"以人为本"在实践中加强高职院校学生干部的培养工作

坚持"以人为本"的指导思想,在实践中锻炼学生干部,帮助学生干部强化正确的学生干部观、帮助学生正确认识自己、将自我实践和学习紧密结合起来.     

人才流动引发争议

【案情简介】朱某,男,５８岁,高中文化,系某市广播电视局正科级干部。１９９３年３月经广播电视局领导同意,其被市建设局聘为建材机械开发总公司经理。１９９５年６月建材机械开发总公司撤销,建设局随即将朱某解聘。本人要求回原单位上班,原单位以其在外单位工作时间过长?..     

银川:实施年轻干部成长工程

宁夏银川市计划从2013年起用3年时间实施年轻干部成长工程,拟确定630多名优秀年轻干部作为培养对象,通过分类培养、择优使用,为各级领导岗位选拔、储备一批朝气蓬勃、勇于创新的年轻人。据了解,银川市年轻干部成长工程确定的培养对象中,副处级干部培养对象150名左右,正科级干部培养对象150名左右,副科级干部培养对象200名左右,外语专长干部培养对象30名左右,大学生村官100名左右。     

干部任用“公示制”好

干部选拔任用工作遵循一定的保密原则，这是保证干部选拔任用工作顺利进行、确保各项工作不因人事变动受影响的需要。但保密不是神秘，遵守保密原则与群众监督并不矛盾。报载，江苏沐阳县出台了干部任用"公示制"'。主要做法是：对经组织部门考核，符合岗位任职标准，准备提拔任用的干部，先通过新闻媒体向社会公布，接受群众监督。15日内群众没有提出异议，再提交县委研究决定。推行干部任用"公示制"，就是破除干部工作神秘化，提高于部工作的透明度的具体举措。此项制度，至少有两点可取之处：一是将提拔任用的干部向社会公示，这是对组织…     

人事编制干部要努力做到"四要"、"四不要"

党的十六大作出了振兴东北老工业基地的战略决策,为我们人事编制部门发挥职能作用提供了广阔的空间和舞台,也给人事编制干部提出了更新、更高的要求。如何在这样的大背景下审时度势,找准定位,加快发展,人事编制干部就要努力做到"四要"、"四不要"。     

念好知人善任"四字诀"

知人是一种水平,善任是一种胸怀,知人善任是组工干部的核心能力.古人云,"试玉要烧三日满,辨材须待七年期". 察人识人历来不容易,对干部的认识不能停留在感觉和印象上,必须健全机制和办法,多渠道、多层次、多侧面深入了解.笔者认为,组工干部要提升知人善任能力,关键是要在干部日常管理监督中念好"望、闻、问、切"四字诀,全面、客观、辩证地掌握干部一贯表现、思想动态和工作情况,实现全面识人、精准选人、科学用人.     

三大问题未决 出国培训当缓

为使干部培训工作与国际"接轨",近年来,国内掀起了干部出国培训的热潮。据资料显示,近五年来,北京市已选派636名领导干部出国参加培训,预计到2008年,该市80%以上的区县局级领导班子将至少拥有1至2名经过国外培训的领导干部。即便是经济欠发达的甘肃省,近年来选派出国培训的干部也已达到年均100人以上。诚然,组织干部出国培训可以更充分地利用国外教育资源,可以通过零距离接触更深刻地领会国外文明成果的精神要义,可以通过借鉴国外的经验和技术更好地促进我国的社会经济发展,其优势是显而易见的。但笔者认为,干部大规模出国培训不应操之过急,…     

微言E语

…如果这个家庭只有一个孩子,失去了孩子,到老了之后,就应该比照现有的"三无"老人。——《中国青年报》报道,人口学家预计,我国失独家庭未来将达到一千万,民政部副部长窦玉沛谈论说…治理公款吃喝腐败,首先应当取消公务接待报销制度,实行接待和福利待遇货币化。——原山西政协副主席吕日周谈治理公款吃喝衡量标准不在于杀了、抓了、关了多少政治委员、中央委员、部级干部、厅级干部、处级干部,而在于能否建立起完备规范的肃贪制度——如果不尽快建立起"制度反腐"机制,你再准备200口棺材也没有用。     

"廉政公积金"别成了公务员的变相福利

从2010年7月1日起,江门市将在全省率先推行"廉政公积金"制度.<办法>规定,在一定时期内,由公务员个人与政府财政按一定比例共同出资缴纳存入个人账户,标准从厅级干部每月1600元到办事员每月300元不等,如个人没有发生违纪,即可按一定比例定期返还,直至退休.如个人违纪违法,则按一定比例扣除账户资金上缴国库.     

"三严三实"应当成为领导干部的核心价值观

"三严三实"是领导干部践行社会主义核心价值观的内在要求."三严三实"是成为新时期好干部的基本遵循."三严三实"是落实"四个全面"战略的政治保障.     

"唯考取人"警示人才选拔制度

中组部部长李源潮同志防止"唯票取人、唯考取人"的讲话警示啥?我觉得,这不仅警示那些为了拉选票而不敢坚持原则的干部,也警示整个社会的人才选拔制度,包括企业.     

公务员的"士气"不能全来自"晋升"

2010年7月14日南都<增设内部机构安置超编官员>一文引发了基层公务员的共鸣.一些年轻的公务员表示,虽然深圳一直强调不会制约干部的发展空间和打击公务员的士气,但事实上却造成上升渠道狭窄,安置处级以上官员都成困难,这让年轻的基层公务员感觉晋升无望.(<南方都市报>2010年7月15日)     

"学术型管理"不等于"教授管理"

"教授管理"是"学术型管理"的主体组成部分."教授管理"并不是说大学内部不该有任何干部级别,而是说管理岗和教学岗要严格区分.身处教学岗的教授在人才引进、学术项目财政审批方面要发挥自身的优势,有最终决定权.而管理岗主要负责高校行政系统的日常运作,为教学岗提供服务.在作出关系教学质量、学校学风等方面的决定时,要让教学岗的教授作出主要决定.     

公示"走麦城"不该是场"梦"

不久前,宁夏石嘴山市对拟提拔的27名处级干部进行任前公示,不过与以往不一样的是,此次把干部的特点与不足、民主推荐和考察测评的票决等情况都进行了详细公示（人民网2009年3月23日消息）。     

安阳市铁西区开展“十佳公仆”评选活动

安阳市铁西区开展“十佳公仆”评选活动为进一步增强干部的公仆意识，切实加强人民群众对干部的有效监督，密切党群、于群关系，安阳市铁西区决定每年在全区党政机关、公、检、法、工商、税务等十七个行业和系统的干部、职工中开展＂十佳公仆＂的评选活动。由区各街道办事...     

围绕油田生产建设 深化职工教育改革 为吉林油田再攀高峰培养合格人才

吉林油田现有职工近七万人,其中干部19901人,具有高级专业技术职称968人、中级专业技术职称11470人;科级以上管理干部2834人。几年来我们高度重视干部培训,特别是科学技术干部的继续教育。九五年至今共举办各类继续教育培训班一百三十多期,培训技术干部近八千人,为吉林油田走出低谷再攀高峰做出应有的贡献。 1996年,是油田“九五”计划的第一年,也是油田原油产量攀上历史最高峰的一年。一年来,在油田管理局、局党委的正确领导下,     

书记"在职大专"与干部学历空壳化

日前,南京市长蒋宏坤担任苏州新任市委书记.在官方公布的简历中,蒋宏坤"在职大专"的学历赫然在目.正在其位的副部级干部,学历仅为"大专",而且还是在职,这在我们这个"学历大跃进"的时代,怎么看都有点另类.同样是在苏州,大学本科毕业生竞聘公厕所长,有人谓之日苏州城市文明的一大进步而认为不必大惊小怪(见中新网4月21日).     

谈新的历史时期党的用人标准——"以德为先"

党的十七届四中全会通过的<中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定>强调,要"坚持德才兼备、以德为先的用人标准".这是党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结、是对党的组织路线和用人政策的丰富发展、是新时期党的干部工作的重要指导方针,这对于建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍具有十分重要的现实意义.     

干部挂职培养探索

近年来,湖北省荆门市东宝区认真贯彻落实科学的发展观,采取内练外修、上挂下派、跟班学习等方式,切实提高干部挂职培养效益,增强全区各级干部统筹城乡发展的能力,为实现城乡党的建设科学发展、加快推进统筹城乡发展示范区建设提供了组织保障及人才支持。     

"日中中坚干部交流实行委员会"成立国家外国专家局局长季允石、副局长孙照华应邀出席成立仪式

2008年9月17日-22日,国家外国专家局局长季允石、副局长孙照华一行5人应日本经济产业大臣二阶俊博邀请,参加"日中中坚干部交流实行委员会"成立仪式.访问期间,代表团分别与日本前首相福田康夫、经济产业大臣二阶俊博、日本经济团体联合会会长御手洗富士夫进行了友好会谈,双方就推动中日中青年干部交流项目交换了意见.