影响中国企业带薪休假制度有效落实的原因探析

带薪休假制度,是法律赋予职工的权利。中国企业带薪休假制度仍然处于探索时期,发展不够成熟。本文拟通过回顾带薪休假制度的起源及在中国的发展,探究带薪休假制度在中国不能顺利实施的原因,希望能够呼吁社会、国家对职工带薪休假制度给予重视,提出相应的对策,从而更好的维护职工利益。     

事业单位带薪休假制度研究

带薪休假制度作为薪酬制度的组成部分,不仅关乎职工的薪酬满意度,更是职工合法权益的体现。目前,事业单位带薪休假制度的落实工作虽有一定成效,但也存在一系列问题。本文在对事业单位带薪休假制度落实现状和存在问题进行分析的基础上,总结了几点建议与对策以供参考。     

中国企业带薪休假制度的发展与完善

带薪休假制度贯彻了以人为本的宗旨,是落实科学发展观的重要体现。这一制度不仅能体现我国社会文明的进步水平,更是对职工权利的尊重和保障,是我国建设文明、和谐社会的重大进步。当前中国企业带薪休假制度现状存在着诸多问题,带薪休假制度并没有真正落实,本文通过对总结和借鉴他国的经验和教训,对我国企业进一步落实带薪休假制度提出了合理化建议。     

浅谈企业制度盲点之外如何抓好职工管理

制定适合的制度是管理好企业的找你更要手段，但是在制度的盲点之外，如何抓好职工管理成为企业需要思考的问题。本文试作探讨。     

如何让“小长假”旅游不再“添堵”

正每个"小长假"都是人满为患,各地景区的游客摩肩接踵、拥挤不堪。而且每个小长假过后,人们的怨言不绝于耳。我们在抱怨的同时,应找到问题的根源,找到解决问题的方法,好让今后在"小长假"旅游时不再"添堵"。一是政府管理应上水平。如何更好的服务社会、服务百姓,是政府职能部门认真研究的新课题。政府只有转变观念、创新管理,切实提高工作效率和管理水平,才能及时疏导游客,避免游客"扎堆"。二是带薪休假应有保障。我国虽然有带薪休假的制度,但是能够享受带薪休假的人不足三成。如果真正     

试论中国劳动保险制度改革问题

劳动保险制度是社会主义经济建设的推动力,它的实行不仅在很大程度上提高了职工的生活水平,而且给了职工健康的保障,极大地调动了职工在工作中的积极性。但是社会在不断地进步与发展,劳动保险制度也越来越呈现出一定的问题,需要我们与时俱进,对其进行不断地改革。     

提高“中层”的执行力

企业中层管理者的执行力，越来越被高层管理者重视。企业中层的作用，是使高层领导布置的任务和作出的决定得以执行，但在实际决策或执行的过程中，大部分中层管理者都乐于布置任务，降低执行标准，到最后与原意相去甚远。就企业日常运行而言，中层管理者既是执行者，又是领导者。他们的作用若发挥得好，则是领导联系职工的一座桥梁；若发挥得不好，则是横在领导与职工之间的一堵墙。企业领导认可的方案，往往需要中层管理者具有较强的执行能力才能得以贯彻。     

我国企业职工持股制度建设分析

全国各地在推行企业职工持股的过程中，由于对此项制度的认识和理解不同，设计制定职工持股制度的某些具体条款规定上存在较大差别。这种多元化的出发点和指导思想，不利于职工持股在企业实践中规范推进，也不利于国家在全国范围进行相关调整。     

管理理论辑录(之四)

弹性工作制弹性工作制是６０年代由德国的经济学家提出的。当时主要是为了解决职工上下班交通拥挤的困难。从７０年代开始，这一制度在欧美得到了稳定的发展。在欧洲，１９７５年英国约有７０万职工，１９７７年瑞典估计有４０％的产业工人，在德国约有１／４的工人实行这一制度。在美国，在一些脑力劳动占重要地位的行业中，也推行了弹性工作制。到９０年代，大约４０％的大公司采用了弹性工作制，其中包括杜邦公司、惠普公司等著名大公司。在日本，日立制造所在１９８８年推行这一制度，除生产线上的工人外，有４万人自由地选择自己的工作…     

试论司法建议存在的问题及制度完善

在努力构建中国特色社会主义社会管理体系的背景下，人民法院应当加强自身管理创新以求推动社会管理的创新。司法建议作为化解社会矛盾，提高社会管理水平的手段，是法院审判职能的延伸,司法建议作为一项靠《度早已存在于审判执行实践当中，但是该项制度未受到足够的重视，同时制度建设也未能满足实践的。需要。因此需要对这项制度加以完善，以求该项制度发挥更大的社会效益，真正体现法院匐法为民”的理念。     

反论"职工持股"

近年来,随着经济体制改革的深入,中小国企改革的整体目标已经十分明确,那就是要实现投资主体多元化,大力推行职工持股制度。推行“职工持股”的理由主要有两条:一是职工持股可以改变和调整所有制结构,这是实现国有企业投资主体多元化的要求。通过企业职工分配或购买获得一定量的股份,形成分散化的个人股权。二是把职工持股作为一种激励与约束机制的设计,通过资本收益和劳动收入使企业与职工形成一个长期统一的利益共同体,有利于企业长远发展。三是通过职工持股使得股东控制权和职工劳动权融合在一起,用产权纽带将所有者的监督和劳动者的监督…     

高校后勤员工工作时间安排、工资发放办法探讨——以w大学后勤服务中心为例

高校后勤员工在工作时间管理、绩效评价和工资发放方面不同于一般企事业单位职工,有其特殊性和典型性。本文以笔者在国内一普通高校(以下称w大学)的管理实践为例,结合工作时间管理,特殊工时制度,寒暑期带薪休假等内容探讨高校后勤员工工作时间安排、工资发放办法,为维护员工合法权益、提升高校后勤服务质量和效率作出有益探索。     

国库集中支付制度改革方向探析

国库集中支付制度作为国库集中收付制度的主要内容,对政府支出管理和改革预算执行起到了保驾护航的作用。它的存在有效地缓解了政府财政资金分散支付给市场经济国家所带来的不利影响,从而有效地适应了市场经济体制的发展。随着国库集中支付制度改革的逐步推行,我国的财政资金支付管理水平有了显著地提高,但是在推行过程中发现的一些问题,让我们认识到国库集中支付制度改革应根据实际情况来采取一些措施进行完善。     

医院人事制度改革的几点探讨

建立严格的人事管理制度与目标管理相配套的考核奖惩制度，实行标准化管理，提高人员整体水平，促使人员合理流动；实行聘任制，增强职工竞争上岗意识；逐步推行聘用合同制人才引用制，从而建立起现代化医院人事制度。     

中美职工持股de比较

<正> 所谓职工持股制度就是指公司的员工持有本公司股票制度,公司员工包括经理,职员和工人。随着我国企业股份制改革的不断深化,各地方企业职工持股改革的试行方案也陆续出台。这些方案究竟前景如何,怎样才能找到符合我国国情的一种职工持股制度,仍是摆在我们面前的一道难题。而以美国为首的西方国家早在本世纪70年代就开始大力推行这种制度,并取得了一定的成效。 一、美国雇员持股的内容及其发展 雇员持股思想早在美国50年代中期就有人提出,但直到70年代初期,职工持股才开始受到公众的广泛重视.并得到美国政府的大力支持。美国职工持股制度是通过推行“雇员持股计划”建立起来的。该计划的主要内容是:     

对做好公务接待工作的几点思考

公务接待工作是窗口，是形象，是生产力。影响公务接待工作成效的因素很多，但关键因素就在于几个重点环节。结合多年来的公务接待工作实践，我们认为做好公务接待工作，必须建立完善的制度标准，做好资源与人力合理配置，推行品牌化运作，实施精细化操作，体现人性化服务，提升接待团队执行能力。     

上市公司股权激励机制研究

作为一种长期激励机制,股票期权制度于20世纪70年代起源于美国,90年代以来在各发达国家得到了广泛的推行。据统计,《财富》排名前1000家的美国公司中已有90%实施了股票期权制度。股票期权占企业高级管理人员和技术人员年收入的比重也越来越高。近年来,我国不少城市也开始了在企业中建立股票期权制度的探索。先后出台了有关股票期权的实施办法,并积极进行试点。国内很多上市公司也已开始试行股票期权制度。但是,实践中很多企业实施的内部职工持股方案和经营者持股方案等各种股权激励做法与西方国家规范的股票期权方案相去甚远。为促进规范的股票期权制度在我国的推行,笔者参考美国国内税务法和香港联交所《上市公司》中关于股票期权制度的规定,并结合我国现行法律与政策环境,做初步的探讨。     

外商投资企业执行《企业会计制度》的问题及对策

外商投资企业实施《企业会计制度》是我国全面贯彻落实《会计法》,建立国家统一会计制度的基本要求,也是重视外商投资企业在华运营的表现,是实现会计政策、会计标准与国际会计惯例充分协调的战略决策。经过各级财政部门的努力,外商投资企业在执行《企业会计制度》的广度和深度上都取得了很大的成绩,推进了我国新旧会计制度的顺利过渡。但是,在实际运行过程中也暴露出一些问题,需要制定对策予以规范。问题及原因1.《企业会计制度》执行面有限。由于经济发展程度不同,全国各地外商投资企业执行《企业会计制度》的程度存在较大的差异。北京、上…     

个人支票业务发展现状、存在问题及对策分析

从前几年开始,上海、武汉、北京、深圳等地的商业银行开始推行个人支票业务,但是由于我国相关信用体系不完善,法律制度不健全等问题,制约了我国个人支票的推行。这就需要我们进行认真研究与思考,本文分析了个人支票业务停滞不前的原因及对策。     

新医疗保险制度今年一月一日起实施

<正> 据悉,中国将于今年1月1日起在57个城市正式推行新的职工医疗保障制度。 新的制度所遵循的基本原则是:为城镇劳动者提供基本医疗保险和基本医疗保障水平,要与中国社会生产力发展水平以及各方面的承受能力相适应。