组织部门要积极服务于科学发展

组织部门作为党委的重要职能部门,只有在工作理念上坚持与时俱进,在工作机制上坚持创新创优,在工作方法上坚持科学规范,才能把组织部门打造成为贯彻落实科学发展观的模范部门、表率部门,把组工干部队伍打造成为践行科学发展观的过硬队伍。一、创新工作理念,找准组织工作服务科学发展的新定位坚持用科学发展的理念谋划     

组织工作要增"量"

提高组织工作的满意度和公信度,是组织部门开展"讲党性、重品行、作表率"活动需要解决的最突出的问题.自觉运用科学发展观统揽组织工作,全面拓展组织工作新领域,着力改善民生、保障民主、倡导公正、树立诚信,才能推进组织工作的科学创新发展.     

组织部门政治文化建设路径

组织部门需要大力涵养政治文化,不断培厚良好政治生态的土壤。当前组织部门政治文化建设也存在一些问题,如对党忠诚信念彰显不足,公道正派理念树立不牢,"安专迷"精神发扬不够,廉洁清正底线守得不严。因此,要从以下方面积极探索组织部门政治文化建设的方法路径:突出政治引领,塑造更加坚定的信仰文化;突出科学选人用人,塑造更加鲜明的人梯文化;突出能力提升,塑造更加过硬的专业文化;突出规范管理,塑造更加严谨的干事文化;突出严教严管,塑造更加清正的廉洁文化。     

组织部门要积极服务于科学发展

组织部门作为党委的重要职能部门.只有在工作理念上坚持与时俱进,在工作机制上坚持创新创优,在工作方法上坚持科学规范,才能把组织部门打造成为贯彻落实科学发展观的模范部门、表率部门,把组工干部队伍打造成为践行科学发展现的过硬队伍.     

组织部门要做科学发展的促进部

全面深入贯彻科学发展观,做科学发展的促进部,是新形势新任务对组织部门提出的新要求.对此,组织部门必须准确把握组织工作的科学定位,自觉服从服务于党委的中心任务,努力为科学发展配班子、培干部、带队伍、选人才.切实把党的组织资源转化为发展资源,把组织优势转化为发展优势,把组织活力转化为发展活力,为推动科学发展观的有效落实提供坚强的组织保证.     

为促进社会和谐提供坚强的组织保证

党的建设新的伟大工程是同党领导的事业紧密联系在一起的,党的组织工作从来都是为完成党的历史使命和中心任务服务的。胡锦涛同志"6·25"重要讲话对组织工作提出了新的要求和任务。组织部门必须充分认识组织工作在坚持科学发展、促进社会和谐中的重要地位和作用,切实找准工作的着眼点、切入点、结合点和落脚点,以更加宽阔的视野、更加有效的措施、更加扎实的作风、更加优秀的业绩服务于构建和谐社会的大局。     

解放思想是组织工作创新的必然选择

推进科学发展,解放思想是关键.组织部门作为党委管理党员、干部、人才的重要职能部门,要主动参与解放思想,积极推动解放思想,以思想大解放促进组织工作大创新,为推动科学发展提供坚强的组织保证和有力的人才支撑.     

如何在中心和大局下谋划组织工作

李源潮同志在全国组织部长会议上提出,"要把围绕中心、服务大局作为推动组织工作科学化的根本方向".这是不断深化对党的组织建设规律认识得出的科学结论,是在基层工作实践中得到的宝贵经验,是组织部门和组织部长必须深植于脑的理念和深耕于行的实践.     

组织部门要以实践实干实效履职尽责

正深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,关键在抓好落实。坚持实践实干实效,忠诚履行政治责任,完成好组织工作的各项任务,这是各级组织部门和广大组工干部应有的境界、应有的作风、应有的担当。面对新时代、新矛盾、新目标、新部署,坚持和加强党的全面领导、把党建设得更加坚强有力,组织部门担负着重要职责。当前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,组织工作同样要提高质量和水平。出色完成组织工作的各项任务,推动全面从严治党向纵深     

构建有效管用、简便易行选人用人机制

<正>2013年,习近平总书记在全国组织工作会议上提出要构建有效管用、简便易行的选人用人机制,为组织部门改进干部选任工作指明了方向。以更加科学的制度、民主的方法和完善的程序来选人用人,既是全面从严治党新形势下加强干部工作制度建设的目标要求,也是当前组织部门面临的最重要、最紧迫的     

组工干部要做甘为人梯的表率

正甘为人梯是党的优良传统,也是组织部门的优秀基因。面对新形势、新任务,组织部门要抓住"两学一做"学习教育契机,着力引导组工干部更加自觉地弘扬人梯精神,切实为党的事业和组织工作担纲担责、加力加分。甘为人梯是组织部门的应尽之责,必须担当起来、传承下去。人梯的境界在于给人支撑、助人向上,而自己却默默奉献、无怨无悔。对组织部门而言,甘为人梯有着深厚的文化渊源、鲜明的职业特征和强烈的现实需     

感悟组织工作

组织部门既是一个令人艳羡、受人关注的部门,也是一个需要担当责任、承受重压的部门.在组织部门工作20余年,笔者感悟出许多做人做事的道理.     

提升县乡换届科学化水平的统筹之法

科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾.作为党委组织部门,贯彻落实科学发展观既是永恒主题,又是提升组织工作科学化水平的重要途径.只有把科学发展观与组织工作的具体实践深度交会对接,始终把围绕中心服务大局作为推进组织工作科学化的前进方向,把以人为本理念作为推进组织工作科学化的价值取向,把统筹兼顾作为推进组织工作科学化的根本方法,才能增强组织工作的前瞻性、创造性和实效性.     

组织工作应对外部环境考验的措施

如何有效应对和化解来自外部环境的挑战和风险,是对我党执政能力的重大考验.就组织系统和组织工作而言,与之密切联系的外在经济环境、政治环境、社会环境和人文环境给各级党组织和组织部门带来的挑战和考验,需要我们以创新的思维、战略的眼光、超常的举措认真加以应对,全面提高组织工作科学化水平. 当前,外部环境对组织工作的考验有以下表现:一是经济社会科学跨越发展给组织工作和组织系统带来考验,二是广大党员干部群众强烈的民主参与意识给组织工作和组织系统带来考验,三是选人用人导向问题给组织工作和组织系统带来考验,四是社会上的各种诱惑给组织工作和组织系统带来考验,五是干部队伍中的一些不良风气给组织工作和组织系统带来考验.     

选拔干部要坚持德才兼备、以德为先

胡锦涛总书记在全国组织工作会议上强调,选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先.这一要求,是对干部选拔任用工作历史经验的科学总结,是德才兼备原则的丰富和发展,是新形势下干部选拔任用工作必须坚持的重要指导方针.各级党委及其组织部门要认真学习领会,坚决贯彻落实.     

以组织工作的高质量推动党的建设的高质量

组织部门作为党的建设的参谋部、施工部、建设部,必须牢固树立"质量第一"的观念,不断提高组织工作的质量和水平,以组织工作的高质量推动党的建设的高质量。具体而言,要把对党绝对忠诚作为组织部门的精神内核,要把高标准作为组织工作的质量标识,要把高水平作为组工干部的职业标签,要把科学化作为组织部门推动工作的最佳标尺,要把作风好作为组工干部立身处世的生命坐标,要把守规矩作为组工干部特殊的考量标准。     

创新是组织工作的不竭动力源泉

新时期的组织部门和组织工作者,必须具有创新精神,但是创新必须明确方向、把握重点、掌握方法。第一,创新不能盲目盲从。组织部门要做好新时期的组织工作,组工干部要有大作为,就必须具备开拓创新精神。但是必须因时、因地、因人制宜,不能盲目盲从,更不能天马行空。它必须建立在实事求是的基础上,必须符     

浅议如何创建团结协作的基层班子

正建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好,致力于为国有企业建功立业,得到职工群众衷心拥护的企业领导班子,是我们辽河油田电力集团公司加强和改进党建工作的主要任务之一。尤其是今年以来,油田公司的改革发展进入深水区,更加需要一个能引领企业科学发展的强有力的领导班子,更加日益凸显"四好班子"创建与保持工作的必要性和紧迫性。作为一名在组织部门工作多年的干部,我认为应该把加强班子团结协作作为切入点,带动油田基层"四好班子"创建活动深入有效地开展。     

加强组织部门自身建设要提升群众参与的实效

加强组织部门自身建设,组工干部应率先践行依靠群众参与的工作理念,提升群众参与的实效。拓展组织工作对象,进一步开展"争当十大员、为民促发展"活动。要更加广泛地发动辖区群众争当社会问题信息员、党政工作监督员,发挥好"十大员"和群众的力量,让群众参与到项目进地、城市建设、低保发放、计划生育、基层党建等各项工作中。     

用“四马”理念选人用人

组织部门解放思想的关键就是深化干部人事制度改革,用解放了的思想、科学的机制和方法选思想解放、德才兼备、实绩突出、群众公认的人.本文所提出的"四马"理念,并非对干部工作思想的突破,只是从操作层面上对选人用人工作进行思考和探索,以期对干部工作实践有所帮助.