创建高校服务型党组织的实践探索

本研究将把创建服务型基层党组织置于高校这个特殊组织中加以考察,并试图以服务与学术间的关系为切入点,围绕"服务与学术之间的关系"这一线索展开,揭示高校服务型党组织的内涵,创建高校服务型党组织的基本途径,以中国计量学院服务型党组织建设为个案进行分析,并在此基础上对建设高校服务型党组织提供必要启示。     

创建服务型基层党组织的理性思考

<正>党的十八大报告提出,要"以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设"。什么是服务型基层党组织?简言之,就是要求党的基层组织以"服务党员、服务群众、服务科学发展"为工作内容,为群众提供一系列便捷、高效的服务,为经济和社会发展提供动力。与管理型、权力型、命令型党组织不同,它的工作主题是服务,服务对象是广大党员和基层群众,服务     

新常态下高校教师服务型党组织建设路径探索

在全面从严治党的新常态背景下,高校党组织面临的内外部环境出现了重大变革,把握基层党组织功能定位,发挥党组织在高校各个工作方面的引领作用成为党组织建设的重要内容,作为培养国之栋梁的前沿阵地,高校肩负着重要责任,因此必须深刻意识到建设高校服务型党组织的重要意义,充分发挥教师、学生党员的职能,落实党的各项政策和教育方针。从目前形势来看,新常态下高校教师服务型党组织建设过程中仍然存在定位模糊、执行不力、思维固定、能力不足等问题,需对党组织建设进行优化和创新,进一步深化基层党组织地位和作用,提高师生满意度。     

高校二级学院服务型党组织建设及实现途径研究——以上海体育学院为例

服务型党组织已成为各级党组织建设的方向和要求,而高校二级学院服务型党组织建设仍存在诸多问题。可通过明确目标计划,提高服务效率;加强服务意识,改善组织结构;打造服务平台,改进服务方式;创新服务活动,激发组织活力;培养优秀干部,保障服务水平等途径优化高校二级学院服务型党组织建设。     

践行党的群众路线 建设基层服务型党组织

践行党的群众路线目的是提高党的执政水平和服务效能,而基层服务型党组织是以服务群众、做群众的工作为主要任务党的执政根基,在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的背景下,大力推进基层服务型党组织建设,显得尤为必要。     

论服务型政府的创建

政府是经济和社会事务的决策者，是经济社会发展的重要承担主体。各级政府积极实践和探索服务型政府建设，努力建设成民本政府、阳光政府、有限政府、责任政府和廉洁高效、法治有效的政府。     

构建服务型党组织的实践和思考

一、服务企业,促进发展,为建设服务型党组织提供必要的物质基础服务企业,营造好＂事争第一,打造一流＂的干事创业氛围。在党组织的正确引领下,使企业在保安全、增效益、提指标上取得新突破。茂名炼油党组织近年来围绕中心、服务大局,积极开展构建服务型党组织实践活动,主要在以下四个方面狠抓落实：一是围绕效益提升,大力开展科技进步活动。     

高校图书馆服务工作中存在的问题及对策

随着时代的发展,图书馆服务工作中也暴露出了一些问题,本文主要提出了图书馆服务工作中存在的问题,以及解决这些问题的对策。     

构建服务型党组织的实践和思考

一、服务企业,促进发展,为建设服务型党组织提供必要的物质基础服务企业,营造好事争第一,打造一流的干事创业氛围。在党组织的正确引领下,使企业在保安全、增效益、提指标上取得新突破。茂名炼油党组织近年来围绕中心、服务大局,积极开展构建服务型党组织实践活动,主要在以下四个方面狠抓落实:一是围绕效益提升,大力开展科技进步活动。分部党员优化小组积极拓展     

基层公路部门服务型党组织建设的思考

党的十八大提出加强基层服务型党组织建设的重大任务,坚持把加强基层服务型党组织建设作为基层组织建设的总抓手,推动基层党组织增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,是保持党的生机活力的内在要求和必然选择。基层公路部门与服务人民群众的出行有着紧密的联系,本文将对基层公路部门服务型党组织建设现状以及如何进一步加强服务型党组织建设等问题进行探讨。     

高校图书馆数字资源建设的现状及对策

随着知识经济的到来和信息技术的发展,各高校都在加速进行图书馆数字资源建设,本文首先给出了数字资源建设的含义及优点,并针对当前高校图书馆数字资源建设中存在的问题提出了相应的对策。     

高校图书馆读者阅读需求分析

实现高校图书馆文献的社会价值的唯一途径是读者服务工作,这就要求我们不断调查、分析研究读者阅读需求提供相应的服务对策,从而实现这一目标。     

高校图书馆学科服务发展中存在的问题及对策研究

高校图书馆的学科化服务是近几年提出的新的信息服务理念,是高校图书馆未来的发展方向。但是我国高校图书馆的发展道路并非一帆风顺,遇到了很多问题。本文通过对这些问题的分析,提出了相应的对策。     

新形势下地方高校开展科研考核的思路与对策

地方高校要努力克服科研考核中存在的考核目的功利化、考核体系唯数量、考核方式一刀切等问题,不断破除功利意识,强化质量意识和分类考核,努力构建同行评议新机制和弹性考核新模式;进一步下放学术权力,推行综合评优,激发科研细胞新活力,树立崇尚学术新风尚,推动学校学术评价制度的完善;以深化科研考核改革为契机,坚持用科学的考核导向激发教师和二级单位的学术活力,为学校科研发展提供重要支撑。     

创建“学习型、服务型”基层党组织的实践探索

党的十八大明确提出要建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,而贯彻落实这一要求,需要我们努力建设学习型、服务型党组织。本文通过对淮浙煤电凤台发电分公司创建学习型、服务型基层党组织实践经验的探析,阐述建立学习型、服务型党组织的必要性、存在的问题及对策建议。     

高校图书馆多元化信息服务的对策

现代新信息技术的介入使图书馆信息服务出现了新的特点,为图书馆开展多元化服务模式开拓了全新的空间。高校图书馆要利用新技术创新服务模式,开展多元资源建设,建立和完善图书馆网络服务模式,开展图书馆互动式服务,建立参考咨询博客(blog),利用RSS开展个性化的信息推送服务等。     

浅谈新时期服务型工会的创建

工会是中国共产党领导下的工人阶级组织,其成立的主要宗旨就是为广大工人阶级服务、维护好职工群众的合法权益。随着我国经济社会的发展和职工队伍的复杂化,工会组织也需要进行改革和创新,提高服务能力,以适应新时期职工对工作职能的要求。鉴于此,本文对新时期服务型工作的创建进行了探讨。     

高校图书馆阅读推广存在的问题与对策

高校图书馆肩负着高校文化传承与发扬的任务,起到推广阅读的重要作用,是高校培养科学技术人才的重要场所,同时也是高校学生学习知识的主要场所。但是从当下情况来看,大多数高校图书馆都是学生在阅读,没有进行阅读推广活动,也就不能让图书馆快速地发展起来,阻碍了高校学生的进步和发展。因此,高校图书馆有关人员一定要积极寻找有效的办法,解决图书馆推广阅读面临的问题,促进高校图书馆的快速发展,推进学生的进步。     

高校图书馆人力资源激励问题与对策探析

人力资源管理的概念是在上世纪五六十年代提出的,我国的起步较晚,八十年代初才提出"人是组织最宝贵的资产"这一口号,这标志着人力资源管理时代已经来临。纵观我国高校图书馆,人力资源管理方面仍存在一些亟待改进的地方。本文的研究重点是对高校图书馆人力资源管理的问题分析以及相应的对策提出自己的见解,希望能够为高校图书馆人力资源管理提供一点可供参考的建议。