无私也要有畏

人们常常说:无私者无畏.意思是说如果一个人能够真正做到清正廉洁,不贪不占,大公无私,那么他在做事情的时候就可以无所畏惧.笔者认为,这种说法是不够准确的.     

我杂志社工作人员许恩领救助10名贫困生

人们常常说，无私者无畏。意思是说如果一个人能够真正做到清正廉洁，不贪不占，大公无私，那么他在做事情的时候就可以无所畏慎。笔者认为，这种说法是不够准确的。     

开辟培养企业后备干部的多种途径

企业后备干部的培养锻炼是一个系统性的工程，由于企业后备干部的个体素质不同，后备干部的培养不可能也不应该采取“一刀切”的方式，应该根据企业后备干部的不同情况，开辟多种培养途径，并建立相应的管理和考核机制。     

廉洁政治的基本内涵及建设路径选择

党的十八大报告指出:“反对腐败、建设廉洁政治,是党一贯坚持的鲜明政治立场,是人民关注的重大政治问题.这个问题解决不好,就会对党造成致命伤害,甚至亡党亡国.”习近平在十八届中央政治局第一次集体学习时,再次对建设廉洁政治提出要求,指出要更加科学有效地防治腐败,做到干部清正、政府清廉、政治清明,永葆共产党人清正廉洁的政治本色.     

干部清正要有＂三悟＂境界

【内容提要】如何做到干部清正,是推进反腐倡廉、建设廉洁政治需要思考的一个重要问题,而真正做到清正廉洁的关键就在于要善于思考、善于总结,要有“三悟”的境界：悟“空”、悟“能”、悟“净”,悟“空”事关党员干部的良好形象,体现着党的先进性和纯洁性;悟“能”是衡量党员干部清正的基本标准,衡量着每个党员干部的轻重高低;悟“净”是衡量党员干部清正廉洁与否的终极目标,最终指引着党的执政能力建设的方向,     

以妥协换政改

政治体制改革的安全性问题已经成为决定政改能否启动的一个关键问题,这方面的种种顾虑成为阻碍政改的最大障碍。许多人认为,政改关系有关各方的根本利益,而这些利益又是对立的,所以政改不可能实现普遍共赢。这实际上是缺乏政治智慧的     

看人,观其“不为”

正判断一个人,要看其"所为",更要看其"不为"。孔子说:"听其言而观其行。"其实,"观其行",不仅要看他做什么,更要看他不做什么。比如,判断君子和小人,如果只看是否谈仁说义,很可能看错,如果再看一下能否做到不"巧言令色",就会准确得多。这背后的逻辑是,君子一定不是"巧言令色"之人。这是一种很有意思的判断方法:一个人的"不为",更能显示他的品质和底线。     

领导干部怎样才能走上“讲台”

正推动领导干部到党校讲课常态化,是中央《关于加强和改进新形势下党校工作的意见》的明确要求。领导干部尤其是地方主要领导能不能走上"讲台"并成为常态,是决定其能否发挥"关键少数"作用的关键。一、要有政治眼光,是政治与思想上的明白人领导干部要走上"讲台",必须有很强的党性、原则性,是政治上与思想上的明白人。要有很强的政治定力。一个人的政治定力不是一朝一夕形成的,需要长期     

如何做成功的总经理

总经理,时下是一个非常时髦的字眼,所以很多人可能都有一个愿望、有一个理想,将来有一天也要成为一名总经理.做总经理,对有些人讲或许并不是太困难的事,但你若想成为一名成功的总经理,为社会创造巨大的财富,有很高的声誉,受到公众的尊敬,就不是很容易做到的事.     

基于人才测评的后备干部选拔机制探析

<正>党的十一届三中全会后,后备干部制度成为干部选拔和培养工作的重要内容。后备干部是党政部门着眼于未来某个时间内可能出现的空缺而规划的人事安排,用以保证党政工作的正常进行。     

人才培养的八个途径

<正> 培养企业后备干部既是一项长期战略任务,又是解决当前企业领导干部后继乏人的当务之急。我们要从八个途径入手,大力加强企业后备干部队伍建设。 1、提高认识、重视人才 认识是关键。事业兴衰在于人,对后备干部的培养必须引起高度重视。一是要有紧迫感。目前国有企业领导干部在质和量上都远远滞后于经济发展的需要,后继乏人已直接影响到领导班子建设和企业的发展;二是要有责任感。培养企业后备干部,不单是企业的工作,也不仅是某一部门的职责,而是全社会的共同责任,人人都应关心、支持和参予;三是要有使命感。培养后备干部是一项跨世纪的宏伟工程,是历史赋予我们的政治任务,必须抓紧抓好。     

毛泽东在中央苏区的廉政思想

<正>1931年11月,中华苏维埃共和国临时中央政府在江西瑞金成立后,中国共产党成为苏维埃区域的执政党,苏区的各级党政干部,成为掌握权力的红色"官员"。随着角色的转换,一个新的考验摆在了党和苏维埃临时中央政府面前:苏区广大干部能否过好权力关,树立起清正廉洁的良好形象?在毛泽东及其他苏区领导看来,要解决这一问题,最根本的是做好人的思想工作。     

观点速读

李源潮:共产党的干部必须清正廉洁一身正气新形势下党的干部面临的诱惑越来越多,必须把保持清正廉洁作为干部教育的重要任务和党性锻炼的核心内容。"清",就是党的干部要政治清醒。要深入学习中国特色社会主义理论体系,增强政治敏锐性,冷静     

领导干部要有良好的精神状态

人总是要有一点精神的。领导干部的精神状态在很大程度上决定着一个地方的兴衰成败。领导干部的精神状态是其综合素质的集中反映,能否做到淡泊名利,在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、让人民群众信得过,能否做到官无所求,业有所创,实际上对我们每一位领导干部都是一种考验。一、要有良好的政治素质。政治素质是一个人政治立场、思想观点、工作方法的综合反映,是其党性原则的集中体现。我们正处于历史变革的重要时期,执政党的建设正面临着前所未有的历史性考验,这对每一位领导干部的理想信念、价值观念都带来了巨大的影响和冲击。…     

“常人政治”时代的领导特点及行为规则探析

一、"强人政治"到"常人政治"的历史性转换 在历史的长河中,"强人政治"是一种较为普遍的政治生态.放眼全球,任何一个国家的独立、富强几乎都是在"政治强人"带领下实现的.但是"强人政治"具有时代性,不可能永续存在.于是,"退场"就成为"政治强人"不愿面对却无法回避的政治宿命.从某种意义上讲,"强人政治"到"常人政治"的转换具有一定的必然性.     

身处职场,你必须有政治素养

正很多人不喜欢"政治",觉得政治就是"耍手腕",不是高尚的人应该有的。其实,"政治"与团体或者组织有关,而与个人无关。也就是说,你只要与人打交道,就离不开政治。即使你不想搭理政治,政治也会主动找上你。你只要是一个领导,或者想要做一个领导,就一定要懂政治、讲政治。否则,你就根本不适合     

权力不受约束最易导致干部变坏

<正>腐败是生长在社会肌体上的一个毒瘤,是关系到党和国家生死存亡的一个严重问题。党的十八大报告指出:坚定不移反对腐败,永葆共产党人清正廉洁的政治本色。反对腐败、建设廉洁政治,是党一贯坚持的鲜明政治立场,是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好,就会对党造成致命伤害,甚至亡党亡国。我们党历来重视反腐败斗争,特别是改革开放以来反腐倡廉建设取得了明     

在策略与娱乐之间

要求官员财产公示的呼声持续了20年，一直犹抱琵琶半遮面。据报道，最近可能有所突破。突破口就设在“新后备干部”、“新提拔干部”上，当官前先晒一晒家底，当官后再比照，一目了然。至于老人，还是老办法，暂时不晒。     

领导者,珍惜你的业余时间

在现实生活中,常常听到有些干部谈到学习时叹息说:"学习实在重要,就是上班太忙,时间周转不了."这话,既对又不对.说它对,是因为我们不少同志,尤其是领导同志,工作确实很忙,长年累月八小时以内排得满满的;说它不对,是因为这部分同志忽视了"八小时以外"的时间,不懂得或不善于利用业余时间.著名科学家爱因斯坦曾经指出:"人的差异在于业余时间."在同样环境、同样时间、同样条件的业余时间里,两个文化程度相同的人,经过若干年之后,一个通过业余学习,就可能成为独具专长的学者、专家,另一个不愿学习的,就可能成为无所作为的庸人.因此,充分利用业余时间,对于搞好学习是十分重要的.     

耐得寂寞 干出成绩——寄语青年后备干部

被组织上列为后备干部，是年轻同志成长道路上的一次飞跃，也是一种荣幸。以怎样的姿态成功地穿越这一个特殊而重要的成长阶段，对青年后备干部而言，是一件值得慎重对待的事。