混合所有制发展的企业SWOT分析

正2013年11月,党的第十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,提出要"积极发展混合所有制经济",认为"国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济,是基本经济制度的重要实现形式"。简单的说,混合所有制经济就是国有资本与其他非国有的所有制资本的混合,然后混合后的资本共同致力于经济的发展。其实在中国经济体制改革的早期,在上世纪末国有企业改革的初期,就曾经提出过在国有     

浅谈如何发挥改制企业基层党组织的作用

近年来,国有企业为激发企业活力,积极推进产权制度和管理制度改革,建立了一批混合所有制企业,促进了企业的快速发展。在发展进程中,国有企业与民营企业在经营管理、企业文化,尤其是党建工作方面存在较大的差异,如何在碰撞过程中健全完善混合所有制企业工作机制,使党建工作既能符合国有企业党建工作的要求,又能适应民营企业发展的需要,对各级党组织来说既是一种考验,也是一种机遇。因此,改制企业党建工作必须适应新形势,尽快找到一条适合企业市场化发展的新途径。     

广东国企改革划定时间表路线图

正【政策背景】优化国有经济布局和结构,加快发展混合所有制经济,是今年政府工作报告提出的重点工作之一,为国企改革如何破冰并推动国资民资融合指明了方向。在广东,处在征求意见阶段的《关于进一步深化国有企业改革的意见》,明确了省属企业发展混合所有制经济的时间表、路线图和操作要求。     

广东国企改革方案公布 2017混合企业超七成

正备受瞩目的《中共广东省委广东省人民政府关于全面深化国有企业改革的意见》于8月17日正式印发。《意见》全文14页,分六大部分,对全面深化广东国企改革的基本原则和主要目标、引进非国有资本积极发展混合所有制经济等六个方面,全面具体地确立了广东国企改革的顶层设计。国资持股不设下限。在目标上,《意见》首次提出"至2017年,全省混合所     

学习贯彻《决定》探索突破难点全力打好国有独资企业改革攻坚战的几点思考

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,是指导国有企业跨世纪改革和发展的纲领性文件。深入学习、认真贯彻《决定》,必须进一步解放思想、大胆开拓,围绕国有企业改革和发展中的重点、热点、难点问题,在理论和实践上不断探索和突破,全面推进国有企业改革和发展。 国有企业改革的难点──国有独资企业改革 改革开放以来,尤其是“九五”以来,河北省认真贯彻党中央、国务院关于国有企业改革和发展的一系列方针政策,从河北实际出发,把搞好国有企业作为带动全省经济发展的重中之重,坚持深化国…     

非国有股东治理与国有企业的税收规避和纳税贡献——基于混合所有制改革的视角

合理的税负对于激发微观市场主体活力和促进宏观经济健康发展至关重要,如何有效改善国有企业的税收行为成为新时代全面深化国企改革的关键环节,本文研究混合所有制改革背景下非国有股东治理对国有企业税收特征的影响作用。研究发现:在控制股权制衡的影响作用下,非国有股东参与国企高层治理可以缓解国企代理问题和改善经营管理效率,从而在提高国企税收规避程度的同时增加其纳税贡献,这种效果在2013年底党的十八届三中全会深入推进国有企业混合所有制改革之后更为明显,并且在地方控制和外部制度环境较好的国有企业中更加突出。本文结论表明混合所有制改革有助于实现国有企业与政府"双赢"的目标,不仅对企业税收决策和非国有股东治理的学术文献进行了有益拓展,而且对决策高层进一步全面深化国有企业改革提供了政策参考价值。     

广东主攻15项重点改革

正广东省委十一届三次全会审议通过的《中共广东省委贯彻落实〈中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定〉的意见》,提出52条具体任务及时间表。同时,以混合所有制为牵引带动国有企业改革、     

新时期深化国有企业党建工作的对策建议

国有企业作为中国经济发展的主导力量,党建工作是中国共产党基层党建工作的必不可少的组成部分。在新时期,国有企业党组织积极深化党建工作,不断加强自身凝聚力和战斗力,在发挥政治核心作用、提高党的执政能力等方面取得了显著成就,但也出现了不少新问题和新矛盾。本文提出深化国有企业党建工作可行性的对策建议。     

新形势下企业党员发挥先锋模范作用存在的问题与对策

《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》明确提出：企业党建工作的目标之一是“有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验,在两个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍。”改革开放和现代化的新形势,使党员的思想观念和思维方式发生了很大的变化,并对党员的政治和精力素质提出了新的要求,同时也给我们业已形成的党员教育管理的方式方法提出了新的挑战,如何按照中共中央的通知精神,     

国有企业混合所有制改革的路径及效果研究文献综述

<正>国有企业混合所有制改革,是对深化国企改革政策的响应,也能提高公司各项能力。本文对国内关于混合所有制改革的路径及效果研究文献综述进行梳理,以期为后续的研究提供借鉴。国有企业混合所有制改革,主要通过将非国有资本引入国有企业来改变国有企业一股独大的现象,进而达到改善公司治理、提高创新能力和经营业绩的效果。自《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》出台,国企混改工作稳步推进,取得了不错的效果。     

国有改制企业政治优势转化为核心竞争力的研究

根据《河南省国有企业党建工作研究会2013年工作要点》和《关于2013年度国有企业党建研究课题及论文实施计划的通知》要求,祥隆公司对党建工作在企业发展中的作用及如何将党建的政治优势转化为企业核心竞争力进行了研究。在郑煤集团公司党委的领导下,祥隆公司始终坚持"围绕经济抓党建、抓好党建促生产"的工作思路,与时俱进,为企业改革发展稳定提供了可靠的政治保证,体现出了党组织的政治优势。     

浅谈如何进一步加强企业党建工作

企业党建是国有企业政治工作的核心内容和独特优势。当前，随着企业改革发展的不断深化，企业党建工作存在着一些突出问题，导致企业党建作用发挥不充分，在一定程度上影响着企业持续稳定发展。在新的形势下，如何进一步加强企业党建工作，已成为当前企业改革发展过程中遇到的重大课题。笔者认为，要加强党的组织建设特别是抓好基层组织建设，充分发挥企业党建的政治保证作用，才能更好地促进企业改革发展。     

浅议国有企业改革的新视角——国企混合所有制的发展

国有企业一直以来都是我国社会经济发展的重要组成部分,近几年来,国家加大了对国有企业经济的管理力度,并相应的颁发了法规改革方案。在这种经营背景下,混合所有制作为一种新兴的改革模式应运而生,混合所有制在很大程度上更能够满足国家市场经济整体经营的需求,打破了传统经济模式的限制,同时混合所有制在国有企业的实际落实过程中出现了很多问题,严重限制了混合所有制正常推广工作的进行,本文将对国有企业改革的新视角-国企混合所有制的发展进行简要的研究。     

混合所有制:民企的“诱惑”与“困惑”

正顶层治理结构改革不配套,同化于国有企业;股本规模比例造成差距;企业文化难融合造成发展阻碍;企业管理机制不同步,影响双方优势互补等,将是民营企业在推进混合所有制经济进程中面临的困境。发展混合所有制,需要从效率和效益角度出发,充分发挥国有资本的资源优势和民营资本的市场机制优势,有效实现互补。党的十八届三中全会有关深化经济体制改革思路中提出,要积极发展混合所有制经济,国有资本投资项目允许非国有资本参股,允许混     

新时期加强公立医院党建工作的创新举措

中共中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》对加强党建工作、促进公立医院高质量发展有着重要的作用。本文积极用党的创新理论武装头脑,将医院发展指标纳入基层党支部建设考核标准,创新党建"层级联动"工作载体,利用"互联网医疗+党建"模式深化服务型党组织建设,取得了一定的进展。     

浅谈做好新形势下国有企业党建工作的几点看法

党建工作是国有企业独特的政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是企业发展的关键因素。随着我国市场经济的不断深化和发展,党的十八大报告中对党的建设提出"五位一体"的总体布局,为我们提高党建工作水平、提升党建工作质量提供了重要的方向。陕西龙门钢铁有限责任公司在党建工作实践中积极探索运用国际质量管理体系标准的理念和方法,构建起基于ISO9000的党建工作质量管理体系,推动了企业党建工作科学化发展。     

城市精神=城市特色＋时代要求＋广泛共识＋易于传诵

党的十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》把社会主义核心价值体系称为兴国之魂,而作为建设社会主义核心价值体系重要实践的城市精神正在不断培育与光大。     

新时代混合所有制企业党建工作探索与思考——基于A公司党建工作的实践

混合所有制企业的党建工作需要面对一系列挑战，它的进展是衡量和评价国有企业党的建设成效的一个重要标尺。本文从实践的角度出发，从深刻面对党建发展必要性及双重难题、开展“协商——造型——融合”三位一体探索及对于加强混合所有制企业党建工作若干思考和建议三个方面阐述论点，对于提升混合所有制企业党建水平，具有一定的指导和借鉴意义。     

浅谈供电企业党建工作的重点与方法

党的十八大明确提出"全面提高党的建设科学化水平"。在新的形势下,如何进一步加强供电企业党的先进性和纯洁性建设,如何全面加强党的"五位一体"建设,如何不断提升供电企业党建工作科学化水平,如何"围绕发展抓党建,抓好党建促发展",这是一个新课题,更是一个新任务。为此,结合我分公司党建工作实际,就新形势下供电企业党建工作的重点与方法,做了一些思考和探讨,形成的见解和看法还不够成熟,与大家商榷共勉。     

中国情境下的国有企业混合所有制改革研究:以宋志平的管理实践之道为例北大核心CSSCI

采用同一案例对象的多案例研究方法,以解决实际管理问题为导向,通过一手资料和相关二手资料,梳理总结宋志平进行国有企业混合所有制改革的管理实践,在此基础上提炼出以"合"为特色的管理思想。研究结果发现:该管理思想解决了国有企业混合制改革的资本混合、资源复合与文化融合3个子问题,在理论层面,联合("聚势")、复合("优术")、结合("谋法")契合于"合"理论;在实践层面,与企业管理实践深度融合,帮助中国建材集团有限公司(北新建材集团)与中国医药集团有限公司不断转"危"为"机",双双成长为世界500强企业,并能为处于后金融危机时代的国有企业混合所有制改革所借鉴,更好地促进混合所有制经济的发展。