稳健成长的关键:企业风格

一个员工的风格与企业或企业领导人的风格大相径庭,一般很难在这个企业中充分发展,这是员工流失的原因之一。     

刘积仁：稳定成长的关键

中国企业终于落回到地面,开始走正常之路。 过去30年,他们走得异常顺利,做什么都能赚钱,不仅能赚钱,10％以下的增长或者百分之几的利润率,都会觉得太没劲,太慢,必须要赚快钱。这种心态导致企业对创新产生隋性——不创新都能赚到百分之十几的利润,谁还为多挣百分之几而创新呢？     

驱动企业持续成长的关键

有些企业所处的行业在很多人眼里看来毫无希望, 它们为何获得了高速增长? 我和学生曾对全球市值超过10亿美元的企业做过一项调查。我们发现,在美国企业中,只有583个公司达到5％的年增长率;而美国以外的公司,达到5％增长率的只有 348家。看来,企业可持续成长真的是一件很难的事情。有些公司会利用收购或者重组来获得增长,但也有些公司能够脱离这种常规的模式,而且他们所处的行业都是人们觉得毫无希望、不能继续增长的成熟行业。这些案例让我们深思:驱动企业持续成长的关键因素到底是什么?     

孩子的成长 思想教育是关键

当今社会,出现了大量的问题学生,大致产生于父母离异的单亲家庭、年轻人外出务工的留守儿童,外界媒体的传播,导致学生对社会片面、不正确的认识等。针对这些问题的出现,本文从加强师资建设,做到德育工作的实效性;好行为的养成,要从小做起;思想教育要有针对性的进行;关爱留守儿童,主动与他们共进步;结合"普法"宣传,渗透思想教育。     

后备干部的角色把握

后备干部是为补充领导干部队伍而做的干部准备。相对领导者而言，后备干部大多比较年轻，因其具有年轻和后备的双重身份，许多人在理想与现实之间、局部与全局之间、思想与行为之间迷失航标，找不准位置，甚至出现“29”、“39”现象，上演一出出叫人扼腕叹息的人生悲剧。笔者认为：后备干部要避免悲剧重演，应围绕“备”字动脑筋，扮演好“四个角色”。     

领导干部要做清正廉洁的楷模

胡锦涛同志在党的十八大报告中指出：“不管涉及什么人,不管权利大小、职位高低,只要触犯党纪国法,都要严惩不贷。”报告深刻阐明了党员干部的作用建设与党性修养的密切联系,强调了新时期加强领导干部党性修养,树立和弘扬优良作风的重要性和紧迫性,对于领导干部来说,提高自身修养水平,是维护党的形象的现实需要,是捍卫党的纯洁性的迫切要求。     

领导干部要做清正廉洁的表率

清正廉洁是中国共产党最宝贵的精神品质,既是为政之德的内在要求,也是领导干部保持“讲党性、重品行、作表率”的迫切需要。因此,在新的历史条件下,领导干部作为人民的公仆,必须无条件地践行好党的宗旨,更加严格地遵守党的纪律和法律法规,重德性,用好权,拒腐败,做清正廉洁的表率。     

提高村级后备干部队伍素质

毛泽东曾强调指出：“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”农村基层干部是做好农业和农村工作、团结带领广大农民脱贫致富奔小康、实现建设社会主义新农村奋斗目标的骨干力量。要建设一支适应新的形势和任务需要的农村基层干部队伍,必须建设一支高素质的村级后备干部队伍。     

清正廉洁 严肃执法——平原县人民法院

平原县人民法院按照“顾全大局、团结实干，内强素质、外树形象”的思路，坚持“司法为民”宗旨和“公正与效率”主题，业务建设和队伍建设都有了长足的发展。该院把搞好审判、构建和谐社会作为重点，健全完善了便民诉讼网络站点，推出了便民服务联系卡，并作出十项承诺，为地方经济发展和社会稳定作出了贡献，受到当地党委和社会各界的良好评价。在队伍管理上突出人性化管理，推进文化育院，建设五型法院，使法院工作的科技化、人文化、信息化水平显著提高。2004年被县委授予“经济卫士”奖；     

捕捉关键教育事件 促进教师专业成长

“关键事件”这一概念是由沃克(Walker.R)研究教师职业时提出的,是指发生在教师个人专业生活中的重要事件,它对教师的教育观念、专业态度和专业行为产生重要影响。他强调教师要对课堂上的关键事件进行反思和研究,以促进自我超越及自身的专业成长。笔者尝试从自身经历的“关键教育事件”阐述其对教师专业发展的重要性和有效性,并以此为基点,思考教师如何主动创造“关键教育事件”,更好、更快地获得专业成长。     

企业后备干部任用机制的思考

<正> 随着社会主义市场经济体制的形成和发展,我国在培养、选拔企业后备干部方面做了大量的工作,能够按照邓小平同志提出的干部队伍要坚持革命化、年轻化、知识化、专业化的方针去大胆启用优秀人才,涌现了一大批年富力强、德才兼备、勇于开拓的优秀企业家,创造了一个又一个的佳绩。但是,由于长期以来在企业后备干部任用     

进一步加强后备干部队伍建设

近年来,各级领导班子陆续进行了换届和调整,一大批比较成熟的后备干部相继走上了各级领导岗位。抓紧做好后备干部的补充调整工作,努力培养造就一支适应新世纪新阶段战略任务需要的各级后备干部队伍,是摆在各级党委及其组织部门面前的一项重要任务。我们要着眼于今后十年、二十年乃至更长一个时期的发展,充分认识加强后备干部队伍建设的重要意义,切实按照中央的要求,把这项工作抓紧抓好。后备干部队伍建设是领导班子和干部队伍建设的基础性工程,是关系党和国家工作全局,关系社会主义事业兴旺发达、后继有人的重要工作。应该看到,本世纪头二十…     

公选后备干部，好！

据7月7日《扬子晚报》载，为防止跑官要官，遏制用人腐败，云南省即将在全省范围内通过公开考试的方式，选择1500名地厅级后备干部。读罢这则报道，笔者不禁为云南省公开选拔后备干部的做法击掌叫好。     

2019:关键开局

位于上海市徐汇区武康路103号甲的一栋小楼,是长三角区域合作办公室所在地。武康路本是一个幽静安逸、车流稀少的路段,2019年以来,这个路段突然繁忙起来,进进出出的人和车络绎不绝,绿树掩映中的那栋小楼在晚间也经常灯火通明。     

利用信访岗位锻炼后备干部

信访工作是密切党群关系、干群关系的桥梁和纽带,选派后备干部到信访岗位锻炼是培养干部的有效途径。近年来,为了切实加强年轻干部的思想政治建设和     

后备干部(中篇小说梗概)

一换届之后,各乡镇腾出一大批职位,县委组织部下发文件,要在全县的后备干部当中选拔任用一批干部,充实到乡镇去。张清生这回下狠心要搏一搏。张清生是县供销社统计科科长,从28岁开始被推选为乡局级后备干部,弹指一挥间十几年过去了,还在仓库里后备着。因为后备时间最长,人家就送他个绰号——老干部。以往每次换届,他都猫着,不跑也不送,苦等伯乐来发现他这只千里马。这次不知怎么开了窍,要参加乡局级干部竞选,妻子勾福荣喜出望外。动员会开罢,张清生搂着一堆文件回家,打算从长计议。勾福荣从学校带回一个消息。学校的小兰老师和勾福荣是知心…     

对后备干部要备用结合

近年来,全国不少地方都开展了公开选拔各级领导干部的活动。这一活动吸引了不少干部,给干部队伍带来了不小的波动。但是,其中一个值得注意的情况是,在各地众多报名者中,原已纳入各级党组织视野的后备干部报名参加公选者却寥寥无几……