论企业所有制的混合化

经济体制改革不能不涉及到所有制。理论家们大都致力于设计这种或那种所有制模式,而忽视了从体制改革和经济发展的客观实践过程去把握所有制变革的方向。企业所有制的混合化发展就是近几年现实经济生活中出现的一种不可逆转的趋势。     

论混合所有制企业公司治理的特殊性

混合所有制于1997年首次进入公众视野,时隔16年再次引起热议,是因为混合所有制被认为是改革当前国有企业效率低下、负债严重,国有资产流失严重现象的路径。在国资委"分类别、分功能"的混合指导思想下,在各地纷纷进行"次顶层设计"的大背景下,应当如何完善混合所有制公司治理具有时代与实践意义,而认清混合所有制企业公司治理的特殊性是完善其公司治理的前提与基础。本文试图比较混合所有制企业与国有企业的区别与特殊性,思考混合所有制企业混合之后的公司治理路径,为当前中国的国有企业改革出谋献策。     

论混合所有制

混合所有制是所有制关系中的一种新的所有制类型。它的出现打破了各种所有制之间自我封闭的界限,突破了单一所有制筹集资金渠道过窄的局限性,有效地解决了扩大企业规模和承担经营风险不对称的矛盾,使市场配置生产要素和人力资源制度化,从而能促进产业结构、企业结构和所有制结构的合理调整。     

论混合所有制企业治理创新的五个关键点

推进混合所有制改革,发展混合所有制企业,迫切需要治理模式和制度的创新。在现代公司制三种典型治理类型中,董事会中心型比股东中心型和经理中心型更适合我国当前阶段的混合所有制企业。实施董事会中心型治理,或者向其靠拢,要求构建相对集中、制衡配合的股权结构,科学配置股东会、董事会和经理层的权责,能够有效解决不同出资人之间可能产生的利益冲突,实现从内部人治理向外部人治理的制度转换,有效激励与约束职业经理人,进而在出资人、股东会、董事会和经理层等多个维度形成现代公司制治理结构,各治理机构相互合作又相互制约,保障混合所有制企业长期健康发展和混合所有制改革顺利推进。     

混合所有制经济论

混合所有制经济是中国经济体制改革的必然产物。随着以公有制为主、多种所有制经济共同发展的社会主义初级阶段基本经济制度的确立 ,混合所有制经济的研究更具有重大的理论与现实意义。一、发展混合所有制经济理论的提出回顾改革开放 2 0多年来中国所有制结构调整的历史进程 ,发展社会主义混合所有制经济已成为调整所有制结构的必然趋势 ,也是社会主义市场经济发展的必然要求。早在党的十四大政治报告中就明确指出 :“在所有制结构上 ,以公有制包括全民所有制和集体所有制经济为主体 ,个体经济、私营经济、外资经济为补充 ,多种经济成分长期…     

“混合风格”论

混合风格是文学作品实际存在但却被长期忽视的一种十分普遍的文学现象,是一条艺术规律,是一种体现作家创作个性的艺术风格,是作家成熟、作品成功的重要标志,有着独特的美学意义。     

混合市场中的企业行为

中国市场环境的一个显著特征是不同所有制的企业在同一市场中竞争。这些企业的所有制形式大体上可分为三种:国有企业、民营企业和跨国公司在中国的子公司。这些企业拥有不同的资源,追求不同的目标,面临不同的约束,执行不同的战略,因此,也就产生不同的经济绩效。我们把这种类型的市场称为混合市场,以反映该种市场的独特特征。随着中国经济改革的继续深入,对这些企业的行为及其相互作用进行研究就成为企业战略和公共政策领域中的重要课题。     

“混合所有制经济”论

江泽民同志在党的十五大报告中指出：‘”公有制经济不仅包括国有经济和集体经济,还包括混合所有制经济中的国有成分和集体成分。”“公有制实现形式可以而且应当多样化。一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式。”这不仅为我们全面认识公有制经济及其实现形式拓宽了视野,也为我们努力探索公有制实现形式指明了方向。本文仅就公有制实现新形式——混合所有制经济的主要形式、特点功能及其存在的客观必然性作一粗略探讨。一、混合所有制经济的主要形式众所周知,新…     

企业论

如何认识全民所有制企业的性质、地位及其应有的权限,是国民经济管理体制改革中需要解决的基本理论问题之一。本文从批评几种否定全民所有制企业相对独立性的论点入手,着重论述在社会主义全民所有制经济中,全民所有制企业为什么是相对独立的商品生产者,并围绕这个主题。阐述全民所有制企业的相互关系以及企业与国家的关系。按照抽象法,对于现实经济生活中全民所有制以外的经济形式,本文均不涉及。     

云南发展混合所有制企业的思考

企业是市场的主体,发展混合所有制企业将为经济增长添加动力。云南发展混合所有制企业取得了一定成就,但总体成效还不显著,还存在一些问题,如股权结构单一;国企数量多,效益低下;民企发展滞后,经营困难。进一步推动云南企业发展混合所有制须统一认识,做好顶层设计,强化政策引导,加快法人治理进程。     

混合所有制企业差异化管控模式研究

对混合所有制企业实行差异化管控是国有企业深度转化经营机制的内在要求,更关系充分发挥混合所有制经济优势的初衷.当前,国有绝对控股、相对控股、参股混改企业仍然沿用\"一刀切\"式的管理方式,集中表现在管控理念、管控体制、管控模式及管控方式几个方面.建议根据集团集分权程度的不同,结合混合所有制企业国有股占比、所处行业特性以及战略地位,对混合所有制企业实施差异化管控,积极推进从行政化管控向治理型管控转变,切实加快混合所有制企业差异化管控改革进程.     

论企业管理程序

在深化改革过程中,企业管理逐步走向整体优化,管理程序问题显得日益突出,本文拟就新形势下,对管理程序的意义,内含和如何建立企业管理程序加以探讨。 一 企业管理活动中,强调按程序实施一切管理,重要性就在于管理程序是管理规律的客观表现,每一项管理程序的建立,都是人们对管理规律认识不断深化的结果。管理实践证明,按照反复实践建立起来的程序,就能使管理活动有条不紊的     

论企业购并

资本的扩张,对任何一个现代企业的发展都具有决定性的作用。资本扩张青等种形式,包括货币的再投入、借入资本等。但任何一个资本所有者要有效地实现资本的扩张,都必须考虑扩张行为所带来的成本问题。从世界各国的经验来看,一般都首先选择那些不需要新建厂房,不用更多地去购置设备,不必新追加至当的旁动力,资本的交易成本比被曝,而留本所能调用来的技术含量比较高,附加值比较高,市场占青画比较大的方式。就是说,但成本、高质量地扩张,景资本最一般的要采。从世弄合国已经走出的运路来喜,要实现资本的低成本扩张,最通常的6式就…     

论企业民主

一、社会主义现代化企业必须实行民主1.我们的国家制度要求企业必须实行民主制度企业是社会的细胞,是我们经济基础的重要支柱.因此,企业制度必须与国家制度相一致.必须体现国家制度的基本特征.我国是社会主义国家,实行的是无产阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的国家制度.同时,《宪法》也明确规定,国营和集体企业都要实行民主管理.国家赋予职工的这些基本权利,只有通过企业民主才能保证其实现,因而我们的企业必须实行民主制度.2.公有制企业的社会主义性质必然要求企业民主我国的大多数企业是以生产资料公有制为基本特征的社会主义企业,这个基本性质,决定了企业全体职工对生产资料所有权的平等和社会地位的平等,也决定了企业全体职工根本利益的一致和奋斗目标的一     

论企业清洁生产

传统的企业生产因过分消耗资源 ,忽视生态环境保护 ,因此造成生存环境恶化、发展后劲不足等问题。清洁生产以实现经济可持续发展为目标 ,给企业推出一个与环境共存的崭新生产模式。目前 ,世界各国正在掀起清洁生产热潮 ,我国“十五”计划也把清洁生产作为一项重大战略提出来。我国企业要转变观念 ,采取对策 ,推行清洁生产 ,迎接新的挑战。     

企业产权论

“企业”和“企业产权”——概念的界定 1.企业是什么——企业本质分析 我们把企业定义为:有特定生存空间、有独立的经营财产、按照一定规则组织起来,为了特定利益目的而进行生产(包括劳务的生产)的生产经营组织。这个定义强调了三点:第一,企业是生产组织,其功能是生产,提供各种形态的产品。第二,企业必须是独立的财产主体,即企业必须拥有独立的产权。第三,企业是按一定规则组织起来的,即企业内部有一定的组织结构和管理结构。另外,没     

论企业经营机制

<正> 社会主义经济是有计划的商品经济,社会主义初级阶段是全力以赴促进商品经济充分发展的重要阶段.按照商品经济的内在要求,建立健全适应社会主义初级阶段的企业经营机制,促进商品经济的发展,是深化企业改革的必然趋势,也是摆在我们面前刻不容缓的艰巨任务. 要深化企业改革,建立健全企业经营机制,首先必须弄清商品经济条件下企业、企业经营、经营机制的实质. 什么是企业?在现有经济学词典和教科书里,企业一词的定义是:从事生产和经营服务     

企业民主论

一、从扩大自主权谈起我国城市的经济体制改革,是从扩大企业自主权开始的.当时的基本思路是改变过分集中的管理体制,实行中央向企业放权,增强企业自身的经济活力.经过试点、推广的反复实践,初步取得了一些成效.但是多年来我们一向把经济权力看成是所有制的归属关系,而所有制关系又决定着交换和分配关系.所有制既然还是原有的框架,扩大企业自主权也就难见显著成效.为了解决这个矛盾,我们后来又实行了所有权和经营权的分离体制,并一再强调给企业"松绑".与之相适应,又从利润分成制度过渡到"利改税"制度.这应该说是一个重大的突破.它的意义就在于,我们已经初步找到了公有制总体和独立分散的企业的衔接手段,试图建立一个内在运行机制.两权分离后,企业面貌发生了较大变化,不少企业开始从     

论企业文化

一、企业文化的形成及其影响企业文化这一管理概念是八十年代初由美国波士顿大学教授斯坦利·M·戴维斯首先提出来的.但是,企业文化并非是在八十年代初才有,它的形成并非偶然,影响也是深远的. 企业文化是在当代管理理论与文化学理论的综合研究和探索中逐步酝酿提出的.它是一种基于对企业小社会综合系统分析的理论,是现代管理理论发展的一个新阶段.     

论企业资产重组

目前,中国企业界的精英已经迅速而有计划地着手企业的资产重组,一场通过收购、兼并、改造、调整资产结构以发展企业,彻底改变中国经济机构和历史的商战即将全面展开,面对这个未雨绸缪的聚变时代,一个企业家应该如何制定自己的发展战略,如何对资本资源以及相关的权利进行调整与重组,将成为企业生死存亡的首要问题。本文就资产重组的定义、资产重组的重要性、资产重组的形式、资产重组的意义、在资产重组过程中需注意的问题及资产重组的步骤加以阐述。