对新农村建设中人力资源开发问题的探讨

建设新农村,关键是吸引和调动农民的积极性、主动性和创造性,开发与培养农村人力资源,使之成为新农村建设和现代化建设的主体,引导他们用自己的双手创造美好的家园,这也是我国新农村建设的首要和根本问题。本文通过调查数据分析了当前新农村建设中人力资源的状况与特点,提出在新农村建设中如何吸引人才,留住人才和培养人才的相关对策与建议。     

开发人力资本提高我国农村人力资源质量

在现代经济学中,完整的“资本”有两种形式:一种是物质资本,另一种形式是人力资本。在现代经济的众多场合,人力资本甚至发挥着比物质资本更为重要的作用。我国农村人力资源存在着量多质低的现状,根据人力资本理论,以提高农村人力资源质量为目标,探讨农村人力资源开发的途径。     

提高农村人口健康素质 促进社会主义新农村建设

新农村建设是当前国家社会经济发展的重要战略举措。本文采用人口和卫生统计资料,通过比较城乡人口的健康和医疗卫生条件差异,分析了农村居民在健康、医疗卫生条件、生活环境的现状和面临的问题,探讨了新农村建设为提高农村人口健康素质的作用,提出了对提高农村人口健康素质的思考和认识。     

关于建设社会主义新农村生育文明的理性思考

随着建设社会主义新农村在党的十六届五中全会上庄重提出,并且新农村建设的相关政策在2006年两会上得到切实落实,而生育文明作为社会主义新农村建设中乡风文明的这一灵魂部分的重要组成部分,生育文明建设的实践和理论探索将对新农村建设这一整体目标的实现具有重大意义,因此我们在本文中提出了对新农村生育文明的建设的几点理性思考,旨在指导社会主义新农村生育文明的构建。     

人口迁移流动与农村人力资源开发

人口流动是社会发展的必然趋势 ,是人力资源进行合理配置的基础。在建设有中国特色社会主义市场经济的过程中 ,更需要采取有力措施 ,促进人口自由流动。人口城市化是经济社会发展的必然趋势 ,是社会主义市场经济的发展对人口的必然要求。人口流动不仅有利于提高我国的城市化水平 ,有利于促进人力资源的合理配置 ,而且有利于促进农村人力资源的开发 ,有利于提高农村人力资源的整体素质。     

关于鲁西南绳桥村社会主义新农村建设状况的调查与思考

社会主义新农村建设的具体要求是“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁,管理民主”。针对绳桥村社会主义新农村建设状况的调查显示:社会主义新农村建设开局良好,成效显著,为提高新农村建设的档次提供了坚实的基础。同时存在许多亟待解决的问题。通过此次实地调研、访谈,收集相关资料,对照社会主义新农村建设的目标要求以及相关理论,就绳桥村社会主义新农村建设的问题,提出了切实可行的对策。     

试论我国人力资源开发管理体制建设

本文就目前我国经济发展存在的问题，提出了适合我国国情的人力资源开发管理体制。     

兰州市老年人力资源开发的现状与思考

本文从兰州市老年人社会价值的调查入手,分析了兰州市老年人力资源开发的现状与特点,指出经济发展水平低下、社会配套制度与机构缺乏、收入低与身体状况和文化素质一起制约着兰州市老年人力资源的开发,使其表现出开发程度低、发展不平衡等特点.并对相应的时策做了探讨,认为应在提高认识,转变老年人就业观念的基础上,建立老年劳动力市场,加强再就业培训,积极实现老年人自养.     

论山东人力资源开发与人力资本形成

人力资本是经济增长的源泉和动力。本文通过历史资料对山东省人力资源现状进行考察,指出山东省人力资源总体素质水平与其经济发展水平不相适应。针对人力资源现状结合山东新时期经济发展目标,提出应大胆进行人力资本投资制度创新,提高人力资本投资强度,改善人力资本投资结构,尤其是要使人力资源开发与经济比较优势相结合等重要解决措施。     

“三农”问题与农村人力资源开发

“三农”问题是我国经济社会发展的重大问题 ,是实现全面建设小康社会目标的重点和难点。必须优先开发农村人力资源 ,把提高农民的文化水平和专业技能作为解决“三农”问题的根本之计和持久发展战略。     

人力资本投资:中国可持续发展的生长点

“可持续发展”这一概念最早出现于 1 980年 ,其中心问题是人 ,是人的发展。影响中国可持续发展的因素有二 :一是人口基数大 ,数量增长快 ,人口素质低 ;二是不合理的生产与消费模式。人力资本的自身特点决定了它正是中国现代经济社会可持续发展的生长点。要加快我国人力资本的投资 ,就要控制人口数量 ,提高人口质量 ,改革教育体制 ,增加教育投资 ,完善人力资本投资收益机制 ,建立人力资本投资市场     

吉林省社会主义新农村建设综合评价分析

结合吉林省新农村建设的实际情况,构建新农村建设综合评价指标体系。利用因子分析方法对吉林省新农村建设的实施情况进行综合分析与评价。吉林省新农村建设总体水平有待提高,各地发展不平衡,新农村建设任重而道远。分析结果为各级政府制定新农村建设的发展策略提供科学的依据。     

农村留守女性人力资源开发问题及其对策研究—以昆明市郊区为例

农村留守女性是改革开放以来在我国农村出现的一个独特的女性群体。本文根据昆明市郊区农村留守女性抽样调查所得的数据,分析了她们在教育、就业、身心健康、社会地位、娱乐休闲等方面存在的问题、特征及其原因,并从人力资源开发的角度提出相应的对策与建议。     

西部经济发展中的人力资源开发问题

资本包括物质资本和人力资本,在知识经济时代,人力资本已代替物质资本成为经济实现持续增长的真正“引擎”;通过人力资源开发形成高质量的人力资本,是西部地区形成创新能力、实现可持续发展以及迎接知识经济时代的战略选择。西部地区必须深刻认识人力资源开发的重要性,提高本地区教育水平,充分发挥现有人才优势,提高人力资源利用率。     

贵州少数民族地区人力资源开发研究

人力资源作为推动现代社会经济发展的“倍增器”。已经成为决定一个国家或地区发展的重要因素之一。因此,如何进行人力资源开发。改善民族地区落后面貌具有举足轻重的作用。本文以贵州少数民族地区为例。描述了其人力资源数量增长快、劳动力资源丰富、质量不断改善、人口流动加快等现状。同时就进一步开发存在的障碍与机遇进行了分析。在此基础上。就新形势下提升贵州少数民族地区人力资源结构和水平等问题进行了思考。     

新时期人力资源开发与提高经济增长质量和效益研究

新时期加快人力资源开发已成为提高经济增长质量与效益的根本前提。人力资源开发是经济社会发展的内在主导力量的源泉。因此,当前如何寻求有效对策加快人力资源开发,已成为新世纪我国具有重大战略意义的紧迫课题。     

试论人才资源的使用性开发

文章深入分析了人才资源使用性开发的基本内涵 ,对人才资源使用性开发的重要意义进行了阐释 ,详细论述了人才资源使用性开发的基本内容 ,揭示了人才资源使用性开发的一般原则 ,并提出切实有效的人才资源使用性开发途径和措施。