关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见（建市[2005]131号）

建筑业是国民经济支柱产业，其增加值约占GDP的7％，又是劳动密集型行业，就业容量巨大，吸纳的农民工已占农村进城务工人员总数的三分之一。据统计局2004年数据，全国建筑业从业人员总计3893万人，其中施工现场操作人员基本是农民工，总人数已达3201万人。     

关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知（劳社部发[2004]22号）

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、建设厅(建委)：为维护建设领域农民工合法报酬权益，规范建筑业企业工资支付行为，现将《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》印发给你们，请结合实际情况制定实施办法，认真贯彻执行。     

建筑业劳动合同有规范

为进一步推进建筑业企业进行劳动合同制度，稳步提高建筑业企业劳动合同签订率，特别是建筑业使用的农民工劳动合同签订率，今年9月，省劳动保障厅、省建设厅联合制定下发了《四川省建筑业用工劳动合同书》（示范本）。各地劳动保障局、建设局加大监督检查力度，督促当地建筑业企业按示范本规范和签订劳动合同。至年末，全省建筑业企业农民工劳动合同签订率有了大幅提高，同时，由于劳动合同书按照示范本进行了规范，农民工的合法权益有了切实的保障。     

建设领域农民工工资支付管理暂行办法

为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。     

建筑业农民工的工伤预防机制研究

随着当今建筑业的快速发展,建筑业农民工的工伤事故和职业病频频出现,已经成为了一个社会高度关注的问题。本文在访谈调研的基础上,对建筑业农民工工伤预防存在的问题及原因进行分析,并借鉴国外关于建筑业农民工在工伤预防方面的经验,提出相应的解决性思路,对于做好建筑业农民工的工伤预防工作,具有积极的意义。     

白城市:切实预防和解决农民工工资拖欠问题

随着我国工业化、城镇化进程的加快,越来越多的农村富余劳动力转移到城市和乡镇企业就业.今年来我国建筑业蓬勃发展,建筑业农民工队伍不断发展壮大.建筑业是工伤风险高、农民工集中的行业,其中欠薪事件多发是从事建筑业的农民工遇到的难以维权的主要问题之一.     

建筑业农民工的工伤预防机制研究

随着当今建筑业的快速发展,建筑业农民工的工伤事故和职业病频频出现,已经成为了一个社会高度关注的问题.本文在访谈调研的基础上,对建筑业农民工工伤预防存在的问题及原因进行分析,并借鉴国外关于建筑业农民工在工伤预防方面的经验,提出相应的解决性思路,对于做好建筑业农民工的工伤预防工作,具有积极的意义.     

今年农民工参加工伤保险人数将达到四千六百万

今年农民工参加工伤保险人数将达到4600万。这是记者从近日召开的全国社会保险局长座谈会上获悉的。劳动保障部社会保险事业管理中心主任孟昭介绍,2007年是实施平安计划的第二年,各地积极拓展工作思路,重点加大推进建筑业和煤矿企业等高风险企业农民工参加工伤保险的力度。     

劳动保障部、建设部发布《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》

为维护建设领域农民工合法报酬权益,规范建筑业企业工资支付行为,劳动保障部、建设部于9月6日发布《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22号,以下简称《办法》),自发布之日起实施。其内容如下:《办法》适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。《办法》所指建筑业企业,是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理,建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业…     

让农民工找工不再难——眉山市解决农民“找工难”问题的调查与思考

眉山是传统的农业大市，现有农村劳动力156．89万人，其中农村剩余劳动力有81．3万人，占52％，成为了一支在非农产业寻求就业的农民工队伍——外出务工大军。但是，随着国有企业改革的不断深入．企业下岗职工和关停并转企业职工的再就业安置．国家对产业结构进行宏观调控等因素的影响，如今农民外出求职务工已不象原先那么容易，“找工难”现象逐步显现出来。怎样引导庞大的农民工队伍就业，顺利地实现农村剩余劳动力转移，已成了亟待解决的问题。     

农民工社会保险参保影响因素的实证研究——以北京市建筑业农民工为例

农民工社会保险参保影响因素一直是国内学者关注的热点问题。本文基于北京市500份建筑业农民工调查数据,采用二元Logistic模型对北京市建筑业农民工社会保险参保影响因素进行相关分析。结果显示:农民工年龄与婚姻状况、受教育程度与职业技能、企业所有制性质、劳动合同的签订、了解社会保险政策和对社会保险制度的信任度等会影响农民工社会保险参保率。由此提出相应的政策建议,对提高北京建筑业农民工社会保险参保率有重要参考意义。     

农民工劳动权益保护问题的再思考

农民工是我国现阶段经济社会发展中的一个特殊概念。从概念的内涵来看，农民工是指具有农村户口，有承包土地，但却主要在非农产业就业的劳动者。农民工可分为两类：一是已经城市化了的农民工。他们多年在城市工作，有稳定的职业、收入和相对固定的住所。二是非城市化的农民工。他们是既从事农业又进城务工的季节性农民工，是处于频繁流动状态的农民工，将来有可能长期在城市工作，也有可能回农村从事其他工作。     

建筑企业将按工资总额2．5％提取职工教育经费

为抓住我省新型城镇化发展机遇,充分发挥建筑业在推动全省经济发展、吸纳农民工就业等方面的重要作用,省政府最近出台的《关于促进建筑业转型升级加快发展的意见》要求,建筑业企业应按职工工资总额的2．5％足额提取职工教育经费,专款专用。除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2．5％的部分,可在企业所得税前扣除：超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。禁止在工程招投标中压减职工教育经费。     

推行绩效管理应坚持正确理念

当前．随着电力体制改革的不断深化，电力施工企业之间的竞争日趋激烈，全面推行绩效管理，实现员工和企业共同发展．进而提升企业的综合竞争力成为电力施工企业的当务之急。但相当多的企业在实施绩效管理的过程中遇到了极大的阻力和困难，并没有达到预期的效果。笔认为，电力施工企业要成功实施绩效管理，必须坚持以下几个理念。[第一段]     

维护农民工权益 构建和谐劳动关系

农民工是现代化建设的重要力量,是企业发展和扩张不可或缺的劳动力补充。管好、用好农民工既是企业生产经营顺利实施、实现可持续发展的重要措施,也是维护社会稳定、构建和谐社会的必要职责。作为大型国有企业中国中铁下属三级子公司,中铁二局城通公司在使用和管理农民工过程中,始终将农民工作为企业发展的主力军,     

企业人力资源管理外包策略研究

随着社会的经济的快速发展，人力资源管理对于企业的发展具有极其重要的意义，是提升企业管理水平以及核心竞争力的重要的手段。企业人力资源管理外包是最早是于上个世纪八十年代开始兴起的，在当下已经成为了企业所认可的一种有效的人力资源管理方法。本文结合企业人力资源管理的相关内容，从市场的角度分析了对企业人力资源管理外包产生影响的因素，并且提出了实施的人力资源外包的策略。     

努力改善农民工就业环境

农民工的特定含义是指由农村转移到城市，从事一定劳动且以此获得劳动报酬的劳动者。农民工的出现是历史发展的必然结果，并有着十分广泛的发展空间和势头。我国社会经济发展的状态明显昭示出，农民工（劳务输出）已经成为一个产业，尤其是中西部的农民工已成为东部发达地区不可或缺的战略生力军。     

浅谈依法推进建筑业农民工实名制管理改革

依法治国必然要求依法行政。作者对依法推进建筑业农民工实名制管理改革的粗浅探讨,目的是进一步发挥政府的监管职能,使企业责任和政府权力相互分开,不断提升政府的权威性,为解决工资拖欠问题提供强有力的措施保证,促进劳动关系的和谐稳定。     

谁应为欠薪负责

春节前夕，农民工追讨拖欠工资成为整个社会关注的一个热点，各地政府纷纷采取措施帮助农民工追讨工资，并且取得了一定的成效。广东省自2003年11月25日至今年1月15日，全省共检查企业3．9万多家，查处拖欠工资案件3800起，涉及劳动者40多     

把握农民工需求 彰显就业人文关怀

正南江县地处川东北边缘,人口70余万,城乡劳动力资源丰富,年均有30.25万人外出务工,是劳务转移输出大县。2012年,南江县在外出农民工集中地建立了10个劳务基地联络处、25个农民工服务站,旨在了解外出农民工的真实需求,为他们提供更加方便、周到、人文化的关怀和服务。需求调查,农民工在他乡还好吗目前,南江县外出农民工真正的需求是什么?一是需求劳动环境改善。调查发现,65%以上的农民工集中于制造业、建筑业、服务业等劳动密集型企业,主要从事脏、苦、累、险的工作,有的是高温作业,劳动环境极差;有