评价中心技术及其应用研究综述

通过对评价中心相关文献的梳理,总结了评价中心技术的概念、内容以及研究进展。介绍了评价中心在实践中的应用,指出了评价中心技术应用中的优势及存在的问题,并在此基础上对评价中心在人才测评应用中的未来发展进行了展望。     

公文筐测验探析

文章对评价中心技术核心工具之一的公文筐测验进行了较为全面、客观的评价。阐述了公文筐测验的理论基础与信、效度,揭示了公文筐测验在甄选人才方面的科学性和有效性;阐明了公文筐的优势,指出了其存在的局限性,同时介绍了目前公文筐测验的实际应用与未来发展展望,从而帮助人们全面、正确地认识公文筐测验的作用与意义。     

评价中心对研究生复试的启迪

评价中心作为一项国际上流行的、准确率较高的人才选拔方法,已被广泛运用到美国与欧洲的政府、学校和工商企业中,但在我国刚刚起步。作者介绍了评价中心的概念、技术手段、比较优势,剖析了研究生复试引入评价中心方法的意义,并结合我国研究生复试的现状,提出引入评价中心方法的设想,希望抛砖引玉,使研究生复试工作更加公平、公正、公开、经济、科学、有效。     

现代人才测评技术及其应用

人才测评是现代人力资源管理的基础内容,其主要技术有:心理测验、面试和评价中心技术等。通过对人才测评技术的理论基础、特征及发展历程的概述,重点分析了人才测评技术在应用中的特点。     

CSSCI简介

CSSCI中文全称是“中文社会科学引文索引”,英文为“Chinese Social Sciences Citation Index”,缩写为CSSCI,是由南京大学中国社会科学研究评价中心开发研制的我国人文社会科学主要文献信息查询与评价的重要工具,用于检索中文社会科学领域的论文收录和文献被引用情况。     

浅析人才测评技术及应用

从心理测验、结构化面试、评价中心等方面分析了人才测评的理论、方法和技术,阐述了人才测评在人力资源管理各方面中的应用,同时说明了人才测评方法本身还有诸多亟待完善之处。     

评价中心技术在招聘中的应用浅析

评价中心技术是评价、考核和选拔中高级管理人员的一种综合性的人员测评方法,在实际应用中应把握好几个关键环节,恰当采用文件筐处理、无领导小组讨论和角色扮演等人员测试方法。     

《中文社会科学引文索引》的意义、特点与改进建议

中国社会科学研究评价中心 (南京大学 )研制开发的《中文社会科学引文索引》( CSSCI)具有重要的意义、特点和功能 ,其意义主要在于提供了一种我国社科信息查询和计量分析的工具 ,填补了国内在这方面的空白 ;具有设计思想先进、数据结构合理、系统功能较强、使用较为方便等特点 ;同时 ,由于它在来源期刊、数据质量、评价指标体系、发行价格等方面存在一定问题和不足之处 ,作者在文中也提出了具体的改进建议     

技术变革视角的产业部门分类——Pavitt产业部门分类法评述及启示

与传统的基于投入产出特征的产业部门分类不同,三十年前Pavitt提出的部门分类法是基于企业技术变革特征的产业分类方法。由于它在揭示企业部门的技术轨迹特征和部门间的技术联系方式方面获得的成功,该分类法已成为分析企业技术变革和创新的重要工具,不仅提供了一个技术变革视角的产业部门分类标准,它本身也是研究企业创新的一种方法。     

我刊进入中国人文社会科学期刊评价扩展期刊

正2014年11月22日,中国社会科学院中国社会科学评价中心发布《中国人文社会科学期刊评价报告(2014年)》。中国社会科学评价中心从期刊的吸引力、管理力、影响力等方面在全国中文人文社会科学学术期刊中评出17种顶级期刊,40种权威期刊,430种核心期刊和246种扩展期刊。其中,教育类评出1种顶级     

企业电子商务就绪评估指标体系及其应用研究

文章在比较分析多种电子商务就绪评估方法的基础上,建立了一种新的企业电子商务就绪评估指标体系。企业可以在电子商务化之前,运用该指标体系对其电子商务就绪水平进行评估,找出其薄弱环节,加以改进。作为实证研究,作者调查了国内20家零售企业的电子商务现状,运用作者提出的就绪评估方法对该行业的整体就绪水平和某企业进行分析,并提出开展电子商务的建议。     

应用技术类科技成果评价及指标体系研究

应用技术类科技成果评价机制不完善,特别是成果评价指标体系的缺失或不科学是影响我国应用技术类科技成果转化的重要因素。本文以应用技术类科技成果评价为研究内容,分析了应用技术类科技成果评价目前存在的主要问题,构建了成果评价指标体系,并在借鉴发达国家成功经验的基础上提出了完善应用技术类科技成果评价的对策建议。     

应用技术类科技成果评价及指标体系研究

应用技术类科技成果评价机制不完善,特别是成果评价指标体系的缺失或不科学是影响我国应用技术类科技成果转化的重要因素。本文以应用技术类科技成果评价为研究内容,分析了应用技术类科技成果评价目前存在的主要问题,构建了成果评价指标体系,并在借鉴发达国家成功经验的基础上提出了完善应用技术类科技成果评价的对策建议。     

中国企业人员测评技术的应用：现状和思考——以制造企业为例

源于西方的现代人员测评技术在中国企业中有广泛应用,但效果受到质疑。通过对83家制造企业人员测评使用状况的访谈,分析了中国企业在测评使用上的问题和要求,提出应发展中国的测评理论,注重适应中国社会文化的测评要素的探讨和绩效标准的确定,从而提升专业化水平,促进人员测评的发展。     

政府绩效评估与企业绩效评估比较及借鉴意义

政府部门与企业同属社会公共组织,两者的绩效评估具有可比性。政府绩效评估和企业绩效评估可以相互借鉴:政府绩效评估可以借鉴企业绩效评估的评估技术、价值导向、评估方法;政府绩效评估可以引导企业绩效评估关注企业的社会责任。     

从技术评估到工程的社会评价——兼论工程与技术的区别

探讨工程与技术之间的区别,分析了技术评价模式的局限性,指出就克服技术的负面社会作用而言,工程社会评价是较技术评估更为可行的措施,并介绍了工程社会评价的做法。     

我国石油企业的跨国经营环境模糊综合评价——以南美三国为例

石油企业跨国经营环境主要指石油资源国的政治、经济、法律、科技、社会文化和自然环境等方面的综合环境.石油跨国经营环境评价的方法主要有模糊综合评价方法、层次分析方法和专家打分的方法.石油企业可以通过制定跨国经营环境评价表,请专家对资源国的经营环境进行打分,然后运用模糊综合评价的方法对打分结果进行处理,最终得出东道国经营环境评价的结果和排序.     

企业绩效评估技术及其在政府部门中的运用

绩效评估是提升政府管理水平的重要手段,由于政府绩效评估的特殊性,使得其发展滞后于企业绩效评估.从提高组织绩效的角度看,企业组织由于直面激烈的市场竞争,发展了一套较为成熟的绩效评估技术.处于探索阶段的政府绩效评估实践可以借鉴、应用企业绩效评估中一些比较成功的技术和方法,以此来提高管理水平、降低管理成本.     

可持续建筑设计中的寿命周期评价方法

寿命周期概念及其评价体系作为可持续发展战略的重要组成部分,正在得到越来越广泛的应用。融入建筑设计决策过程的寿命周期评价方法是指具有规范化的设计步骤、定量化的优选方法的一种可持续建筑系统设计方法,较之传统节能设计更趋向于科学化、系统化。首先提出并分析了建筑设计中的寿命周期评价方法,然后总结了寿命周期评价工具的类型及应用,最后分析了寿命周期评价和寿命周期成本分析的结合应用。     

技术的解释与估价

技术哲学是对于技术的估价,技术估价以技术本质的解释为前提。本文试图通过对技术哲学史上关于技术解释与估价的几种主要方式,特别是一种历史的、系统的技术概念的分析、考察和评价,来提高我们对于这一问题的认识和行动的自觉性,同时对“技术时代”的难题及其可能的解决提出自己的看法。