乡镇公务员队伍“五多五少”现象探析

乡镇公务员在农村经济建设和社会事业发展中,肩负着组织领导重任,为加强农村两个文明建设作出了贡献。但是,纵观这支队伍,普遍存在年龄偏大、学历偏低、分布不合理、流动不畅等问题,不能适应新时期农村、农业、农民工作的需要。具体说来,主要存在以下“五多五少”的现象： 一、大龄老龄多;年富力强少。以某县为例．在６５５乡镇公务员中,３０岁以下的只有８８人,占公务员总数的１３％,而５０岁至５９岁的有２２０人,占公务员总数的３３．５％．由此可见,乡镇干部结构失衡,不能适应艰苦复杂的农村工作需要, 二、低层学历多,高…     

青年公务员如何摆脱成长的烦恼

近年来，中国政府强调吸收新鲜血液，公务员队伍日益年轻化。据统计，35岁以下年轻公务员已占到公务员总数的26％，成为各项政策实施的主力军，更是党和政府密切联系群众的重要桥梁。     

信息

公务员制度推行十年 高素质专业化公务员 队伍初步形成 从正在成都举行的党政机关考试录用与公务员培训工作会议上获悉,国家公务员制度在我国推行已整整十年。目前,规范化的考试录用和培训制度基本建立,激励竞争机制入轨运行,干部能上能下有了进展,轮岗回避初见成效,“出口”初步畅通,一只高素质、专业化的公务员队伍初步形成。“凡进必考”的观念深入人心,一大批素质好、年纪轻、学历高的优秀人才脱颖而出。十年间,公务员队伍的学历结构和知识结构不断优化,大专以上公务员由1993年的32％上升到2002年底的69％。     

试论公务员队伍管理

国家公务员制度实施十余年了。公务员队伍的管理得到了不断地加强和完善,公务员队伍的整体素质在不断地提高,专业化的公务员队伍正在逐步地建立,但距真正建立起高素质、专业化的公务员队伍还有一定的距离。要建立起专业化的公务员队伍也不是一件很容易的事情,特别是在经济欠发达地区,公务员职业普遍为社会所看好,人们想方设法地、采取各种手段、通过各种途径往公务员队伍里面“挤”,造成了公务员队伍管理上出现这样或那样的问题,在这样的形势下,如何加强公务员队伍管理,笔者提出如下看法。一、要保持公务员队伍的相对稳定。稳定的公务员队伍是贯彻落实党的路线、方针和政策的基本保证。近些年来,随着各项改革事业的不断深化,公务员队伍管理也出现了一些不容忽视的现象。一是有些部门或单位一味地赶竞争上岗地时髦,部门或单位既不是新设又不是合并或重     

日本公务员的“金饭碗”掉价了

近日,日本野田内阁决定从2013年1月开始大幅削减国家公务员的退休金,以达到"减少与民间企业差额"的目的,总削减额达14.9％.这意味着,日本公务员的平均年退休金将由目前的2707.1万日元(1日元约合0.08元人民币)降低到2304.5万日元.两天后,日本政府再次宣布:凡是55岁以上的公务员"原则上不再提薪".显然,无论从支出还是从规模上,日本试图对其公务员队伍进行一场"瘦身运动".消息传出,日本国内舆论哗然.     

对带头创先争优争做人民满意公务员活动的思考

带头创先争优争做人民满意公务员活动是一项集思想建设、作风建设、业务建设、制度建设、廉政建设等为一体的综合性、长期性的工作。我省坚持高起点谋划,精心组织,狠抓落实,进一步弘扬了公务员精神,激发了公务员队伍生机活力,有力地加强了公务员队伍建设。加强公务员队伍建设是主线开展带头创先争优争做人民满意公务员活动,是进一步加强公务员队伍建设的手段,是提高公务员队伍先进性和执行力的方法,目的是把公务员队伍的政治优势和组织优势转化为推进中原经济区建设、积极探索以新型城镇化为引领的"两不三新"三化协调科学发展之路的强大力量。     

基层公务员队伍建设现状与分析

各级政府能否适应新形势下经济发展的需要,转变职能,创新机制,提高效率,关键取决于直接为人民群众服务的基层公务员队伍建设的水平。市级公务员管理部门是省公务员管理部门的接力棒,又是基层公务员队伍建设的教练官,是顶层设计理念的执行者,又是基层公务员干事创业平台建设的实践者。结合工作实际,通过调研剖析河南省范县杨集乡公务员队伍建设现状,以期对整个基层公务员队伍建设有所启发。     

境外公务员养老制度

对公务员给予养老优待 从世界范围来看,公务员在养老保障等待遇方面优于其他社会成员,是一个普遍原则.比如在美国,全社会养老金替代率为40％左右,而其公务员退休金最高者替代率可达到80％.大部分国外公务员在退休后拿到的养老金的替代率水平大致在65％～80％之间,符合特殊情况者甚至可以达到100％.就保障项目来看,不少国家都对公务员结婚、生育、进修甚至供养亲属等提供了补贴,如《瑞士联邦公务员法》即规定,对于配偶年龄在55岁至61岁之间的公务员,给予相当于其退休金30％的额外补助.     

信息快递

河南省政府部门绩效评估暨深化公务员考核座谈会召开日前,河南省政府部门绩效评估暨深化公务员考核座谈会在焦作召开。会议指出,公务员是服务型政府的主体。推动科学发展,公务员队伍很关键。会议强调,建设高素质公务员队伍,是公务员管理部门的主要职责。     

建立和规范国家公务员培训工作新机制初探

公务员培训是国家公务员队伍建设的基础性工作，是提高公务员队伍整体素质和业务能力的重要途径。要使公务员培训取得理想效果，通过培训造就一     

公务员招录的社会性别分析

公务员招录是公务员职业生涯的开端,其社会性别敏感度的状况,决定着女性在公务员职业领域的准入与起点,决定着公务员群体的性别结构,影响公务员队伍建设以及女性公务员的全面发展。因此,公务员招录政策的社会性别审视,客观地分析公务员招录过程中出现的社会性别现象与问题,可以为录用与建设优秀女性公务员队伍提供政策参考。     

基层公务员职业倦怠影响因素分析

随着"公务员热"现象居高不下,我国公务员的数量正在逐渐增加,公务员队伍也越来越庞大.与此同时,我国公务员的职业倦怠问题也日渐突出,基层公务员在我国的公务员体系中人数多,比例大,因此,是否能有效解决我国基层公务员职业倦怠问题对公务员队伍建设、推进政府工作效率有着极其重要的意义.     

公务员考录工作新要求

考试录用工作必须适应更好实施人才强国战略提出的新要求。考试录用为党政机关聚集优秀人才提供了制度保证,是公务员队伍不断补充新鲜血液的重要渠道。把严公务员队伍入口为建设高素质的公务员队伍奠定了坚实基础。     

国家公务员录用暂行规定问答

国家公务员录用暂行规定问答问：为什么要实行录用制度？答：录用制度是国家公务员管理的重要环节，严格执行录用制度，把好国家公务员队伍的“进口”，才能保障国家公务员队伍的基本素质，实现政府机关国家公务员队伍的优化、精干、高效。为建立适合中国国情的现代录用制...     

构筑上海跨世纪的学科带头人队伍探微

最近,上海市委市政府领导提出“要培养一大批进入世界科技前沿的跨世纪的学术、技术带头人”,这是当前的一项刻不容缓的战略任务。本文针对上海的实际情况,对学科带头人队伍建设、主要问题、建设思路与对策作初步探讨。 一、主要问题 (一)学科带头人队伍年龄老化比较严重。据1993年底统计,上海地区的中科院院士60岁以上占89.6％,平均年龄71.3岁;博士生导师60岁以上占79.8％,平均年龄66.6岁;上海高校52个国家重点学科和42个市重点学科的负责专家60岁以上占75.1％,平均年龄65.1岁. (二)高层次科技专家和专业结构与上海发展战略不相适应.沪区的中科院院士和博士生导师主要集中在高校和科研院所,学科主要集中在传统的基础学科。上海地区67名中科院院士,仅有一名在工业企业工作。     

浅论健全和完善公务员退出制度

国家公务员退出制度是促进整个公务员制度有效运转的前提,是提高行政效率的必要条件,要使公务员队伍有活力战斗力,就要不断地进行公务员的新旧更替。我国公务员退出制度由于相应法律制度不完善和相应机制的缺乏,阻碍了公务员队伍的新陈代谢。所以必须从思想意识、政策法规、配套制度、社会环境方面完善退出制度。     

基层青年公务员非正常流失原因分析与对策研究

基层青年公务员是我国公务员队伍的基石,是国家政策的坚定支持者和实施者,是基层治理工作顺利开展的保障.近年来,我国基层青年公务员队伍却相继出现人才流失现象,这对组织的正常运转和公务员队伍的稳定都产生了巨大影响.为有效解决这一问题,从我国基层青年公务员的流失现状入手,分析基层青年公务员非正常流失形成的实质原因,最后针对问题探讨吸引和留住人才的解决路径.     

公务员培训存在的问题与对策

当前．世界各国的竞争不仅仅是经济的竞争而且包括政府效能的竞争、政府管理水平的竞争。而公务员的能力决定着政府的管理能力．公务员的水平决定着政府的管理水平。因此，提高公务员素质．加强公务员队伍能力的建设．成为公务员队伍建设的鲜明主题．     

基层公务员交流中的档案管理问题

交流作为公务员管理的重要环节，在优化公务员队伍结构，提高公务员队伍的整体素质，促进机关的生机和活力方面发挥了一定的作用。但公务员交流过程中的档案管理还存在一些问题，使得交流应有的促进作用没有得到充分的发挥，尤其表现在基层公务员的跨地区交流中。     

乡镇基层公务员培训效果的影响因素

基层公务员是公务员队伍的主体，直接面对群众、服务群众，是党的路线方针政策和国家法律法规的具体执行者。他们的素质能力和工作作风，直接关系到党和政府在人民群众中的形象，直接影响着党和政府与人民群众的关系。抓好基层公务员队伍能力建设，就抓住了提升公务员队伍能力的重点。中央将下发《关于加强基层公务员培训工作的意见》，对基层公务员培训工作进行具体部署。因此分析影响乡镇基层公务员培训工作的因素，对指导提高培训效果，促进培训成果转化意义重大。[第一段]