薪点工资制的尝试

为了应对激烈竞争的市场环境，福建某电力企业根据自身特点，以“深化分配制度改革，增强企业内部活力，加快建立现代企业制度”为目的，改革原有传统岗位技能工资，实施了以“岗位薪点工资制”为主的薪酬制度。改革在对岗位性质、工作职责、工作强度、知识及技能要求等评价的基础上，以岗位为主要实施对象，按岗定点、以效定位，最终确定职工实际的劳动报酬。     

浅谈电视台的人才激励机制

一、电视台激励机制存在的问题 1.绩效考核体系不完整.绩效考核作为人力资源激励机制的核心内容,其不仅是对员工工作表现的一种肯定手段,还被作为人力资源管理的执行标准. 电视台员工按岗位设置可分为:管理岗位、专业技术岗位、工勤人员岗位;按身份性质可分为:在编和编外聘用. 目前情况而言,有些电视台没有切实结合不同岗位人员的不同类型问题建立具有针对性的人才激励体系,不同部门或不同类型员工绩效考核工作采用同一个标准,绩效考核指标的确定缺乏对岗位差异性的考虑.     

南京面向国内外选聘特殊岗位公务员

南京市近期将面向国内外高层次人才,选聘政府特殊公务员。首批试点单位将在市政府计划、科技、规划和国资等部门进行。政府特殊公务员岗位(简称“特岗”),是指政府部门专业性强、技术要求高、需特别设置的岗位。特岗受聘人员根据政府工作的特殊需要,在一定期限内,专事特定政府工作部门某项专业技术工作。特岗聘任工作由市政府统一负责,市人事局具体承办。门槛不低特岗聘任人员专业条件有以下3项:具有博士学位或高级专业技术职称;近5年内获省部级以上优秀人才奖项或获得科技进步与专业学术方面的奖项,具有较高的知名度和业内认可度;近5年内在…     

聘约管理:事业单位改革的良药

一、推行聘约管理,是事业单位人 事制度改革的必然要求 所谓聘约,就是一种规范劳动关系 的劳动合同。聘的管理是专业技术人员 取得相应的专业技术职务后受聘到专 业技术岗位时,与单位领导签订的有关 责任、权利、义务的一种协议,从而实现 专业技术职务管理契约化、合同化。 聘约管理是以现工作岗位为基础, 以承担的岗位任务为核心,针对工作岗 位特点、工作性质制定聘约内容。即使 同一个单位;如果岗位不同,聘约内容 也会不同;相同的岗位,在不同的单位 聘约内容也会不同。这样,就充分体现 了岗位的要求,符合人事制度改革用 “岗…     

企业机关支部建设的探索与思考

企业机关支部建设工作一直以来都是在不断研究和探索的课题。由于机关工作的特殊性质,致使传统的机关支部的工作方式、方法不能够有效保证支部工作的正常进行,需要另辟蹊径,在简洁实用,追求实效上下功夫。结合几年来企业机关支部的工作实际,要抓好机关党支部建设重点从四个方面入手。     

医务人员薪酬制度探讨

我国公立医院自2006年7月1日起,实施第四次工资改革后事业单位工资制度新方案。目前公立医院实行岗位绩效工资制度,它由以下四部分构成:岗位工资,体现工作人员所在岗位的职责和要求;薪级工资,依据工作人员的工作表现和资历而定;绩效工资,体现工作人员的实效和贡献;津贴补贴,分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴。一、医务人员薪酬存在的问题现行医务人员薪酬结构中,岗     

新时期内部审计人才的心理诉求与实现路径

长期以来,审计人员被认为是在宏观层面上对经济社会的运行进行监督的人员,由于处在“高处”,所以只需在技能和综合素养方面做出努力,就能取得良好的审计效果。实际上,在工作环境、工作性质、思想观念、文化心理、价值观等因素影响下,越来越多的审计人员产生了隐性但强烈的心理诉求。即便如此,在“思维惯性”作用下,这类人员的心理诉求和心理健康问题并未引起全社会的重视。比如,在面对特殊的审计对象和上级交代的特殊审计任务时,审计人员就会产生较大的心理压力。审计人员除了要在工作职责、个人进步和社交方面承受一定压力外,还要应付特殊的工作性质带来的困扰。鉴于此,本文分析了新时期内部审计人员的心理和影响因素,对其心理诉求进行了探讨,给出了这些心理诉求可以实现的路径,以促进审计事业健康、和谐、文明发展。     

现代企业的岗位研究与管理

现代企业越来越重视“人本管理”，即企业管理以员工为中心。而“人本管理”与企业管理实践相结合的有效途径是“员工以工作为中心”。也就是说，“人本管理”要落实到员工的工作岗位，通过岗位研究和管理，做到事得其人，人尽其才，人事相宜，以真正体现对员工的尊重，从而获得较高的企业绩效，进一步完善企业的岗位管理制度。岗位研究是对岗位进行岗位设置与变更、岗位描述、岗位定员、岗位测评、岗位人员配置、岗位考核、岗位培训、岗位待遇等一系列管理工作的总称。开展岗位研究工作不仅是深化企业制度改革的内在要求，又是提高人力资源…     

精细化职位管理模式在人事管理中的探索与实践

公务员法明确实行职位分类制度，预示着干部人事管理由职务管理为中心向职责管理为中心转变。人事部印发了《事业单位岗位设置管理试行办法》，要求岗位设置应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。     

交通职业资格专门机构纪检监察工作与岗位廉政教育融合发展的思考

纪检监察工作与岗位廉政教育是行政事业单位内部管理工作的重要构成,同时也是推动其他各项工作有序开展的重要保障.基于此,从交通职业资格专门机构的工作开展入手,简要探讨如何实现纪检监察工作与岗位廉政教育的有机融合,实现纪检监察和岗位廉政教育的协调共同发展.     

竞争上岗不应失去竞争性

随着干部人事制度改革的稳步发展,各地都开始在党政机关推行竞争上岗制度。我们在基层组织工作中发现,一些部门和单位没有全面掌握竞争上岗工作的指导思想和原则,致使竞争上岗失去了应有的竞争性。主要表现在三个方面: 1、岗位职数多,人员数量少,不需竞争。有的部门岗位多,人员少,许多干部兼     

民办高校需要开展工作分析

20世纪初，由泰罗倡导的科学管理，开始系统地对企业的各项工作进行科学的工作分析。工作分析，又称为岗位分析，是指对组织中各项特定工作的性质、内容、任务和责任进行分析研究和做出明确规定，同时对承担和完成这些工作的人员所应具备的素质与能力予以分析研究和做出明确规定，[第一段]     

事业单位岗位设置管理工作的实践与思考——以资中县为例

事业单位岗位管理是事业单位根据社会功能、职责任务和工作需要设置岗位并进行管理的基本人事管理制度,是事业单位人事制度改革的重要举措和创新,是实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理迈出     

以岗位能力为导向的钢筋混凝土结构课程整体设计

根据高职教育培养目标和培养规格具有很强的职业定向性和岗位针对性的特点，以岗位能力为导向，以真实的工程项目为载体，按照能力目标要求分解工作任务，分解重构教学内容，构建基于工作过程的工学结合的课程框架，将工程实践基本技能训练贯彻到钢筋混凝凝土结构课程教学的全过程。     

无薪激励在党政机关的应用

党政机关现行薪酬体系,实行的是“基本工资+津贴+考核奖”和福利“分配”的办法。在这种制度下,国家领导人与基层办事员间的工资也仅差两千多元,同一单位公务人员间薪资差距就更小;福利待遇除住房外,基本上没有大的差距。因此,薪酬性激励在党政机关的作用就相对比较薄弱;如何发挥无薪激励的作用显得尤其重要。党政机关采用的无薪激励,分工作激励和精神激励两大类。工作激励方面主要有岗位管理、岗位轮换、公开选拔、教育培训、考核奖惩等;精神激励方面主要有民主管理、思政工作、文明建设等。岗位管理激励法:确定每位公务人员的职位、职责,…     

高校岗位设置管理工作中的问题与对策分析

岗位设置管理工作是事业单位人事制度改革的基础性、关键性工作,对高校人才队伍建设和发展有着重要的意义.基于此,分析高校岗位设置管理工作中的一些障碍性问题,并为建立科学合理、精简高效的聘后管理体系进行了对策研究.     

刍议事业单位绩效工资分配改革

2006年7月1日,国家对事业单位进行了收入分配制度改革并实行岗位绩效工资制,建立了符合事业单位特点、体现岗位绩效的收入分配制度。事业单位工作人员的工资收入由基本工资、绩效工资和特殊岗位津补贴三部分构成,其中绩效工资是收入分配中活的部分,主要体现工作人员的实绩和贡献。随着各类事业单位绩效工资分配改革的陆续展开,绩效工资的实施问题越来越引起大家的关注。     

基于岗位胜任能力的电力企业新员工培养研究

随着广东电网公司中长期发展战略的逐步推进,公司人才队伍建设的重要性越来越得到显现,新员工如何尽快进入岗位角色更尤为关键.目前,很多电力企业对新员工培养高度重视,却收效甚微.如何推动基层单位重视新员工培养,让新员工尽快融入岗位工作,短期内提升个人技能水平,需要认真探索和思考.江门开平供电局基于岗位胜任能力建立新员工能力提升培养机制,从源头上保证新员工培养的分层性、实用性和有效性,打造战斗力强的青年人才队伍.     

广西医学院校岗位设置与聘用的现状分析及建议

岗位设置是高等学校人事制度改革的重要内容,笔者以广西某医学院校为例,分析了医学院校岗位设置的实施现状,具体剖析了医学院校岗位设置与聘用工作遇到的种种困惑与现实问题,有针对性地提出了解决问题的相关对策与建议.     

人力资源经理的胜任特征

岗位胜任特征是指根据岗位的工作要求,确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能,且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综台表现。