用.最后本文也探讨了研究结果的意义和未来研究方向.     

社会转型期高校学生行为管理探讨

社会转型期不仅是单纯的经济或体制转换，它与人的观念和道德变迁相伴随，影响大学生的心理态度、价值观念和思想行为，本文着重对大学生行为的规范管理和养成教育进行探讨。     

现代商业道德建设的问题及对策

现代商业道德是指在现代市场经济条件下，人们在从事商品流通活动或提供劳务时，所应遵循的道德规范，首德行为及其相关的价值观念体系的总称，它是社会道德的一种，是商业伦理文化的核心，其具体内空包括，爱国主义，集体主义，奉献意识和艰若创业的精神及服务观念，竞争观念，创新观念，质量观念，信誉观念，效益观念，法制观念，人才观念和伦理观念，它一方面需要通过法规，条例和规章制度的约束规范来体现,也有的通过社会经济活动贯例，社会经济伦理道德等约束形式来体现。     

道德信仰初探

道德信仰由两部分构成:一是对一定道德价值理想及其规范的信仰;二是对这种道德价值理想及其规范得以成立的根据或者所能达到的理想结果的笃信。本文从道德信仰的诠释及其功能、道德信仰何以可能以及道德信仰的培养途径和它的当代意义四个方面来论述。     

权利话语的“去道德”真相

今天的中国社会,已进入一个人们越来越难以坚守自我、良知、人性的时代。几乎每一件在道德上、法律上按常理来说是错的事情,一些人总能找出为之辩护的理由,强迫自己相信,希望别人理解:自己这样干是没有办法的。相应地,"理性化"的心理保护机制,也被放大成了一种在道德上错误的行为的社会选择,一种"集体无意识"。当一个人用"权利"这一具有道德号召力的话语来振振有词地为自己辩护时,就可以让自己成功地从"道德"的语境中逃离,从而借助于"权利"话语本身的合理性,对自己的行为进行合理化。     

道德型领导对下属反馈规避行为的影响及其作用机制

基于社会交换和内在动机理论,以219名企业员工为对象,考察了道德型领导对下属反馈规避行为的影响效果及其作用机制.研究发现:道德型领导对下属反馈规避行为有显著负向影响;下属感知的与领导的交换关系和工作意义对FAB也有负向影响,且在道德型领导与下属反馈规避行为之间有部分中介作用.研究结果首次从社会交换和内在动机视角证实了道德型领导对下属反馈规避行为的抑制作用,并在一定程度上丰富了学术界对下属反馈规避行为诱发因素及其机制的认识.     

官德:在职业道德与角色道德之间

官德即官员道德,一般用以指称各级党政干部的道德.高度重视官德建设,通过加强官德建设来预防和惩治腐败、提高政府工作效能、改进干部工作作风,是我国领导干部队伍和行政文化建设的一个基本特点,也是一种鲜明的组织管理优势.正确地认识和定位官德及其规范,是加强官德建设的基础理论问题. 官员是社会职业分工序列中的一个特殊的职业群体,这种特殊性不是表现在官员的特权和荣誉上,而是表现在官员所代表的公共权力、公共责任以及社会角色上.因此,对官德既不能仅从职业道德上来要求,也不应该过分从社会角色道德的视野来认识,而应该坚持职业道德与社会角色道德的有机统一,并在这种统一中寻求官德建设的有效途径.     

荣誉的辩证法

明末思想家顾炎武讲:“人生富贵驹过隙,唯有荣名寿金石。”古罗马警句说:“荣誉是人生的第二遗产。”荣誉,是社会对人们行为的一种褒奖、一种赞许,使其在心理上产生满足感,在精神上具有崇高感,在群体中得到尊崇感。人过留名,雁过留声。人生在世,总希望获得荣誉。但荣誉的学问可不小,背后有辩证法:全面看,有两面;两面看,才全面。荣誉是成绩和功劳的象征,代表个人对工作付出的心血、对职业作出的贡献,是才能和本领的见证,代表个人在某个专业达到的水平、在一定领域具备的能力。荣誉是名,业绩和能力是实。名与实一致者常有,名与实悬殊者亦多。…     

青少年团伙犯罪探析

当今,青少年犯罪是一个比较突出的社会问题,它严重危害着社会各方面的利益,而其中青少年团伙犯罪又是一种主要形式,它比单个的青少年犯罪具有更大的社会危害性.本文从社会学与心理学的角度,在对青少年团伙犯罪的现状及其产生的内部和外部原因进行实证分析的基础上,提出心理预防、社会预防和综合治理等防治对策.     

走进“心”时代

人人都有一颗心."心之官则思". 心,除了主管人体血液循环的生理功能,还有一个重要职能是产生思想,即所谓"心思".人的七情六欲,善恶勤懒等所有情感和行为,都随"心思"而动. 在崇尚"个性"的当今时代,人的心思越来越复杂,越来越多变,它可能这一刻心安理得,下一刻心烦意乱;早上心花怒放,下午心灰意冷;今天心满意足,明天心怀叵测;今年心地善良,明年心狠手辣……正所谓"人心隔肚皮",让人猜不透,读不懂,摸不着. 捉摸不定的人心,无疑考验着企业的经营管理智慧.企业只有把准时代心脉,以真诚之心去迎合公众之心,凝聚员工之心,取悦消费者之心,才能获得持续、和谐、稳定地发展. 首先,对社会要有良心.企业良心是企业道德责任感和社会责任意识的自觉表现.它要求企业不仅要树立道德信念,履行道德义务,还要培养道德情操,注重道德荣誉.事实证明,这个时代,良心食品正在驱逐黑心食品,良心工程正在取代豆腐渣工程,良心服务正在清扫恶心服务.良心,正在成为社会正能量,也正成为天下企业家的共识.     

产权伦理价值的价值取向

产权伦理是调节人们之间财产权利关系的价值观念、伦理规范和道德意识的总和。它通过不同的价值取向来影响人们的实践活动。产权伦理的功利价值,促成经济利益最大化;产权伦理的道义价值,促使自利行为公益化;产权伦理的文化价值,促进物性文化人性化。