新世纪的企业管理创新

市场经济建设使中国企业取得了惊人的发展和进步和令人瞩目的成就。但从管理体系上说,大多数中国企业普遍还存在五个方面的缺陷:1、没有在制度之上形成能够规范员工行为的企业文化,难以有效地运用企业文化的力量对员工进行潜移默化的影响,这必然制约企业规模的进一步扩大;2、没有形成与规模相适应的团队,许多企业的人力资源不支持企业进一步发展;3、没有掌握驾驭成规模企业的专业管理技能,对大多数企业来说,管理技能局限于直觉或过去的经验;4、由于对未来缺乏认知,多数企业没有形成明确的发展战略;5、没有建立人力资源赖以生存的基础——科学的报酬和保障体系。这些问题已经十分尖锐地摆在企业领导者的面前。     

网络统计—21世纪企业统计新理念

席卷全球的信息化浪潮,加快了经济全球化的步伐。在中国加入WTO、进一步融入全球经济的大背景下,对一个企业来讲,信息化是在21世纪取得生存权的法宝,是打开成功之门的金钥匙;对一个企业来讲,没有信息化就没有现代化,就没有竞争力,就没有未来。信息化可以提高企业的“智商”,使之变得灵活聪明、反应敏捷。如果说在工业社会是劳动力和资本决定企业的利润;那么现在决定企业利润的是信息,是对信息的搜集、组合、分析、加工后形成的“知识”。信息时代企业赢利的法则和公式是:把信息变成知识,把知识变成决策,把决策变成利润。     

不同导向组织文化对员工职业成长的影响研究——基于多群组结构方程的统计分析

以组织文化为自变量,员工职业成长为因变量,构建结构方程模型探究不同导向功能的组织文化对员工职业成长的影响作用,同时探究不同群体间(企业性质、性别、年龄段)的影响差异。实证研究表明:结果导向文化对职业成长显著负相关,员工导向文化对职业成长显著正相关;在员工导向文化对职业成长的影响中,年龄、性别及企业性质未体现显著差异;但在结果导向文化中均体现出明显差异,女性比男性影响显著,老员工对晋升速度具有更强烈的期待与要求,国企员工更倾向于利用职业能力发展来提高晋升速度,民企员工更倾向于利用职业能力发展来提高报酬增长;不同导向功能的组织文化对新生代员工更加敏感。     

中国企业文化的测量与评价

企业文化是企业生存与发展的重要因素之一.在当前全球化竞争的背景下,中国的企业已经意识到了建立企业文化的必要性,而要建立适合企业发展的企业文化,最重要的是测量与评价本企业的企业文化.文章在通过对各行业的企业员工进行抽样调查的基础上,确定了中国企业文化测量与评价的量表及维度.     

关于企业文化建设的几点思考

在当前由工业化社会逐渐向知识经济变迁的过程中,企业要适应信息化、网络化、全球化经济发展的要求,必须在原有的生产管理体制和模式下建立新的管理体制和模式。文化管理作为一种现代管理方式,日渐成为企业管理的潮流。纵观企业管理发展的历史,依次经历了经验管理、科学管理、文化管理三个阶段。目前,我国企业由于各自发展水平的差异性,只有像青岛海尔、浙江娃哈哈、浙江传化、深圳华为、中国平安保险等为数不多的一流企业其文化管理己基本形成自已的特色;其次是规模较大的企业,已基本进入科学管理阶段;而绝大多数企业特别是部分乡镇企业和…     

谈谈社会人力资本积累——关于我国教育的分析

一、我国教育在人力资本积累中的现状及问题 新中国成立以来,伴随着经济发展和社会进步,中国教育也取得了很大的发展,已形成了一个比较完整的教育体系和教育规模,教育投入、产出能力有了大幅度提高;基础教育基本普及,中等教育和高等教育发展很快,在人力资本形成中充分发挥了主渠道的作用.但是也必须看到,由于历史上的、文化上的、经济上的、特别是体制上的原因,中国教育在人力资本积累中的现状还不尽理想,存在不少问题.     

建立以利润为中心的企业考核指标体系初探

党的十五大确立了以公有制为主体,其它多种所有制经济共同发展的基本经济制度.从此,非公有制经济获得了迅速发展,并且在国民经济中所占比重越来越大.与之相适应,企业组织经营形式多样化趋势日趋明显.如适应现代企业制度的股份制企业在不断兴起蓬勃发展.各种民营企业、合资企业、外商独资企业等的数量和规模也呈扩张之势.特别是在中国加入世贸组织以后,这种趋势还会进一步加强.由此,这种更加广泛、复杂多     

对义乌私营工业企业的调查与思考

近年来 ,伴随着市场经济的浪潮 ,义乌市涌现出一大批经营有特色 ,发展步伐较快 ,形成一定规模的工业企业。然而 ,从各企业上报的统计数据看 ,生产规模不大 ,效益欠佳 ;上报数与企业规模不相适应 ,生产效益与企业扩张速度不相衔接。据统计 ,1999年全市年销售收入 50 0万元以上的工业企业仅 14 3家 ,实现工业产值 2 6亿元 ,仅占全市的 11.8%。为了解企业统计数据的真伪及产生这一现象的原因 ,我们对全市十家私营龙头企业进行了访谈和实地查看。一、企业生产经营状态本次调查我们共走访了食品制造、服装加工、针织内衣、袜业、毛纺、家具、彩印…     

我国企业社会保险逃费现象的实证检验

本文基于规模以上工业企业的普查数据,通过对比平均工资水平与企业实际缴纳社保以及公积金之间的关系,检验我国企业是否存在社保逃费现象。我们的实证结果表明,高工资企业实际缴纳社保比例相对较低,说明高工资企业具有更强的动机逃避社保费用;而作为参照,高工资企业虽然需要缴纳更高的住房公积金,但由于实际享受的公积金待遇也较高,企业及其员工并没有动机少缴公积金。本文建议应该从社保的筹资和补偿机制入手,进一步完善社保的多缴多得机制。     

合资企业经营发展中的跨文化差异

一、跨文化差异的表现 第一,价值观方面的差异 文化与价值观的不同会导致不同的管理实践,包括组织中的评价、选择、奖惩、上下级关系、群体的行为等.在风险观念方面,中国企业家一般缺乏风险意识和冒险精神,在不确定条件下不敢贸然决策,往往失去市场竞争机会;而西方企业家则勇于冒险、敢于探索,尤其是在研制新产品、开拓新市场、运用新技术等方面表现突出.在对待工作成就的态度方面,中国企业缺乏灵活的激励机制,员工缺乏工作主动性;而西方企业员工有较大自主权,并对上级有一定建议权和质疑权.在不同意见表达方式上,中方人员表达方式委婉,并喜欢背后议论;而西方则是直截了当地说明真相;从工作方法上看,大多数中方职员比较重人伦,习惯于以领导的意图和上级的文件作为开展工作的依据和指南;外方人员在工作中很大程度上是遵循"法、理、情"的事理顺序来开展工作,下级在自己的职责范围内有较大的自主权.     

ERP系统在制造企业应用效果的实证分析

ERP系统在中国制造企业的应用效果尚存争议.依据沪深A股公司年报数据,通过自身配对设计和异源配对设计分别研究了ERP实施对中国制造企业营运能力和盈利能力的影响,揭示了ERP系统在中国制造企业的应用效果.研究结论为:ERP系统能够有效提高中国制造企业的应收账款周转率、流动资产周转率、总资产周转率和员工工作效率,但没有提升库存周转率;ERP实施后三年内,企业盈利能力也没有得到显著改善.     

重视企业文化的制约作用

企业文化的制约作用就是企业文化对企业思维和企业行为的约束力度.企业文化是否具有制约作用就要看企业是否把自己所提出的文化理念渗透到了企业管理的实践中去,是否把企业文化变成了企业全体员工共同的价值准则.企业及全体员工共同的价值理念是企业文化的核心,企业及员工的思维和行为方式是企业文化理念积极地和自觉地反映.如果企业的思维和行为不受企业所提倡的文化理念所制约,那么我们所提出的文化理念必然是虚假的企业文化.虚假的企业文化不能体现企业文化的真正价值.     

城镇社会养老保险、人口出生率与内生增长

 在具有内生增长的交叠世代模型框架内,本文考察中国的部分积累制养老保险对人口出生率、经济增长和家庭养老保障的影响。假设个人为拥有孩子和老年期得到孩子的物质支持而感到满足,子女感谢父母养育之恩的默契总起作用。证明了提高企业缴费率会导致人口出生率和代际转移率下降、经济增长率上升,而个人缴费对这三者没有影响。进而求解了能合理控制人口规模、促进经济适度增长并鼓励适当家庭养老保障的理想的企业缴费率区间。     

数字快报

全国据对全国6.5万家规模以上文化及相关产业企业的调查,2021年,上述企业实现营业收入11.9万亿元,按可比口径计算,比上年增长16.0%;两年平均增长8.9%。我国现代文化产业体系不断健全,文化产品供给质量稳步提升,文化消费市场总体趋向活跃,2022年文化市场主体发展活力将进一步增强,文化产业规模有望持续发展壮大。     

金融发展与企业技术创新——基于中国A股市场上市公司的经验分析

企业技术创新离不开金融体系的支持。利用中国2005—2015年A股市场上市公司的经验数据,从金融规模和金融结构两个方面分析金融发展对企业技术创新的作用,并进一步检验这种作用是否受到地区经济发展水平、企业所有权性质的影响。研究结论为:1.金融发展,无论是金融规模扩张还是金融市场竞争程度提高均对企业技术创新产生显著的促进作用;2.金融发展对东部地区企业技术创新的促进作用大于西部地区;3.金融发展对民营企业技术创新的促进作用高于国有企业。     

略论基于企业文化的核心竞争力建设

有市场就有竞争,有竞争就有竞争力问题,企业进入市场就开始竞争,这就促使了＂核心竞争力＂的提出。企业文化的核心是价值观,它能增强员工的工作积极性、主动性和凝聚力,激发员工的士气、斗志和创造力,是推动企业发展的不竭动力。     

上海高新技术中小企业发展现状调查研究

高新技术企业是指以高新技术为产品基础,并具有高效益、高应变力的企业.这类企业与传统企业相比具有显著的特点:发展速度快、附加值高、产品创新程度高、企业的形成和发展以智力为中心等.高新技术中小企业在建立、成长过程中会遇到许多问题和困难,有些企业生存下来,有些则被淘汰了,有些企业虽然存活着,但规模总是扩不大,这许许多多的疑问促使我们展开了这次调查.本研究的目的就在于了解目前中国高新技术中小企业的发展现状、分布范围,确定一些影响企业发展的关键因素,为国家宏观政策的制定提供了一些依据和建议.     

谈企业内部营销

内部营销是指企业将传统上用在外部的营销思想、营销方法用于企业内部,通过满足员工的各种需求来吸引、发展、刺激、保留能够胜任的员工,最大限度地调动员工的积极性和能动性,使企业的每个员工、每个部门、每个层次形成顾客导向的内部最大合力来满足最终顾客的需求,以求得企业的长期和更快更好地发展.     

浅新企业文化对提高企业经济效益的作用

企业文化的含义和功能 企业文化在企业的发展中居于重要地位，是企业发展的原动力，是企业在其经营活动中形成的产品价值、经营理念、精神风貌、员工素质、企业品牌等多种意识形态，企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，这些意识形态在长期的发展变化中，逐步形成了独特的理念，这就是企业文化。     

巨额外汇储备的喜与忧

截至2006年10月底,我国外汇储备已经突破1万亿美元大关。一时之间,国内外众多学者对中国外汇储备进行了新一轮的研究和分析,有学者认为我国外汇储备已经达到一种反常的高度或规模,不利于我国经济的良性循环发展;也有学者认为我国外汇储备应该维持在一个高位或规模上,有利于我们脆弱的金融系统抵御国际游资和热钱的冲击。本文主要着重分析我国巨额外汇储备的形成原因,通过对其形成原因和适度外汇储备规模的理论分析,提出相关的政策建议。