中外烟草产业技术发展现状与对比分析

本文通过检索大量的文献资料,采集中外烟草产业的最新科技、经济信息,客观、全面、系统地介绍了世界烟草行业的发展概况、烟草行业的地位、卷烟产品发展简况,并从六个方面系统介绍了我国烟草技术发展现状,从十个方面系统介绍了国外烟草技术发展状况与研究进展,还对烟草科技领域我国与国际先进水平的差距进行了认真对比分析研究,揭示了存在的差距,尤其是研究指出了我国卷烟产品主要技术经济指标与国际水平对比存在的差距。     

略述明末清初福建烟草的种植与贸易

烟草就是由明末开始种植的一种新经济作物,由吕宋传入福建,在"人稠地少"的福建得到了迅速发展,作为中国最早引种烟草的地区,福建的烟草种植,加工和贸易在迎合市场需要的同时,也促进了福建农业经济的发展,成为福建农民增收的重要来源.     

英国工业化初期的企业"用工荒"和解决之道

当前中国部分地区的企业"用工荒"现象引发广泛关注.而在英国工业化进程初期,由于各种社会性原因,企业家们也曾面临工人"匮乏"的现象并引发企业间的招聘竞争.通过采取培训技术工人、维持生产骨干队伍稳定、关注工人生活福利等多种措施,企业家们逐步缓解了招工压力,实现了企业的繁荣发展并开启了英国的"世界工厂"时代.     

抓企业文化建设促企业稳定和谐发展

企业文化是一个企业在长期的经营管理实践中,逐步培育形成的企业价值观、企业精神、企业经营思想以及企业行为规范的总和.桂林市二建公司是桂林市三个国有一级建筑施工企业之一.多年来,在激烈的市场竞争中,坚持以"三个代表"和"十六大"精神为指导,坚持以人为本的现代企业管理理念,认真抓好企业内部基础管理,不断提高市场竞争力,使企业的经营管理逐步迈向良性循环的轨道,形成了适合自身发展的企业文化,为企业的经济建设提供了强有力的思想保证,促进了企业的稳定、和谐发展.     

企业员工培训之探讨

当今时代,企业之间的竞争,从某种意义来讲,是人才的竞争,也是企业培训力的展现.一个企业要想在竞争中获胜,应该从长计议,重视培训、重视员工全面素质的提升.企业只有根据发展的需要和员工个人发展的具体情况,合理地确定培训对象和选择培训形式、方法和技术,最大限度地提高培训的投资效益,才能最终提高企业核心竞争力,实现企业与员工"双赢".     

市场在资源配置中起决定性作用的逻辑内涵与实现条件

党的十八届三中全会在理论上的一个重大突破和创新,就是提出使市场在资源配置中起决定性作用。现代市场经济理论的发展都是围绕着市场与政府的关系展开的,中国的经济体制改革也有一个对市场作用逐步认识的过程。从"辅助性作用"或者"补充性作用",到"基础性作用",再到现在的"决定性作用",是对现代市场经济规律的逐步认识和把握,也是对发展社会主义市场经济实践经验的不断总结和升华,既有其逻辑的必然性,又有其历史的必然性。市场决定作用既包含市场对经济活动全过程、经济运行模式以及价格形成具有决定意义,也包含市场是经济发展的主要动力源。市场决定作用的充分发挥是需要实现条件的,主要是坚持和完善社会主义基本经济制度、构建完备的现代市场体系和法治体系、要加快政府职能的转变、建立健全现代企业制度等方面。     

加入WTO与中国烟草企业的股份制改革

烟草业在中国的国民经济中具有重要的地位 ,其发展对中国经济的影响不言而喻。从总体上看 ,中国烟草业现阶段已形成相对庞大的产业规模和较为完整的产业体系 ,产品也有一定的市场竞争力。但业内人士认为 ,在繁荣的背后 ,中国烟草业在迎接国内市场国际化的竞争中显得十分脆弱 ,国际竞争力令人担忧。本文针对入世带来的新问题、新形势 ,从经济和法律的角度对烟草企业的股份制改革的必要性进行分析 ,结合国内外股份企业发展的实践论证烟草企业进行股份制改革的可行性 ,并建议以红塔为试点对国内烟草大企业的进行股份制改制 ,通过设立烟草股份公司发行股票上市 ,吸纳资金 ,壮大企业规模 ,以构造我国烟草业的航空母舰 ,抵御外来竞争的压力。     

成人外语学习动机分析及培训市场的开发研究

在"终身教育""全民学外语"等大环境下,成人外语教学市场生机勃勃.但同时也凸现一些问题.本文从成人学习者,教师,培训市场等各个方面分析研究了成人外语学习动机,和培训市场现状,提出成人外语教学改革的必要性.并为开发符合市场的培训模式提出了一些建议和预测.     

宜昌烟草事业在改革开放中蓬勃发展

八五"已创奇迹翻开宜昌烟草史就可以知道,解放初期,宜昌烟叶种植零星分散,卷烟工业因多种原因自行停业。烟草行业组建后,宜昌烟草发生了巨大的变化,尤其是1992年邓小平南巡讲话发表以后,宜昌烟草专卖局（分公司）的决策者解放思想,转变观念,面向市场,开拓经营,使宜昌烟草业呈现出超常规发展势头。"八五"期间,宜昌烟草业日新月异,发展迅猛,创造了一个又一个奇迹。──经济持续快速增长。经济总量超额完成"八五"计划,创造了历史上最高水平。"八五"期间,完成销售总额50．23亿元,与"七五"相比,翻了一番。实现利税10．7亿元,比…     

传统产业发展空间:以标准化推动品牌化

近年来,福建省泉州市引导企业特别是传统产业的企业积极推广应用并且参与修改、制定技术标准,有效地赢得了市场竞争主动权,提高了地区产业竞争力.在当前国内外宏现经济环境变化,特别是人民币升值、企业用工用地日益紧张、产业成本逐步提高的背景下,传统产业要进一步拓宽发展空间,必须继续实施标准化、品牌化战略,不断提高产品质量、品牌屡次和市场信任度,努力增创竞争新优势,推动"数量经济"、"质量经济"逐步向"品牌经济"转变.     

音像出版业如何面对市场

我国媒体将按照市场要求,分为经营性企业和公益性事业单位,各自担当不同的任务.音像产业也要以"市场主导、社会投资、共同发展",建立现代企业制度,公平竞争优胜劣汰.面对这一重大转变,音像产业经营单位的所有人员必须随之转变,树立全新的市场理念、意识和市场经济管理思想.转换机制的关键是建立现代企业制度,逐渐走向"自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展"的企业化道路.本文就这一问题谈几点看法.     

加强企业文化建设 实现农村信用社自身效益和社会效益

农村金融体制改革以来,农村信用社在农村金融市场上的定位逐步明确.立足农村,面向农业,服务于农民是农村信用社的服务宗旨;科学管理,实现自身效益与农民收入提高是农村信用社的经营理念.农村信用社要想在市场竞争中立于不败之地,实现经济效益,其根本对策是加强信用社企业文化建设,当务之急是扬弃、借鉴与创新,也就是要树立"信合"形象,提倡"信合"精神,打造农村信用社自己的企业文化品牌.     

论烟草专卖体制的专卖专营

最近,朱基总理就烟草行业发展全局的几个重大问题作了重要指示,特别是明确和强调“统一领导、垂直管理、专卖专营”的专卖管理体制,进一步确立了社会主义市场经济体制下坚持烟草专卖制度的地位,这对于巩固和加强烟草专卖体制,保障烟草生产经营健康运行具有十分重要...     

基层央行员工"三新"知识培训存在的薄弱环节及方向

近年来,基层央行为适应金融体制改革和人民银行职能转换的需要,开展了以新知识、新业务、新技能为内容的"三新"知识培训,取得了富有成效的成就,员工素质结构有了明显的提高.随着WTO的日益临近,中国金融业逐步和国际惯例接轨,对基层央行人员的素质提出了更高的要求,加大"三新"知识培训力度,积极探索"三新"知识培训存在的薄弱环节及发展方向,是值得深思的很重要课题,现笔者就此谈些粗浅的看法.     

搞好人力资源开发 推动企业持续发展

人力资源的培训开发是保持企业竞争优势的源泉 ,这是企业适应市场发展本身所决定的 ,企业要站在战略的高度 ,正确树立人力资源的培训开发观念 ,并为人力资源的有效开发提供有利的外部环境 ,从而在实现企业发展目标的同时 ,员工个人价值也得到充分实现     

打破地方保护下的产品市场分割--过剩品市场"进入壁垒"的案例和对策

"入世"后,中国的市场和企业将面临外商的巨大冲击.减少冲击的重要选择是在"入世"准备期和"入世"后的初期,政府应当考虑在外商大举进入前对内完全开放市场,尤其是对那些产品相对过剩的市场,要通过立法等方式规定各种经济资源在国内各区域之间的自由流动.具体地说1.从长期看,应当用<反垄断法>来限制地方政府的市场分割行为;2.从短期看,可考虑运用中央行政规章抑制地方政府的市场分割行为;3.在转变地方政府职能的同时,进一步改革财政体制,对分税制作适当的调整;4.可以考虑放开国内烟草和卷烟市场,"国家烟草专卖局"可以改制为"国家烟草管理局";5.在建立和维护统一市场的过程中,对落后地区给予适当的支持.     

我国企业教育培训模式的探讨

我国企业在全面进入国际市场之后,企业在不断地向知识型转换的过程中,影响企业可持续发展的一个重要的制约因素便是知识能力的不足,在人力资源政策上仅仅强调"引进"是不妥的,必须把精力转到企业内部如何强化知识的层次性教育培训上来.本文对企业教育培训模式提出意见,谨供参考.     

浅谈抓好公路系统职工教育

在新的形势下,如何抓好公路系统职工教育?笔者认为,要切实抓好以下几方面: (一)正确认识职工教育在企业经营中的地位和作用.搞好职工教育的关键,是决定于企业领导层对职工教育的认识态度.要彻底摒弃对职工教育的种种偏见和错误做法.得不偿失、软任务、短期行为、无用论,单纯为培训而培训等.把培养和提高广大职工的素质同本行业、本单位的兴衰结合起来,作为本单位的长久发展的大计列入企业经营管理的计划日程.舍得投入,精心安排,务求实效.避免陷入一种"不培训教育→员工素质低→企业经营不善效益差→没钱投入(不搞培训教育)→职工素质与新形势要求的差距拉大→企业经营越加不好"等等的恶性循环之中.国内外许多知名的大企业尊重知识、尊重人才,把对员工培训教育视之为"职工的软福利"、"最大的福利",称之为企业和员工的"双赢"策略.如西门子公司正在走上一个"学习型企业"之路.他们对职业培训教育的明智之举值得我们借鉴.     

国有大型企业应重视资信评估

国有大型企业应重视资信评估汪治随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，国有大型企业也将逐步建立现代企业制度，成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场法人实体和市场竞争主体。它们不仅要面向国内市场还要走向国际市场，不仅要从事生产经营、开展资本经...     

浅谈成品油销售企业如何应对“入世“挑战

中国加入WTO后,随着我国成品油市场逐步同国际市场接轨,一些国外石油"巨头"将大举抢滩中国,不可避免地会对国内成品销售企业造成巨大的冲击.本文试就我国石油、石化两大集团成品油销售企业如何应对加入WTO后的挑战作粗浅探讨.