福斯公司总裁陆克林荣膺“马可·波罗奖”

2006年8月10日，国家外国专家局、中国国际人才交流协会、美中人才交流基金会在北京饭店为福斯公司举行“马可·波罗奖”颁奖典礼．国家外国专家局副局长张建国向福斯公司总裁兼首席执行官陆克林先生颁发“马可·波罗奖”。     

固安捷董事会主席兼首席执行官 理查德·凯泽荣获“马可·波罗奖”

2007年6月12日，固安捷有限公司（W．W．Grainger，Inc．）董事会主席兼首席执行官理查德·凯泽（Richard Keyser）荣获“马可·波罗奖”。当晚，颁奖典礼在北京钓鱼台国宾馆举行，国家外国专家局局长季允石出席了颁奖典礼，并为凯泽先生颁发了“马可·波罗奖”奖牌，国家外国专家局副局长张建国在颁奖典礼上致辞。     

美国国际集团总裁兼首席执行官苏礼文荣获“马可·波罗奖”

2007年3月20日．国际著名保险及金融服务机构美国国际集团（American International Group．Inc．“AIG”）总裁兼首席执行官马丁·苏礼文（Martin J．Sullivan）在北京荣获“马可·波罗奖”。国家外国专家局副局长李兵出席颁奖典礼．并向苏礼文先生颁发了“马可·波罗奖”奖牌。     

亨氏公司董事长、总裁兼首席执行官孙博廉荣膺马可·波罗奖

2006年10月25日．国家外国专家局、中国国际人才交流协会、美中人才交流基金会在北京饭店为美国亨氏公司举行“马可·波罗奖”颁奖典礼。国家外国专家局副局长张建国向美国事氏公司董事长、总裁兼首席执行官孙博廉（William R．Johnson）颁发了”马可·波罗奖”。     

××公司的新薪酬方案

20世纪80年代初，上海××洗衣粉厂成立，这是一家集体企业，注册资金为10万元人民币，主要生产450克袋装××牌洗衣粉及各种洗涤用品和化妆用品，并有自己的三产：一家餐厅、一家招待所、一家门市部。20世纪90年代中期，改名为××实业总公司，已有资金8500万元，员工561名，现有一家日化厂、一家中档餐厅、一家宾馆、两家日化百货商店。该公司的人力资源概况如表1。     

中国网通集团××通讯公司的职务等级薪酬制

中国网通集团××通信公司已经走过了115年的发展历程，作为××通信业发展的历史见证者，它拥有宝贵的无形资产。随着电信体制改革的深化，自1998年邮电分营，1999年移动、寻呼剥离，2002年南北电信重组后，××通信公司和北方九省电信公司、网通公司、吉通公司合并，组成为拥有全国光纤通信网的中国网通集团公司，归属中央企业     

××银行金融集团的质量绩效计划方案

××银行金融集团是加拿大一家在众多金融市场上领先的服务商．同时在36个国家中有业绩良好的运作。××银行金融集团公司由3个主要的业务种类组成：个人及商业银行、财产管理及投资银行业务。公司为近1000万客户提供产品和服务．在居民抵押贷款业务、消费及商业贷款业务及个人存款业务上．市场份额领先。××银行金融集团是该国最大的货币     

愿两国的好事年年有——访让·皮埃尔·昂格鲁米

1964年，让·皮埃尔·昂格鲁米先生就被派驻北京。40多年来他一直致力于法中两国的友好与合作工作。现在他又担任法中文化年混合委员会法方主席。与法中两国间的关系更紧密。趁他来华之际，我们在北京采访了他。     

培养你的“杰克·韦尔奇”

企业快速发展，要建立核心竞争力，需要一批类似“杰克·韦尔奇”的企业独有人才，但是如何能够在同样的培训内容下，培养属于企业自己的“管理者”，培养出忠诚于企业的“杰克·韦尔奇”型的人才呢?     

从比尔·盖茨的遗嘱谈起

在福布斯世界富豪排行榜上，比尔·盖茨已连续6年排行第一：而在美国《商业周刊》发布的“现代最慷慨的50位美国慈善家排行榜”上，比尔·盖茨也是排行第一。2004年，比尔·盖茨向社会公布了自己的遗嘱，其中宣布把全部财产的98％留给自己创办的“盖茨基金”。“盖茨基金”创立于1999年11月，在它启动的第一年，就投入60个捐助项目。迄今为止，他的捐款总额达256亿美元，占其资产总数的60％。     

2004-2005年美国胡伯特·汉弗莱奖学金项目

美国驻华大使馆目前正在为2004至2005年的胡伯特·汉弗莱奖学金项目征寻候选人。汉弗莱项目邀请发展中国家事业有成的中层专业人员赴美，进行1年的学习和相关实习。奖学金通过竞争发放给公共和私有部门具有领导能力并致力于公共事业服务的候选人。汉弗莱奖学金项目始创干1978年，以纪念已故参议员和副总统胡伯特·     

纪念“七·一”

“七·一”，是中国共产党的诞辰。党，走过了八十五年的光辉历程，     

企业文化新探：利用人的竞争优势——以杰克·韦尔奇时代的通用电气公司为例

通用电气公司是一家集技术、制造和服务业为一体的多元化公司，其创始人是著名的发明家托马斯·爱迪生。杰克·韦尔奇自1981年至2001年担任通用电气公司总裁，不仅在通用拥有至高无上的个人魅力，更是商界的传奇人物。在他担任CEO的时候，他采取了一系列的改革措施，不仅为通用的股东创造了巨大财富，成为全球第一大公司，     

炽热的中国情愫 美丽的奉献人生——记国家“友谊奖”获得者、加拿大专家格雷古瓦·维尼奥拉

在中南大学铁道校区(原长沙铁道学院)采访加拿大法语专家格雷古瓦·维尼奥拉Gegoire Vignola的事迹,内心常常被一股崇高的精神力量所感动。在这里．无论是学校的领导．外事办的工作人员．还是他的同事．学生,乃至于为他提供生活服务的工友．都能说出许许多多关于格雷古瓦·维尼奥拉的故事。     

麦肯锡公司董事长戴颐安喜获“马可·波罗奖”

2006年5月23日晚，国家外国专家局、中国国际人才交流协会、美中人才交流基金会在钓鱼台国宾馆为麦肯锡公司举行颁奖典礼．国家外国专家局副局长张建国向公司董事长兼全球总裁戴颐安先生颁发了“马可·波罗奖”。中央统战部副部长胡德平、共青团中央书记处书记尔肯江·吐拉洪、中国青少年发展基金会副理事长徐永光等约80位来宾出席了颁奖典礼。戴颐安先生在获奖感言中就非营利组织在中国建设和谐社会的进程中．如何发挥更大作用发表了见解．产生了极大反响。     

“湖北·挪威周”活动在武汉举办

2007年6月25日至27日，湖北省与挪威泰勒玛克郡共同举办了“湖北·挪威周”。泰勒玛克郡位于挪威南部，湖北省于2006年5月与该郡建立友好关系，是湖北省在北欧国家建立的第一个省级友好关系郡。目前，双方在航运、海员培训、教育等领域的合作取得积极进展。“湖北·挪威周”是湖北省第一次与国外友好郡举办友好周活动。     

××工业公司的岗位系数薪酬制

××工业公司是国家大型一类企业，主要生产离子交换树脂、聚氯脂系列组合料。自1996年初以来，××工业公司积极探索适应本企业特点的工资分配制度，进行了三次改革，第一次只在奖金上做文章，在资产承包的基础上，进行成本压缩，节约全留，上限封顶，效益挂存，以丰补欠，提高职工兑现的比例。第二次，从1996年lO月份试行岗绩工资、     

第四届中国·福建项目成果交易会隆重举行

第四届中国·福建项目成果交易会（简称“6·18”交易会）于2006年6月18日至20日在福州市隆重举行。与前3届所不同的是，本次交易会由福建省人民政府和国家外国专家局、中国科学院、人民日报社．国务院侨务办公室共同主办。国家部门的加盟和4年的完善、创新，“6.18”交易会已成为福建省集聚项目、技术、资本、人才的大平台，从区域性走向全国性，并健步迈向国际化。     

第八届中国（寿光）国际蔬菜科技博览会成功举办

以“绿色·科技·未来”为主题，由农业部、科技部、商务部、国家外专局、中国农科院等部委、单位斑办的第八届中国（寿光）国际蔬菜科技博览会，于近日在寿光国际会展中心举行。     

成都××有限公司绩效考核制度评析

成都××有限公司是一个以规划辅助、延伸设计、制作、布展、模型为主要业务的综合性公司，主要为城乡规划设计、园林景观设计提供数字化服务。该公司成立才几年，目前处于业务迅速拓展阶段。但公司领导者侧重于抓生产经营，没有意识到管理的重要性，由于管理制度尤其是考核、激励制度不完善、不健全，员工流失率比较大。