浅析如何做好高校毕业后未就业毕业生的就业指导工作

中央高度重视离校未就业高校毕业生就业工作,这是民生工程,更是政治责任。高校要对离校未就业毕业生关心到底,通过多种行之有效的手段与途径持续为他们提供就业信息和就业服务帮助,做到离校不离心,努力使每一名有就业愿望的离校未就业毕业生顺利实现就业。     

地方院校高职毕业生就业状况调查报告

目前,地方高校高职毕业生的就业状况并不容乐观;本文通过对地方高校高职毕业生在求职状况、就业指导、就业政裳与就业市场等方面的调查,尝试从政府、用人单位、学校以及学生个体等多层面,提出解决高职毕业生就业问题的对策。     

浅谈公共就业和人才服务档案规范化管理

公共就业和人才服务是人力资源和社会保障部门的一项重要工作,档案的规范化管理是做好公共就业和人才服务的基础和前提。临朐县人社局和县人力资源管理服务中心对公共就业和人才服务档案管理工作非常重视,1996年实现了各种档案集中统一管理,并晋升为省二级先进。2009年,晋升为档案管理省一级先进。     

工科专业毕业生就业问题浅谈

近年来,工科专业毕业生就业率比较高,但是毕业生在就业过程中也出现了动手能力弱、专业面窄、缺乏解决实际问题的经验、期望值过高、选择单位盲目、违约率高等问题;学校应在实践教学、就业指导等工作上加大工作力度,提高学生的动手能力,使学生在就业选择中保持理性,提高履约率。     

高职院校档案工作规范管理现状分析

高职院校档案管理工作的规范化开展关系到高职院校教育教学和人才培养工作的开展,与高职院校长期稳定运行存在直接的关联。本文针对本地区五所高职院校档案管理工作进行调查分析,明确当前档案管理现状,并对档案管理规范性不足的原因进行了解析,提出优化开展档案管理工作的建议,以期能发挥高职院校档案管理工作的效能,为高职院校人才培养工作的开展提供借鉴。     

浅谈高校学生档案的规范化管理

学生档案是高校档案管理体系的重要组成部分,加强学生档案管理对于发展学校档案事业和维护学生个人切身利益方面都具有重要的作用。当前高校学生档案管理存在制度不健全、管理不规范、学生不重视等问题,因此,高校档案管理部门应加强制度建设、统一管理部门、规范建档标准和引导毕业生重视档案的重要性等方面入手,进一步完善档案管理体系,维护学生利益。     

毕业生就业工作的实践与思考

毕业生的就业状况直接反映着一所高校的办学质量和社会效益,关系到高校的生存和发展。随着我国就业大环境的变化,全国各综合大学均设置经济管理类专业,并逐年扩招,而经济管理类专业的市场需求增长相对缓慢,这给经济管理类专业毕业生的就业工作带来了前所未有的难题。为适应挑战,经济管理专业教育要应对买方市场,培养具有素质全面、文理综合、敢于创新的复合型人才。以理工为主的院校比独立设置的财经管理院校和综合性大学更具有培养上述复合型人才的先天优势,因为理工类大学依托理工背景可以在文理科的交汇点上办出自己的专业特色,这样既可以发挥自己特长,在众多经济管理专业中确定自己的合理位置,又能在就业市场上具有较强竞争力。本文选择了近3年某理工院校经管学院本科毕业生就业情况的数据,对初次就业情况进行数据统计分析,探索理工院校经管类专业的毕业生就业的动态趋势,以便为其就业工作提供积极的参考。     

高职院校毕业生就业心理问题及其调适方法的研究

近来年,随着高职院校招生规模的扩大化,毕业生随之增多,他们的就业也面临着一系列的问题,本研究对高职院校毕业生就业心理问题的表现进行了探讨,从学校、家庭和毕业生三方面提出了高职院校毕业生就业心理问题调适的建议。     

高等院校毕业生就业问题研究

随着高校连年大幅扩招,大学生就业形势日趋严峻,就业难问题已成为全社会关注的焦点。本文通过对当前我国高校毕业生就业难的原因进行分析研究,提出相应的缓解对策。     

顶岗实习管理系统对毕业生就业跟踪调查的功能延伸

面临高职院校毕业生就业跟踪难、就业跟踪不稳定、职业能力跟踪欠缺等问题,本文讲述了通过顶岗实习管理系统如何有效的进行高职毕业生就业跟踪反馈实施过程,提出高职毕业生就业质量如何通过顶岗实习管理系统进行相关测度和反馈的实施途径。高职毕业生就业跟踪可以通过顶岗实习管理系统为学校的就业、教学、校友管理等各方面工作的改革完善提供依据、支持。     

高校毕业生就业问题的应对策略

目前高校毕业生就业形势严峻，就业难已经成为全社会关注的焦点问题。文章提出培养大学生创新意识，引导大学生转变观念，就业工作方法的改革，大力发展职业技术学院，政府部门出台相关措施等应对策略。     

促进高校毕业生就业 完善人才就业服务

高校毕业生就业是人才就业服务的重要内容,也是政府公共服务的重要组成部分。本文结合漳州市龙文区实际,就促进高校毕业生就业工作的现状与做法、存在问题及原因分析、对策建议,做一些探索和思考。     

如何提高独立学院毕业生就业竞争力

独立学院已经成为我国高等教育的新生力量,其发展速度快,毕业生与日俱增。但是目前的就业形势不容乐观,在此形势下,学生就业率的高低就成为独立学院是否能生存、发展下去的决定性因素之一。     

如何提高独立学院毕业生就业竞争力

独立学院已经成为我国高等教育的新生力量,其发展速度快,毕业生与日俱增.但是目前的就业形势不容乐观,在此形势下,学生就业率的高低就成为独立学院是否能生存,发展下去的决定性因素之一.     

新形势下高校毕业生就业问题的思考

新形势下高校毕业生就业问题已经是社会共同关注的难题，本文从分析高校毕业生就业难的主要成因入手，探讨并提出应对高校学生就业难的有效对策。     

浅谈县域医疗保险档案的规范化管理

医疗保险作为我国五大社会保障险种之一至关重要,其档案管理不容忽视。本文通过分析我国县域医疗保险档案管理的现实状况,针对其中存在的问题,提出相应的对策,以期达到规范化管理的目的。     

事业单位档案工作规范化管理探讨

从原则上分析,档案管理工作本身就具备很强的保密性与服务性,因此,从多个方面受到限制与制约.档案管理工作不但是事业单位的重要工作之一,更是我国档案事业发展的基础与前提条件.在发展的重要阶段,需要不断提升科学化与标准化,困难面前,档案管理工作人员需要认识到自身工作的重要性,积极创新科学化的工作方法,使档案管理工作的效率与服务水平更上一层楼.     

新时期事业单位档案规范化管理的具体方法探讨

事业单位档案管理工作在事业单位内部管理中占据重要地位,是事业单位规范化管理的核心内容。当前,事业单位应不断强化档案管理工作的改革力度,以满足现代社会发展中的实际需求。本文首先概述了事业单位档案管理中存在的问题,其次提出了新时期事业单位档案规范化管理的具体方法。     

浅谈事业单位档案的规范化管理

档案记录了事业单位的发展历程,各项业务的开展情况,是事业单位制定发展战略、强化内部管理、提升运行效率的重要依据。但当前,随着事业单位的不断发展,档案的种类、形式越来越多样化,管理的难度也越来越大。基于此,本文就事业单位档案管理中的问题进行概述,然后提出几点对策建议,希望能促进事业单位的健康发展。     

农科毕业生基层就业调查报告

以抽样调查方式对沈阳农业大学2010届农科类本、专科毕业生对农科大学生基层就业进行调查研究,研究结果表明,农科毕业生在就业渠道的选择上、对学校就业指导的看法、对政府出台的政策的了解程度以及制约农科毕业生去基层工作的因素等方面存在不同的看法。通过调查结果分析,提出在就业渠道的选择上毕业生应多种渠道谋求工作,高校方面应着重加强农科毕业生的就业指导工作,政府方面要大力宣传,积极落实出台的优惠政策,基层方面要消除农科毕业生基层择业的制约因素。