普宁市城乡高中阶段教育现状调查和存在问题原因分析

农村的孩子也有权力受到公平的高等教育,目前农村的高中教育面临生源不足,教育资源缺乏,教师学历普遍不高和教育思想有偏差,教学资源缺乏等一系列急需解决的问题,本论文以普宁市的第二中学(市重点高中)、华侨中学(市普通高中)还有普宁市梅塘镇的梅峰中学(农村高中)为例子,体现出普宁市城乡高中生源差异、师资差异以及教学资源差异等问题,以梅峰中学为具体例子引申出普宁市农村高中教育改革的趋势。启发各地的教育局在制定高中教育政策要从农村的实际出发,重视农村的高中教育改革。从农村的教育政策体制、教育制度、经费投入、师资培养、学生来源、教学资源配置、创新高中创办方式等方面对普宁市农村高中进行改革,从根本上提高普宁市农村高中生的升学率和能力,优化城乡高中教育资源配置。     

浅谈高校实验教学仪器设备的管理问题

本文针对高校实验教学中仪器设备管理出现的普遍问题,从设备归档管理体制、仪器设备的报废和利用、互借互用制度、有偿使用制度、实验队伍建设以及开放实验室等几方面,阐述了高校仪器设备的管理与利用。     

高校网络教学资源建设问题探讨

网络教学资源建设是高校教育信息化的一项重要基本建设。本文针对网络教学资源的内涵和类型、校园网络教学资源建设的主要内容、高校网络教学资源建设存在的问题及其建设方法等作了相应探讨。     

浅谈高校实验教学仪器设备的管理问题

本文针对高校实验教学中仪器设备管理出现的普遍问题,从设备归档管理体制、仪器设备的报废和利用、互借互用制度、有偿使用制度,实验队伍建设以及开放实验室等几方面,阐述了高校仪器设备的管理与利用.     

关于高校数学教学资源有效利用的分析研究

随着上世纪90年代的高校数学教学改革,对数学课程教学带来很多明显的变化,其中出现了以数学建模,数学实验为代表的数学实践课并取得了非常明显的效果,而互联网的平民化也使教学资源极大丰富,教学手段也更加多样化.面对眼花缭乱的数学资源,如何用好现有的这些教学资源以达到提高数学基础课的教学质量的问题变得更加突出,本文首先介绍高校教学资源的构成,然后分析有效利用教学资源做法,目的是充分提高数学教学质量。     

高职院校物流管理专业信息化教学现状及对策研究

信息化教学的快速推进有利的推动高职院校物流管理专业的发展。但是在实际教学过程中仍然出现了教学资源配置不当等问题。文章就存在的问题进行了简要的剖析,并从提高教师信息技术水平、加快院校信息建设等方面提出了相应的对策。     

小议如何做好高校内部控制工作

近年来,随着我国教育体制的不断改革,我国各个地区的高校都面临巨大的发展机遇与挑战,从整体上来说,高校教育对我国经济的发展产生了巨大的影响。然而,由于高校发展较快,其内部的管理制度没有跟上高校发展的步伐,甚至在高校内部出现了贪污、资产流失的现象。出现上述问题的主要原因是各个高校缺少一套较为完善的内部控制制度,未能明确指出高校各个部门的责任和权利。高校想要从根本上减少工作失误,提高管理水平,必须要对高校内部控制制度存在的诸多缺陷加以完善。本文主要对当前我国高校内部控制体制的内涵与目标以及体制制度需要遵循的原则进行了深入的探讨,重点对高校内部控制体制存在的诸多缺陷进行了分析,并且又提出了一些完善高校内部控制制度的有效对策。     

优化企业家人力资本市场化配置制度的政策性建议

企业家是生产力的第一组织力,资源的优化配置只有通过企业家才能实现。中国经济在20多年改革之后,市场经济体制难以建立的根本原因在于缺乏一个企业家人力资本市场化配置制度。因此尽快建立企业家人力资本市场化配置制度成为当务之急。     

马克思主义经典原著融入高校思政课教学的路径探究

马克思主义经典原著是马克思主义理论的"发源地",高校思政课的主要目的在于弘扬马克思主义,二者之间有着密不可分的关系。当代高校大学生在研读马克思主义经典原著的过程中会出现认知上的空白性、缺乏思想自觉以及重视程度不够这三大问题。对此,本文提出了马克思主义经典原著融入高校思政课教学的现实路径,以期为相关研究提供借鉴。     

高校人事代理制度的研究

高校人事代理工作是深化高校人事制度改革的基本内容,是高校人事管理的新模式。推行人事代理制度有利于建立符合学校特色的自主用人、自主择业、教职工能进能出的人事管理新机制,有利于引入竞争机制和激励机制,搞活用人制度,提高办学效益。然而当前我国高校人事代理制度仍然存在很多问题。本文旨在探讨其存在的问题,以及提出推进高校人事代理制度的对策。     

推进海峡两岸高等院校合作办学必要性及建议

在海峡两岸合作办学呼声高涨的背景下，福建省高校先行先试，积极开展和台湾高校合作办学。本文分析了两岸合作办学的必要性、模式以及存在的问题，从完善合作办学实施细则、引进优质教学资源，建立两岸合作办学的监管保障机制等方面，提出了推进海峡两岸合作办学的建议。     

新时期大学生择业受挫及就业难的原因与对策

新时期,出现了大学生就业难问题,究其原因,主要在于高校在人才培养方面滞后于市场经济的发展,大学生在择业就业过程中遇到了一系列心理问题,以及就业市场不成熟和就业观念较落后。解决大学生的就业问题,需要确立科学的发展观,树立大众化就业的新观念,通过政府和高校的共同努力,为大学毕业生创造良好的就业环境和提供更多的就业机会。     

高校人事代理制度的研究

高校人事代理工作是深化高校人事制度改革的基本内容,是高校人事管理的新模式.推行人事代理制度有利于建立符合学校特色的自主用人、自主择业、教职工能进能出的人事管理新机制,有利于引入竞争机制和激励机制,搞活用人制度,提高办学效益.然而当前我国高校人事代理制度仍然存在很多问题.本文旨在探讨其存在的问题,以及提出推进高校人事代理制度的对策.     

合同法对高校人事管理的影响

高校管理体制的核心是人事管理制度,为了深化高校人事管理制度的改革,本文就当前高校人事管理制度中所存在的问题,结合《劳动合同法》,从完善管理观念、优化师资结构以及进行后勤社会化改革等方面分析对高校人事管理的影响。     

新时期大学生择业受挫及就业难的原因与对策

新时期,出现了大学生就业难问题,究其原因,主要在于高校在人才培养方面滞后于市场经济的发展,大学生在择业就业过程中遇到了一系列心理问题,以及就业市场不成熟和就业观念较落后.解决大学生的就业问题,需要确立科学的发展观,树立大众化就业的新观念,通过政府和高校的共同努力,为大学毕业生创造良好的就业环境和提供更多的就业机会.     

浅析人力资源管理存在的问题及解决措施

企业核心的竞争力在于对人力资源的合理优化配置。现代企业制度在人力资源管理还存在诸多的问题,需要人力资源管理者采取有效措施改善人力资源职能结构,完善人力资源管理的激励与约束机制,从而促进人力资源效应的最大化。     

全面预算管理理论对高校财务管理的启示

全面预算管理作为一种企业内部管理控制方法,已经成为国内外企业管理的基本制度,有利于企业资源有效配置,实现企业目标,提高生产效率。高校财务管理可以借鉴企业全面预算管理理论,树立全员参与,包括办学经营预算、资本性支出预算、财务预算在内的大预算财务管理理念,建立管理层次清晰、权限明确的高校和预算制度体系,加强对预算执行的监控,促进高校办学资源在内部的有效协调和科学配置。     

基于招聘视角下的医院人力资源配置成本分析

随着我国社会不断地发展进步,医院对高端专业人才的需求量也变得越来越大。招聘作为医院招收人才的基本手段,是医院人力资源配置的基本条件,更是医院补充人才的重要方式。医院在进行人力资源的管理工作时,必须对招聘工作给予足够的重视,在保证招收人才的成本不加大的情况下,吸引更多的人前来应聘。本文主要从医院招聘的整体规划、岗位培训以及内部本身的制度等等方面对人力资源配置成本进行分析,并针对现在医院中的招聘以及人力资源配置所出现的问题提出相应的解决方法。     

现阶段医疗资源非公平性配置的成因分析

现阶段我国医疗资源的配置失衡，是助长“看病难、看病贵”现象形成的重要原因之一，而问题解决的关键，则在于能否正确地挖掘出当前医疗资源非公平性配置的真正成因。笔者根据多年的工作经验和专门研究，认为社会经济发展水平的差异性、医疗卫生体制的行政化、社会医疗保障制度的缺陷和基本医疗卫生需求的变迁是重要原因。     

建立灌区农业水权制度的思考

依据灌区水资源运用的实际情况和农业水权制度的内涵、类型和配置机制等特征,分析了灌区农业水权制度现状以及水权残缺的主要原因,从明晰农业水权、构建分权决策的水权结构、建立水权交易市场、在遵循现状的基础上配置水权和科学界定政府角色等方面提出了建立灌区水权制度应思考的问题。