浅谈中学数学中的分类讨论思想方法

在解答某些数学问题时,当问题所给的对象不能进行统一研究时,就需要对研究对象按某个标准加以分类,并逐类求解,然后综合各类结果得到整个问题的解答,这就是分类讨论法。分类讨论是一种逻辑方法,是一种重要的数学思想,同时也是一种重要的解题策略,它体现了化整为零、各个击破,再积零为整的思想与归类整理的方法。     

浅谈中学数学中的分类讨论思想方法

在解答某些数学问题时,当问题所给的对象不能进行统一研究时,就需要对研究对象按某个标准加以分类,并逐类求解,然后综合各类结果得到整个问题的解答,这就是分类讨论法.分类讨论是一种逻辑方法,是一种重要的数学思想,同时也是一种重要的解题策略,它体现了化整为零、各个击破,再 积零为整的思想与归类整理的方法.     

浅谈新时期人事干部的思想政治工作

在我国,随着改革不断的深化,经济不断的发展,新时期的人事干部要根据自身的特点,对思想政治工作的认识要做进一步的提高。要有针对性、实效性的工作,提高自身的素质和树立良好的个人形象。要适应人事干部文化水平的提高,要切实地把思想政治工作搞实、搞活,教育好职工群众这支强大的队伍,从而做好思想政治工作,这也是摆在人事干部面前一个亟待的重要课题。     

干部交流中的问题解析

干部交流是培养锻炼干部、提高各级领导班子执政能力的重要途径,是保证实现人适其时、事需其人的重要手段,是实现社会良性互动的必要举措,但干部交流也有自身的不足和不利因素。在我们党大力加强执政能力建设的今天,需要正视问题,兴利除弊,抓住规律,提升工作水平。干部交流中凸显的一些问题,概括起来有四个方面:一是必然的适应期,增加了干部的工作量。乍到一地,人生地不熟,新任干部要花费大量的精力、时间去了解班子成员的基本状况,下基层进行调研,掌握本地发展优势和不利因素。这虽然有利于明晰工作思路,但同时也增加了工作量。二是受地域…     

如何多视角考察识别干部

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循。贯彻落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》,根本目的是为党和人民的事业选准干部、用好干部。选人用人,考察为基,识人为先。要想把干部考准考实,笔者认为,需要坚持"四个结合"、做到"四个印证"。一、坚持日常考核与任前考察相结合,印证干部德才全国组织工作会议提出,考察识别干部,功夫要下在平时,并注意重要关头、关键时刻。这一要求深刻揭示了干部考核工作的内在规律,为考准考实、选准用好     

浅谈重庆市拆迁工作中的群众思想问题

在城市面貌日新月异的同时，伴随着土地整治、危旧房改造等重大拆迁项目的实施使得房屋拆迁规模空前增大，拆迁过程中的矛盾和纠纷也急剧上升。如何在拆迁中做好群众的思想工作，也就变成了当前拆迁工作中的重要课题。     

完善干部考核方式方法问题研究

<正>干部考核是正确评价干部的重要途径,是选拔任用干部的关键环节,也是监督管理干部的有效措施。党的十八大提出,"完善干部考核评价机制,促进领导干部树立正确政绩观"。用好干部考核这根指挥棒,对于树立正确的选人用人导向、更好地服务科学发展具有重大现实意义。为准确把握当前干部     

生物识别技术在干部考评系统中的应用研究

使生物识别技术应用于企事业单位的干部考评系统中,具有较高的科学性、唯一性和保密性,可防止人为因素带来的不公正现象,使民主评议和干部考核的方式发生根本性的改变。     

浅谈大学极限方法教学中的主要问题

结合多年高等数学教学工作实践,对学生在极限的定义、性质和运算法则等方面学习中的常见问题进行归纳及探讨。     

如何提高干部考察识别的准确性

用人必先察人，知人方能善任。在干部考察中能够准确地识别干部，为领导科学决策提供依据，是落实党的干部路线和干部政策，加强干部管理的重要环节。但在实际的考察工作中，往往会遇到一些问题，不同程度地影响干部识别的准确性。因此，要做到像X光机一样迅速准确地看清一个人，就必须采取直接观察与间接考察相结合的办法，把握感性与理性、现象与本质的逻辑关系，见微知著，去伪存真，从而真正提高干部考察识别的准确性。见微知著，在干部考察中通过直接观察细微的、有规律的现象和苗头，从中把握干部心理特征的本质，预测其德才素质和发…     

用科学的发展观评判领导干部政绩

科学的发展观,是指“坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观”。其思想核心是以人为本,实现、维护和发展最广大人民的根本利益;其基本内涵是着眼于经济、社会、政治、文化、生态等各方面的协调发展,既考虑当前发展的需要、满足当代人的基本需求,又考虑未来发展的需要、实现“代际公平”;其最终目的是满足人们日益增长的物质文化需要,促进人的全面发展。科学的发展观引导着正确的政绩观,正确的政绩观实践着科学的发展观。用科学的发展观评判领导干部政绩,有利于走出评价政绩单纯以几项经济指标论成败甚至单纯以GDP论英雄的误区,而从经济…     

组工干部要提高识人选人水平

选贤任能是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的关键,也是组织部门、组工干部的政治责任和重要职责。识人选人是组织部门、组工干部必须要掌握的一项基本功。实践证明,组工干部要提高识人选人水平,关键是要提高群众工作水平,坚持党的群众路线,依靠群众选贤任能。依靠群众选贤任能,首先要充分相信群众。坚持走群众路线识人选人,是由党的性质和宗旨所决定的,也是新形势下做好干部选拔任用工作的客观需要。因为干部来自于群众,又生活和工作在群众中,干部的思想作风、政治素质群众最清楚,干部的工作能力、政绩效果群众最了解,干部的工作态…     

公选定量考察方法浅探

公选定量考察方法,即对若干通过笔试、面试进入考察阶段的公选干部进行全面考察,在定性分析考察情况的基础上,根据预定考察方案,对考察结果量化打分,以量化分值作为选拔干部的惟一依据。定量考察方法的具体内容包括:一是民主测评结果的量化。考察组将考察人选所在单位的领导和群众对考察人选的政策理论水平、党性原则、思想道德品质、廉洁自律情况、开拓创新精神、组织领导能力、工作实绩等7个测评要素的评价意见,按照优、良、中、差4个档次进行打分。按统一确定的计算方法计算出每个档次的分值,7项相加得出民主测评分。计分公式为:民主测评…     

女干部形象塑造"八法"

塑造良好的形象是女干部成为一名成熟、优秀的领导干部的重要条件。女干部是不是胜任领导工作,根据女干部在实际工作和日常生活中的表现就可以判断出来。一、要学会调控自己的情绪,始终保持轻松愉快的心情相比较而言,女性是情绪化的社会群体,家庭生活中的酸甜苦辣、工作中的喜怒哀乐容易表现出来,甚至在工作环境中也照样滔滔不绝、喋喋不休地发泄,不善于自我调整和控制情绪。作为女性领导干部,不能以一般群众的标准来要求自己。为维护领导干部的威严和保证工作正常有序地进行,女干部要学会控制自己的情绪,决不允许情绪变幻不定、喜怒哀乐无…     

农村基层干部应掌握六种工作方法

当前,随着社会主义市场经济体制的建立和完善,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式日益多样化,新形势下农业、农村工作面临许多新情况、新问题、新矛盾。为适应这种变化,农村基层干部必须主动地在思想理念、价值取向、领导方式、工作方法等方面作出相应的调整和跟进,从而更好地实现、维护和发展好广大农民群众的根本利益,保证党在农村的各项方针政策得到贯彻落实。结合眉山市近几年来农村基层工作的探索与实践,我认为,新时期农村基层干部必须学会和掌握六种工作方法。一、用市场经济的方法抓好农村经济工作。党的建设历来…     

用新理念引领干部工作方法的创新

胡锦涛同志在全国组织工作会议上强调:"各级组织部门和广大组工干部要做解放思想、实事求是、与时俱进的表率,加强调查研究,加强对实践经验的总结,在实践的基础上继续推进工作创新."这是对做好新时期组织工作的明确要求,必须认真加以贯彻落实.     

新时代领导干部意识形态能力提升的内在逻辑及实践养成

作为关键少数的领导干部在意识形态建设中发挥着维护意识形态安全、加强主流意识形态建设、正确引领社会思潮的独特作用,这种独特作用决定了必须把提升领导干部意识形态能力建设摆在重要位置。领导干部在意识形态工作实践中依旧存在缺乏意识不想抓、缺乏知识不会抓、缺乏胆识不愿抓和缺乏常识不善于抓等显著能力短板,亟须在提高理论学养中提升意识形态工作思想引领能力、在提高政治修养中提升意识形态领域鉴别研判能力、在提高工作素养中提升意识形态风险防范化解能力。     

论领导干部的法律信仰与依法行政

党的十五大确立了“依法治国,建设社会主义法治国家”的治国方略。按照依法治国的要求,法律在建设社会主义法治国家中应有普遍的权威,而掌管着国家最活跃、最具体的行政执法权的领导干部就要严格依法行政,防止权力滥用。然而在实际工作中,一些领导干部的违法行政行为却屡禁不止,使政府形象严重受损,其主要表现有:一是以言代法、以权压法。从人治到法治的转变,最大、最顽固、最具有破坏性的障碍物就是崇拜权力、蔑视法律,主要表现为以言代法、以权压法。这无疑会对法律的公正实施造成不良影响。二是滥用职权、徇私枉法。权法关系倒置,法律权…