云南在国家西部大开发中的战略地位

本文从政治、经济、生态三个方面,就云南在国家西部开发中的战略地位进行了系统分析.文章认为,云南的开发,有利于拓展未来国家的生存空间,有利于稳定西藏局势,有利于西北国土资源的开发从而有利于国家人口和经济布局的调整,有利于国家可持续发展战略的实施,有利于国家参与全球生物高新技术的竞争,有利于内需的扩大,有利于保障南部中国的生态安全.文章最后就云南省委、省政府应采取的相应对策提出了若干建议.     

论西部开发进程中的人力资源开发问题

在西部开发进程中人力资源的开发存在很多问题,面对西部地区的现状,对人力资源开发问题进行分析和研究,为制定相应的政策提供依据,将对我国西部开发和社会经济的协调发展、加快现代化的发展进程,具有重要的现实意义。     

西部开发中的人力资源培养

根据西部地区从业人员受教育程度、文盲率、人文发展指数、专业技术人员比例等方面的特性 ,有针对性地提出西部人力资源的挖掘要分两步走 :首先要用 1 0年左右时间 ,在当地花大力气提高文化知识水平 ,同时做好从东、中部引进人才的工作 ,真正启动西部开发 ;第二步是实现西部的可持续发展     

论西部民族地区人力资源开发

如何开发西部民族地区的人力资源,已成为西部大开发中的关键问题。本文论述了西部民族地区人力资源开发与管理的重要性、人力资源开发面临的机遇与挑战,以及相应的对策。     

西部大开发中的云南人力资源开发

西部大开发将为云南的发展提供一个难得的机遇。但云南能否抓住这个机遇、利用好这个机遇 ,很重要一个方面是看如何解决好人力资源开发问题。因为在经济活动的若干要素中 ,只有人是最活跃、最富有主动性创新性的要素 ,其他的经济资源要靠人力资源去掌握、配置和利用 ,所以 ,有了人力资源上的优势才能掌握经济发展的主动权 ,才能取得事半功倍的效果。朱总理也多次强调 ,开发西部最根本的是人力资源的开发。就目前而言 ,云南的人才资源总体上是不能适应西部大开发需求的。一是高层次人才缺乏。全省在职高职人员只占全省专业技术人员总数的 2 …     

论西部女性人力资源开发的对策

女性人力资源开发是我国人力资源开发战略的重要组成部分。妇女是西部大开发中一支重要的人力资源，参与西部大开发责无旁贷。我们要团结动员广大妇女积极投身西部大开发，“举西部妇女之力，建设美好家园”。本文就西部女性人力资源开发问题作些探讨。     

论创新在西部开发中的作用

理论界认为,资本形成不足是西部地区经济落后的直接原因,所以发展西部经济要实现由资源型推动向投资型推动转变。而近年来,市场导向已由卖方转向买方,有效需求不足成为经济发展的强大制约。作为一项长期持续发展战略,必须利用创新为西部经济发展注入活力。本文从西部开发的制约因素分析入手,论证观念创新、制度创新、技术创新、市场创新对西部经济的促进作用。     

论信息化在西部开发中的主导作用

西部大开发应以信息化为主导 ;应通过加强信息网络基础设施建设、确定信息产业发展的重点、扶持各类信息企业、大力吸引优秀人才、深化科技体制改革和制定相应的倾斜政策等举措来实现西部地区信息化 ;西部地区应利用信息化提升传统产业     

人力资源与西部开发

西部开发涉及到方方面面的开发 ,但其根本还是人力资源开发。本文通过对西部地区开发人力资源所面临的环境进行分析 ,提出具体的政策与建议     

论科学技术在农业中的战略地位

目前,我国农业面临着一个十分严峻的形势.吃粮靠调进的贵州省,农业形势当然更为严峻.当务之急是千方百计振兴农业,把农业搞上去,以促进国民经济的稳步发展.振兴农业靠什么呢?中央总结我国几十年发展农业的经验,概括起来为三靠:一靠政策,二靠科技,三靠增加投入.而在三靠中最为薄弱的一环是农业科技,因而加强农业科学技术的应用和推广,对于发展农业生产力、振兴农业尤为重要.这不仅为全国若干个农业科技开发实验区的实践所证明,而且贵州省晴隆、普定、罗甸、玉屏、松桃五个山区综合技术开发试点县的经验,也完全说明了这一点.     

论西部地区的人力资源及其开发策略

人力资源是西部地区经济社会发展的“第一资源” ,西部地区人力资源的匮乏和配置效率的低下 ,严重制约了经济社会的可持续发展。只有有效地开发人力资源 ,才能为西部经济的发展提供持久的支撑。     

人力资源战略地位探析

人既是战略主体又是战略客体 ,这种主客体二重性的统一凸现了人在战略活动中的重要地位和作用 ,导致资源观的历史性突破 ,从而确立人力资源的战略地位     

论西部开发中的品牌战略

品牌战略在西部开发中具有举足轻重的作用,实施这一战略是增强西部企业竞争能力,加快西部经济发展,缩小东西部差距的关键和重中之重.     

论管理中的人力资源开发

社会经济的迅速发展,民族的振兴,国力的增长,固然和自然资源、人口规模、历史遗产等密切相关,但起决定作用的仍然是人力资源及其开发,人的潜能的充分发挥是经济发展的核心和原动力。人力、人才资源的开发,教育及科学技术的发展,对一国自然资源的开发利用,对其上经济和社会发展具有举足轻重的作用。综观当代世界发展实际,人力资源作为生产要素越来越多地受到各国政府和管理阶层     

论旅游业在西部大开发中的地位

西部地区具有丰富的旅游资源,具备开发旅游业的外部社会环境,旅游业对促进西部与外界的交流,改变西部人的观念,发挥产业群核心地位的关联带作用.开发西部旅游业对西部生态环境、社会环境、经济环境都有着重要的作用.旅游业应成为西部大开发中的先导产业与主导产业.     

论西部大开发中的人才开发

西部地区由于地理环境、文化背景等方面的原因 ,导致大开发关键是抓住人才的开发 ,它对西部地区的可持续发展起着举足轻重的作用。本文针对西部人才开发的现状 ,提出了一些基本的策略。     

论西部人力资源有效开发和利用的途径

西部大开发,对于二十一世纪的中国具有深远的战略意义.西部大开发成败的关键除了政策、资金等因素外,更重要的是人的因素.西部人力资源现状不容乐观,如何有效地开发和利用人力资源是西部地区面临的现实而严峻的问题,也是西部地区亟待解决的新课题.     

西部人力资源开发问题初探

本文在分析开发西部地区人力资源的重要性和紧迫性的基础上 ,对开发的途径和方法进行了探讨 ,以期引起人们对这方面问题的关注     

三峡建设在长江综合开发中的战略地位

长江三峡不仅是举世闻名的旅游胜地,而且蕴藏着极为丰富的水利资源,开发后具有巨大的防洪、发电、航运、水产养殖等综合效益。三峡水利枢纽的建设是根治长江水害。开发长江资源的关键性工程。对综合开发利用长江,振兴长江流域经济,促进整个国民经济的发展将起重大作用。