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近日,本刊收到不少读者来信,询问《直销管理条 例》出台后直销员的薪酬,有什么变化,对直销 员薪酬有怎样的约束,怎样正确理解24条的收入分配,本刊法 律顾问在这里统一作答。 《直销管理条例》24条规定:直销企业至少应按月支付直 销员报酬。直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人 直接向消费者销售产品的收入计算,报酬总额(包括佣金、奖 金,各种形式的奖励,以及其它经济利益等)不得超过直销员 相似文献
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近日,不少读者来信询问:《直销法》出台后,要进行直销员资格考试,要考哪些法律法规,现本刊法律顾问在这里统一回答。《直销法》出台,将在一定程度上抬高直销员的门槛。过去,大家习惯称直销是”人人可为的事业”。但是《直销法》出台后,增加了直销员资格考试,对直销员有了新的要求。这也很正常。几年前,保险业门槛很低,可是,现在寿险业务员已经要求大学本科了。作为直销员来讲,面对资格考试,也应高度重视。否则,即使你有很强的实践经验,拿不到证,你仍然不能从事该职业。直销员资格考试,有一部分将涉及法律,这些法律都是哪些呢? 相似文献
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近日,不少读者来信询问:<直销法>出台后,要进行直销员资格考试,要考哪些法律法规,现本刊法律顾问在这里统一回答. 相似文献
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面对就业难,应届毕业生的薪酬怎样?是不是所有行业对应届毕业生的薪酬都采取了"打压政策"?哪些城市最能吸引应届毕业生?学历对薪酬的影响到底有多少?应届毕业生都流向了企业的哪些部门?中华英才网最新薪酬调查数据分析为您一探究竟. 相似文献
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犹抱琵琶半遮面--薪酬怎样透明和保密 总被引：1，自引：0，他引：1
与客户访谈询问薪酬满意度的时候,经常有两类不同的回答. A:"不满意,有人没怎么干,不也拿这么多吗?" B:"不满意,我不知道别人拿多少,每次加薪的时候为什么加薪、怎样加薪、每次扣钱的时候是什么名目都不清楚." 这两类回答其实也反应了多数企业中存在的两类薪酬制度,但却导致了一个结果:员工不满意.出现A类问题的企业,于是主张薪酬一定要保密;出现B类问题的企业,于是说那干脆薪酬公开吧.我们到底应该怎样做呢? 相似文献
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电话采访中给我的第一感觉是马潇臻沉稳干练，当记者来到济南和平路36-1号大成特训见到他时，没想到他只有34岁，如此年轻！一直深谈到深夜，得知他从1996年就开始专业的直销培训、国内、外直销公司对比，各公司制度对比．各公司产品优劣对比……头头是道!又系统地观看了其直销培训的系统教材，从直销员入门、直销员百日创绩，直销主持人训练、直销讲师训练、直销高层目标管理、直销高层团队管理、直销高层论坛……这些对于即将开放的中国直销市场、对即将从事直销的7000万中国直销员，会很有帮助，会减少直销员人力，物力，财力，精力的损失，在此毫无保留地把其培训精华贡献给直销人员——希望直销人员从中受益。 相似文献
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