UT斯达康前程艰难

2006年3月20日,UT斯达康收到了一条来自纳斯达克市场的警告:由于 UT斯达康尚未提交截止2005年12月31 日的年度财报,违反了纳斯达克的《市场规则》,如果3月29日前不提出召开听证会的申请,将于3月29日被摘牌。随即,UT斯达康向纳斯达克申请召开听证会说明延迟原因,并表示将于4月30日左右递交财报。这也许只是一个孤立事件,但却引发诸多猜测。而业界对于UT斯达康脆弱的神经,与此前其业绩下滑、裁员风波难脱干系。更为关键的是,因为押错宝而濒临危机的UT斯达康的下一个机会在哪里?     

小心!前东家告你上法庭

雇主要求你签订一份显失公平的、类似“卖身契”的竞业限制协议, 你怎么办? 2005年是一个热闹的年份。5月,3 名UT斯达康雇员、沪科公司创办人被他们的前雇主华为公司告进大牢,分别被判处有期徒刑2-3年。7月, 微软诉前副总裁李开复违反“竞业限制协议”事件爆发。在这些热热闹闹的知名职业经理人、知名公司雇员的纷争之下,国     

东方智慧+西方创新——小记UT斯达康(中国)有限公司总裁吴鹰

<正> 2003年,中国各大电信巨头在“小灵通”的争夺战中,将一位满脸络腮胡子的中年男子推到媒体关注的前沿。吴鹰,现任美国UT斯达康公司副董事长及UT斯达康(中国)有限公司总裁,在去年10月新出炉的福布斯2003中国百富榜中排行第43名;在“2003中国百富之强势榜”中排行第7,这是一个对中国民营经济有着深刻影响的企业家的排行榜。然而,吴鹰令人瞩目的并非是     

从大裁员看中国企业的经营及人力资源规划——以三一重工为例

2008年爆发经济危机之后,全球经济一直处于低迷之中,各种裁员新闻层出不穷,频繁的裁员举动如今也波及到了中国企业。这不禁让我们开始担心在人力资源管理经理们不断宣称"以员工为第一"的社会中,这样的大裁员到底给员工带来了什么?本文,我们将以三一重工为例,来看看中国企业的裁员背后,员工的工作保障问题,以及在持续低迷的全球经济背景下,企业要拿什么保障企业和员工相互之间的忠诚度。     

裁员后,如何维持留职员工的忠诚度

由于全球经济不景气,许多企业都采取裁员的策略,以求生存和发展。就连失业率一直很低的日本,企业现在也纷纷大幅裁员。虽然裁员对股价、利润和生产力的影响还值得怀疑,但可以确信的是,裁员能导致员工忠诚度的降低。日本企业的大举裁员使日本员工的忠诚度锐减至仅五万,已被挤出全球员工忠诚度最高的前10个国家的行列。根据经济学人集团的估计,香港和新加坡的企业员工流动率每年在20%以上,泰国为14%强,而中国大陆则超过了12%。一些企业家哀叹:员工忠诚度已经消亡!事实上,员工忠诚度降低并非由于员工忠诚已经消亡,或员工具有不忠诚的天性,而是…     

裁员幸存者心理契约变化路径：不确定性规避的视角

为揭示裁员对幸存者心理契约变化路径的影响及裁员综合症的发生过程,以不确定性规避的视角,用社会交换理论做逻辑基础,构建裁员降低幸存员工与企业的社会交换平衡进而影响心理契约的变化路径模型,梳理出情感交换、利益交换和混合交换等多个路径。通过问卷调研获取124家企业有关裁员与心理契约的数据,使用结构方程进行实证分析。研究结果表明,在不确定性规避动机的引导下,裁员可显著降低幸存员工的工作满意度,增加离职倾向,导致幸存员工的情感和利益交换的低回报;基于社会交换的公平原则,员工会降低情感和利益投入,即降低组织承诺和工作投入,产生裁员后幸存员工低回报与低支出的新平衡;这种交换水平的低平衡状态最终影响员工的心理契约类型,导致员工与企业缔结更高程度的交易型契约和更低程度的关系型契约。研究结果有助于企业认识裁员的副作用,并指导其对裁员方式和激励幸存员工做出谨慎决策。     

注意!心理契约

由并购引起的连锁反应,让众多企业家们开始重新思考心理契约问题被联想并购PC业务的IBM全球裁员1万多人．导致今年5月．其员工联盟联合IBM国际联合会、IBM工会以及IBM全球员工举行了大规模的抗议活动。无独有偶,在明基收购西门子手机后．由于八成西门子手机销售人员面临被     

养老保险“统帐结合”政策知识问答(三)

<正> 17、国有企业取工的缴费年限怎样计算? 国有企业职工按照省政府川府发[1991]142号文件规定,从1992年4月1日起,按企业和职工个人缴纳基本养老保险费的实际年限确定缴费年限。1992年3月31日以前,已参加退休费用社会统筹的国有企业原固定职工按照规定计算的连续工龄(不含折算工龄,下同)视同缴费年限。应参加退休费用社会统筹而未参加的,在按规定补缴基本养老保险费后,其连续工龄可视同缴费年限。原劳动合同制工人按企业和职工个人足额缴纳基本养老保险费的实际年限确定缴费年限。 18、城镇集体企业职工的缴费年限怎样计算?     

经济低迷期的国企人力资本整合——天津天铁冶金集团公司的实践

金融危机导致全球经济进入持续低迷期,很多企业以降低人工成本寻求自保,裁员、降薪成了常态。国有企业在追求效率的同时还必须承担效率之外的责任,裁员、降薪之外是否有适合的人力资本整合方式？终济低迷期企业人力资本整合案例德国奔驰汽车公司2008年11月全球汽车销售量比2007年同期下降了12％。因受劳动合同保护,在2011年底前,奔驰汽车公司的员工可免遭裁员。为应对经济寒冬,奔驰汽车公司于2008年12月8日宣布,     

海尔“自杀式裁员”

最近,海尔首席执行官张瑞敏在出席某商业论坛时自曝裁员计划,称今年会在去年裁员1.6万人的基础上,继续裁员1万人,且主要对象为中层干部。此举迅即引起社会各阶层的高度关注。 海尔裁员之所以引起如此大的关注,除了海尔是大企业、本身就受关注之外,还有更重要的原因是减员幅度实在是太大了,2012年末员工数量为8.6万人。     

完善预算管理体制

一、我国预算执行情况及预算管理体制现状 2005年我国国民经济继续保持平稳较快发展态势。在此基础上,各级财政部门预算执行情况较好。2005年全国财政收入30866亿元（不含关税和农业税收）,比上年增长20％,增收5148亿元,全国财政收入从2万亿提高N3万亿仅用了两年时间。2005年1至11月,全国财政支出25326．28亿元,比去年同期增长17．3％。预计全年财政赤字将控制在预算数额之内。     

2004国内企业裁员反思

<正>纵观2004年国内企业的裁员,进程轰轰烈烈,问题却不断彰显。在全球经济一体化的进程中,企业间的竞争日趋激烈,组织的变革与创新加速,企业的并购重组浪潮迭起,裁员已成为许多企业提高效益、渡过难关的有效手段。于是。2004年国内各企业纷纷挥舞出了裁员大棒:先是几家IT公司,如3月份联想集团收缩战线裁员500人;5月份实达电脑科技有限公司(实达PC)由521人裁减为189人;与此同时.三大石油巨头之一的中石化股份有限公司2004年上半     

企业人力资源最优退出机制设计

在假定产出可以观测的条件下,针对企业员工素质信息是完全信息和非对称信息,根据绩效原则,分别构造企业裁员模型,再讨论基于企业利润为目标的、留用概率和员工分离补偿为特征的最优退出机制,最后对裁员机制中所涉及相关参数进行比较静态分析.     

企业福利管理浅谈

福利作为一种长期投资,也体现了企业对员工长期贡献的回报,在决定福利等级时也应该考虑员工为企业服务年限的长短。因此,要想通过福利来有效激励员工,必须将员工所获福利与其工作绩效的优劣、为企业服务年限的长短等因素挂钩。     

企业裁员管理

<正>随着企业战略的调整、组织结构的变化,必然会引起人力资源结构性的调整,从而导致裁员。裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量人员裁减,是用人单位违背员工意愿单方面解除聘用合同,终止雇佣关系的行为。在几乎所有的行业中,裁员已变得越来越普遍,而且通常是由伴随着兼并或收购活动的组织重购引起     

浅析反向猎头的悄然兴起

时下,我国沿海地区出现了一种新的裁员方式:企业出钱,请猎头公司挖走自己的员工,目前学术界还没有涉及此类反向猎头的研究。本文旨在分析这种新型裁员方式的机理及原因,并进一步指出其操作层面的局限性,旨在为用人单位采取这种新型人力资源实践提供指导。     

基于员工优势的领导对员工创新行为的影响机制研究

基于资源保存理论,以296位组织员工为样本,实证研究发现：基于员工优势的领导对员工创新行为存在正向影响,组织自豪在二者关系之间起部分中介作用;在部门工作年限显著调节基于员工优势的领导对组织自豪的影响,调节基于员工优势的领导经由组织自豪的中介对创新行为的间接影响,即对工作年限长的员工,这些影响效应更强。     

浅析危机背景下企业裁员行为

20世纪70年代末80年代初,欧美国家普遍出现了经济危机,市场持续萧条,为了控制生产成本,减少积压产品,提高企业绩效,企业裁员大规模盛行。到20世纪80年代中期,虽然许多企业已经摆脱了经济萧条的负面影响,生产开始扩大,但企业组织内部为节约成本而进行的大规模裁员浪潮依然汹涌,市场上,组织破产现象十分频繁。进入20世纪90年代后,受新一轮技术革命的浪潮和世界经济一体化的影响,虽然国家经济持续增长,但与企业组织规模调整同步进行的企业裁员活动仍显得格外活跃。发达国家的持续裁减员工浪潮,直接引发了包括我国在内的发展中国家的大规模裁员。但是对于"裁员的本质是什么","企业为什么要裁员","裁员能否真给企业带来好处","裁员过程应如何合理操作"等等问题,目前,理论界和企业界还没有一个给出一个明确、系统和有力的答案,因而也留下了较大的研究空间。笔者围绕上述问题,从国内外企业推行裁员的现状着手,对于企业裁员的本质、目标体系构成及实现目标的可能性等,有自己独立的思考,视角新颖。对于目前市场经济条件下,研究我国企业的裁员行为和过程都具有一定的理论和实践意义。     

河南首试经济手段治污

河南省环境保护厅首次试用经济手段治理沙颍河流域水污染。从今年1月份起,河南省在沙颍河流域郑州、开封等六市实行水环境生态补偿制度,按照化学需氧量和氨氮超标程度来计算生态补偿金的扣缴额度。今年一季度,漯河市、郑州市、周口市、平顶山市、许昌市五个城市因流入下游城市的水质不达标被扣缴的补偿金总额为3733.5万元。     

企业裁员优化模型的建立及遗传算法的运用

通过调研建立一个比较全面的裁员标准体系,用来计算企业中每个员工对企业的贡献价值,再把这个过程抽象为一个带约束条件的最优化的数学模型,用遗传算法对其求解,进而确定裁减的人员。这样就解决了企业在裁减人员过程中主观地决定裁减人数的问题。该模型能够给管理者提供一个使企业整体利益最大化的精确裁减人数以及被裁的人员清单,提高了决策的科学性,也为管理人员使用计算机提高决策的正确性和高效性提供了参考。