新制度学派与新制度主义经济学的比较

文章从理论渊源、制度分析方法、市场和政府的作用、研究方法四个方面对新制度学派和新制度主义经济学这两个流派的差异进行比较论述,对这两个流派之间的区别与联系有一个比较全面的了解,从而对制度经济学的理解更为客观准确。     

供给学派的主要观点与其存在的合理性探究

供给学派是20世纪70年代中期在美国逐渐兴起的一个新自由主义经济学派。它是作为凯恩斯主义对立面和批判者而出现的。因此,本文也将围绕着供给学派与凯恩斯主要观点的分歧进行论述,阐述其主要观点以及其合理性     

产业组织理论重要学派的观点和方法比较研究

哈佛学派和芝加哥学派对产业组织理论的产生和发展做出了重大贡献。两大学派的共同目的都是为了确保有效的竞争,实现社会福利的最大化,但两大学派在产业组织理论中的一些基本观点和分析方法存在着较大的分歧。厘清这些异同将有利于对两个学派基本观点和方法的应用,同时促进产业组织理论的发展。     

试论经济学的域观范式——兼议经济学中国学派研究

在学术范式上,现代经济学在很大程度上是沿着牛顿力学或机械论的隐喻发展起来的,即有意无意地将经济体和市场体系想象为某种程度上同牛顿所理解的物理世界相类似,终而形成了微观经济学和宏观经济学的学术范式体系的基本构架。现代经济学的主流学术范式的缺陷或局限性,主要体现在两个方面:第一,关于经济活动的空间性质的假定;第二,关于人的行为的个人主义抽象目标假定。在现代主流经济学的微观—宏观范式中,引入域观范式,可以形成微观经济学、宏观经济学、域观经济学三大体系构架。其中,微观经济学和宏观经济学主要以经济理性为范式支柱,而域观经济学则以经济理性、价值文化和制度形态三维框架为范式支柱。中国的独特国情,可以有力助推经济学的范式创新,使商域经济学得以建立和发展。而且,中国所面临的需要解决的经济发展问题,也对经济学范式创新提出了紧迫性需要。中国经济学的升华可以有两个主要的突破方向,获取高水平经济学成就的学术路线可以有两种现实选择:攀登经济学的高地山巅,和开拓经济学范式变革的创新蓝海,都是中国经济学发展需要努力的方向。而对于经济学的经世济民使命而言,后一个努力方向恐怕更具现实紧迫性和更可能做出重大学术贡献。     

高考招生制度的回顾与展望——基于理性选择制度主义分析

"配额制"是我国长期以来高考招生实行的最主要招生制度,通过运用理性选择制度主义分析框架对我国高考招生制度及其实施情况进行系统分析,发现现行的招生制度在招生效率、招生公平、问责制、制度的适应性方面都有待改善。制度的不完善以及问责制等配套制度没跟上导致制度实施效果不佳。因此,行动舞台完善设计既要考虑效率,也应该兼顾公平,同时要完善相关的配套制度。针对我国的现实状况,可以考虑采取"分区配额"的招生制度。     

市政建设的主体选择标准及其制度研究

本文通过借鉴西方新自由主义经济学理论和新公共管理论的研究成果,分析当前我国市政建设中存在垄断严重、政府缺乏足够的财政资金用于市政建设等问题。接着本文应用新古典主义经济学的生产成本分析以及新制度主义经济学的交易成本分析,主张完善制度建设,运用客观公正科学的量化体系选取市政建设的供给者,在此基础之上,分别设计了针对政府、社会和市场提供市政工程的制度体系,以提高社会整体福利。     

制度研究：一种指涉利益的观点

本文试图从物质利益着手探讨制度及制度变迁。按照新制度主义的观点，认为个体是行动的主体，应对个体的行为进行考察；及个人有限理性的预设，对“制度——利益”范式进行研究探讨。     

社会林业制度的经济学分析

本文运用制度经济学的有关原理分析了从传统林业到社会林业的制度变迁的原因,并对制度变迁中政府的作用进行了论述,认为政府在具有很强的外部性的林业经营的诱致性制度变迁中起着重要的促进作用。     

我国干部人事制度变迁中的结构逻辑与历史思考 ——基于历史制度主义的视角

基于历史制度主义的分析范式,结合新中国成立至今我国干部人事制度的演变历程,可以看出我国干部人事制度变迁的结构逻辑和历史逻辑,即宏观制度背景决定干部人事制度的产生和演化,微观政治变量推动干部人事制度的改革和完善,历史上重大的政治事件构成干部人事制度变迁的关键节点,路径依赖促使干部人事制度在借鉴之前的人事管理经验上不断完善。受到消极传统思维、政治体制惰性和既得利益者阻碍等因素的影响,我国干部人事制度改革依然面临着挑战。我国干部人事制度改革一定要结合新时代的需要,敢于在关键转折时期打破消极的路径依赖,并关注不同利益群体的利益诉求和价值取向,减少改革阻力。     

企业信用风险管理制度初探

新制度经济学的制度理论和制度变迁理论为企业建立信用风险管理制度提供了理论基础。本文从新制度经济学制度理论和制度变迁理论入手,阐述制度理论与企业信用、制度变迁理论与企业制度建设的关系,通过分析信用风险管理制度对企业核心竞争力的影响,论述企业建立信用风险管理制度的必要性,并为其如何实施提供具体建议。     

行政诉讼制度问题分析及完善建议

《行政诉讼法》是我国法律体系的重要组成部分,自其颁布实施以来,在实践中产生了许多亟待解决的问题。笔者拟从制度层面对其法条中的缺陷进行分析,并提出完善建议。     

基于制度环境和任务环境观点的厂商关系管理

在构建、发展和维持成功的合作关系上,以往的营销渠道研究主要从经济效率角度强调了任务环境的观点,在很大程度上忽略了以合法性为基础的制度环境的观点.另外,在渠道研究上,与其它国家相比,我国的制度环境可能有很多特殊性,对渠道的影响力不容忽视.本研究将两种环境观点结合起来发展了一个管理渠道关系的综合框架,并通过对北京、上海224家4S店的调研数据进行实证分析,从而验证了两种观点在解释渠道管理中的一些现象时的互补性.文章最后指出了本研究的意义及对未来研究的建议.     

我国养老保险变迁的制度经济学浅析

新中国建立以后,我国养老保险制度大致经历了建立、调整和根本转变三个时期,笔者从制度经济学的视角出发对我国养老保险制度的发展历程进行了分析,最后提出了完善我国养老保险制度的相关建议。     

制度变迁理论视角下校园一卡通制度的建立——以首都为例

"校园一卡通"制度是现阶段数字化校园的一个热点问题。目前国内关于校园一卡通的研究多基于信息技术、软件工程及管理的角度,很少从新制度经济学的角度来研究。鉴于此,本文以新制度经济学中制度变迁理论为依据,论述我校废除旧卡,实行"校园一卡通"的过程。本文共分为五部分,第一部分为本研究的意义,第二部门为文献综述及相关概念的界定,第三部门为我校校园卡制度变迁的原因,即我校校园卡旧制度存在的问题。第四部门为我校校园卡制度变迁的动力,第五部分为新制度运行现状。     

解决农民负担的制度分析

在20世纪的相当部分时间里,农民问题、农村问题以及农业问题,一直是政府所关心的重要问题.但是,中国的"三农"问题,顶多在特定的时期里得到过短暂的缓和,在大多数时期里,一直没有得到根本的解决.不仅历史上的许多问题逐渐累积,越来越难以解决,而且新的问题又层出不穷.     

决策的约束及有效决策的制度安排

决策面临决策问题选择、决策项目分析和可行方案搜寻等三个约束,任何方面的缺失都导致决策失当。决策者本身的因素、外部对决策者的影响对决策次序和议事日程产生影响,组织结构化形成知识层级进而影响组织知识、组织内决策博弈和治理结构等因素决定决策分析的效果,方案集的“关闭”损害了方案集的完备性,直接决定了方案的性质以及选择。有效的决策需要社会资本的支持,需要决策制度保障。     

传统制造企业人事管理制度创新方案及案例分析

随着全球经济一体化进程的加快,为了适应新时期要求,就必然要对传统人事管理制度加以改革,以现代人力资源代替传统人事管理将是企业人事管理发展的必然趋势。本文以山东某钢铁冶炼企业现行的人事管理制度出发,对其在人事管理制度方面存在的问题及产生原因进行了分析。针对这些问题,结合其行业特性及企业实际情况,笔者提出了相应的人事管理改革建议,主要对企业内部的人力资源管理体系,如薪酬激励机制、绩效评估体系、岗位等级确定等的构建进行了设计分析。     

房地产行业寻租行为的制度经济学分析

随着近年来房地产行业的高速发展,房地产开发商们,作为追求自身利益最大化的理性“经济人”,必然通过“寻租”行为,进行非生产性的寻利,而制度性的缺陷则为房地产行业寻租行为提供了动机和可能性。本文从制度经济学视角出发,分析了房地产行业寻租行为的界定、产生的根源,并提出相关解决策略。