提升独立学院学生的就业竞争力

独立学院是一种高等教育的新型办学模式，近年来发展迅速，每年向社会输送毕业生近200万人。面临严峻的就业大环境，这200万毕业生能否成功就业，是独立学院站稳脚跟、创立品牌，实现长远发展的决定性因素。而毕业生是否具备就业竞争力，又是他们能否成功就业的前提。     

企业“潜规则”——“潜规则”TOP 10

无论普通员工，还是企业的领导者都在意识或潜意识中运用潜规则来实现企业与个人的成功，能否成功驾御潜规则往往是他们能力高下的一个关键指标。     

中国式创业

一位投资管理公司顾问说，在他遇到的创业者中，有超过一半的创业者将能否吸引到风险投资看作创业能否成功的首要因素，而不是因素之一，或者是可有可无的因素     

青岛开发区管理体制变革透视

一个开发区能否成功，关键取决于对生产要素的吸引能力和优化配置能力如何，归根到底取决于体制。     

面试中如何与考官"过招"

为了对应试者有一个更为直观的了解,而试已成为公选中一个必不可少的程序,而能否接住考官的"招",对应试者能否竞职成功起着决定性的作用.     

中国式创业

一位投资管理公司顾问说,在他遇到的创业者中,有超过一半的创业者将能否吸引到风险投资看作创业能否成功的首要因素,而不是因素之一,或者是可有可无的因素     

民营企业不要一人当家

美国管理学家德鲁克说:"成功的企业不会采用一人当家的做法,而是有一个良好的经理班子."我国的民营企业能否长远、稳健地成长,能否有效地融合人力资本,特别是经理人这种特殊的人力资本,是当前的一个关键问题.     

奥运商机博弈

申奥成功六年——投身奥运者竞流争勇,热闹非凡。开幕倒数一年——数千家企业全情投入,寄托厚望。奥运商机中国博弈战正在激烈上演。榜样外企,能否再续辉煌?本土企业,能否带来惊喜?非关联企业,怎样错位掘金?     

秘书要像荀攸那样塑造完美性格

心理学家普遍认为，情商水平的高低对一个人能否取得事业成功有着重大的影响，情商（非智力因素）往往比智商（智力因素）更重要。有人甚至认为情商在人成功的因素中占80％的比重，而智商只占20％。情商一般包括以下几个方面的内容：一是能否正确认识自身的情绪；二是能否适时有效地调控自己的情绪；三是是否善于自我激励；四是能否认知他人的情绪；五是对人际关系南管理，通常指领导和管理能力。     

基于知识管理的企业创新能力思考

当今社会已进入信息时代,随着科学技术的迅猛发展,各行各业的竞争日益加剧,而企业能否在激烈的竞争中获取一席之地,关乎到自身能否进一步发展和更好地生存。企业如果想在竞争中立于不败之地就离不开创新,只有创新才能形成自身的竞争优势,而要保持长期的竞争优势就需要坚持持续创新。从世界上取得成功的企业的经验可以知道,他们成功的奥秘除了具有很强的创新能力外,同时还十分重视并认真实施了对企业的知识管理。     

攻“七站八所”为“条块分离”

“七站八所”的改革则应力当前农村改革的重点，而县市政府体制改革将是机构改革的难点。能否成功地进行这些改革，不仅直接决定税费改革的成败，也将决定我们是否能成功地打破“黄祟羲定律”的怪圈!     

77 效率与快速反应

即使是像跨国公司那样的庞然大物,经理人个人的作用也举足轻重。能否在日理万机中张弛有度,看效率:能否在大敌压境时保证企业的利基,看快速反应。在“个性”被无限放大的未来社会里,能否具有在转瞬即逝中把握商机的快速反应?能否具有在日常经营中保证优质高效?是经理人能否成功的首要素质。经理人应该在现有岗位上从现在做起,讲求效率,做事干练,眼力好,出手快。“从一开始就作对”,也就是不返工,不重复劳动,这是强调品质管理的德国人的     

浅谈对近距离煤层上行开采实践的探索

针对近距离薄煤层能否进行上行综合机械化开采进行了论证分析,通过现场试验,取得成功,并对近距离薄煤层上行开采进行了总结.     

关于逆营销的效果研究:基于CLT理论的视角

由于消费快速增加而导致的环境恶化、资源加速消耗,以及人们健康水平降低等问题,使得以减少需求为目标的逆营销逐渐获得越来越多的重视。但逆营销能否成功的关键在于能否改变消费者的购买行为和企业的积极参与。本研究从解释水平理论的视角出发,通过实证研究探讨了逆营销对消费者购买、愿意支付价格、企业态度和再购买意愿的影响,结果显示逆营销信息解释水平和决策者心理距离之间的匹配对能否减少消费者购买有着显著影响,成功的逆营销虽然减少了消费者购买,但却提升了消费者的愿意支付价格、企业态度和再购买意愿,对企业的可持续发展具有突出的意义。     

人才--民营企业发展的关键

人才，是一个企业能否成功，能否长久发展的关键，是企业的立业之本。随着中国加入ＷＴＯ；民营企业需要理性的第三次创业。家族式管理面临严峻挑战，而引进合适的人才、培养人才、用好人才、留住人才、竞争人才是企业无法回避的问题。     

企业出售之后……

不能成功雇佣这些核心员工,便意味着受让方买到的是个空壳企业出售带来的问题很多,员工安置绝对是重中之重。能否妥善安置员工,在国企改革中成为最重要的环节和改革成功与否最重要的标志。那么,外企的员工安置有哪些经验和教训值得借鉴?     

神木医改“政府赚钱”的真实语境

一年前，神木“全民免费医疗”引一发全国关注，这个陕北资源强县的民生实验，能否为中国艰难的医改带来一种成功模式？     

企业潜规则考验决策者能力

<正>潜规则的生命力就在于对企业的内外部运作发生作用。无论普通员工,还是企业的领导者都在意识或潜意识中运用潜规则来实现企业与个人的成功,能否成功驾御企业"潜规则"往往是他们能力     

如何利用包装塑造品牌

从市场观念来看，—个公司在销售上能否击败对手而取得成功，很大程度上取决于产品与消费者之间最直接的信息媒体——包装!     

房地产企业突破资金瓶颈的战略上市分析——以金科借壳上市为例

在今天的地产业贷款难,又严重依赖自有资金的情形下,融资难已成为企业发展的短板。自去年IPO重开后,房地产企业更是扎堆上市,却备受挫折。而金科地产却能火速借壳上市,其成功之道能否借鉴呢?IPO不行,借壳能否成为地产企业最后的救命稻草呢?我们将从战略的角度一一解答。