国外青年组织发展的特征

从社会文明的视角来看,青年组织的萌芽、发展与社会的进步是相一致的.综合国外青年组织的发展过程,在全球化、信息化、多元化、多样化的视角下,可以发现国外青年组织在组织环境、组织目标、组织结构、组织运行等方面日渐呈现出一些新的、共同的特征.与国外青年组织相比,我国青年组织发展有较大的空间,但也需要支持与扶助.     

青年组织与社会管理

针对党中央胡锦涛总书记对全党发出“加强和创新社会管理。完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局,建设中国特色社会主义社会管理体系,全面提高社会管理科学化水平,确保人民安居乐业、社会和谐稳定”的要求,本文从共青团作为党领导下的先进青年的群众组织．是党的助手和后备军,是党联系青年的桥梁和纽带的性质定位出发,就充分认识加强和创新社会管理的重大意义,切实增强责任感和紧迫感;共青团组织参与社会管理创新的定位与职责;充分发挥共青团组织在社会管理创新中的职能作用;找准共青团组织参与加强和创新社会管理工作的结合点和切入点。提高新形势下青年群众工作能力四个方面阐述了共青团组织在参与社会管理创新中的作用。     

浅谈非正式组织在大学班级管理中的重要性

非正式组织是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。这些群体不受正式组织的行政部门和管理层次等的限制,也没有明确规定的正式结构。在一个部门或者团体里一定有非正式组织的存在,同样,大学班级作为一个团体,一定会有一个或者几个非正式组织的存在,这些非正式组织对班级日常管理有重要影响,班级辅导员如果没有重视这些组织的存在和作用将不利于班级管理。     

青年经济参与的轨迹、特征及文化背景

青年经济参与的轨迹、特征及文化背景刘平青年的社会参与是青年社会化过程中的一个重要内容。不同的时代、不同的民族和国家、不同的文化背景下，青年的社会参与也会表现出不同的特点。如果以改革开放以来中国大陆青年为审视对象，对其社会参与的发展轨迹作一剖析，就会发...     

高校非正式组织的公关优势

看了许多公关书,掩卷之余不禁沉思：大凡公关,谈的都是企业,都是企业如何来调整其与公众的关系,那么作为一所高校应如何来搞好它的公共关系呢?     

网络舆论环境下“非正式组织”的管理对策

互联网信息时代的发展,使得企业对于员工的管理出现了新的挑战。在网络舆论环境下,员工的负面情绪被放大,非正式组织成员与集体利益产生冲突,极大的威胁着企业的发展。本文通过剖析网络舆论环境下非正式组织所呈现的特点,找到其与集体产生冲突的原因,从根本上提出管理对策。     

大学生非正式群体特征研究

新时期大学生非正式群体客观存在且长期延续，学生非正式群体对高校教育管理起着积极或消极的双重影响。本文对大学生非正式群体的特征进行了调查与分析，旨在进一步科学认识大学生非正式群体，加强对大学生非正式群体教育与引导。     

青年外交的学理研究：内涵、分类及特征

青年外交是国际交往中存在的青年现象,是国家总体外交的重要组成部分。青年外交是国际政治演化发展的必然结果,是国家间关系发展到一定阶段的必然产物。是国家外交活动走向多元化的重要标志。青年外交日渐呈现出由边缘走向中心、由补充走向主流、由双边走向多边的特点。     

青年组织的概念

在这里我们试图为青年组织下个更为确切的概念,其用意在于跳出某一团体自身发展的范囿,超越某一理论或学科的局限性,概括出能够得到实践验证,并具有青年组织所特有的社会本质特征。这就要求我们不能对复杂的社会现象做简单武断的结论,不能对生机勃勃的事物卜封闭静态的定义。而应当把它置于特定的社会历史条件下系统完整地加以考察和分析,从中归纳出较完整的概念。1、青年组织是一种社会文化表现青年较之于其他年龄群体往往处在最进步的时代,受到最先进的社会生产和社会教育的影响,容易建立起一个具有新的社会理想和要求的世界,容易形成具有自己特殊的价值观念、行为规范和生活方式,而形成一种社会文化。青年组织受到这种具有明显的时代要求和年龄特征的青年文化的影响,也深深受着一     

正确看待非正式组织充分发挥其积极作用

随着经济的发展、社会的进步,非正式组织逐渐受到人们的重视。企业管疆暑认瘐习：页有对非正式组织有了更进一步的了解,才能在实际的工作当中,更加有效地发挥非正式组织的积极作用,使非正式组织能够与正式组织完美地结合,弥补正式组织的不足,从而实现组织的总体目标。本文从分析非正式组织的概念入手,分析其产生原因,辨别不同类型的非正式组织,明确它的积极、消极作用,并对非正式组织的管理提出建议。     

校园文化的特征、功能与建设

一、校园文化的特征校园文化形象地说就是校园内具有大学生特点的一种精神环境和文化氛围。每个学生都生活其中,他们自觉或不自觉地参与着这种环境的构造、变革,又自觉或不自觉地受着这一文化氛围的陶冶、引向、塑造。     

青年组织——青年研究札记之三

在国外,青年组织从严密到松散,走过了一条十分漫长的道路。自早期的娱乐性的游鸟运动开始的青年组织,经过了童子军、基督教青年会,到了政治组织的全盛时代。第二次世界大战以后,青年组织从隶属于政治集团,到逐步走向独立和松散。这个过程,是上世纪末为发端的一个值得注意的青年现象。     

新经济组织青年的价值观透视－江苏新经济组织青年调查分析

中国当代青年面临着社会转型的挑战、信息时代的挑战和发展道路的挑战 ,这三大挑战都直接或间接地对青年价值观产生深刻的影响。新经济组织青年尤其是外资企业青年又受到多种文化的熏陶 ,他们的价值观更有别于其他青年。我们通过对江苏新经济组织青年的消费观、事业观、道德观及现代性的调查分析发现 ,江苏新经济组织青年消费较为理性 ,对婚姻幸福、事业等较为重视 ,同时又不因事业而牺牲生活质量 ,追求个性自由 ,道德观、人生信仰开始出现多元化趋势。１．消费比较理性从总体上说 ,新经济组织的青年的消费观比较理性。我们用三个指标来测试…     

企业管理理念在高校青年学生组织中的应用

高校青年学生组织,作为以服务于大学教育本身的相对独立的高校管理多元性组织体系中的一元,其势必要随着时代发展及管理理念的兴盛而与之相适应。本文通过研究高校青年学生组织管理与企业管理的关联．探索企业管理理念在高校青年学生组织中的应用,有效加强青年学生组织的战斗力和凝聚力,从而更好地发挥学生干部自身的积极性和主动性,实现高校青年学生自我服务、自我管理、自我发展,以符合当前人才市场化、高校人才培养社会化的要求。     

日本青年价值观的特征

1、日本基本的价值类型见田宗介(1966)认为,价值是“使欲望充分满足的性能”,以直接地充分满足欲求的“快乐”价值为基础,用时间的透视法和社会的透视法,可以导出四种价值类型。 (1) 使自己的欲求立即充分满足的性能——“快乐”价值。 (2) 使自己的欲求长期地充分满足的性能——“功利”价值。 (3) 使“他人”乃至“社会”的欲求立     

青年农民工就业流动的特征及影响研究

长期以来,国内对于青年农民工的就业流动及其影响给予极大的关注.本文基于国内相关数据,从就业流动频率、流动层级、就业保障三个角度归纳出我国青年农民工的就业流动特征;梳理了就业流动的积极影响和消极影响的各种理论假说;提炼出一个综合分析框架,并运用之考察了青年农民工就业流动影响的中间变量;最后基于实现有保障的就业流动目标提出相应对策.