通化:创建群众满意工程

正民心民声是人社工作者天天要照的一面"镜子"。在党的群众路线教育实践活动中,吉林省通化市人社局突出问题导向和群众满意导向,把"查改群众不满意、追求群众更满意"主旨贯穿始终,让活动真正成为群众满意工程。查找群众不满意,关键在于听取意见要多一点直接、少一点间接,多一点具体、少一点抽象。积极听取群众意见,运用召开座谈会、发放征求意见函、调查问卷、走     

当前推行集体合同制度存在的问题

根据《劳动法》和《集体合同规定》等法律法规,成都市从1995年初开始试点推行集体合同制度,截至1996年底,已有398家不同类型企业签订了集体合同,其中积累了不少好的经验,但也存在不少问题:一、对推行集体合同制度认识还不统一。从成都市的情况来看,还有同志强调,集体合同在《劳动法》中是选择性条款,因此"可以"签订,也"可以"不签订;有的同志则明确表态说,现在国有企业产权不清晰,不能签集体合同。一些相关部门的同志认为,集体合同"是劳资对立的结果","是市场经济成熟的产物","容易造成工人与政府的对立",因此,还是稳妥一点好。有的企业     

再就业工程重点·焦点·难点议

在1993年以前,我国还没有"失业"这一提法。现在我们已经没有必要"犹抱琵琶半遮面",我们不再忌讳"失业",也不否认企业中游离出了相当一部分富余职工。据估计,全国目前需要再就业的人数在2000万左右。再就业的形势十分严峻。一、把握再就业工程的重点再就业工程的重点是转变求职者的择业观念。这些年来,人们对计划经济时期形成的就业观念有所淡化。但传统的择业观念还未完全消除。一旦从企业下岗,有的便怨天尤人,纠缠领导,这已成为实施再就业工程的一大障碍。因此,再就业     

警钟不是风铃声——旺苍县“97·4·21”特大交通事故的反思

1988年10月10日,旺苍县第三汽车运输公司的车辆在南江县境内发生一起死亡8人、伤7人的特大客运交通事故,给公司造成了巨大的经济损失。按理说,这次事故敲响的"警钟",应该让相关人员警醒终身了。时隔不到9年,1997年4月21日,该公司又一辆大客车在旺苍县境内发生了死亡20人、伤11人的特大恶性客运交通事故。就在出事前几天,县交警部门对该次事故的肇事者、驾驶员马前贵还进行过处罚,再次敲响了警钟。然而,几天后,……悲伤,将长久地伴随死难者亲属……资不抵债的旺苍县第三汽车运输公司(以下简称三运司),雪上加霜,面临倒闭……     

激励是调动劳动者积极性的启动器

激励,是提高劳动者的劳动积极性,提高生产力水平的重要手段,科学的激励,更是领导艺术中不可或缺的内容。为什么有的领导能调动职工的积极性,有的领导也讲激励。却调动不起劳动者的积极性呢?笔者认为,你只要仔细分析一下,有许多问题就出在你的激励上,也就是说,你的激励不当,就不可能产生正效应,为此,笔者谈点粗浅的认识,或许可供参考。一、"按劳分配原则"没有正确贯彻按劳分配原则对任何单位都是适用的,任何领导者也不愿意把钱白送给不干事或做不了事的人,也都想通过分配的差异来调动劳动者的积极性,以达到提高劳动效率的目的,但为什么有的却往往事与愿违,问题主要有:     

我的“私房钱”

男同胞的"私房钱",据我所知,不外乎有几种用途:有的是为了吞云吐雾,有的是为了麻将桌上的开销。而我的"私房钱",说出来不怕你笑,仅仅是为了撑面子。我工余假日,无其它爱好,就喜欢钓鱼。这钓鱼,说来也是一种体育活动,但爱人却不能理解,时常抱怨。这也难怪,女儿望星期天能上公园玩儿,爱人则望能一道逛逛商店。鱼友们戏称,这钓鱼要有"三得"、即:饿得、等得、钓不到鱼回家要受得,缺一不可。对于我来说,前"两得"倒无所谓,最后"一得",岂能忍受、男子汉大丈夫嘛,尊严要紧。再说女儿大了,还得维护我这当爸爸的"形象"。这钓鱼,也不是那么容易的,日     

餐桌礼仪学起来

人在职场,难免会遇到很多饭局酒局.比如刚刚过去的春节,相信每个人都经历了单位年会、同事聚餐、家庭团年等诸多饭局. 在有些大大咧咧的人看来,这就是"吃个饭"的事儿.然而,社会交往中,饭局上表现出的"规矩礼仪"却是越来越受到职场人士的重视.为了适应社会和职场需要,有的大学还专门设置了相应的选修课.     

浅谈现代企业中的政治保障

一、理顺思想政治工作管理机制和运行机制是实现"齐抓共管"的基本保障。国有企业是国民经济的支柱,不仅是一个单纯的经济组织,而且是一个依法相对独立的政治、经济、文化实体。由于受国家委托具有自主经营、自负盈亏、自我积累和自我发展的一系列权力,由此使一些厂矿企业只抓经济而不过问政治,"一手硬一手软"的问题突出,结果造成经济上不去,干部职工队伍素质降下来,失去了凝聚力。有的厂矿企业对厂长负责制片面理解,发生了厂长和书记争"中心"和"核心"的内耗,甚至有的把厂长负责制理解成一个人说了算,因而重经济轻政治,滥用职权,盲目决策,个别厂长严重脱离党的领导,失去了监督,利用职权贪污腐化,把企业搞得"半死不活"、频临倒闭、或者搞垮了企业,有的自己也步入犯罪深渊。在有的企业还出现"穷庙富方丈"的教训是十分深刻的。     

对“模糊分配”的认识

近年来,少数地区的国有企业采用了所谓"模糊分配模式"或"模糊工资制",引起了人们的极大关注。其具体做法不一,有的仅限于奖金的模糊分配,有的则包括奖金和工资;有的仅限于工资奖金的发放模糊,有的则包括工资奖金的基数也模糊。其共同特征是,职工的劳动报酬均由企业领导人核定,直接发放到个人,我不知你的,你不知他的,且不许打听他人收入,这就形成职工相互间对各目收入保密。据说,这样做是为了防止职工在工资奖金上的横向攀比,有利于拉开收入差距,消除平均主义,从而带来"模糊"效益。     

“内退”莫搞“一刀切”

如今一些企业因人员过剩,人浮于事,工作效率不高,经济效益不好等原因,在内部实行了"企业内提前退养制度"。而这种"内退"大都以年龄划线,搞"一刀切",如女职工为40或45岁,男职工为45岁或50岁。"内退"搞"一刀切"弊病不少。因为"退"下来的职工中文化条件、技术业务、身体健康状况各不相同,有的身体健康、精力充沛,经验丰富,技术全面,工作效率较高的一刀切下来岂不可惜?可是,为了防止攀比,企业又不得不忍痛割爱。这些人"退"了后,企业的工作上又需要,于是又不得不将那些职工"反聘"回来。     

老人睡眠方式的“四个错”

睡"回笼觉":有的老年人晨练回家后,喜欢继续睡觉。这样的习惯不仅会影响晨练效果,还不利于心肺功能恢复。而且,晨练时肌肉产生的代谢物——乳酸不易清除,反而使人感到精神恍惚,四肢松弛无力。睡眠过多:有的老年人,睡眠时间超过10个小时。其实,嗜睡     

老年人养生要“八忘”

忘龄:人的生理年龄是客观的,但心理年龄则不同,它反映了人的精神状态。有的人刚过花甲之年,就不断暗示自己老了。这种消极的心理是健康长寿的大敌。人不思老,老将不至是有道理的。     

别拿早餐不当回事儿

人们都说"早餐是金",这可一点都不假。早餐对于人们的身体健康意义重大,因此,绝不能马虎大意。吃早餐不仅是为了提供人们整个上午大约四至五个小时的能量,还要起到滋润刚刚"睡醒"的胃肠道的功能,早餐的好坏将决定你胃肠道功能启动的健康与否。     

咨询台

用人单位不办社保劳动者能得到经济赔偿吗咨询台:我是一名驾驶员,自2006年2月起应聘到本县某中学担任校车驾驶员,直至2007年9月该校才与我签订了为期一年     

“内退”弊多利少

分流富余人员是企业的一大难题,近年来不少企业在分流富余人员方面作了积极的尝试,有很多成功的经验。但也有些经验要因自身实际而定,如有的企业不根据实际,减员"内退"以压缩多少多少人为目的。而忽视了其中"隐患"。何谓"内退",即职工不符合正常退休和"病退"条件,而在企业内部参照退休待遇先行离岗退养,待职工到了退休年龄,方正式办理退休手续。从编制上讲,在册不在编。企业"内退",作为消化、分流富余人员的经验,从面上看,解决了企业人浮于事的问题,起到了"消肿"的目的,还腾出了岗位,让青年人上,有的因此还精简机构,合并岗位,起到了"精兵简政"的作用。但实际上若认真分析,不难看出个中弊端。从根本上说"内退"没有真正减轻企业负担。其理由:1."内退"职工仍属在     

仲裁委何以驳回当事人的申诉请求--对一起汽车轧人致残事故的法律分析

案情简介 申诉人陆某,浙江省东阳市某汽车修理部学徒工. 被诉人:东阳市某汽车修理部. 法定代表人许某,业主. 第三人施某,某大货车车主. 第三人甲某,施某的驾驶员. 第三人乙某,甲某的朋友,汽车驾驶员.     

评奖切忌“平奖”

评奖,词典上解释为"通过评比对先进的给予奖励"。即是说,让事实说话,论功行赏,增强竞争意识,以促进本地区、本单位工作的开展。实事求是地评奖,在市场经济条件下仍是十分重要的。然而,时下有的厂矿企、事业单位把"评奖"的评"字去掉了"言"旁,成为"平奖"。"平"的意思就是"不倾斜";"平奖"就是不分男女,不量高矮,千人一面。具体表现为:"轮流坐庄","平分秋色",甚至抽签碰运气。显然,这个作法是错误的。"平奖"是"平均主义"的反映。"平均主义"是计划经济体制下的产物,它阻碍了竞争和生产力的发展,不能调动人的积极性。我们搞改革,搞市场经济,目的之一就是要打破"平均主义",鼓励竞争,让人们发挥出最     

成都积极推进人力资源区域合作

今年春节后,为了有效解决人力资源结构性矛盾,成都市职业介绍中心主动与广元、乐山等地人社部门协作,以专场招聘会形式搭建人力资源交流平台,建立跨区域人力资源纽带,实现人力资源信息共享,提高就业成功率. 成都市职介中心组织中海物业有限公司、成都罗曼大酒店、川安机械有限公司等40家企业到广元举办了专场招聘会,提供电工、厨师、驾驶员等近4300个岗位,交流人数达5000人次,达成就业意向1790人:组织吉利控股集团成都高原汽车工业有限公司、成都明宇丽雅饭店、四川省老邻居商贸连锁有限公司等30家企业参加了乐山"春风送岗"大型招聘会,提供质量检测、产品工程师、生产线操作工、行政内勤等近1900个岗位,交流人数达2000人次,达成就业意向1140人:组织一汽(四川)专用汽车有限公司、四川总府酒店物业管理有限公司、桂花田(餐饮)服务有限公司等20家企业赴乐山峨边县、金口河区参加招聘会,提供数控铣工、加工中心、前台接待等近1300个岗位,交流人数达人1600次,达成就业意向925人.     

"85后"职场新人的第一份工作

谁都知道夫妻有"七年之痒",却很少有人知道刚入职的新人也有"三月之痒":有的人还没有干完三个月的试用期就被用人单位弃用了;也有人跳槽了;还有的人在职场频频受挫后准备重回校园,继续充电……     

懂得爱也要懂得离开

自从世间出现了两情相悦,就注定所有人都要被情所累为情所伤!感情从来都是一把双刃剑,既可伤害别人也可以伤害自己。通常情况下它显现的是光华耀眼的美丽,可有的时候也会有让人感到锥心刺骨的痛楚。感情非常细致又非常敏感,容不下一点虚假一点欺骗,因为爱到了极至,就是毫无保留。即便是自身曾经多么坚强的防御,也会心甘情愿的为那个人卸下全身的重甲。