基于BSC理论的高校教师绩效考核指标体系研究

平衡记分卡运用于高校教师绩效考核,可以克服以往教师考核中存在的弊端。平衡记分卡主要从财务、客户、内部流程、学习与成长四个角度对组织的绩效进行考核,强调绩效考核的战略性、全面性、平衡性和发展性。构建高校教师平衡记分卡绩效评价体系,有利于客观公正科学地评价教师工作,从而实现对教师的有效激励,提升高校的竞争力。     

信息化环境下构建工商绩效考核制度和方法的探索

本文以杭州市工商局余杭分局(以下简称余杭分局)从20世纪90年代以来推行绩效考核实践的案例,分析各阶段的绩效考核需求及考核制度安排,讨论深化绩效考核将要面临的困难,提出构建工商个人绩效考核制度的思路.     

非营利性医院绩效考核体系及考评方案的构想

一、医院绩效考核的必要性医院绩效考核是为了实现医院的目标,是识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与医院的战略目标保持一致的一个持续性过程.医疗机构岗位绩效考核与分配问题是现阶段非常敏感的问题,新医改方案曾明确提出:"完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员积极性."     

国有大型企业集团内部绩效考核体系设计浅析

在进行企业绩效考核体系设计之前应当首先明确三点,即内部绩效考核的主体是什么,内部考核的周期是多久,内部考核所依据的评价指标是哪些。只有弄清楚了这些,才能够在明确的目标和原则的指导下设计出具有企业特色的内部绩效考核评价体系。我们常常说没有最好的,只有最适合的,只有内部考核体系适应了企业集团内部组织结构、经营活动和价值观才能够对评价企业绩效以达到运用评价考核体系约束激励员工的目的。     

基于B/S模式的施工企业绩效考核管理系统设计

0引言当前社会已逐步由“资本经济”过渡到“知识经济”,人力资源成为施工企业的核心竞争力。相应地人力资源管理的地位和作用不断凸现,作为人力资源管理重要组成部分的绩效考核也相应地在诸多企业得到实施和推广眼1熏2熏3演。在绩效考核制度和规程建立以后,定期考核和考核后的     

高校人力资源利用效率与制度创新

文章从新制度经济学的视角对高等学校人力资源利用效率偏低现象的分析,找出高校人力资源利用效率在制度上存在的障碍.提出在宏观层面,建立与市场机制相适应的人员聘用制度和工资制度.在微观层面,建立与道德调节机制相适应的岗位责任制度、奖励制度和表彰制度的建议.     

关于绩效考核促进县域经济发展的探讨

绩效考核是干部管理的一个重要方面,我国政府一直进行着积极的探索.现以通辽市对旗县市区主要经济指标实行绩效考核工作为例,阐述其导向作用及其深远影响. 一、主要经济指标实绩考核的指导思想和意义     

浅谈部队院校教员素质的自我培养

教育大计,教师为本.教师被称为人类灵魂的"工程师",人类文明的建设者和传播者,也是学生健康成长的引路人.教育方针、方向和人才培养目标,需要通过教师来实现;教育制度,需要通过教师来执行;教育质量和学生素质,需要通过教师来提高.     

佳木斯市汽修行业员工薪酬满意度研究

文章在简单梳理薪酬与薪酬满意度研究的基础上,利用调查问卷整理而来的数据进行佳木斯市汽修行业员工薪酬满意度的模糊综合评价。研究发现,该市汽修行业员工薪酬满意度与该市汽修行业及企业存在绩效考核制度不完善、薪酬存在静态化现象、薪酬确定程序不公正、基本工资定位不合理等问题息息相关。为提高该市汽修行业员工薪酬满意度水平,汽修行业应从多方面着手对薪酬体系进行优化再设计。     

知识型员工人力资源管理策略与建议

正一、对知识型员工绩效考核过程的建议(一)建立动态的目标考核,关注行为和过程根据对两种绩效考核制度下的知识型员工公民行为表现维度的分析,可以知道,对知识型员工而言,个人的目标应融入组织的目标之中,个人为组织目标奋斗的过程也就是个人追求自我实现的过程。从马斯洛的需求层次理论可知,个人的发展和自我实现是最高层次的需要。帮助和引导员工实现自己最高层次的需要,就会让员工在组织中获得自我实现的动力,最     

内蒙古地区高校危机教育存在的问题及对策研究——基于内蒙古八所高校的调查

一、调查样本描述 本文以内蒙古高校在校师生为调查对象,从8所高校中随机抽样,并以发放问卷形式进行调查.这8所高校分别为内蒙古大学、内蒙古师范大学、内蒙古工业大学、内蒙古农业大学、内蒙古财经大学、内蒙古医科大学、内蒙古赤峰学院和呼伦贝尔学院.问卷学生从低年级到高年级各个阶段,问卷教师包括在校的男女、老中青.共发放学生问卷420份,回收有效问卷402份,问卷有效率为95.7％;发放教师问卷210份,回收有效问卷203份,问卷有效率为96.7％.     

高校科研成果产业化思考

一、我国高校科研成果产业化面临的问题 高校的科研成果转化成生产力,具有较大的市场与技术的风险性.由于高校的教师和科研人员,长期以来,主要从事的是教学和基础理论研究工作,对市场行为很生疏,市场适应能力极差,因此,高校的科研成果与企业、科研院所的成果相比,在产业化的过程中,市场的风险性更大.     

对高校毕业生初次就业率的思考

毕业生初次就业率是随着我国高校毕业生就业制度改革而出现的新概念,它在一定意义上反映了高校教育的培养工作与社会需求的适应程度,关系到高校的生存和发展.随着我国高等教育的发展,各高校毕业生初次就业率引起了社会各方面的普遍关注.那么什么是初次就业率,应该如何认识它呢?     

基于大数据思想的公务员绩效考评体系构建

文章基于大数据思想理念及其应用技术发展,将AHP与模糊综合评价分析方法合二为一,层次分析以权重指标为次序,重构大数据背景下公务员绩效考核指标体系模型,从上级部门、领导、专家、同级、服务对象全维度对公务员绩效开展权衡评价,经过同化归一确定不同单位、部门、岗位公务员的绩效考核指标,模糊综合量化计算考核内容得出个人绩效结果,使公务员绩效考核更加科学、精准、有效,激发考核功效.     

加强高校财务管理工作的几点建议

近十年以来,我区高等教育事业有了长足发展,办学规模不断扩大,办学形式也逐年多样化.然而,随着市场经济的不断深入发展,高校自身的存在问题便逐渐暴露出来,如高校企业在发展壮大过程中投资盲目、融资困难、内控制度不健全、核算不规范等问题,不论是对高校企业还是对高校本身将产生严重影响.……     

统计之于绩效考核

挑战:参与地方党政领导班子绩效考核是时代发展赋予统计职能新的内涵.     

企业管理制度的创新

一、管理制度设计环节的创新问题 企业内部制度设计环节需要进一步加大创新力度,这是管理制度自身对科学、规范、完善、实用的客观要求制度设计是体现管理者眼光和智慧的一项工作.     

新时期如何做好高校人事统计工作

高校人事统计工作是高校人事管理的重要组成部分.它根据人事工作的需要,运用科学的统计理论和方法,通过对大量的人事现象的调查、整理和分析,全面、及时、准确地反映高校教职工队伍的数量、构成、分布及发展变化等情况,为人事管理部门在宏观上研究人事工作,正确制定人事管理制度、办法,建立中长期人员发展规划提供重要的依据,同时也为高校人力资源开发,积极稳妥地进行人事分配制度改革提供支持,也是认识人事工作及其发展规律的重要手段.因此,它是人事管理工作实行科学化管理的基础.     

对当前高校招生制度的调查

为了解社会各界对当前高校招生制度的意见和建议,国家统计局城市司在北京、天津、黑龙江、上海、安徽、山东、河南、湖南、四川、陕西等十个省市进行了一次专项调查。调查结果显示,多数师生和家长对当前的高校招生制度能够接受,但也有一部分人认为,当前高校招生制度中还有一些不合理的地方,如招生的地域性不公平,高校乱收费、高收费,填报志愿不科学等,需要进一步改革和完善。对当前高校招生制度的意见和看法(一)各界对“3+X”高考命题方式的看法分歧很大北京市对3+X中“X”的科目设置满意度过半,其中学生家长的满意度达到53.9%,学生达到52…     

论高校会计教学改革的几个问题

随着市场经济的不断发展和现代企业制度的逐步建立,社会各方面对会计人才的要求越来越高。高等财经院校作为教育培养会计人才的重要阵地,如何适应社会经济不断发展的需要,全面推进会计教学改革、不断提高会计教学质量已成为当务之急。一、全面提高会计教师的综合素质,努力建设“双师型”教师队伍高校会计教师肩负着教育培养高级会计人才的使命与重任,其综合素质和专业技能直接决定着教学质量和人才培养效果。在现实工作中,许多会计教师仍然拘泥于传统的教学观念、方法及手段,“一本教材讲几年,一人言尽全课堂”的现象普遍存在,严重忽视了现…